DERECHO LABORAL I

ROFESOR STARLING JAVIER SANTANA

AGUSTIN
.Que en los
archivos a su
CUESTIONARIO
cargo existe
III
un expediente
El Salario.
que contiene
Prestaciones
una sentencia
Laborales y
Derechos de fecha 13
Adquiridos de julio de
2016, que
Responda de dice:
manera
adecuada las
Tercera
siguientes
preguntas.- sala.
1. Realiza un
Casa
mapa
audiencia
conceptual
pública del
donde sale
13 julio del
destaque el 2. Refiérase a
2016.
concepto, las la Protección
Preside:
característica legal del
M.R.H.C.
s y naturaleza salario:
Sentencia
numeral .358 3. Explique la
M.A.M.A. Formas de
secretaria retribución y
General privilegios del
Interina de la salario:
suprema El salario: es uno de
los factores de la
Corte Justicia
participación de
.certifica mayor importancia en
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la vida económica y etimológica, hasta establecer el salario
social de toda como se origina lo mínimo, es decir,
comunidad. Los que hoy día comité nacional de
trabajadores y sus conocemos por el salario.
familias dependen casi
termino del salario y ¿Cómo
en su totalidad del
trataremos lo que
salario para vestir, determinar el
establece la
comer, pagar el salario ordinario?
alquiler del inmueble legislación de la
en el que vive y Republica Cuando el
subsistir en todas sus Dominicana al trabajador devenga
necesidades. respecto. su salario mensual
Para su desarrollo el ¿En qué consiste se divide su sueldo
trabajo de divide en el Salario Mínimo entre 23.83 y el
varios capítulos con y cuál es el resultado lo divide
subtemas. En el entre las horas
criterio de
primero se trabajadas (ocho
fijación?
examinaran los
horas; diez si es un
diferentes conceptos y El salario es la
trabajador
definiciones sobre el retribución que el
particular. patrono debe pagar al intermitente)
trabajador como
Se apreciarían algunos
compensación del Ej.: si devenga RD$
aspectos de la
trabajo realizado´´ 4,000.00
normatividad salarial
definición dada por el mensuales.
(salario mínimo, etc.).
Legislador en el Art.
Y por último se 192 del código de 4000.00/23.83=16
desarrollaran las Trabajo y Normas 7.86, que es su
utilidades así como Complementarias.
salario diario.
el salario de navidad
El monto del salario es
y la regalía pascual.
el que conviene de 167.86/8 (ósea
El trabajo que a mutuo acuerdo del entre ocho, pues
continuación empleador y el es el número de
desarrollo, está trabajador, sin
hora que tiene la
basado embargo jamás puede
ser inferior al salario jornada de
precisamente en que
mínimo establecido trabajo)=20.98
el salario desde su
por el organismo
exposición encargado de
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Es decir que la lo que gana lo En conclusión, el
hora normal es de divide entre el salario de navidad es:

