Contratos Glacial Enero - Junio 2021

DISTRIBUCIONES D.
FAMM SAS
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

FECHA: 04 ENERO 2021
FIJO INFERIOR A UN AÑO
N° CONTRATO 1
EMPLEADOR: DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS

NOMBRE GERENTE O REPRESENTANTE LEGAL: CARLOS ARMODIO MARIN
CEDULA DE CIUDADANÍA: 71.450.140 DE MACEO - ANTIOQUIA
NOMBRE DEL EMPLEADO: JOHAN CAMILO JARAMILLO VALENCIA
CEDULA DE CIUDADANÍA: 1.037.368.746
FECHA DE NACIMIENTO: 01/03/1990
DIRECCIÓN: RIOHACHA
CARGO U OFICIO: ADMINISTRADOR
SALARIO: DOS MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/Cte.

($ 2.500.000.oo)
FECHA DE INICIACION DE LABORES 01 MARZO DE 2021

FECHA DE TERMINACIÓN DE LABORES 30 JUNIO DE 2021
CIUDAD DE LABORES RIOHACHA - LA GUAJIRA
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
Entre CARLOS ARMODIO MARIN, mayor de edad, vecino de la ciudad de Maicao – La Guajira
identificado con CCN° 71.450.140, quien obra en representación de DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS, y
que para los efectos de este contrato se denominará EL EMPLEADOR; y JOHAN CAMILO JARAMILLO
VALENCIA identificado con CCN° 1037368746 vecinos de esta ciudad, identificados como aparece al pie
de nuestras correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se denomina EL EMPLEADOR, la
primera, y EL TRABAJADOR, el segundo, acuerdan celebrar el presente contrato individual de trabajo a
término fijo, regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO. El Empleador contrata los servicios
personales, del Trabajador para desempeñar los oficios de ADMINISTRADOR; quien realizará las
actividades propias del cargo, a partir del 1 de marzo 2021, La jornada laboral serian de 8 horas
diarias
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DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS

N° CONTRATO 1
permitida por la Ley, labor que desarrollará en la Ciudad de Riohacha - La Guajira, devengando un
salario mínimo Legal vigente mensual. SEGUNDA. REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagara al
TRABAJADOR por la prestación de sus servicios la suma de DOS MILLONES QUINIENTOS MIL
PESOS M/Cte. ($ 2.500.000.oo)mensuales, El salario se determina por las horas trabajadas durante
los día señalados en el presente contrato dentro de este pago se encuentra incluida las remuneración de
los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del
Trabajo. PARAGRAFO PRIMERO: En el evento que EL EMPLEADOR suministre al TRABAJADOR
alimentación , vestuario o vivienda, estos elementos se tendrán como salario en especie y se podrá hacer una
deducción de los mismos del salario en dinero, el cual puede ser hasta del 30%, en el caso de que el
TRABAJADOR devengue el salario mínimo legal mensual vigente, o hasta del 50%, si devenga un
salario superior al salario mínimo legal mensual vigente, según los reglado por el artículo 129 del CST
PARAGRAFO SEGUNDO: En caso que se le reconozcan al TRABAJADOR bonificaciones, primas o
gratificaciones, acordados convencional o contractualmente u otorgados de forma extralegal por el
EMPLEADOR, sean habituales u ocasionales, en dinero o en especie, como alimentación, vestuario,
habitación, primas extralegales de vacaciones, de servicios, de navidad, de antigüedad, aguinaldos, becas
para estudio, auxilios de muerte de familiares o por calamidad doméstica, auxilios o reconocimientos por
drogas o consultas médicas u odontológicas, o cualquier otro beneficio similar a los anteriormente
enunciados, no constituyen estos salario y no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de
acreencias laborales, prestaciones sociales y afiliaciones al sistema de seguridad social integral. TERCERA:
PRESTACIONES SOCIALES: El trabajador tendrá derecho a percibir las prestaciones sociales que contempla
la ley, tales como primas, vacaciones, cesantías e intereses de cesantías, en los términos de ley y según su
jornada de trabajo y el tiempo laborado. CUARTA: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR: Son
obligaciones especiales de empleador, las prescritas en el artículo 57 del CST. QUINTA: PROHIBICIONES
AL TRABAJADOR. Al trabajador se le prohíbe incurrir en cualquiera de las conductas establecidas en el
artículo 60 del CST, SEXTA: PROHIBICIONES AL EMPLEADOR: AL EMPLEADOR se le prohíbe incurrir en
cualquiera de las conductas del artículo 59 del CST. SEPTIMA: DURACION DEL CONTRATO la duración del
presente contrato será cinco (5) meses y veintisiete (27) días. El presente contrato no será prorrogado, bajo
ninguna circunstancia, de manera automática, por lo que su terminación se produce ipso facto en la fecha
en que concluye su vigencia de conformidad con el documento de preaviso que se anexa la presente
contrato. Las partes manifiestan y aceptan las partes que no se requiere de notificación ni comunicación
previa escrita alguna con posterioridad, no obstante el Empleador podrá hacer uso de estas comunicaciones
en el escrito en que autorice a EL trabajador el examen médico de retiro. Este contrato nunca se convierte en
indefinido sin perjuicios de las prórrogas a las que las partes llegasen acordar. OCTAVA: LUGAR DE
EJECUCIÓN DEL CONTRATO: El lugar de ejecución del contrato de trabajo será en la ciudad de Fonseca -
La Guajira; sin perjuicio de que pueda presentarse en sitio diferente siempre que las condiciones salariales
del trabajador no sufran desmejoras o se disminuya su remuneración. El trabajador acepta desde ahora los
cambios de Oficio que decida el empleador siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se
respeten sus derechos y no le
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N° CONTRATO 1
cause perjuicio. NOVENA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada

