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La Legislación Labora está dada por el conjunto de normas jurídicas que regulan
las relaciones entre patronos y empleados en una relación laboral.
El derecho laboral ò de trabajo por lo tanto reglamenta todas aquellas relaciones
que se dan entre empleados y empleadores en una empresa.
El código Sustantivo del trabajo (CST) define el trabajo como toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria que una
persona natural ejecuta consciente al servicio de otra persona natural o jurídica y
cualquiera que sea su finalidad siempre y cuando esté sujeta a un contrato de
trabajo.
Esta dado por todas aquellas actividades que comúnmente tienen por objeto la
producción de bienes de consumo para satisfacer necesidades primarias de la
sociedad. Como ejemplo están, los trabajadores que confeccionan vestidos,
producen alimentos, fabrican muebles, hacen labores de carpintería, zapatería o
albañilería.
Trabajo individual: Es el trabajo que realiza una sola persona sin la intervención
o ayuda de otras. Por ejemplo, un par de carpinteros cortando una tabla, un
zapatero pegando una suela, un escritor elaborando una obra literaria.
CONTRATO DE TRABAJO
Definición: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar servicios
a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación
de la segunda y mediante una remuneración o pago.
Quien presta el servicio es el trabajador y el que lo remunera o paga es el
empleador o patrono. La remuneración o pago cualquiera que sea su forma, se
denomina salario.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Para que exista un contrato de trabajo como tal y se puedan tener las condiciones
elementales para que se lleve a cabo una labor por parte de un empleado, deben
darse tres elementos esenciales en este, los cuales son:
Contrato escrito
Los contratos escritos son aquellos celebrados a puño y letra de los celebrantes,
distribuidos en tantos ejemplares como se haga necesario; revistiendo importancia
el hecho de existir siempre un ejemplar para cada una de las partes. Este contrato
debe condensar los siguientes puntos, a saber:
Contrato a Término Fijo: Este contrato debe siempre ser celebrado por escrito, se
puede prorrogar de manera indefinida siempre y cuando se avise el deseo de
hacerlo con 30 días de anticipación. Si el contrato a término fijo fuere inferior a un
(1) año solo podrá prorrogarse por tres (3) períodos sucesivos iguales al primer
período.
Los contratos a término fijo pueden ser por un (1) año y menores de un (1) año
pero nunca podrán ser superiores a tres (3) años, en este último caso pueden
renovarse de manera indefinida por períodos no inferiores a un (1) año.
NOTA: En los contratos de trabajo a término fijo de duración inferior a un año los
trabajadores tienen derecho al pago de vacaciones y primas de servicios en
proporción al tiempo laborado, cualquiera que sea su duración.
Expiración del plazo: Para los contratos a término fijo una vez terminados
se pueden prorrogar indefinidamente teniendo en cuenta que su duración
no puede ser inferior a un año ni superior a tres años.
Terminación de la obra o labor contratada: Cuando ha finalizado la obra
para la cual se contrató, automáticamente finaliza el contrato de trabajo.
Muto consentimiento: Por muto acuerdo de las partes pueden darse por
terminadas las causas que dieron origen a un contrato ya sea por parte del
trabajador o por parte del patrono.
Muerte del trabajador: En caso de que el trabajador falleciese durante el
cumplimiento del contrato, inmediatamente terminan las cusas que le dieron
origen.
Suspensión de actividades por más de 120 días: Si en un momento
dado el patrono o empresa tuviese que suspender actividades por más de
120 días, debe dar aviso a sus trabajadores y dar por terminado los
contratos, previa autorización de las actividades correspondientes.
Liquidación o clausura definitiva de la empresa: En caso de que la
empresa entre en proceso de liquidación, debe in formar a los trabajadores
sobre tal asunto y la fecha exacta de la clausura, cancelarles todos sus
derechos e indemnizaciones que los contratos hayan originado.
Sentencia de autoridad competente: Cuando el contrato de trabajo fuere
incumplido se puede demostrar ante el juez del trabajo quien por medio de
sentencia lo declara terminado y condena al pago de las indemnizaciones
respectivas el responsable de dicho incumplimiento.
Decisión unilateral: El contrato de trabajo puede finalizar por decisión
unánime de una de las partes, ya sea por justa causa o sin justa causa,
según lo estipulado por la ley.
Abandono o dejación del trabajo: Si el trabajador no vuelve después de
haber terminado la suspensión, las causas que dieron origen al contrato
finalizan.
SALARIO
Desde el punto de vista jurídico se define salario como la retribución que el
trabajador recibe por su trabajo. Constituye por tanto la principal fuente de
ingresos para el trabajador y la principal obligación para el patrono.
CLASES DE SALARIOS
Existen otras formas de salarios, que son útiles conocer, tales como:
NOTA: El valor del salario en especie en ningún caso puede exceder el 50%
de la totalidad del salario.
