Robert Reynosa

ID:A00125743

UNIVERSIDAD DEL CARIBE

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL I.

TEMA
UNIDAD 2, ACTIVIDAD 2.
(DESARROLLO)

PRESENTADO POR:
ROBERT JUNIOR REYNOSA PLATA
MATRICULA: 2018-2463

FACILITADOR:
CATEDRATICO.
BELKYS MEJIAS TAVERAS.

SANTO DOMINGO, REP. DOM., D.N.,

AGOSTO 2022.
 Robert Reynosa
ID:A00125743

CON RELACION A LOS CONTRATOS DE TRABAJO, ESTABLECER LAS

VARIACIONES DE LA NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO EN
REPUBLICA DOMINICANA ACLARANDO LAS OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR EN EL MISMO.

 Derechos y obligaciones:
Un contrato de trabajo es un contrato que una persona realiza con ella remuneración, por prestar un servicio
personal a otra persona, bajo Orientación directa o permiso a este último.

El contrato de trabajo puede ser por tiempo indeterminado, indefinido o indefinido. Un trabajo o servicio
específico. Cuando el negocio es de carácter permanente, El contrato resultante es de duración ilimitada. Sin
embargo, no hay parada El empleador asegura al trabajador que utilizará sus servicios dentro de un cierto
período de tiempo seguramente. Para trabajos estables que dan lugar a un contrato indefinido, es Es
necesario que no sean interrumpidos, lo que significa que los trabajadores dan Servicios todos los días
hábiles, sin otras suspensiones e interrupciones aparte de esos servicios autorizados por esta Ley o los
acuerdos entre las partes y aquellas continuidades Extendido indefinidamente.

Los contratos relacionados con negocios, en esencia, En referencia a fin de año, son contratos que vencen sin
responsabilidad Conciertos de final de temporada. Sin embargo, si el trabajo es largo Después de cuatro
meses, los empleados recibirán apoyo financiero.

 Derechos y obligaciones derivados del contrato:

El contrato de trabajo incluye todo lo que se ha pactado claramente Las consecuencias compatibles con la
buena fe, la justicia, las costumbres Derecha. Se considera que todos los contratos de trabajo contienen
disposiciones Requisitos adicionales previstos en esta ley para regular las relaciones entre trabajadores
y empleadores; Pero las partes podrán modificarlo en cualquier momento con
Beneficiar al trabajador y mejorar su condición.

Condiciones relativas a la cesión o limitación Los derechos otorgados en virtud de esta Ley son en interés de
los trabajadores y Los contratos de trabajo se ejecutarán como si no existieran estas condiciones.

Los trabajadores deben realizar su trabajo con alta intensidad, cuidado y dedicación, en en la forma, tiempo
y lugar convenidos y bajo la supervisión del empleador En su nombre está sujeto a la autoridad de todas las
cuestiones relacionadas con un trabajo.

 Derechos y obligaciones (prohibición a los trabajadores):

 Informar sobre el trabajo o el trabajo en estado de ebriedad o en cualquier otra circunstancia o
Condiciones similares.
 Portar un arma de cualquier tipo durante las horas de trabajo excepto La ley establece excepciones
para algunos trabajadores, Recoger donde preste el servicio, durante su horario de trabajo.
 usar los suministros y herramientas que el empleador proporciona para otro trabajo De alguien a
quien se refieren.
 Robert Reynosa
ID:A00125743

 usan las herramientas y herramientas del empleador. sin tu permiso, o extractos de una fábrica,
taller, empresa, herramienta de trabajo, materias primas o Se hace sin el permiso del empleador.