NOMBRE:

Paola Marielis de las Mercedes Espinal Sosa

MTRICULA:
100063999
CARRERA:
Contabilidad Empresarial
FACILITADOR:
Emmy Reyes
ASIGNATURA:
Legislación Laboral
TEMA:
Tarea # 4
FECHA:
09/06/2023
 INTRODUCCIÓN

 
El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda
comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi en su totalidad del salario para
vestir, comer, pagar el alquiler del inmueble en el que viven y subsistir en todas sus demás
necesidades.
Para su desarrollo, el trabajo se divide en varios capítulos con subtemas. En el primero se
examinarán los diferentes conceptos y definiciones sobre el particular.
Se apreciarían algunos aspectos de la normatividad salarial (salario mínimo,
etc.); y Por último se desarrollará el concepto de participación obrera en las utilidades, así
como el salario de navidad y la regalía pascual.
El trabajo que a continuación desarrollo, está basado precisamente en analizar lo que es el
salario desde su exposición etimológica, hasta como se origina lo que hoy en día conocemos por
el término de salario; y trataremos lo que establece la legislación de la Republica Dominicana
al respecto.
 
 
 
 
 
 
Objetivos específicos 
 Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa.
 Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación.
 Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos.
 Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la
movilidad del personal y racionalización las posibilidades de desarrollo y de carrera.
 Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por la
empresa.
 Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de
relaciones con los empleados.

1. Realice una exposición virtual sobre EL SALARIO, haciendo alusión a

cada uno de los siguientes temarios:

 Definición de Salario y Teorías de los Salarios

El salario es uno de los tres componentes del contrato de trabajo. Se conoce como salario a la
remuneración que recibe el trabajador por parte del empleador como contraprestación por los servicios
personales entregados por él a la empresa.
El salario se puede convenir libremente entre las dos partes que intervienen en el contrato –trabajador y
empleador –, pero el valor pactado entre ellos como salario, no debe ser inferior al valor establecido
legalmente como salario mínimo.
Teoría de salario 
A través de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios, todas ellas han resultado
imperfectas e insuficientes para resolver el problema, a continuación, examinaremos estas teorías.
Teoría de los ingresos: La planteó Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776, en ella
considera los salarios dependientes de la riqueza.
Teoría de la subsistencia: Conocida también como del salario natural, fue expuesta por David Ricardo
en su Principios de Economía Política y Tributación ‘(1817).
Teoría de los fondos de salario: Jhon Stuart Mill en su obra Principios de Economía Política (1848),
sostuvo que los salarios dependían fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo.
Teoría de Marx: En relación con los salarios Marx encontró cosas interesantes, que plasmó en El
Capital; por ejemplo, lo que el patrono le paga al obrero por su actividad o servicio, no es realmente el
valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo. 
Teoría de la productividad marginal: La tesis de Jhon Bates Clark, pretende establecer la relación
existente entre los salarios y la productividad del trabajo.
Teoría de la oferta y la demanda: Los cabecillas de la ley de la oferta y la demanda, sostienen que el
nivel de los salarios depende fundamentalmente de la oferta y la demanda de la mano de obra.
Teoría de os altos salarios: Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofía radica en la creencia de que
los salarios altos inducen a un mayor consumo, esto es, generan una mayor capacidad de compra por
parte de los asalariados y de la población en general. Evidentemente es una tesis inflacionaria.

 Tipos, Características y Naturaleza
Salario por unidad de obra. Este tipo de salario es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo
realizado, sin importar cuánto tiempo se haya empleado para desarrollarlo.
Salario por unidad de tiempo. En este caso hablamos del dinero que recibe un empleado durante el
tiempo que le cuesta realizar una tarea, sin tener en cuenta otros aspectos como la cantidad de trabajo.
Salario mixto. Nos referimos a aquel salario que se encuentra en un punto intermedio entre el salario
por unidad de obra y el salario por unidad de tiempo, y consiste en remunerar al trabajador con una
cantidad fija por tiempo de trabajo más una serie de variables en función a la cantidad de trabajo que
lleven a cabo en ese tiempo.
Salario nominal. Este es uno de los salarios más habituales que existen y se refiere a la  retribución que
recibe el empleado por una jornada de trabajo. Es lo que comúnmente denominamos ‘nómina’.
Salario metálico. Es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar en el que se realiza el
trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar pagos en efectivo o ‘en metálico’.
Salario en especie. Es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero, por ejemplo, con
ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con bienes inmateriales y servicios como el
alojamiento o las clases a domicilio.
 Características y naturaleza 

El pago del salario puede ser por unidad de tiempo (hora, día, semana, quincena, mensual), por unidad
de obra, por comisiones, al destajo o precio alzado "por ajustes", etc.
No puede ser pagado en periodos mayores de un mes, art. 198.
El salario se estipula y se paga en moneda de curso legal, también puede ser pagada por cualquier
otra remuneración, sea cual fuere su clase, art. 195.
El salario estipulado en el contrato de trabajo, en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo
legalmente establecido, art. 193.
El salario de los trabajadores es inembargable, salvo en la tercera parte por pensiones alimenticias, art.
200.
El pago del salario debe hacerse directamente a la persona del trabajador y salvo convención en
contrario, se hace en el lugar donde presta servicios el trabajador, art. 196.