RD$20.98. número de horas a) Un salario

de su jornada anual
Si devenga su normal. complementar
salario quincenal io
se divide su sueldo b) El cual el
¿Qué es el empleador
entre 11.91 y el salario de está obligado
resultado lo divide
navidad, a pagar ala
entre las horas de trabajador,
su jornada.
cuando de ser excepción de
pagado y como aquellos
Ej.: salario se calcula, base trabajadores
quincenal de legal?
enumerados
en el artículo
RD$2000.00. La llegada de la 7 de la ley
navidad es el sobre regalía
2000.00/11.91=16 momento oportuno pascual,
7.93. para hablar sobre el c) La duodécima
salario de navidad, parte del
167.93/8=20.99. también conocido salario
como regalía pascual, ordinario
Si su salario es contemplado en devengado
semanal, lo divide nuestro ordenamiento por el
entre 5.5 y el jurídico en la ley trabajador en
No.5235, sobre regalía
resultado se divide el año
pascual, los artículos calendario por
entre las horas 219 al 222 del código la proporción
del trabajo de la correspondien
Ej.: Republica Dominicana te al tiempo
1000.00/5.5=181.8 (en lo adelante, el trabajado, y
1. ´´código´´) los artículos d) Pagadero o
3637 del reglamento más tardar el
181.81/8=22.73. para la aplicación del día 20 del mes
código del trabajo (en de diciembre.
Si se le paga un adelante, el (´´
salario por día o reglamento´´). ¿En qué
por labor rendida, consiste la
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Participación artículos 224 del derecho comúnmente
código del trabajo se le denomina
de los cuando expresamente bonificación. Sin
beneficios de la indica que no debe embargo, las
exceder de 90 a 120
empresa y base días posteriores al
normativas no utilizan
exactamente este
legal? cierre del ejercicio
término sino el de
fiscal de la empresa.
participación de los
Para los fines de la ley Debido a que nuestro
No.16-92 del 29 de país, el cierre de las beneficios de la
mayo del mayorías de las empresa., mientras
1992(´´código del empresas coincide con que con bonificación
trabajo´´), todo el cierre de año se refiere al
empleador está calendario, es decir, al porcentaje que
obligado a otorgar una 31 de diciembre dicho reciben los miembros
participación plazo vence el 30 de del concejo de
equivalente al diez por abril. administración,
ciento de las directores,
utilidades o beneficios administradores o
netos anuales a todos Establezca gerentes. De modo
sus trabajadores por
tiempos indefinidos, Diferencias que el código del
trabajo no solo hace
bajo los límites entre la una diferenciación en
establecidos por las
disposiciones del Participación la terminología
artículo 223 del código de los empleada sino
del trabajo. también el porcentaje
Conforme señala el beneficios de la que deberán recibir
referido artículo dicha empresa y la anualmente los
participación
individual no excederá
Bonificación. trabajadores y la
administración de la
de 45 días de salarios Dentro de los
empresa.
ordinarios para derechos reconocidos
aquellos trabajadores al trabajador por el Esta diferenciación, a
cuyo contrato de código del trabajo veces y reconocibles
trabajo no exceda de Dominicano, se para el sector
tres años y de 60, encuentra el derecho empresarial, se
cuando excede dicho a recibir anualmente desprende del artículo
periodo. el pago de un diez por 227 del código del
El plazo para pagar ciento de los trabajo, que establece
dicha participación se
beneficios netos de la que͔ (la participación
encuentra
empresas. A este de los trabajadores
establecidos en los
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debe calcularse sobre En material laboral, ¿Cuáles son los
los beneficios netos pudiéramos definir los
antes de determinar la derechos adquiridos elementos
junta la renta neta como aquel conjunto distintivos
imponibles y las de derechos que
entre Derechos
bonificaciones que nacen en el momento
corresponden a los que se da inicio a la Adquiridos y
miembros del consejo relación de trabajo y Prestaciones
de administración, que, sin importar que
directores, concluya esta deben
Laborales?
Se conocen como
administradores o ser reconocidas por el
derechos eventuales
gerentes). empleador.es decir,
pues, contrarios a los
indiferentemente de
derechos adquiridos,
¿Cuándo se que la relación laboral
solo benefician al
haya terminado por
adquiere despido ,dimisión o
trabajador en caso del
derecho a desahucio, el
que el empleador
ejerza el desahucio,
Prestaciones empleador está en la
no así si el trabajador
obligación de
Laborales? reconocerles estos
renuncia, muere o si el
contrato de trabajo
derechos al
termina con
Desde que se iniciaron trabajador, pues los
responsabilidad para
los diálogos para la hechos que dieron
el trabador, es decir
modificación del origen a los mismos ya
que este sea
código de trabajo, sucedieron y, como
despedido.
acción no solamente consecuencias, se
indispensable para generaron unos Como podrían por lo
adaptar la ley a los derechos. aquí expuesto y así
nuevos tiempos, sino interpretados por
Entre los derechos
también para hacer nuestros tribunales,
adquiridos más
nuestro país más hay una marcada
conocidos podemos
competitivo, se ha diferencia entre lo que
