PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ÍNDICE
Parte I : Generalidades
Parte II : Inicio y terminación de la relación laboral, condiciones de ingreso al
centro de trabajo.
Parte III : Derechos de los trabajadores y la seguridad social
Parte IV : Jornada de Trabajo
Parte V : Medidas disciplinarias
Parte VI : Bienestar higiene y medidas de seguridad
Parte VII : Medidas frente al VIH - SIDA en el lugar de trabajo
Parte VIII : Modificación y aprobación del reglamento Interno
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS Y
OBREROS DE PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL.
Parte I
Generalidades
Artículo 1.- PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., tiene por finalidad de que
todo trabajador a su servicio, sea consciente de todos los Derechos y
Obligaciones que le asisten desde que ingresa a laborar a la empresa, de tal
manera que pueda realizar sus labores con armonía, dedicación, entendimiento,
satisfacción y motivación.
Con el deseo antes señalado, PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL.
distribuye el presente Reglamento Interno de Trabajo con el principio
fundamental de normar el desarrollo de las relaciones de trabajo cuyo
cumplimiento se exigirá a todas las personas a fin de que obren ajustándose a
esta política.
Artículo 2.- El presente reglamento, completa las disposiciones de la Legislación
Laboral y las estipulaciones del Contrato de Trabajo.
Artículo 3.- Los trabajadores de PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL.,
están obligados a sujetarse a lo establecido en las normas de este Reglamento
y en la Carta de Ética de PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., así como a
cumplir las disposiciones verbales y escritas que ellas deriven.
Artículo 4.- El trabajo que ingrese al servicio de PROONIX SERVICIOS
MULTIPLES SRL., y los que se encuentren ya trabajando, tienen la obligación
de enterarse del contenido del presente Reglamento y de la Carta de Ética; en
ningún caso podrán alegar ignorancia o desconocimiento de sus normas.
PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., proporcionará a todos sus
trabajadores un ejemplar de este Reglamento, así como de la carta de Ética de
PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., a fin de que tomen conocimiento de
sus Normas.

RELACION LABORAL
Artículo 5.- Es facultad exclusiva de PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL.
dirigir, administrar, organizar, controlar y evaluar el trabajo, así como:
A) Ser único árbitro para determinar la capacidad e idoneidad de cualquier
trabajador para el puesto o labor que haya sido designado.
B) Fijar las remuneraciones de sus trabajadores dentro del marco de la Ley,
así como la formar de pago, la cual podrá ser directamente o por medio
de terceros.
C) Dirigir y controlar todas las operaciones.
D) Introducir, modificar y ampliar las formas, métodos y tecnología de trabajo
más conveniente.
 E) Designar la plana jerárquica y determinar quienes son considerados como
empleados de dirección y confianza.
F) Determinar las obligaciones y responsabilidades de cada función y
puesto.
G) Formular normas, reglamentos, directivas que regulen el desempeño, la
labor, la conducta y la seguridad del trabajador en el desarrollo de sus
funciones.
H) Efectuar promociones, cambios, traslados a los puestos, oficinas y/o
campamentos que SOAL SERVIVE SRL considere más adecuado para el
cumplimiento de sus fines ya sea dentro o fuera de la ciudad (Iquitos) o
del país.
I) Otorgar a sus trabajadores por propia liberalidad, incentivos,
bonificaciones, gratificaciones extraordinarias, bonos de producción,
utilidades adicionales, entre otras, sin que estas constituyan derecho
adquirido o política laboral establecidas por parte de la empresa.

