NOMBRE: JOSAFATH ALEJANDRO ORTEGA

GARCIA
MATRICULA: 161468
GRUPO: CF68
MATERIA: DERECHO LABORAL
ASESOR DE MATERIA: ROCIO GONZALEZ RAMOS
ACTIVIDAD 1. RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

PUEBLA 04 DE SEPTIEMBRE DE 2023

 DERECHO LABORAL

¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?

El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas
jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y
los empleadores. Lo constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan
en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y
una integración real a la sociedad.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que
contribuyeron a crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral. Entre
las más significativas están:

1. Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el derecho
al trabajo.
2. Tratados Internacionales. Convenios entre países y organizaciones para
regular de manera conjunta la normativa laboral.
3. Leyes. Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de
trabajo.
4. Decretos. Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos
los ciudadanos.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL.

1. Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los procesos

socioeconómicos que vive cada país.
2. Social. Apunta a representar el interés general, pero también es un derecho
profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión
o trabajo.
 3. Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando
y continúan haciéndolo.
4. Autónomo. Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa
propia.
5. Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las
relaciones de trabajo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral
es que alcanza únicamente al empleo formal. Es deber de cada
estado aplicar sanciones frente al trabajo no registrado y alentar el trabajo
formal mediante incentivos.

¿QUÉ ENTIENDES POR RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO?

Es la relación comprendida entre un ciudadano que se relaciona con el salario y

otro que se relaciona con el patrón, este proporciona el trabajo bajo ciertas normas
y condiciones a cambio de una remuneración.

La relación de trabajo fue y continúa siendo el principal medio para que los
trabajadores gocen de los derechos y prestaciones asociadas con el empleo,
correspondientes al ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el
punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensión de
los derechos de los patrones, como también de sus obligaciones para con los
trabajadores.

Es importante mencionar que el hecho por el cual una persona presta servicios o
realiza un trabajo a favor de otra, recibiendo por ella un pago, no implica
necesariamente la existencia de una relación laboral. Es común que se llegue a
confundir esa relación con una relación laboral. Las relaciones de trabajo pueden
ser: para obra, por temporada o por tiempo determinado o por tiempo
indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o capacitación inicial. Si
no se establece expresamente, la relación de trabajo será por tiempo
indeterminado.
¿CUÁL ES LA DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL?

La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del

trabajo por el cual ha sido contratado.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales

de trabajo efectivo. Si bien, pueden establecerse duraciones distintas a la jornada
semanal de modo que unas semanas se trabajen más horas y otras menos.

La duración semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales.
La jornada diaria no puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o
contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre,
se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas.

Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo

efectivo. El trabajo nocturno es aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las
6 de la mañana.

Al trabajador nocturno se denomina así al empleado que realiza normalmente en

período nocturno más de tres horas de su jornada diaria de trabajo, o si realiza
durante la noche un tercio de su jornada de trabajo anual.

Horario continuado es cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas,
debe establecerse un período de descanso durante la misma de duración que no
debe ser inferior a los quince minutos. Jornada partida, es la jornada de trabajo
que incluye al menos una hora de descanso.

Trabajo a turnos es un trabajo organizado en equipo en el cual los trabajadores

van rotando sucesivamente por los mismos puestos de trabajo, pero a horas
diferentes y en períodos determinados de días o semanas.
SUJETOS DEL DERECHO LABORAL

En el ámbito del derecho se considera sujeto a toda persona física o jurídica a la

que se le imputan derechos y obligaciones.

 Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.

 Empleador. Persona física que contrata los servicios de una o varias personas.
 Intermediario. Persona que interviene en la contratación de una o varias
personas para que presten servicios a un patrón.
 Empresa. Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios.
 Sindicato. Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus
derechos

CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es el acuerdo que se da entre un trabajador y su empleador

y se detalla en un documento legal. En el contrato el trabajador se compromete a
realizar un trabajo a cambio de una remuneración.

Un contrato puede ser individual, cuando se establece entre un trabajador y un

patrón; o colectivo cuando las condiciones del contrato se negocian entre una
agrupación de trabajadores o sindicato y un empleador.

