Robert Reynosa

ID:A00125743

UNIVERSIDAD DEL CARIBE

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL I.

TEMA
UNIDAD 3, ACTIVIDAD 1.
(ASPECTOS MAS RELEVANTE DEL COMITÉ NACIONAL DE SALARIO)

PRESENTADO POR:
ROBERT JUNIOR REYNOSA PLATA
MATRICULA: 2018-2463

FACILITADOR:
CATEDRATICO.
BELKYS MEJIAS TAVERAS.

SANTO DOMINGO, REP. DOM., D.N.,

AGOSTO 2022.
 Robert Reynosa
ID:A00125743

 Realiza una síntesis con los aspectos más relevantes del

Comité Nacional de Salarios.

Los salarios son la remuneración pagadera por un empleador a un trabajador en

compensación por el trabajo realizado.
La cuantía del salario es de común acuerdo entre el patrón y el trabajador; sin embargo,
nunca debe ser inferior al salario mínimo fijado por el organismo encargado de fijar el salario
mínimo, es decir, la Comisión Nacional del Salario. Nótese que los salarios no se actualizan,
salvo cuando lo requiera la ley; y así lo establece el art. 201 del Código del Trabajo.
Los salarios se pueden clasificar en:
 salarios mínimos
 salarios nominales
 salarios medios
 salarios planos.

 ¿Por qué se establecen las tarifas y por qué se fijan?

El establecimiento de un salario mínimo para los trabajadores establece pautas salariales,
impulsando la estructura salarial general.

El cambio en la cantidad de salarios basado en la ley de la oferta y de la demanda; la oferta

está representada por los trabajadores (aquellos que trabajan para vivir) y la demanda está
representada por los capitales que buscan cooperación. La relación entre oferta y demanda
determina los salarios

 Atribución
Como se estipula en los Art. 455, 456, 459 y 460 del código del trabajo, comité nacional del
salario estipula la siguiente atribución:
1. Fijar tarifas de los salarios mínimos: esto es para todos los trabajadores de cualquier
tipo de actividad económica.
2. Revisar: esto es como mínimo una vez cada dos años, las tarifas establecidas en el
salario mínimo.
3. Revisar y modificar con previa justificación: esto conlleva cuando unas de las partes
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demuestren con documento que está siendo perjudicado.

4. Establecer clasificación por ocupación: esto es para establecer las tarifas del salario
mínimo