PARTE II
INICIO Y FINAL DE LA RELACION LABORAL
CONDICIONES DE INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO

Artículo 6.- Será admitido como postulante a SOAL SERVICE SR, quien cumpla
con los siguientes requisitos:
A) Ser mayor de 18 años.
B) Presentar copia fotostática legalizada de su Documento de Identidad
(DNI)
C) Certificado domiciliario, de salud, antecedentes penales y policiales con
una antigüedad no mayor a 3 meses.
D) Certificado, constancia de estudios superiores, diploma de bachiller o
título profesional de ser el caso.
E) Certificado de trabajos.
F) Carnet de Seguro Social o Código Único del Sistema Privado de
Pensiones según sea el caso.
G) Dos (2) fotografías de frente tamaño carnet recientes.
H) Currículum Vitae de ser el caso.
I) Aprobar las evaluaciones a cargo del área de Recursos Humanos de ser
el caso.
Artículo 7.- Todo postulante que haya aprobado las entrevistas y evaluaciones
de la Gerencia General que ingresen a laboral a PROONIX SERVICIOS
MULTIPLES SRL. como personal empleado, administrativo o técnico, será
contratado para la forma de contrato que determine según las funciones a
desarrollar, refiriéndose por lo establecido en el D. Leg 728 y sus modificatorias.
Igualmente, se le someterá al periodo de prueba correspondiente.
La contratación del personal obrero se refiera por las disposiciones contenidas
en el régimen común de la actividad privada en lo que fuere aplicable.
Dependiendo del tipo de servicio a prestar al cliente, PROONIX SERVICIOS
MULTIPLES SRL. está facultada a contratar también personal Obrero de
régimen común, ya sean directa o indirectamente y a contar con los servicios de
terceros tales como cooperativas de trabajo y fomento al empleo, empresas de
Servicios Complementarios entre otras entidades permitidas por ley sin que
exista relación laboral alguna entre PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL. y
el personal de estas últimas.
Artículo 8.- Al ingresar el servidor recibirá instrucciones sobre el horario de
trabajo, lugar y función a desemplear y demás instrucciones que sean
necesarias, asimismo se le entregará un ejemplar del presente reglamento el
cual incluya la Carta de Ética de la Empresa SOALSERVICE SRL.
Artículo 9.- PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., manejará con absoluta
independencia la contratación del personal, siempre dentro de los márgenes que
le permita la ley.

SUSPENSIÓN PERFECTA; IMPERFECTA Y TERMINACION DEL

CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 10.- El contrato de trabajo podrá suspenderse en forma perfecta o
imperfecta y por las causales establecidas en los dispositivos vigentes sobre la
materia o aquellos que los sustituyan. Igualmente podrá terminarse la relación
laboral por retiro voluntario del empleado y/u obrero o por decisión de PROONIX
SERVICIOS MULTIPLES SRL., debiendo en ambos casos, ceñirse a las
disposiciones legales aplicables.
Asimismo, el contrato de trabajo se terminará por vencimiento o rescisión del
mismo o en los casos establecidos por el Decreto Legislativo N° 728 o por
términos de la partida en el caso del personal obrero.
Artículo 11.- PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., podrá exonerar del
plazo respectivo para el término de la relación laboral por renuncia del trabajador,
si lo considera pertinente. Caso contrario, el trabajador está en la obligación de
trabajar durante ese periodo.
Artículo 12.- Dentro de las 48 horas de concluida la relación laboral, PROONIX
SERVICIOS MULTIPLES SRL. pagará al trabajador las indemnizaciones y
beneficios sociales a que tenga derecho, otorgando el correspondiente
Certificado de Trabajo y demás documentos pertinentes.

PARTE III
DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y LA SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 13.- Todos los trabajadores tienen Derecho a 24 hrs. consecutivas de
descanso semanal obligatorio que preferentemente se realizará los días
domingos. Este descanso puede ser otorgado por PROONIX SERVICIOS
MULTIPLES SRL., ya sea alternativa o acumulativamente dependiendo de las
necesidades del trabajador y/u obra en la que se encuentre prestando servicio el
trabajador.
Igualmente, aquel trabajador que haya cumplido con los requerimientos que
señale la ley para el goce de vacaciones, hará uso de su descanso vacacional
de acuerdo al rol correspondiente preparando conforme a ley.
El control de rol de vacaciones y su pago se encuentra a cargo del
Departamento de Recursos Humanos de PROONIX SERVICIOS MULTIPLES
SRL., o a la Administración, según el caso.
Artículo 14.- Todos los trabajadores tienen derecho al pago justo y oportuno de
sus remuneraciones, ya sea directamente o a través de terceros y de acuerdo
con las tablas que se fijen por medio de Pacto Colectivo o decisiones internas de
la empresa dentro de los límites legales y demás criterios económicos
acostumbrados.
La empresa tiene la facultad de asignar sumas que no constituyen para ningún
efecto legal a sus trabajadores para el mejor desempeño de sus funciones.
Dichas sumas que pueden ser consignadas dentro de la boleta de pago
correspondiente sin que por ello se le considere parte de la remuneración.
Artículo 15.- Ningún trabajador está obligado a prestar sus servicios sin que
medie su propia voluntad de someterse a las normas establecidas en el presente
Reglamento Interno de Trabajo y sin que por dichos servicios deje de percibir la
remuneración correspondiente.

SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO MEDICO FAMILIAR

Artículo 16.- El servidor que desea obtener prestaciones médicas deberá
comunicarlo al Departamento de Recursos Humanos, con una anticipación de
no menor de 24 horas, salvo casos de emergencia comprobados.
Artículo 17.- El Departamento de Recursos Humanos de PROONIX SERVICIOS
MULTIPLES SRL. entregará la papeleta de permiso para que el personal se dirija
al centro asistencial de su jurisdicción donde se encuentre inscrito.
Artículo 18.- Solo se otorgarán permisos en los siguientes casos:
A) En los casos de emergencias.
B) Cuando exista cita para algún centro asistencial.
C) En los casos en que los médicos tratantes establezcan cita para una hora
determinada, previa presentación de la cita respectiva,
D) En los campamentos cuando el médico otorgue descanso.
E) En caso de Paternidad.
Artículo 19.- Tanto en los empleados como obreros, PROONIX SERVICIOS
MULTIPLES SRL. Se reserva el derecho de verificar la asistencia de los mismos
a los centros hospitalarios.
 DE LOS RECLAMOS
Artículo 20.- PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., reconoce el derecho
que tiene todo su personal de presentar reclamo cuando exista causa valedera
que lo justifique.
Para tal efecto, PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., cuenta con un
Departamento de Recursos Humanos o Administración el cual atenderá y en la
medida de lo posible resolverá los problemas que se pudiesen suscitar,
asimismo, absolverá cualquier duda de los trabajadores empleados y obreros.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 21.- Los trabajadores que laboren en PROONIX SERVICIOS
MULTIPLES SRL., tienen la obligación de:
A) Respetar a sus supervisores y compañeros de trabajo, observando en
todo instando compostura y trato correcto.
B) Prestar su más amplia colaboración en caso de cualquier emergencia o
alteración de situaciones normales que afecten al Centro de Trabajo y que
requieran sus servicios.
C) Trabajar de buena fe, con voluntad, habilidad y eficiencia en cualquier
labor que se les asigne, cumplir con las disposiciones de los superiores,
así como las indicaciones que reciba para un mejor rendimiento de trabajo
en cualquier labor compatible.
D) Cumplir con las disposiciones del Reglamento de Seguridad existentes en
PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., la Carta de Ética de la
empresa y lo estipulado en la Parte I del presente documento.
E) Portar en sitio visible su tarjeta de identificación proporcional por
PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL.
F) Todo el personal deberá conservar en buen estado los equipos,
herramientas, máquinas, útiles y demás elementos que les proporcione la
Empresa para el cumplimiento de sus funciones y tareas específicas. Al
termino de éstas o a la finalización del contrato de trabajo, el personal
deberá restituirlo del servicio y con excepción del tiempo necesario para
cumplir con sus necesidades fisiológicas.
G) Durante las horas de trabajo, está terminantemente prohibido a los
servidores dejar su puesto sin la debida autorización de su jefe inmediato,
salvo necesidades del servicios y con excepción del tiempo necesario
para cumplir con sus necesidades fisiológicas.
Artículo 22.- PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., no permitirá el ingreso
al Centro de Trabajo a las personas que se encuentren en estado de ebriedad o
bajo efectos de drogas o estupefacientes. La medida disciplinaria será aplicada
conforme a lo establecido en la ley.
Artículo 23.- El trabajador que requiera permiso para abandonar el centro de
trabajo durante las horas de labor, por asuntos no relacionados con el
cumplimento de sus funciones requerirá de orden escrita de su jefe inmediato, la
misma que será comunicada al Departamento de Recursos Humanos o
Administración, siendo facultad de PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL.
descontar en forma proporcional a la ausencia la remuneración que le
corresponda.
Artículo 24.- Los permisos para la salida del personal por razones del trabajo
serán concedidas por el jefe del área correspondiente.
Artículo 25.- Por ningún motivo podrá concederse permiso a más de dos
personas de una misma sección o área, salvo que el trabajo que se realiza sea
en equipo, o la naturaleza del mismo así lo requiera o en caso de fuerza mayor.
Artículo 26.- PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., no asume ninguna
responsabilidad por la pérdida de objetos personales de los servidores en el
Centro de Trabajo, no obstante, se reserva el derecho de investigar y/o denunciar
tales hechos.
Artículo 27.- Será responsabilidad del trabajador la pérdida o ruptura de los
implementos utilizados en el desempeño de su labor, cuando se hayan producido
por negligencia, impericia o imprudencia del trabajador.
Artículo 28.- Los trabajadores de PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL.,
están obligados a cuidar y conservar el material que se les entrega como si fuese
propio.
Artículo 29.- Los trabajadores de PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., sin
excepción serán responsables de los perjuicios y consecuencias que se deriven
de la negligencia en el cumplimento de su labor, así como los derivados de la
omisión del cumplimiento obligaciones.
Artículo 30.- Todo trabajador que ingrese o salga de la oficina, almacén o taller
de la obra está obligado a pasar por una revisión corporal u mostrar al vigilante
o portero el contenido de los paquetes o bultos que lleve consigo. No hay
órdenes de sacar ningún material; los vigilantes o porteros deben revisar
minuciosamente los paquetes o bultos y poner el visto bueno en la guía
respectiva.
Artículo 31.- Los conductores de vehículos de propiedad de PROONIX
SERVICIOS MULTIPLES SRL., son responsables del manejo, conservación y
mantenimiento de los mismos e igualmente serán responsables de las faltas
cometidas contra las reglas de tránsito en la conducción de dichos vehículos.
Están prohibidos de llevar personas ajenas a PROONIX SERVICIOS
MULTIPLES SRL., salvo orden expresa de Gerencia General.
 OBLIGACIONES DE SOAL SERVICE
Artículo 32.- Por su parte PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., se obliga
a:
A) Realizar el pago justo y oportuno de la remuneración del trabajador, así
como de los respectivos beneficios sociales, gratificaciones, entre otros
en la forma y plazos establecidos por ley.
B) Proporcionar y mantener un ambiente adecuado de trabajo tanto para los
empleados como para su personal obrero.
C) Abonar a los trabajadores Obreros que se encuentren sujetos al régimen
de la construcción civil las remuneraciones y beneficios propios del ramo,
aplicando supletoriamente las normas del régimen común en la que fuere
pertinente.
D) Entregar a los obreros los materiales e instrumentos necesarios para su
labor, tal como lo señalan las normas de Construcción Civil.
E) Cumplir con los dispositivos laborales, de Seguridad Social y Tributario –
Laborales vigentes.