ordinaria (Articulo 161. DURACIÓN. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho
(8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana) en los turnos y dentro de las horas señaladas por el
empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. DECIMA:
PERIODO DE PRUEBA. Acuerdan las partes los primeros quince días del contrato que no superan el 25
por ciento de ejecución del presente contrato, significa lo anterior que durante este lapso empleador y/o
trabajadores pueden darlo por terminado unilateralmente. DECIMA PRIMERA: TERMINACION
UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera
de las partes, las enumeradas en los Arts. 62 y 63 del CST., sin lugar a indemnización y además, por
parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el reglamento interno
de trabajo, pactos, convenciones colectivas y laudos arbitrales. Expresamente se califican como faltas
graves: 1) la violación por parte de TRABAJADOR, aun por primera vez, de las obligaciones y
prohibiciones contenidas en el presente contrato. 2) Cualquier delito o contravención en que incurra EL
TRABAJADOR en perjuicio de los intereses del EMPLEADOR o contra su vida, honra y bienes o la de
sus representantes o compañeros de trabajo, sin perjuicio de las acciones penales respectivas. 3) La
ejecución deficiente de las labores encomendadas al TRABAJADOR, a juicio del EMPLEADOR. 4) Las
desavenencias o conflictos con sus compañeros de trabajo que ocasionen dificultades para la buena
marcha de la empresa a juicio del EMPLEADOR. 5) El hecho de que EL TRABAJADOR llegue
embriagado o bajo el efecto de estupefacientes o drogas enervantes, o ingiera bebidas embriagantes,
estupefacientes o drogas enervantes en el sitio de trabajo, aún por primera vez. 6) La no asistencia a una
sesión completa de la jornada de trabajo o más si excusa suficiente, a juicio del EMPLEADOR, aún por
primera vez 7) la no asistencia puntual al trabajo, en tres o más ocasiones, sin excusa suficiente, a juicio
el empleador, en la hora de entrada al trabajo. 8) el hecho de que EL TRABAJADOR abandone el sitio
de trabajo sin el permiso de sus superiores, aún por primera vez. 9) Las irregularidades encontradas,
hasta dos ocasiones, en los inventarios realizados. DECIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES DE LAS
CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las
modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder
subordinante, tales como los turnos y jornadas de trabajo, el lugar de prestación de servicios, el cargo u
oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad, sus derechos mínimos y remuneración. DECIMA TERCERA: DEDUCCIONES. EL
TRABAJADOR autoriza desde ahora al EMPLEADOR para que de sus salarios, prestaciones sociales e
indemnizaciones, le descuente, durante la vigencia del contrato al momento de la terminación del mismo,
por cualquier causa fuera por préstamos solicitados al empleador u otro motivo o concepto, las sumas de
dinero que por cualquier motivo le llegare a adeudar, de manera muy especial aquellas sumas que
lleguen a deben por razón del manejo de dinero, bienes, equipos, herramientas e inventarios, que se le
confíen en razón de sus funciones. DECIMA CUARTA: SUSPENCIÓN DEL CONTRATO: Este contrato
se podrá suspender cuando se susciten situaciones de cese de actividades, huelga o paro y demás
eventos de fuerza mayor que impidan la ejecución del presente contrato. DECIMA QUINTA:
DIRECCIONES. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales tiene como su dirección Riohacha y se
compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su
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N° CONTRATO 1
dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de
vida, la dirección del EMPLEADOR es Calle. 35 con 7ª # 37 en la Ciudad de Riohacha – La Guajira.
DECIMA SEXTA: EFECTOS. Es este contrato se entienden incorporadas todas las normas vigentes que
regulan las relaciones entre EMPLEADOR Y TRABAJADOR. El presente contrato reemplaza en su
integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con
anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formaran parte
integrante de este contrato.
Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de Riohacha – La Guajira, al primer
(1) día del mes de marzo de 2021
DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS JOHAN CAMILO JARAMILLO VALENCIA