Los contratos de trabajo suelen incluir ciertos elementos:

 Remuneración. Se refiere al pago que recibe el trabajador periódicamente. Son

muchos los países en los que existe el salario mínimo, que hace que esta
negociación no esté sujeta únicamente a las leyes del mercado.
 Jornada laboral. Se refiere a la cantidad de horas que se trabajará. En la
mayoría de los países se estableció una jornada máxima de ocho horas
diarias.
 Vacaciones. Se refiere a una cantidad de días al año en los que el empleado
no irá a trabajar, pero no dejará de recibir su paga.
 Condiciones de trabajo. Se refiere a algunos requerimientos básicos que debe
tener todo entorno laboral: ambiente saludable, herramientas de trabajo
disponibles, control de los factores de riesgo.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las que
se basa y sustenta la norma, fundamentales para garantizar el orden jurídico y
sirven como guía para todo aquel que quiera o necesite interpretarla.

1. Principio protector. Es el principio fundamental del derecho laboral que

implica la defensa de la parte más vulnerable en una relación laboral (el
trabajador). Está regido por tres normas principales: regla de la norma más
favorable (en el caso de concurrencia de dos o más normas se debe aplicar
aquella que más favorezca al trabajador), regla de la condición más
beneficiosa (una nueva norma no puede empeorar las condiciones de un
trabajador), regla in dubio pro operario (ante una norma que posea dos o
más interpretaciones se debe aplicar la que más beneficie al trabajador).
2. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Implica que ningún trabajador
puede renunciar a los derechos básicos laborales como: descanso y
vacaciones pagas, organización sindical libre, acceso a condiciones de
trabajo dignas, entre otros.
3. Principio de continuidad de relación laboral. Implica que el contrato que se
firma entre empleador y empleado es de duración prolongada, ya que
supone que el trabajo es la principal fuente de ingreso del trabajador.
 4. Principio de la primacía de realidad. Implica que ante la discrepancia entre
los hechos que ocurren en la realidad y lo que está asentado en
documentos, prevalece aquello que se basa en los hechos.
5. Principio de razonabilidad. Implica la utilización de la razón y el sentido
común a la hora de aplicar las normas en el ámbito laboral.
6. Principio de buena fe. Implica actuar de manera recta y honrada en toda
relación laboral. Este principio está presente en todas las ramas del
derecho.

CONCLUSION.

El derecho laboral es de gran importancia para establecer las leyes con las cuales
se rige la relación entre patrono y trabajador, dentro de ellas necesario sentar las
bases sólidas sobre los conceptos, términos y artículos que influyen en materia
laboral. Con la finalidad de imponer los derechos y obligaciones con los que
cuenta cada parte dentro del entorno de trabajo, así como después de cesar la
relación entre ambos. Con esta información podemos notar que los trabajadores y
patronos, en su mayoría desconocen sus propios derechos y obligaciones
dictados por la ley, concluyendo en el incumplimiento de la misma, dado que
muchas de las grandes empresas son injustas con los horarios, salarios y las
prestaciones de los trabajadores a los cuales tienen derecho desde el momento
que son contratados.
REFERENCIAS;

Del Autor, P. A. N. (s. f.). Lic. en Contaduría.

https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/873/
mod_reso urce/content/5/contenido/index.html

Jornada laboral y horarios. (s. f.). Monster.es.

https://www.monster.es/orientacionlaboral/articulo/jornada-laboral-y-
horarios

Del Autor, P. a. N. (s. f.-b). UAPA. Relaciones Individuales de Trabajo.

https://uapa.cuaieed.unam.mx/sites/default/files/minisite/static/a2b72f70-
e0bd46ac-8e49-c7c7943f05d8/2-Relaciones-individuales-de-trabajo/
index.html

Briceño, G., V. (2021, 2 diciembre). Derecho laboral | Qué es, en qué consiste,
características, principios, fuentes. Euston96.
https://www.euston96.com/derecholaboral/

Derecho Laboral. (2022, 13 octubre). Justia.

https://mexico.justia.com/derecholaboral/