PARTE IV
JORNADA DE TRABAJO
HORAS Y DIAS DE TRABAJO

Artículo 33.- PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., tiene la plena facultad

para establecer la jornada de trataba, hecho que hará conocer en su oportunidad
a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dejando plenamente establecido que la
jornada ordinaria de trabajo, es de 48 horas semanas y 8 horas diarias.
Podrán establecerse ornadas extraordinarias de trabajo de acuerdo a las
necesidades e PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL. o la obra.
Artículo 34.- El horario de trabajo será desde las 8:00 horas hasta las 12:00
horas. Y desde las 16:00 horas hasta las 20:00 horas de lunes a viernes y los
sábados de 8:00 a 13:00 horas para el personal empleado que laboren en
Oficina tanto técnicos como administrativos; para el personal de Obra será fijado
de acuerdo a las necesidades de cada obra.
En uno u otro caso debe existir una hora de descanso la cual será utilizada para
que los trabajadores tomen sus alimentos. Este horario, así como sus
variaciones, permanecerán en un cartel indicador que para el efecto tendrá
PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL. con conocimiento de la autoridad
Administrativa de Trabajo.
Artículo 35.- PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., otorgará a los
trabajadores que laboren a tiempo completo una hora para toma de sus
alimentos, horario que podrá ser modificado por la empresa cuando las
necesidades de la misma o las condiciones de la obra así lo requiriesen, si el
trabajador no fuese contratado para laborar la jornada completa se le otorgará
un tiempo para que tome su refrigerio el mismo que dependerá de su jornada de
trabajo y de las circunstancias en las que realice su labor.
Artículo 36.- La hora extra en caso de obreros se cancelará de conformidad con
los dispositivos legales vigentes.
Artículo 37.- Todo el personal de PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., se
regirá por el horario de trabajo fijado el cual podría ser variado cuando se
considere conveniente, pudiendo igualmente establecer horarios de trabajo
diferentes para las Secciones u Obras de PROONIX SERVICIOS MULTIPLES
SRL., siguiendo las normas prescritas en la ley.
Artículo 38.- PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., podrá establecer a los
trabajadores horarios específicos por requerimientos de la labor encomendada.
Artículo 39.- La hora de ingreso es la indicada en el horario de trabajo; pasada
dicha hora PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., se reserva el derecho de
permitir el ingreso a laborar. En ningún caso será remunerada la labor ejecutada
con posterioridad a dicha hora, salvo que mediare justificación debidamente
comprobada y calificada por PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL. La
empresa concede a sus trabajadores 10 minutos adiciones de tolerancia, sin que
esta se constituya en una costumbre y/o se haga abuso continuo de los mismos.
Artículo 40.- PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL. controlará el ingreso de
los trabajadores obreros mediante sus respectivos capataces y/o tomadores de
tiempo para cuyo efecto deberán firmar las respectivas tarjetas, indicando
diariamente el inicio y el término de la jornada de trabajo.
Artículo 41.- La falta de registro de la tarjeta y/o tareo respectiva es indicador de
la inasistencia a laborar del trabajador obrero, por lo que a solas vista de las
respectivas tarjetas y/o informe se procederá a efectuar los descuentos
conformes a ley.
Igualmente se considerará inasistencia la salida del local antes de a hora de
salida reglamentaria sin justificación alguna.
Artículo 42.- La inasistencia al centro de trabajo podrá ser justificada por los
siguientes motivos:
• Salud.
• Personal.
• Comisión de servicios.
• Capacitación.
Artículo 43.- La justificación deberá ser cuando en forma verbal antes del inicio
de la jornada de trabajo ante su jefe inmediato o ante el Departamento de
Recursos Humanos o Administración a efecto de que PROONIX SERVICIOS
MULTIPLES SRL. pueda tomar las previsiones del caso, con la obligación de
todo trabajador de presentar la justificación debidamente documentada apenas
se produzca la inasistencia y no al regresar al trabajo.
Artículo 44.- Las inasistencias al centro de trabajo no dan lugar al pago de
remuneración alguna, salvo por motivo de salud las debidamente autorizadas
por el jefe responsable o quien haga de sus veces.
Artículo 45.- El trabajador que no pudiera concurrir a laborar por motivos de
enfermedad, deberá justificar su inasistencia inmediatamente y por cualquier
medio a su jefe inmediato al Departamento de Recursos Humanos o de
Administración, el cual queda facultado por la comprobación de la enfermedad,
sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 41 del presente reglamento.
Artículo 46.- Los trabajadores que no concurrieran al centro de trabajo por
motivos de enfermedad, deberán justificar su inasistencia mediante la
presentación del respectivo Certificado Médico expedido por ESSALUD, salvo
casos de emergencia comprobados por ESSALUD, actuando siempre en
concordancia a lo establecido en el Artículo 42.
Artículo 47.- Cuando se acuerde trabajos extraordinarios entre PROONIX
SERVICIOS MULTIPLES SRL. y un trabajador, este quedará obligado a cumplir
el compromiso. El incumplimiento por parte del trabajador lo hace merecedor a
una sanción disciplinaria.
Artículo 48.- PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., reconoce como
justificadas y sin pérdida de remuneración las ausencias por fallecimiento de
padres, cónyuge, hijos o hermanos hasta tres (03) días calendarios por el
Departamento de Recursos Humanos o Administración y de 5 días si el
trabajador se ve obligado a viajar a provincia.
Artículo 49.- Todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso
semanal, el cual será preferentemente en día domingo pudiendo sustituirse o
acumularse dicho descanso por necesidad de servicio que se presta o por
requerimientos de la obra.