Naturaleza 
Ya que los patrones tienen esta obligación, también se deben considerar los apartados en los cuales se
establece que, el salario debe ser remunerador y no menor a un salario mínimo (previamente
establecido), para lo cual el patrón deberá tomar en cuenta tanto la cantidad como la calidad del trabajo
realizado, esto se fundamenta en el artículo 85 de la misma ley, y es aquí donde surge la naturaleza y
origen del salario.
“El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las
disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y
calidad del trabajo.”
Ahora bien, de lo anterior se podría deducir que la naturaleza del salario es el pago del mismo que
mediante una relación laboral, se le entrega al trabajador por las actividades o las tareas que realiza
por encargo del patrón, previendo el contenido de la fracción VII del artículo 123 constitucional, así
como del artículo 86 de la LFT
  Formas de Retribución y Privilegios del Salario
La retribución variable. Se establece en base a los resultados que se alcanzan y para ello es necesario
que las empresas creen un sistema de medición de resultados. 
La retribución de pagos en especies. Este sistema consiste en complementar los salarios o las
retribuciones variables con varios beneficios no monetarios para los trabajadores como, por ejemplo:
• Seguro médico y dental para empleados
• Gimnasio y actividades para empleados
• Tarjeta transporte para trabajadores
• Cheque guardería para trabajadores
• Tarjeta restaurante para empleado
• Formación y cursos para empleados
• Planes de pensiones

Retribución fija. Esta retribución está basada en la retribución económica que la empresa ofrece a cada
empleado con un mínimo fijado por ley. La retribución fija se pacta directamente con cada trabajador
antes de la firma del contrato y no va ligada a otros objetivos o variables.
Privilegio del trabajo 
El crédito de los trabajadores por concepto de salario, goza de un privilegio general, sobre todos los
bienes del empleador deudor (Art. 207 del Código de Trabajo.), y del superprivilegiado del (Art. 210 del
Código de Trabajo), que organiza un procedimiento rápido, excepcional, de pago del salario
Privilegio general 
El citado (Art. 207 del Código de Trabajo), “dispone que los créditos de los trabajadores por concepto
de salario gozan, en todos los casos, de privilegios sobre los de cualquier naturaleza, con excepción de
los que correspondan al Estado, al Distrito Nacional y a los Municipios”.
Superprivilegiado
El Código de Trabajo ( Art. 210) incorpora a su articulado parte de la (ley 1226 del 15 de diciembre
1936), sobre la imposibilidad de embargar o de ceder las sumas adecuadas a contratistas de trabajos
públicos, en perjuicio de los obreros o de los proveedores de materiales, modificada por la (Ley 5602, de
7 de agosto de 1961), que agrego un párrafo al artículo primero de la ley 1226, precitada, manteniendo
en nuestro derecho lo que lo tratadistas franceses llaman el superprivilegios del salario, esto es, un
procedimiento de pago directo, preferente, excepcional, del salario.
  Descuentos Permitidos
El salario debe ser pagado con dinero en efectivo, por hora, por día, por semana, por quincena o por
mes. No puede ser pagado por períodos mayores de un mes. En el código de Trabajo existe la
prohibición expresa de pagar el salario mediante expedición y entrega de fichas, vales, tarjetas,
certificados u otras formas.

El artículo 196 del Código de Trabajo de la Republica Dominicana, estipula que el salario del
empleado debe efectuarse de forma completa salvo en los descuentos autorizados y expresamente
previstos en el código.

El artículo 201 del Código de Trabajo indica específicamente los casos en que el salario puede ser
objeto de descuento, estos casos son los siguientes:

1. Los autorizados por la ley (impuesto y seguro social)

2. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del trabajador.

3. Los anticipos de salarios hechos por el empleador.

4. Los relativos a otorgados por instituciones bancarias con la recomendación y garantía del empleador,

por este concepto no podrá descontarse más de la sexta parte del salario mensual percibido por el
trabajador.

5. Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados.

 Protección Legal del Salario

Como forma de proteger el sustento del trabajador y de su familia, el legislador ha establecido la
inembargabilidad del salario del trabajador, en este sentido el artículo 200 del Código de Trabajo
establece que el salario o los créditos que son provenientes de los derechos reconocidos por la ley a los
trabajadores son inembargables, salvo en la tercera parte por pensiones alimentarías.

Igualmente establece que el embargo en exceso de la tercera parte es admisible por pensiones
alimentarías dispuestas en virtud de la ley sobre asistencia obligatoria de los hijos menores de edad.