mencionar, el salario,
venido hablando con es un derecho
las vacaciones, el
poco conocimiento adquirido y un
salario de navidad, las
sobre algunos temas derecho eventual; que
participaciones de las
de elemental ,sin embargo, caemos
utilidades de las
importancia, como lo en el error de repetir
empresas, entre otros.
son los derechos los comentarios de
adquiridos. aquellas personas que
por ignorancia o mala
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fe sostienen al… de este código, se contenidas en el
constantemente que hará en base a quince código, como es el
la cesantía es un días de salario caso de la cesantía.
derecho adquirido, lo ordinario por cada año El artículo 80 del
cual en lugar de traer de… del empleador código del trabajo
más luz a la situación, igual al importe del indica que el auxilio de
cesantía es la
no hace más que preaviso previsto en el
indemnización pagada
confundir y crear un artículo 76.
ala trabajador cuando
prejuicio innecesario, el contrato suscrito
parcializando ¿Qué es el por tiempo indefinido
erradamente la auxilio de termina por la
perfección de las voluntad del
personas frente a una
cesantía, y empleador o con
situación que lo más sobre cual responsabilidad para
necesita es claridades salario se este, o cuando el
convenio por tiempo
y prestaciones
laborales. calcula, base de la cesantía en
legal? detalle.
Para considerar la
RESPECTO A cesantía en los
Un proceso de
LAS reforma del código del términos adecuados
debe tomarse en
PRESTACION trabajo fue puesto en
cuenta en peso que
marcha tras el cierre
ES de los debates para el tiene dentro del costo
LABORALES aumento del salario laboral. Estos se
definen como los
mínimo el poder
Y DERECHOS ejecutivo designo una gastos al marguen del
ADQUIRIDOS comisión computada salario en que
por abogados y incurren las empresas
economistas , cuando contractaran
¿Qué es el encargada de general manos de obras.
Preaviso, base una propuesta con Sobre ese aspecto,
participación tripartita una estimación previa
legal? en un plazo no mayor realizada por las
CODIGO DE TRABAJO de 4 meses. empresas ADECCO
DE LA REPUBLICA El proceso de reforma Dominicana en 2009
DOMINICANA.25. A se realiza en el marco indica que los costos
DADO LA SIGUIENTE… de planteamientos laborales representan
legales que lo empresariales que 65 % de los
imposibiliten considerando salarios bases. El
temporalmente para onerosas ciertas sector empresarial se
prestaciones laborales apoya en esta cifra
prestar sus servicios
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para firmal que el país entiende por tasa ayuda económica que
tiene la carga social efectiva del interés, el irá en aumento según
más alta de la región, interés propiamente la cantidad de tiempo
cuya carga fluctuar dicho, más cualquier que el trabajador haya
que entre 43 y 52%1. … realizar estudios y prestado sus servicios
Dentro de que elaborar modelos que a su respectivo
sirven de base para el
plazo debe ser diseño de la política.
empleador.
pagada el Las circunstancias en
preaviso y la ¿En qué que se pagaran dichas
cesantía que consiste la asistencias
económicas son las
consecuencia asistencia siguientes: muerte del
deja la omisión económica, empleador o que sufra
de dichos base legal? alguna incapacidad, ya
sea física o mental;
pagos, base En una relación
por la muerte del
legal. laboral el empleador
trabajador o
tiene ms obligaciones
igualmente
El empleador que de lo que podríamos
incapacidad física o
omita el preaviso debe imaginar frente al
mental; enfermedad o
pagar al empleado trabajador. Una de
ausencia legalmente
una indemnización estas obligaciones aes
justificada del
equivalente a su brindar los que se
salario durante el trabajador;
llama asistencia
periodo del preaviso. agotamiento de la
económica, cuando la
El empleador debe materia prima con la
circunstancias así lo
pagar el auxilio de que se trabaja; o por
ameriten y este
cesantía dentro de los quiebra de la empresa
aplique según el
diez días de la fecha empleadora.
de terminación de código laboral.
contracto, so pena de El legislador busca con
pagar un día de salario esta figura jurídica,
por cada día de
salvaguardar los
retardo.
derechos del
Retención deja de
trabajador y/o
pagar a su acreedor, al
contribuyente, el dependiente de este,
monto… sujeto activo cuando llega una
de la obligación, como situación inesperada e
consecuencia de la inmobiliaria.
transmisión …se Consistiendo en una
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Utilizando el Refiérase a
El preaviso o plazo de desahucio.
Código de estos tópicos
Trabajo realizar respecto a las
un cuadro que El preaviso es un plazoque corre a partir
vacaciones: el de la
notificacion del desahucio y segun el cual las
describa los concepto,
relaciones son mantenidas laspartes. en
entre las
días de efectoel preaviso tienecaracterísticas
como objeto hacer paga
preaviso, y escala,
una de las partes a la otra, con un tiempo
cesantía y la prudencial, su proposito de disolver
cuando de el contrato
de trabajo.
asistencia adquiere,
económica con tiempo mínimo
su base legal. y máximo de
disfrute, fecha
de pago,
computo del
disfrute,