PARTE V
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 50.- Manteniendo las Normas de buenas relaciones entre PROONIX
SERVICIOS MULTIPLES SRL. y los servidores, todo trato debe hacerse dentro
de las normas de cortesía, respeto muto y buena fe.
Artículo 51.- A fin de garantizar el orden, la disciplina y la moralidad dentro de
PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., se establecen las siguientes medidas
disciplinarias que se aplicarán según la magnitud de la falta cometida, sin que el
orden en que se enumere imponga obligación de parte de PROONIX
SERVICIOS MULTIPLES SRL., de aplicarlas necesariamente de acuerdo a
dicho orden. Así pues, al personal que incurra en falta se l podrá aplicar las
siguientes sanciones.
A) Amonestación verbal
B) Amonestación escrita
 C) Suspensión temporal si goce de remuneraciones de acuerdo a la
gravedad de la falta hasta por 5 días.
D) Despedida conforme a los dispositivos legales vigentes.
Artículo 52.- Se consideran, entre otras, causales de sanción disciplinarias las
siguientes:
01. Inasistencia injustificada al centro de trabajo.
02. Abandonar indebidamente su trabajo sin permiso de su superior
inmediato.
03. Penetrar en los registros y/o dependencia de PROONIX SERVICIOS
MULTIPLES SRL., sin autorización alguna fuera del horario de trabajo
(Sábados pasado las 13 horas, domingos y feriados).
04. Cambiarse de ropa o asearse fuera de los lugares indicados.
05. Cometer, dentro de las horas de trabajo o fuera de ellas, actos contrarios
a la disciplina, higiene o reñidos con la moral.
06. Colocar ilustraciones, afiches, pintas, grabados, cuadros, leyendas y
almanaques inapropiados en oficinas y en los diferentes ambientes de
PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL.
07. Denigrar, ridiculizar o proferir palabras injuriosas en contra de sus
compañeros o superiores, usando vocablos incorrectos dentro o fuera de
PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL. o la obra.
08. Efectuar celebraciones y festejos en el local de PROONIX SERVICIOS
MULTIPLES SRL., no designados para tal efecto, en horas de labor o
fuera de ellas.
09. Hacer uso de vehículos, máquinas, equipos, herramientas, etc. Para fines
distintos a los que están destinados o en beneficio propio.
10. Distraer a sus compañeros en horas de trabajo, así como leer periódicos,
revistas, libros, etc., no relacionados con sus funciones.
11. Realizar negocios, actividades de lucro, juegos de azar, o desatender sus
labores para atender a agiotistas, cobradores o vendedores particulares
o cualquier otra actividad ajena al cumplimiento de sus obligaciones.
12. Formar aglomeraciones o tertuliar que alteren la disciplina y el normal
desenvolvimiento del trabajo.
13. La concurrencia al trabajo con síntomas de embriaguez o drogadicción o
embriagarse en horas de labor o ingerir estupefacientes.
14. Portar armas en el centro de trabajo.
15. Incurrir en actos de violencia en agravio de sus superiores o de sus
compañeros de labor dentro o fuera del centro de trabajo.
16. Cometer robos o sustracción de bienes en agravio de sus compañeros de
labor de PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL.
17. Causar daños materiales en los edificios, instalaciones, obras,
maquinaria, instrumentos, documentación, materias primas y demás
bienes de propiedad de PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., o en
posesión de ellas.
18. Hacer uso de términos impropios que lesionen u ofendan a cualquiera de
las partes en los comunicados, avisos o publicaciones que sean
colocados en los pizarrones o vitrinas con este fin.
 19. Permitir a los trabajadores o personas ajenas, el uso o manejo de
máquinas, aparatos, equipos o vehículos confiados a su cuidado y
responsabilidad.
20. Usar temerariamente los bienes o instalaciones de PROONIX
SERVICIOS MULTIPLES SRL.
21. Inferir y/u ocultar documentación interna o externa, adulterarla o difundirla
fuera de los destinatarios.
22. Negarse a concurrir a los exámenes y controles sanitarios periódicos que
disponga PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., de acuerdo a las
disposiciones vigentes sobre el particular.
23. Apropiarse o falsificar documentación o información sobre el trabajo,
datos personales o de cualquier naturaleza en perjuicio de los
trabajadores o de PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL.
24. Negarse al cumplimiento de las órdenes y disposición de sus superiores,
así como violar convenios u obligaciones de trabajo.
25. Intimidar a sus superiores o compañeros de trabajo para lograr objetivos
ajenos a la labor, rendimiento, cometer actos que contravengan los
reglamentos, ordenamiento de PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL.,
o disposiciones legales que norman nuestros reglamentos.
26. Relacionarse o mantener alguna relación sentimental con personas de la
localidad donde SOAL SERVICEL SRL. ejecuta un proyecto.
27. Incumplir la Carta de Ética de la Empresa PROONIX SERVICIOS
MULTIPLES SRL.
Las faltas que han sido señaladas en el presente artículo, tienen el carácter de
enunciativas, más no limitativas, por tanto, PROONIX SERVICIOS MULTIPLES
SRL., a solo criterio podrá aplicar las sanciones que crea conveniente ante
cualquier transgresión de las normas de educación, respeto mutuo y buena fe
laboral de sus trabajadores.
Artículo 53.- El trabajador, al momento de recibir la amonestación o la sanción
por escrito, tiene la obligación de firmar los cargos respectivos, de no hacerlo, la
entrega se hará a criterio de PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL.,
notarialmente o en presencia de un testigo.
La negativa a la recepción y firma del cargo, se consideran como agravantes de
la falta que motivó la sanción.
Se considerarán agravantes, la reincidencia y el cometer faltas en estado de
embriaguez o bajo la influencia de drogas o estupefacientes.