R. Legal: CARLOS ARMODIO MARIN C.C. No. 1.037.368.746
C.C. No. 71.450.140 EL EMPLEADO
EL EMPLEADOR
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N° CONTRATO 2

NOMBRE DEL EMPLEADO: WENDY JOHANA MEJIA SOTO
DIRECCIÓN: Calle 35 # 22-22
CARGO U OFICIO: SECRETARIA
NOVECIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS

SALARIO:
VEINTISEIS PESOS M/Cte.
($ 908.526.oo)
CIENTO SEIS MIL CUATROCIENTOS

AUXILIO DE TRANSPORTE: CINCUENTA Y CUATRO PESOS M/Cte.
($ 106.454.oo )
CIUDAD DE LABORES RIOHACHA- LA GUAJIRA
que para los efectos de este contrato se denominará EL EMPLEADOR; y WENDY JOHANA MEJIA
SOTO identificada con CC N° 1.118.846.767 vecinos de esta ciudad, identificados como aparece al pie
personales, del Trabajador para desempeñar los oficios de SECRETARIA; quien realizará las actividades
propias del cargo, a partir del 01 de marzo 2021, La jornada laboral serian de 8 horas diarias permitida
por la
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N° CONTRATO 2
Ley, labor que desarrollará en la Ciudad de Riohacha - La Guajira, devengando un salario mínimo Legal
vigente mensual. SEGUNDA. REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la
prestación de sus servicios la suma de NOVECIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS PESOS
M/CTE ($ 908.526.oo) mensuales más el valor del Auxilio de transporte legalmente vigente de CIENTO
SEIS MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS M/L (106.454.oo). El salario se
determina por las horas trabajadas durante los día señalados en el presente contrato dentro de este
pago se encuentra incluida las remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO PRIMERO: En el evento
que EL EMPLEADOR suministre al TRABAJADOR alimentación , vestuario o vivienda, estos elementos
se tendrán como salario en especie y se podrá hacer una deducción de los mismos del salario en dinero,
el cual puede ser hasta del 30%, en el caso de que el TRABAJADOR devengue el salario mínimo legal
mensual vigente, o hasta del 50%, si devenga un salario superior al salario mínimo legal mensual
vigente, según los reglado por el artículo 129 del CST PARAGRAFO SEGUNDO: En caso que se le
reconozcan al TRABAJADOR bonificaciones, primas o gratificaciones, acordados convencional o
contractualmente u otorgados de forma extralegal por el EMPLEADOR, sean habituales u ocasionales,
en dinero o en especie, como alimentación, vestuario, habitación, primas extralegales de vacaciones, de
servicios, de navidad, de antigüedad, aguinaldos, becas para estudio, auxilios de muerte de familiares o
por calamidad doméstica, auxilios o reconocimientos por drogas o consultas médicas u odontológicas, o
cualquier otro beneficio similar a los anteriormente enunciados, no constituyen estos salario y no se
tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales, prestaciones sociales
y afiliaciones al sistema de seguridad social integral. TERCERA: PRESTACIONES SOCIALES: El
trabajador tendrá derecho a percibir las prestaciones sociales que contempla la ley, tales como primas,
