TALLER EJE III

EL MÍNIMO VITAL COMO DERECHO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LAS

ALTAS CORTES Y SU RELACIÓN CON EL SALARIO MÍNIMO

ELABORADO POR:
KAREN JARAMILLO MEDINA

DOCENTE
ANDREA DEL PILAR BELTRAN BAUTISTA

ASIGNATURA:
LESGISLACIÓN LABORAL

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MEDELLÍN
2021
 1. Recopile el conocimiento adquirido en un cuadro comparativo en el que se identifiquen claramente el concepto, las característ icas de
mínimo vital y salario mínimo así como sus semejanzas y diferencias.
MÍNIMO VITAL
El mínimo vital es un derecho fundamental que
tiene como característica ser cualitativo, por lo que
supone que cada quien viva de acuerdo al estatus
adquirido durante su existencia. Sin embargo, esto
no significa que cualquier alteración en los ingresos
implique necesariamente una infracción de este de-
recho. Verificándose que quien alega su vulnera-
CONCEPTO
ción tenga las posibilidades de disfrutar de la satis-
facción de necesidades como la alimentación, el
vestuario, la salud, la educación, la vivienda y la
recreación, como mecanismos para hacer realidad
su derecho a la dignidad humana.
- El mínimo vital busca garantizar que las personas
pueden acceder a los bienes materiales básicos
necesarios para una subsistencia en condiciones hu-
manas dignas.
- La persona pueda satisfacer necesidades básicas
como alimentación, vivienda, educación y salud.
- Es un concepto relevante para la reclamación de
CARACTERÍSTICAS
derechos, y en especial, para la procedencia de la
acción de tutela cuando el derecho reclamado o vul-
nerado priva de ingresos a la persona tutelante, a tal
punto que compromete su mínimo vital.
SALARIO MÍNIMO
El salario mínimo es la cantidad mínima de dinero que se le
brinda a un trabajador a través de una ley establecida oficial-
mente, para un determinado período laboral (hora, día o mes),
que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus la-
bores. Pueden ser inferiores al costo de vida (salario vital, con-
cepto designado en español también de otras maneras). En di-
chos escenarios el trabajador, en lugar de ganar dinero al tra-
bajar, pierde dinero cada mes que trabaja para una empresa y
cae en una trampa de pobreza.
- Es un derecho del trabajo; es el fin directo que quiere alcanzar
el empleado a cambio de aplicar su fuerza de trabajo.
- Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.
- El salario debe ser remunerador, esto es, proporcional, en su
cuantía, al tiempo trabajado.
- Las condiciones de trabajo deberán contener, entre otros re-
quisitos, la forma y monto del salario.
- A los trabajadores se les podrá pagar cada 15 días.
- Establece que el salario en efectivo deberá pagarse, precisa-
mente, en moneda de curso legal; no siendo permitido hacerlo
en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representa-
tivo con que se pretenda sustituir la moneda.
 - Debe existir un básico en los ingresos de los tra- - Un mínimo de salario, el cual no parece ser necesariamente
bajadores. el salario mínimo legal mensual vigente que decreta el go-
SEMEJANZAS
bierno, cumple con las expectativas de quienes lo devengan.

- Es aquel con el cual el trabajador podría suplir to-
das sus necesidades esenciales.
- El mínimo vital no es equivalente al salario mí-
nimo mensual, pero puede servir como referencia.
- Debe asegurarle al trabajador la satisfacción de
sus necesidades básicas, esto es alimentación ade-
cuada, vivienda digna, educación, vestuario, asis-
DIFERENCIAS tencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vaca-
ciones y cobertura previsional.
- Lo equipara la Corte Constitucional con la digni-
dad humana, razón está, por la cual la forma actual
que ha tomado el concepto y la aplicación del men-
tado principio, es de carácter multifuncional y cua-
litativo
- El mínimo vital no es valor monetario
- Es aquel establecido por consenso en el consejo nacional la-
boral o por el gobierno.
- Lo establece el concejo nacional Laboral por consenso fijara
salarios mínimos de carácter general o para cualquier región o
actividad profesional, industrial, comercial, ganadera, agrícola
o forestal de una región determinada.
- Dicho por la Corte Constitucional en su sentencia T – 147 de
2016 ¨Esto implica que el mínimo vital no está constituido, ne-
cesariamente, por el salario mínimo mensual legalmente esta-
blecido.
- El salario mínimo es valor monetario.
 CONCLUSIONES

El salario mínimo es, una conquista de los trabajadores alrededor del mundo, como contra-
efecto de las condiciones de desarrollo del capital industrial y con este, de una ciencia econó-
mica ortodoxa, la cual le apostaba a la menor intervención del Estado en la economía. Como
ya se indicó, el salario mínimo es entonces una de las maneras en que se da la intervención
estatal, sin embargo, es una condición necesaria, en función del reconocimiento de un derecho
salarial mínimo de los trabajadores frente a distintos panoramas contractuales de relación
empleador-empleado.

En su contenido, el Constituyente reconoce que, a las personas se les debe facultar de un mínimo
vital, por el cual pueda amparar una serie de condiciones materiales de bienestar, adquiridas a
través de su ingreso como trabajador, sobre la base de unas condiciones dignas de vivencia.

Sin embargo, la Corte Constitucional en el desarrollo de este precepto constitucional, decanta

una serie de prerrogativas para consolidar así, la tesis sobre la cual descansa la comprensión del
salario mínimo en la actualidad, siendo esta la de considerar este ingreso, como fundamento de
materialización de un mínimo vital que, en su fijación anual, no vaya en detrimento de este
mínimo material de los trabajadores.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

https://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo#Salario_m%C3%ADnimo_y_sala-
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https://www.gerencie.com/derecho-fundamental-al-minimo-vi-
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