DE LAS FALTAS GRAVES DEL TRABAJADOR

Artículo 54.- Constituyen faltas graves que dan lugar a la despedida justificada
e inmediata del trabajador, las siguientes:
A) El incumplimiento injustificado de las obligaciones, la reiterada resistencia
a las órdenes de sus superiores relacionados con sus labores y la
 inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo y de Seguridad
Industrial, que ocasione daño o perjuicio, o creen riesgo grave al
empleador, a personas, a bienes o a la seguridad del centro de trabajo.
B) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de su labor sea
del volumen y/o calidad de producción, salvo los casos no atribuibles al
trabajador, tales como faltas de insumos y otros análogos.
C) La utilización o disposición de los bienes del centro de trabajo o de los
que se encuentren bajo su custodia, en perjuicio del empleador y en
beneficio propio o de terceros.
D) El uso o entrega a terceros de procedimientos de fabricación
considerados secretos, así como informaciones de igual naturaleza; la
realización de actividades idénticas a las que ejecuta para el empleador
atrayéndose la clientela sin la autorización escrita o proporcionar
información falsa al empleador causándole perjuicios.
E) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes y aunque no sea
reiterada, cuando por la naturaleza de la función o del trabajo que
desempeña revista excepcional gravedad.
La autoridad Policial prestará su apoyo para coadyudar en la verificación
de tales hechos, lo que hará constatar en el atestado respectivo.
La negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
considerará como reconocimiento de dicho estado.