vacaciones, cesantías e intereses de cesantías, en los términos de ley y según su jornada de trabajo y el
tiempo laborado. CUARTA: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR: Son obligaciones
especiales de empleador, las prescritas en el artículo 57 del CST. QUINTA: PROHIBICIONES AL
TRABAJADOR. Al trabajador se le prohíbe incurrir en cualquiera de las conductas establecidas en el
artículo 60 del CST, SEXTA: PROHIBICIONES AL EMPLEADOR: AL EMPLEADOR se le prohíbe incurrir
en cualquiera de las conductas del artículo 59 del CST. SEPTIMA: DURACION DEL CONTRATO la
duración del presente contrato será cinco (5) meses y veintisiete (27) días. El presente contrato no será
prorrogado, bajo ninguna circunstancia, de manera automática, por lo que su terminación se produce
ipso facto en la fecha en que concluye su vigencia de conformidad con el documento de preaviso
que se anexa la presente contrato. Las partes manifiestan y aceptan las partes que no se requiere de
notificación ni comunicación previa escrita alguna con posterioridad, no obstante el Empleador podrá
hacer uso de estas comunicaciones en el escrito en que autorice a EL trabajador el examen médico de
retiro. Este contrato nunca se convierte en indefinido sin perjuicios de las prórrogas a las que las partes
llegasen acordar. OCTAVA: LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO: El lugar de ejecución del
contrato de trabajo será en la ciudad de Riohacha - La Guajira; sin perjuicio de que pueda presentarse en
sitio diferente siempre que las condiciones salariales del trabajador no sufran desmejoras o se disminuya
su remuneración. El trabajador acepta desde ahora los cambios de Oficio que decida el empleador
siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le
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N° CONTRATO 2

DIRECCIONES. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales tiene como su dirección Calle 35 # 22-
22 y se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier
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N° CONTRATO 2
cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada
en su hoja de vida, la dirección del EMPLEADOR es Calle. 35 con 7ª # 37 en la Ciudad de Riohacha – La
Guajira. DECIMA SEXTA: EFECTOS. Es este contrato se entienden incorporadas todas las normas
vigentes que regulan las relaciones entre EMPLEADOR Y TRABAJADOR. El presente contrato
reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las
partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que
formaran parte integrante de este contrato.
DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS WENDY JOHANA MEJIA SOTO

R. Legal: CARLOS ARMODIO MARIN C.C. No.1.118.846.767
EL EMPLEADO
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N° CONTRATO 3
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N° CONTRATO 3
REVISÓ APROBÓ

N° CONTRATO 4

NOMBRE DEL EMPLEADO: LUIS MANUEL IGUARAN DEL PRADO
CEDULA DE CIUDADANÍA: 84.090.456
DIRECCIÓN: BARRIO PARAISO CARRERA 17 CALLE 14 C #51
CARGO U OFICIO: GUARDA DE SEGURIDAD

SALARIO:
($ 908.526.oo)