el concepto de
prescripción
del derecho.
Todas con su
base legal.
El código de trabajo,
en el artículo 177,
establece que los
empleadores tienen la
obligación de
conceder a todo
trabajador un periodo
de vacaciones de
catorce días laborales,
con disfrute de salario.
Esta última parte (con
disfrute de salario) la
explicaremos en el
siguiente punto. Aquí
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nos enfocaremos a ininterrumpido, tome
tratar lo relacionado al  Trabajadores catorce días de
tiempo de vacaciones. con más de vacaciones. Ahora
seis meses de bien, ¿debe pagar el
Conforme al artículo servicios, siete empleador al
178, e el trabajador días. empleado el tiempo
adquiere el derecho a  Trabajadores de vacaciones? Al
vacaciones cada vez con más de respecto, el código de
que cumpla un año de siete meses trabajo, en el artículo
servicio interrumpido de servicios, 177, establece lo
en una empresa. Y en ocho días. siguiente:
el caso que el  Trabajadores
trabajador labore bajo con más de Los empleadores
el régimen de un ocho meses tienen las obligaciones
contrato por tiempo de servicios, de conceder a todo
indefinido, y que sin nueve días. trabajador un periodo
culpa alguna de su  Trabajadores de vacaciones de
parte, no puede tener con más de catorce (14) días
oportunidad de nueve meses laborables con
prestar servicios de servicios disfrute de salario
ininterrumpidos diez días. conforme a la escala
durante un año a  Trabajadores siguiente:
causa de la índole de con más diez
sus labores, o por años de 1ro. Después de un
cualquier otra servicios, once trabajo continuo no
circunstancia, tiene días. menor de un año ni
derecho a un periodo  Trabajadores mayor de cinco,
de vacaciones con más de catorce días de salario
proporcional al once meses ordinario.
tiempo trabajado, si de servicios,
este es mayor de cinco doce días la 2do.despues de un
meses (art. 179). siguiente trabajo continúo no
escala: menor de cinco años,
Para el empleado bajo dieciocho días de
el régimen antes Pago de las vacaciones salario ordinario.
citado, o sea, que no
pueda cumplir un año Como hemos indicado Como se puede
de labor de manera en la sección anterior, observar en la primera
ininterrumpida, el el empleador tiene la parte del artículo
artículo 180 establece obligación de permitir antes citado, el
trabajadores con más que el empleado, empleador otorgara al
de cinco meses de después de haber empleador los catorce
servicios, seis días. trabajado por un año días de vacaciones con
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disfrute de salario. $420.00 Sueldo diario
Dicho salario deberá sueldo diario. $420.00 x 18 días de
ser pagado de acuerdo salario = 7,560.00 de
con la escala antes días de salario a ser
vista. Esta escala 2. Días de salario
ordinario a pagado por el
contempla que si un
pagar empleador al
empleado tiene de
uno a cinco años empleado.
laborando en la Sueldo diario $420.00
empresa, le x 14 días de salario Como hemos visto
corresponde recibir =$5,880.00 de días de en los ejemplos
catorce días de salario a ser pagado anteriores, a ambos
salario. Y si el por el empleador al empleados les
empleado.
empleado tiene más corresponde tomar
de cinco años, le catorce días de
corresponde recibir Caso B. marianito,
tiene veinte años vacaciones, pero no
dieciocho días de
laborando en la así igual día de
salario.
empresa J. hoy le salario ordinario, ya
Lo antes dicho, lo corresponde tomar que este varía de
explicamos en el sus catorce días de acuerdo con los
siguiente ejemplo: vacaciones. Dicho años le corresponde
empleado devenga un catorce días de
Caso A, marianita, sueldo mensual de salario ordinario, y
tiene cuatro años $10,000.00. en el segundo caso,
laborando en la por tener más de
Calculo:
empresa X. Hoy le cinco (veinte años) le
corresponde tomar corresponde
sus catorce días de 1. Sueldo
dieciocho días de
vacaciones. Dicha diario:
salario...
empleada devenga un $10,000.00
sueldo mensual de salario
Un punto
RD$10,000.00. mensual
importante es que el
/23.83/=
Calculo: salario
$420.00sueld
correspondiente al
o diario
1. Sueldo diario: periodo de
vacaciones debe ser
2. Días de
Salario pagado al trabajador
mensual salario
el día anterior al del
$10,000.00/23 ordinario a
inicio de estas, junto
.83 días/= pagar.