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GUIA INFORMATIVA
Prestaciones sociales
Intereses sobre las cesantías: Todo empleador que según la ley esté obligado a
pagar cesantías, debe pagar a sus trabajadores un interés sobre las mismas
equivalente al 12% anual. Estas se liquidan también a los 30 días de servicios o
proporcionalmente al tiempo laborado; estos intereses se pagan al 31 de enero de
cada año.
Vacaciones: Son 15 días hábiles por año de servicio. Todo empleador está
obligado a conceder a sus trabajadores por cada año de servicios, quince ( 15 )
días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas y proporcionalmente por
fracciones superiores a 90 días laborados. El tiempo máximo para tener derecho a
vacaciones legalmente es de 180 días laborados durante el semestre o
proporcionalmente al tiempo laborado en cuanto a su pago se refiere.
Disfrute: La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador a más
tardar dentro del año siguiente a aquel en el cual se causaron y ellas deben ser
concedidas oficiosamente o a petición del trabajador sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con
15 días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones. Si se
presentan interrupción justificada durante el disfrute de las vacaciones, el
trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
Acumulación: Todo trabajador debe gozar anualmente por lo menos de seis (6)
días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Los días
restantes de vacaciones se pueden acumular convencional o presuntivamente
hasta por dos años y hasta por cuatro cuando se trate de trabajadores técnicos, de
confianza, especializados, de manejo, o de extranjeros que presten sus servicios
en lugares distintos a los de residencia de sus familiares.
Nota: las empleadas del servicio domestico, los jardineros, los chóferes de
vehículos de casas familiares, no se les liquida prima de servicios ya que las
viviendas familiares no se consideran unidad económica o empresa. Tampoco
tienen derecho a auxilio de transporte ya que estos trabajadores viven en el lugar
de trabajo.
DERECHO LABORAL II
Es el salario estipulado por la ley como tal y constituye el salario que debe
ayudarle al trabajador para subvenir o satisfacer sus necesidades primarias por lo
menos en el orden moral, material y/o cultural. Este salario nace de la canasta
familiar y su valoración se incrementa porcentual mente en forma anual. El salario
mínimo en Colombia es inembargable, y solo en determinados podrá embargarse
hasta la quinta parte del mismo como en el caso de las cooperativas.
JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo se refiere al término de tiempo que debe ser utilizado por el
trabajador para cumplir con su trabajo o actividades laborales. Este aspecto se
vislumbra desde diferentes puntos de vista, así se tiene que:
- TRABAJO DIURNO
Es el trabajo diurno comprendido entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m
- TRABAJO NOCTURNO
DESCANSO COMPENSATORIO
ACTIVIDAD Nº. 1
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4. Averigüe que jornada máxima legal está permitida para los menores de
edad entre 12 y 14 años, entre 14 y 16 años y entre 16 y 18 años de edad.
PRESTACIONES SOCIALES
FONDO DE CESANTIAS
De acuerdo a la Ley 50 de 1990, se crearon nuevos sistemas para liquidar las
cesantías de los trabajadores, estos son:
Por ley los intereses sobre cesantías equivalen al 1% mensual y a 12% anual.
Como especie de formula se tiene que:
2000 01 01
1999 01 01
01 0 0
2. PRIMA DE SERVICIOS
El origen de esta prestación radica en los decretos 2474 de 1984, que estableció
la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, del decreto
3871 de 1949, que implantó la prima de beneficios para los trabajadores no
amparados por la disposición del decreto anterior.
Las vacaciones constituyen otro tipo de prestación social, ésta surgió debido a que
la finalidad fundamental perseguida por la legislación laboral es la preservación de
la capacidad de trabajo del elemento asalariado, ya que es el único medio de
subsistencia de que dispone.
PRINCIPIO GENERAL
De esta manera todo trabajador que preste servicios a un patrono durante un año
completo, tiene derecho quince días de vacaciones. Estos días deben ser hábiles
sin incluir los dominicales y festivos, por lo tanto deben ser continuos. Así como
también se considera que este descanso debe ser remunerado, el cual debe ser
equivalente al período descansado, incluyendo dominicales y festivos. Lo anterior
quiere decir que si para contabilizar el tiempo de las vacaciones no se tienen en
cuenta los días domingos o de fiesta, para efectos de la remuneración si se tienen
en cuenta.
Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año continuo
tienen derecho a quince días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
La época de vacaciones debe ser señalada por el patrono dentro de cada año
subsiguiente al servicio y avisada al trabajador con quince días de anticipación al
DIA en que ha de empezar.
Las vacaciones también pueden acumularse, aunque esto se toma como una
excepción a la regla, no pueden pues acumularse totalmente, solo se acumularan
hasta por dos años, así: nueve días por cada año, después que el trabajador haya
descansado por lo menos seis días hábiles y continuos, en cada período. Esto
quiere decir que es obligatorio conceder al trabajador un descanso mínimo de seis
días por cada año de trabajo. Los nueve días restantes si pueden acumularse
hasta por dos años.
COMPENSACIÓN EN DINERO
2. Complete:
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- Prima de servicios
- Intereses sobre cesantías
- Vacaciones
- Prima de servicios
- Intereses sobre cesantías
- Vacaciones