($ 106.454.oo )
que para los efectos de este contrato se denominará EL EMPLEADOR; y LUIS MANUEL IGUARAN DEL
PRADO identificado con CCN° 84090456 vecinos de esta ciudad, identificados como aparece al pie de
nuestras correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se denomina EL EMPLEADOR, la
personales, del Trabajador para desempeñar los oficios de GUARDA DE SEGURIDAD; quien realizará
las actividades propias del cargo, a partir del 01 marzo 2021, La jornada laboral serian de 8 horas
diarias permitida por la
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N° CONTRATO 4
Ley, labor que desarrollará en la Ciudad de Riohacha - La Guajira, devengando un salario mínimo Legal
vigente mensual. SEGUNDA. REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la
prestación de sus servicios la suma de NOVECIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS PESOS
M/CTE ($ 908.526.oo) mensuales más el valor del Auxilio de transporte legalmente vigente de CIENTO
SEIS MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS M/L (106.454.oo). El salario se
determina por las horas trabajadas durante los día señalados en el presente contrato dentro de este
pago se encuentra incluida las remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO PRIMERO: En el evento
que EL EMPLEADOR suministre al TRABAJADOR alimentación , vestuario o vivienda, estos elementos
se tendrán como salario en especie y se podrá hacer una deducción de los mismos del salario en dinero,
el cual puede ser hasta del 30%, en el caso de que el TRABAJADOR devengue el salario mínimo legal
mensual vigente, o hasta del 50%, si devenga un salario superior al salario mínimo legal mensual
vigente, según los reglado por el artículo 129 del CST PARAGRAFO SEGUNDO: En caso que se le
reconozcan al TRABAJADOR bonificaciones, primas o gratificaciones, acordados convencional o
contrato de trabajo será en la ciudad de Fonseca - La Guajira; sin perjuicio de que pueda presentarse en
REVISÓ APROBÓ

N° CONTRATO 4

DIRECCIONES. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales tiene como su dirección BARRIO
PARAISO CARRERA 17 CALLE 14 C #51 y se compromete a informar por escrito y de manera
inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su
REVISÓ APROBÓ

N° CONTRATO 4
DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS LUIS MANUEL IGUARAN DEL PRADO

R. Legal: CARLOS ARMODIO MARIN C.C. No. 84090456
EL EMPLEADOR
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N° CONTRATO 5

NOMBRE DEL EMPLEADO: YEISSON DE JESUS BRITO BELLO
DIRECCIÓN: BARRIO MANO DE DIOS CALLE 41 CARRERA 7H #
100
CARGO U OFICIO: AUXILIAR DE REPARTO

SALARIO:
($ 908.526.oo)

($ 106.454.oo )
que para los efectos de este contrato se denominará EL EMPLEADOR; y YEISSON DE JESUS BRITO
BELLO identificado con CCN° 1102807665 vecinos de esta ciudad, identificados como aparece al pie de
nuestras correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se denomina EL EMPLEADOR, la
personales, del Trabajador para desempeñar los oficios de AUXILIAR DE REPARTO; quien realizará las
actividades propias del cargo, a partir del 01 marzo 2021, La jornada laboral serian de 8 horas
diarias
REVISÓ APROBÓ

N° CONTRATO 5
TRABAJADOR por la prestación de sus servicios la suma de NOVECIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS
VEINTISEIS PESOS M/CTE ($ 908.526.oo) mensuales más el valor del Auxilio de transporte legalmente
vigente de CIENTO SEIS MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS M/L (106.454.oo).
El salario se determina por las horas trabajadas durante los día señalados en el presente contrato dentro
de este pago se encuentra incluida las remuneración de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO PRIMERO: En el
evento que EL EMPLEADOR suministre al TRABAJADOR alimentación , vestuario o vivienda, estos
elementos se tendrán como salario en especie y se podrá hacer una deducción de los mismos del salario
en dinero, el cual puede ser hasta del 30%, en el caso de que el TRABAJADOR devengue el salario
mínimo legal mensual vigente, o hasta del 50%, si devenga un salario superior al salario mínimo legal
mensual vigente, según los reglado por el artículo 129 del CST PARAGRAFO SEGUNDO: En caso que
se le reconozcan al TRABAJADOR bonificaciones, primas o gratificaciones, acordados convencional o
REVISÓ APROBÓ