 El Delito de Falta de Pago del Salario

De acuerdo al artículo 211 del Código de Trabajo (ley 3143, del 11 de diciembre de 1951), constituye  un
delito penal, el hecho de contratar trabajadores y no pagar la remuneración que le corresponda, en la
fecha estipulada o a la terminación de la obra o servicio convenidos.
Para que una acción de esa naturaleza sea acogida es necesario que se establezca la existencia de un
contrato del trabajo, la prestación de servicio cuyo pago se reclama, y la circunstancia de que el
empleador no pagare la remuneración reclamada, en la fecha que fue pactada para ello, o en la
terminación del servicio o de la obra convenida, lo que a su vez constituye el fraude que hace apacible
las sanciones establecidas por el artículo 401 del Código Penal. Es ante la jurisdicción penal apoderada
de una querella por violación por violación al referido artículo 211 del Código de Trabajo, que la
persona encausada tiene que invocar los medios de defensa que considere pertinentes y aportar las
pruebas que fueren necesarias para librarse de la acusación que se le formula, sin necesidad de recurrir
ante la jurisdicción laboral para demostrar que no adeuda la suma reclamada.

 El Salario Mínimo,
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un empleador está
obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período
determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo
individual.
 
 Origen y Evolución
El derecho del trabajo “Tiene como propósito esencial asegurar, a cada trabajador, un nivel decoroso
de vida”. Esto se logra, en parte, con el salario. Fuera la retribución en metálico, o en forma diferente,
el hecho es que en todos los tiempos ha habido gente que ha vendido a otros el producto de su actividad,
esto es, su trabajo”. 
En la antigüedad predominaba la esclavitud. “La persona del trabajador era propiedad de su amo, que
podía comprarlo y venderlo”. Durante la servidumbre, “el siervo no pertenecía en persona al señor,
pero por derecho consuetudinario le debía ciertos servicios y estaba atado a la tierra de este, sin poderla
abandonar. Con frecuencia era objeto de trueque conjuntamente con la tierra; el siervo procuraba su
subsistencia trabajando algunas parcelas que tenía como suya pro derecho consuetudinario, y a cambio
de la obligación de consagrar el resto de su tiempo a cultivar los campos de su señor o al trabajo
doméstico en el caso de este.

 Fijación del Salario Mínimo

El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente en un país o territorio para cada
periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
La necesidad de prevenir y resolver conflictos laborales origina la fijación de salarios mínimos. Esto
comienza en Nueva Zelandia en 1894. Posteriormente algunos países de Europa adoptan sistema de
protección para el salario de los trabajadores de menos ingresos o de ciertas categorías.
El establecimiento de salarios mínimos obedece a la obligación contraída por el Estado de velar porque
el derecho de trabajo se sujete a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
Con este salario garantizado se procura asegurar a los trabajadores un mínimo en su retribución que le
permita satisfacer sus necesidades vitales y asegure condiciones de vida dignas.

 El Salario de Navidad
Salario de Navidad: El empleador está obligado a pagar al trabajador durante el mes de diciembre (Art.
220 del código de trabajo), la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el
año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa. 

Este salario no es computado para fines del preaviso, de la cesantía y de la asistencia económica
prevista en el Código de Trabajo. El pago de este salario debe hacerse a más tardar el 20 de diciembre.
Este salario no es susceptible de gravamen, embargo, cesión o venta ni está sujeto al impuesto sobre la
renta.
  Participación de los Trabajadores en los Beneficios de la Empresa
El artículo 223 del código de trabajo de la República Dominicana establece que “es obligatorio para
toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades
o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. La participación individual
de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para
aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años, y de sesenta días de salario ordinario
para los que hayan prestado servicio continuo durante tres o más año. Cuando el trabajador no preste
servicios durante todo el año que corresponde al ejercicio económico, la participación individual será
proporcional al salario del tiempo trabajado”.

 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 CONCLUSIÓN

El estudio de los salarios, tanto a nivel jurídico como a nivel económico, es algo que nos afecta
a todos como sociedad; pues en algún momento de nuestras vidas jugaremos el papel de
empleadores o empleados, y debemos estar al tanto de todo lo que se acontece al respecto.
Como pudimos ver a lo largo de esta exhaustiva investigación; el SALARIO como lo expresa el
Código de Trabajo de la Republica Dominicana, Ley “16-92” en su Art. 192; Es la retribución
que el empleador debe pagar al trabajador, como compensación del trabajo realizado.
Especificando a su vez que este debe ser pagado por unidad de tiempo (hora, día, semana,
quincena, mensual); Por unidad de obra, comisiones, a destajo o cualquier otro beneficio.
El salario genera cambios o los exige, y por lo tanto resulta de gran importancia para el
desarrollo y evolución de una sociedad, es relevante destacar que a medida que los salarios
aumentan mayor es la oferta de personas que quieren trabajar. Bien sea con el gobierno o con
las empresas del sector privado que se desenvuelven en nuestro país, que también proporcionan
fuentes de empleo para la población.
 
 
https://youtu.be/fyMuGY_bRZ8