Asignatura: riesgos físicos

Tema:

Legislación aplicable a la higiene industrial reseña crítica

Presentado:

Anderson Galindo bejarano ID: 541318

Tutor:

Ericka Alexandra Jiménez Rodríguez

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Vicerrectoría Regional Orinoquía

Sede Villavicencio (Meta)

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Noviembre de 2022
Resolución 2400 de 1979

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y

seguridad en los establecimientos de trabajo. Esta resolución fue creada con
el fin de exigirle al empleador y al empleado que cumplan ciertos requisitos
en el campo donde laboran relacionados con la higiene y la salud. Esta
cuenta con disposiciones explicitas para salvaguardar el bienestar del
trabajador con relación al riesgo físico, encontramos órdenes específicas
para controlar altas temperaturas, la ventilación, iluminación entre otras.
Esta resolución se convierte en clave fundamental para proteger la salud del
trabajador, hablando del riesgo físico esta le da al empleador las estrategias
tomar para prevenirlo y controlarlo, y de esa manera no afecta la salud, ni
la competitividad del trabajador.

Ley 9 de 1979

Por la cual se dictan medidas sanitarias Esta ley menciona algo muy
importante en su artículo 81 ´´la salud de los trabajadores es una condición
indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su preservación
y conservación son actividades de interés social y sanitarios en las que
participan el gobierno y particulares. ‘Son cosas muy claras que dicta esta
ley, que el gobierno como los empleadores deben proteger la salud e
integridad del trabajador, ¿cómo lo hacen? Vigilando y realizan
procedimiento para prevenir distintos factores de riesgo a los cuales están
expuestos ellos, y lo más importantes es que también cuenta con
disposiciones para el cuidado y preservación del agua.

Por ultima pero no menos importante tenemos el decreto 1072 de 2015

, por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector
trabajo. Este decreto podría decirse que es el más importante ya que regula
todo el sector trabajo en relación con la seguridad y salud en el trabajo. En
este se le da obligaciones al empleador para que capacite al personal, para
que realice evaluación de los riesgos y para identificar peligros que está
expuesto el trabajador. Lo más importante de este decreto es que exige la
implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), y nos dice que es de cumplimiento obligatorio. Toda esta
normatividad antes mencionada, es de vital importancia por direcciona a
los empleadores así mismo a nosotros que nos estamos formando en esta
área de seguridad y salud en el trabajo para que realicemos las cosas bien y
sobre salvaguarda la salud física y mental del trabajador.