N° CONTRATO 5

DIRECCIONES. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales tiene como su dirección BARRIO
MANO DE DIOS CALLE 41 CARRERA 7H # 100 y se compromete a informar por escrito y de manera
inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su
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N° CONTRATO 5
DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS YEISSON DE JESUS BRITO BELLO

EL EMPLEADOR
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N° CONTRATO 6

NOMBRE DEL EMPLEADO: RONALD RAFAEL HERNÁNDEZ RIVERA
CEDULA DE CIUDADANÍA: 948645811101985

FECHA DE NACIMIENTO: 11 DE NOVIEMBRE DE 1985
DIRECCIÓN: CARRERA 7E 34-56
CARGO U OFICIO: JEFE BODEGA

SALARIO:
($ 908.526.oo)

($ 106.454.oo )
que para los efectos de este contrato se denominará EL EMPLEADOR; y RONALD RAFAEL
HERNÁNDEZ RIVERA identificado con PEP° 948645811101985 vecinos de esta ciudad, identificados
como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se denomina
EL EMPLEADOR, la primera, y EL TRABAJADOR, el segundo, acuerdan celebrar el presente contrato
individual de trabajo a término fijo, regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO. El
Empleador contrata los servicios personales, del Trabajador para desempeñar los oficios de JEFE
BODEGA; quien realizará las actividades propias del cargo, a partir del 01 marzo 2021, La jornada
laboral serian de 8 horas diarias
REVISÓ APROBÓ

N° CONTRATO 6
REVISÓ APROBÓ

N° CONTRATO 6

DIRECCIONES. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales tiene como su dirección CARRERA 7E
34-56 y se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier
cambio en su
REVISÓ APROBÓ

N° CONTRATO 6
DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS RONALD HERNÁNDEZ RIVERA

R. Legal: CARLOS ARMODIO MARIN PEP. No. 948645811101985
EL EMPLEADOR
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N° CONTRATO 7

NOMBRE DEL EMPLEADO: KEVIS JHEISON ARROYAVE ROJAS
DIRECCIÓN: CARRERA 11B #74-22
CARGO U OFICIO: AUXILIAR DE REPARTO

SALARIO:
($ 908.526.oo)

($ 106.454.oo )
que para los efectos de este contrato se denominará EL EMPLEADOR; y KEVIS JHEISON ARROYAVE
ROJAS identificado con CCN° 1118801908 vecinos de esta ciudad, identificados como aparece al pie
personales, del Trabajador para desempeñar los oficios de AUXILIAR DE REPARTO; quien realizará las
actividades propias del cargo, a partir del 01 marzo 2021, La jornada laboral serian de 8 horas
diarias
REVISÓ APROBÓ

N° CONTRATO 7
permitida por la Ley, labor que desarrollará en la ciudad de Riohacha - La Guajira, devengando un salario
mínimo Legal vigente mensual. SEGUNDA. REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagara al
REVISÓ APROBÓ

N° CONTRATO 7

DIRECCIONES. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales tiene como su dirección CARRERA
11B #74-22 y se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR
cualquier cambio en su
REVISÓ APROBÓ

N° CONTRATO 7
DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS KEVIS JHEISON ARROYAVE ROJAS

EL EMPLEADOR
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N° CONTRATO 8

NOMBRE DEL EMPLEADO: OSWALDO ANTONIO ZABALETA VILLEGAS
DIRECCIÓN: CALLE 46ª 8ª -51
CARGO U OFICIO: CONDUCTOR

SALARIO:
($ 908.526.oo)