con los salarios que
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están fecha hubiera vacaciones y indicado por la ley. A
ganado. (Art.181). sueldo un empleado con
ganado a la uno a cinco años
Lo dicho en el fecha de la laborando en la
párrafo anterior vacaciones : empresa, le
quiere decir, que si corresponderán
en el caso del primer Salario de catorce días de
ejemplo (Marianita), vacaciones salario ordinario. Y
tomara vacaciones el $5,880.00+ sueldo para un empleado
día trece de dicho ganado a la fecha de con más de cinco
mes. Esto lo las vacaciones años, el pago de
ilustramos con el $5,460.00 = vacaciones será de
siguiente ejemplo: $11,340.00 total a dieciocho días de
pagar por concepto salario ordinario.
1. Salario de vacaciones y
correspondie sueldo ganado a la Aparte de los días
nte a los días fecha. de salario de
laborados a vacaciones y los días
la fecha de Concluimos laborados durante el
tomar las resaltando que no mes que tomara las
vacaciones. importa el tiempo vacaciones, deberán
laborado después ser pagados el día
Sueldo mensual del primer año por antes de tomar las
$10,000.00 / 23.83 el empleado, los días vacaciones.
=$420.00 sueldo de vacaciones que le
diario. corresponde por ley Y por último, el pago
siempre serán de los días de
Sueldo diario catorce días, serán vacaciones y los días
$420.00 x 13 días por gratitud del laborados durante el
trabajados a la fecha empleador. mes que tomara las
de las vacaciones = vacaciones, deberán
$5,460.00 sueldo ser pagados el día
ganado a la fecha de antes de tomar las
Otro punto vacaciones.
las vacaciones. importante, es que
las vacaciones
2. Total a pagar deberán ser pagadas
al empleado al empleado, y dicho
por concepto pago deberá ser
de salario de conforme a lo
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¿Cómo obtengo entonces lo lógico es vacaciones,
que se utilice el factor
el factor divisor 5.5. Igualmente, nadie
beneficios de la
23.83, 11.91 y se emplea para empresa,
5.5? laborar los 30 días del salario de
mes, sino apenas 22 navidad, con
días de cada mes, que
Los factores 5.5, 15 y generalmente tiene 4 su base legal.
30, para calcular semanas. Pero como
laborales, se crearon algunos meses tienen
mediante el 4.5 y hasta 5 semanas,
Preaviso
reglamento 8015 del el factor 23.83 resulta Pago de
30 de enero 1952, ser el promedio de indemnizac
sustituido luego por el días que en un año ión
reglamento 6127 del calendario labora una
11 de octubre 1960. persona durante cada sustitutiva
Mas luego, el mes, aplicando los del
decreto3180 del 6 de límites de la jornada preaviso.
abril de 1982 modifico de trabajo del artículo
el ultimo reglamento 147 del CT, que
para que los factores necesariamente es el El código
fueran 5.5, 11.91 parámetro objetivo contempla
y23.83, que son los aplicado a todos los
que, si no
que están vigentes casos ocurrentes.
conforme al existe
reglamento 258-93 de Utilizando el preaviso o
1993, que sustituyo Código de no se te
las anteriores Trabajo y el otorga con
disposiciones.
Reglamento el tiempo
Estos factores son una 258-93 realizar de ley, la
consecuencia de los
límites de la jornada
un cuadro que empresa
de trabajo semanal: 8 con el cómputo deberá
horas diarias y 44 y los cálculos pagarte
horas semanales. Por
de: preaviso, una
ejemplo, si la jornada
ordinaria semanal es cesantía, indemnizac
de 5½ días (lunes al asistencia ión
sábado 12:00 am) económica, sustitutiva.
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Ce
Esto es, el multiplicarl
pago por o por 28
los días de días:
preaviso, El Auxilio de Cesantía.
según tu
salario.
RD$21,000
san
Es la suma proporcional al tiempo de servicio prestado,
que corresponde /al trabajador cuyo contrato de por
30=RD$700
tiempo indefinido concluye por desahucio.
Un
ejemplo:
RD$700 x
28=RD$19,
beneficios que
600
tía
La institución de auxilio de cesantía se justifica por los
representa para el trabajador; por los
propósitos mismos que persigue, de protección del
Si tu salario obrero contra el desempleo y contra las consecuencias
es de que conlleva la inestabilidad
Este monto en el trabajo.
RD$21,000 deberás
y llevas 2 sumarlo a
años y 3 tu auxiliar
meses en de cesantía
la empresa por
cuando desahucio.
ocurre el Recuerda
desahucio que es solo
sin en caso de