F) Las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos o las

ausencias injustificadas no consecutivas por más de cinco días en un
periodo de treinta días calendarios o más, de quince días en un periodo
de ciento ochenta días calendarios.
G) El incurrir en acto violencia, en grave indisciplina o reiterando faltamiento
de palabra en agravio del empleador, de sus representantes, de la
persona jerárquico o de sus compañeros de labor, dentro del centro de
trabajo o fuera de él, en este último caso siempre y cuando los hechos se
deriven directamente de la relación laboral.
H) El causar intencionalmente daños materiales en los edificios,
instalaciones, obras maquinarias, instrumentos, documentos, materias
primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de
éste.
I) Igualmente, es causal de despedida justificada, la sanción de
inhabilitación impuesta al trabajador por la Auditoría Administrativa o
judicial para el ejercicio de la actividad que desempeñe en el centro de
trabajo, si lo es por tres meses consecutivos.
J) El incumplimiento a las normas contenidas en la Carta de Ética de
PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL.
K) Atentar contra la buena Fe laboral.
L) Cualquier otra falta considerada como tal por la Ley o por Norma
Administrativa.
Artículo 55.- Cualquier paralización deliberada del trabajo individual o colectiva
dará lugar a las sanciones correspondientes de conformidad con los dispositivos
legales vigentes.

PARTE VI
BIENESTAR, HIGIENE Y MEDIDAS DE SEGURIDAD
Artículo 56.- Todo el personal deberá presentarse cuidadosamente aseado al
trabajo.
Artículo 57.- Es responsabilidad de todo el personal velar porque su zona de
trabajo se mantenga libre de materiales y desperdicios.
Artículo 58.- Todo el personal está obligado a respetar y dar cumplimiento
escrito a las reglas normas de seguridad e higiene adoptadas y especificadas
por PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., conforme al Reglamento de
Seguridad, y de protegerse a sí mismo, así como a sus demás compañeros de
labor, a efectos de evitar los accidentes de trabajo.
Artículos 59.- El equipo de seguridad proporcionada por PROONIX SERVICIOS
MULTIPLES SRL., es de uso obligatorio para todos los trabajadores,
obligándolos a su cuidado y conservación.
Artículo 60.- El personal está obligado a cooperar plenamente en los casos de
accidentes y/o siniestros, así como la prevención de los mismos.
Artículo 61.- Todo accidente/incidente de trabajo debe ser reportado y será
materia de una investigación por parte del supervisor de SSMA (Seguridad Salud
y Medio Ambiente) y del Ingeniero Residente, quienes realizarán de inmediato,
teniendo siempre presente que en todo caso, la atención del accidente y prevenir
futuros hechos similares.
Artículo 62.- La reposición de los equipos e implementos de protección personal,
se hará solo contra entrega de los equipos deteriorados.
Artículo 63.- Los supervisores deberán controlar permanentemente, el uso y
condiciones del equipo de protección personal del personal subalterno dando
preferencia en este control al personal nuevo.
Artículo 64.- Los equipos de protección perdidos o destruidos sin justificación
alguna, serán repuestos de inmediato por la Administración de la Obra con cargo
y por cuenta del trabajador.
Artículo 65.- Es obligación de todo trabajador usar permanentemente durante
las horas de trabajo, su equipo de protección personal. Aquellos trabajadores
que aduzcan impedimentos físicos para usarlos, tendrán que ser visitados por el
médico a solicitud del Supervisor responsable.
Artículo 66.- Todo personal que conduzca vehículos motorizados de PROONIX
SERVICIOS MULTIPLES SRL., deberá:
 A) Contar con su licencia de conductor profesional en regla.
B) Contar con la autorización de PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL.
C) Someterse anualmente al examen psicotécnico interno.
D) Respetar las normas de la ordenanza general de tránsito, disposiciones
municipales y de PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., establecidas
para casos especiales, aprobados por los Organismos Estatales.
E) El examen comprende, reacción a la luz en conducción nocturna, examen
visual en general y prueba de tiempo de reacción.
Artículo 67.- Está prohibido a los Supervisores y demás personal, facilitar
vehículos, equipos o maquinarias de PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL.,
a aquellas personas que no están autorizadas para hacerlo, salvo en aquellos
casos en que la persona esté enfrentándose para operarlos, bajo la supervisión
del instructor.
Artículo 68.- Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por
acción u omisión cualquier máquina, equipo, sistema, o implementos de
seguridad o higiene o cualquier implemento de trabajo, plantas o instalaciones
sujetas a este reglamento, o que incumplan las reglas de seguridad establecidas,
serán severamente amonestados o sancionados con suspensiones de 01 a 15
días, que serán impuestas por la Administración de la Obra.
Artículo 69.- Para atender los casos de accidentes o enfermedades que no
requieran la intervención del facultado, la Empresa cuenta con un botiquín
equipado para tos primeros auxilios.
Artículo 70.- Todo tipo de accidentes/incidentes por leve que sea, debe ser
informado inmediatamente por el afectado a sus superiores.
Articulo 71.- Todo trabajador o jefe de sección deberá informar ínrnediatamente
a sus superiores, sobre cualquier lugar o condiciones de trabajo que considere
inseguras o peligrosas.
Artículo 72.- Por la complejidad y variedad de las diferentes funciones de
PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., ésta se reserva el derecho de
continuar disponiendo las normas que considere necesarias con relación a la
seguridad del personal de la Obra y sus bienes, así como sus sanciones por
incumplimiento de las mismas.
Artículo 73.- Además de todo lo expuesto, con el objeto de fomentar la armonía
entre sus trabajadores y contribuir con la capacitación de los mismos, PROONIX
SERVICIOS MULTIPLES SRL., podrá ya sea directamente o a través de
terceros, realizar charlas de seguridad, conferencias, fórums, cursos de
capacitación, círculos de calidad entre otros a fin de optimizar su nivel de
preparación.
PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL., igualmente podrá contribuir con la
preparación personal de sus trabajadores, contribuyendo con la capacitación
profesional o técnica de los mismos, para lo cual otorgará, si así lo juzga
pertinente, apoyo económico para la realización de maestrías, doctorados,
cursos especializados, entre otros a nivel nacional o internacional. Por su parte
el trabajador beneficiado se comprometerá a retribuir el apoyo recibido,
plasmando los conocimientos adquiridos en beneficio de la empresa y por el
tiempo que se haya previamente establecido por las partes en el respectivo
convenio que se suscribirá para tal efecto.