($ 106.454.oo )
que para los efectos de este contrato se denominará EL EMPLEADOR; y OSWALDO ANTONIO
ZABALETA VILLEGAS identificado con CCN° 84092253 vecinos de esta ciudad, identificados como
aparece al pie de nuestras correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se denomina EL
EMPLEADOR, la primera, y EL TRABAJADOR, el segundo, acuerdan celebrar el presente contrato
individual de trabajo a término fijo, regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO. El
Empleador contrata los servicios personales, del Trabajador para desempeñar los oficios de
CONDUCTOR; quien realizará las actividades propias del cargo, a partir del 01 marzo 2021, La
jornada laboral serian de 8 horas diarias
REVISÓ APROBÓ

N° CONTRATO 8
REVISÓ APROBÓ

N° CONTRATO 8

DIRECCIONES. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales tiene como su dirección CALLE 46ª 8ª
-51 y se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier
cambio en su
REVISÓ APROBÓ

N° CONTRATO 8
DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS OSWALDO ANTONIO ZABALETA

Legal: CARLOS ARMODIO MARIN C.C. No. 84092253
EL EMPLEADOR
REVISÓ APROBÓ

N° CONTRATO 8

NOMBRE DEL EMPLEADO: OSCAR ELIECER TAMARA CAUSADO
DIRECCIÓN: CALLE 38 7h59
CARGO U OFICIO: CONDUCTOR

SALARIO:
($ 908.526.oo)

($ 106.454.oo )
que para los efectos de este contrato se denominará EL EMPLEADOR; y OSCAR ELIECER TAMARA
CAUSADO identificado con CCN° 84.033.135vecinos de esta ciudad, identificados como aparece al pie
de nuestras correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se denomina EL EMPLEADOR,
la primera, y EL TRABAJADOR, el segundo, acuerdan celebrar el presente contrato individual de
trabajo a término fijo, regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO. El Empleador contrata
los servicios personales, del Trabajador para desempeñar los oficios de CONDUCTOR; quien realizará
las actividades propias del cargo, a partir del 01 marzo 2021, La jornada laboral serian de 8 horas
diarias
REVISÓ APROBÓ

N° CONTRATO 8
REVISÓ APROBÓ

N° CONTRATO 8

DIRECCIONES. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales tiene como su dirección CALLE 38
7h59 y se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier
cambio en su
REVISÓ APROBÓ

N° CONTRATO 8
DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS OSCAR ELIECER TAMARA CAUSADO

Legal: CARLOS ARMODIO MARIN C.C. No. 84.033.135
EL EMPLEADOR
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DISTRIBUCIONES D.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

EMPLEADOR: DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS

SALARIO: DOS MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/Cte.

FECHA DE INICIACION DE LABORES 01 MARZO DE 2021

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

cause perjuicio. NOVENA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS JOHAN CAMILO JARAMILLO VALENCIA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

EMPLEADOR: DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS

NOVECIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS

CIENTO SEIS MIL CUATROCIENTOS

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

cause perjuicio. NOVENA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS WENDY JOHANA MEJIA SOTO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

EMPLEADOR: DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS

NOVECIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS

CIENTO SEIS MIL CUATROCIENTOS

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

cause perjuicio. NOVENA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS LUIS MANUEL IGUARAN DEL PRADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

EMPLEADOR: DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS

NOVECIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS

CIENTO SEIS MIL CUATROCIENTOS

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

cause perjuicio. NOVENA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS YEISSON DE JESUS BRITO BELLO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

EMPLEADOR: DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS

CEDULA DE CIUDADANÍA: 948645811101985

NOVECIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS

CIENTO SEIS MIL CUATROCIENTOS

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

cause perjuicio. NOVENA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS RONALD HERNÁNDEZ RIVERA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

EMPLEADOR: DISTRIBUCIONES D.FAMM SAS

NOVECIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS

CIENTO SEIS MIL CUATROCIENTOS

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO NIT. 901.341.576-1

cause perjuicio. NOVENA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada

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