Asist
preaviso, no existir
deberás preaviso.
calcular tu
salario
diario,
dividiendo
tu salario
encia
mensual
entre 30.
Luego,
Econ
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constituye una

ómic empresa su
patrimonio
personal se
separa de los

a.
activos
sociales,
formándose
una separación
La asistencia de los
patrimonios.

Bene
económica es una
Esto es así,
indemnización que porque las
debe ser pagada al empresas son
trabajador cuando el personas

ficio
contrato termina por jurídicas
unas de las causas totalmente
establecidas en el distintas a las
artículo 82 del personas

s de
código de trabajo de físicas que la
la Republica contribuyen.
Dominicana. Esto significa
que los
acreedores

Vaca la sociales de la
empresa no
pueden atacar
el patrimonio

empr
personal de los
socios.

cion
esa.
2. Estabilidad del
negocio. Con

es.
la constitución
de la empresa
usted evita los
1. Protección de riesgos que
los activos pudieran
LL personales.
Las vacaciones producirse
Desde el como
momentoejerce
Cuando el empleador que el despido, aun siendo un
consecuencia
usted
despido ´´justificado´´, estará obligado a pagar las
vacaciones anuales, si el trabajador adquirió ese
derecho conforme a lo previsto en el Art.178 del CT.

El derecho a vacaciones no puede ser, en ningún caso,

objeto de compensación ni sustracción alguna. Durante
el descanso anual, el trabajador no podrá trabajar ni en
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de cualquier negocio con la tiene una
incapacidad o simple compañía
incluso muerte transferencia constituida.
de los socios de sus cuotas
dado que la sociales o
sociedad tiene acciones. 7. Acceda a más
existencia más créditos
allá de la financieros.
situación 5. Protección de Esto le ayuda
personal de los los productos a posicionar su
socios. propios que empresa en el
esta desarrolle. mercado a
La empresa través de
3. Mayor control estará créditos
sobre las protegida de bancarios
decisiones los productos entre otras
dentro de la que fabrique y facilidades.
empresa. comercialice,
Existe mayor si no lo está, 8. Pueden
transparencia esta corre el acceder a
entre los riesgo de que licitaciones
socios, ya que otros roben la públicas.
estos no idea o Usted puede
podrán tomar productos, el lograr que el
decisiones nombre Estado
unilaterales, comercial y Dominicano
en hasta los sea su
desconocimien clientes. principal
tos de socios cliente.
incluso
minoritarios. 9. Facilita la
6. Accede a entrada a
ventajas nuevos
4. Fácil tributarias. mercados
transferencia Actualmente locales e
de propiedad. existen internacionale
Al crear un exoneraciones s.
vehículo impositivas en
corporativo algunos 10. Accede a ser
usted puede renglones que el proveedor
transferir toda aplican de grandes
la unidad del cuando usted clientes, ya
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que para suplir
a cualquier
empresa de un
tamaño
considerable
debes estar
constituido.

Salario
de
navidad.
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Tipo de empresa Salarios. Instalaciones o
existencias.

Grande RD$17,610.00 RD$4,000,00.00

Medianas RD$12,107.00 RD$ 2,000,000.00 y

no excedan el monto
anterior.
Pequeñas RD$10,730.00
No debe exceder RD$
2,000,000.00

RD$400.00
Traba/campo/día
15,000.00
vigilante