Robert Reynosa

ID:A00125743

UNIVERSIDAD DEL CARIBE

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL I.

TEMA
UNIDAD 4, ACTIVIDAD 2.
(DESARROLLO)

PRESENTADO POR:
ROBERT JUNIOR REYNOSA PLATA
MATRICULA: 2018-2463

FACILITADOR:
CATEDRATICO.
BELKYS MEJIAS TAVERAS.

SANTO DOMINGO, REP. DOM., D.N.,

AGOSTO 2022.
 Robert Reynosa
ID:A00125743

¿COMO SE CONSIDERA EL IUS VARIANDY ILEGAL?

modificación resulta del hecho de que la Administración Pública no puede alterar, ni siquiera
poner en peligro las ventajas de tipo económico establecidas en el contrato a favor del
contratista, las mismas deben ser respetadas por completo y sin vacilaciones.

Cualquier cambio en las condiciones de trabajo debe ser causado por razones tan buenas y
objetivas que el empleador pueda justificar la necesidad y conveniencia de tales ajustes,
excepto que esos cambios se deban a acoso en el lugar de trabajo con la intención de
causar la renuncia de los empleados.

El Ius variandi no puede modificar aspectos esenciales de un contrato de trabajo, tales como:

 Duración del contrato.

 Tipo de contrato.

Todos estos cambios están sujetos a la unanimidad, lo que significa que se requiere el
consentimiento del trabajador, por lo que son cambios que el empleador no puede hacer
unilateralmente.

¿QUIEN PUEDE EJERCER EL IUS VARIANDY EN REPUBLICA

DOMINICANA?

Jus variandi (literalmente: “derecho a modificar”): “Se permite a los empleadores realizar las
modificaciones necesarias a las Condiciones del servicio, siempre que dichas modificaciones
no impliquen un ejercicio irrazonable de este derecho, ni alteren los términos esenciales de
un contrato.

¿EXPLICAR 5 EJEMPLOS DEL IUS VARIANDY EN NUESTRO PAIS?

1. En las sucursales de claro, ubicadas en el sur del país, surgieron algunos problemas que solo el
encargado de soporte técnico de la casa matriz podía solucionar, por lo que esta persona fue
trasladada, provocando la salida de Ius Variandi.
2. La representante del Ministerio de Medio Ambiente Milagros Decams ha tenido que trasladarse a arias
partes del mundo, como una forma de innovar y buscar mejores estrategias que ayuden a proteger
nuestro medio ambiente y ofrecer sus conocimientos ya adquiridos para ayudar a crecer en este
aspecto a otros países.
3. Cuando una empresa es adquirida por un consorcio nuevo, generalmente las reglas cambian y los
nuevos propietarios cambian la escala salarial a su favor y generalmente en perjuicio del trabajador,
someten al empleado a una jornada de trabajo más intensivo con salario mas bajo, como fue el caso de
CODETEL en tiempos atrás.
4. La Falconbridge fue adquirida por un consorcio canadiense y cambió los horarios de trabajo y por
consiguiente los salarios perjudicando a los empleados.
5. Otro caso es la del Banco nueva Scotiabank adquirió el banco del progreso y elegio nuevos empelados
con salarios mas bajos.