PARTE VII
MEDIDAS FRENTE AL VIH - SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO
Artículo 74.- La Empresa programará charlas anuales sobre prevención y
control sobre el VIH-SIDA, evitando todo tipo de discriminación de los
trabajadores real 0 supuestamente con VIH positivo.
Artículo 75.- El personal de la Empresa que vive con el VIH, continuará
laborando en la Empresa, mientras su estado de salud no atente con el
desempeño normal de sus obligaciones. La Empresa no promoverá, ni aprobará
el despido laboral de un vigilante, Supervisor o personal administrativo, cuando
la causa del mismo es la discriminación por ser portador de VIH Sida.
Artículo 76.- La Empresa apoyará al trabajador en los trámites ante la ONP o
AFR que haya desarrollado el SIDA a través de su área de ASISTENCIA
SOCIAL, quien gestionará la pensión de invalidez y gestionará ante los Centros
de Salud la rápida atención del personal portador.
Artículo 77.- El trabajador que se sienta discriminado por ser portador o
supuestamente portador del VIH-SIDA, podrá hacer llegar su reclamo al Jefe de
Recursos Humanos, quien comunicará a la Gerencia General para la llamada de
atención o sanción respectiva del personal discriminante.
Artículo 78.- La empresa está obligada a cumplir con las normas de
bioseguridad y profilaxis por su exposición laboral vigente.
Artículo 79.- Está prohibido que la empresa exija la prueba del VIH a la
exhibición del resultado de ésta, al momento de seleccionar y/o contratar
trabajadores, durante la relación laboral o como requisito para continuar el
trabajo.

PARTE VIII
MODIFICACIÓN Y APROBACIÓN DE REGLAMENTO INTERNO
Artículo 80.- PROONIX SERVICIOS MULTIPLES SRL. se reserva el derecho
de ampliar o modificar el presente Reglamento, cuando las necesidades de la
obra y oficina principal así lo requieran, previa aprobación de la Autoridad de
Trabajo.
Artículo 81.- El presente Reglamento será sometido a consideración de las
Autoridades Administrativas de Trabajo para su correspondiente aprobación.