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UNIDAD 1: TALLER 2 - FUNDAMENTACIÓN - DESARROLLO LEGAL NORMATIVO

PRESENTADO POR:

KENLLY CAROLAY BAQUERO

CC: CC:1121943682

GRUPO: 358016_61

PRESENTADO A:

RUTH ESPERANZA LOPEZ MEDINA

TUTORA

INGENIERÍA AMBIENTAL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS AGRÍCOLAS, PECUARIAS Y DEL MEDIOAMBIENTE

SAN JOSE DEL GUAVIARE

2018
TALLER 2

1. ¿Qué es la higiene y Seguridad Laboral?


La seguridad y salud en el trabajo se define como aquella disciplina que trata de la prevención de
las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, así como el
mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

2. ¿En qué consiste y para que se crea el decreto 1072 del 2015?

El nuevo decreto compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas.
Desde el momento de su expedición, el Decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar
las normas reglamentarias del trabajo en Colombia. En el decreto quedan establecidos los requisitos
obligatorios y que provocan que las organizaciones implementen un Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo o SG-SST.

2. ¿Cómo aplicaría o de qué forma está aplicando el decreto 1072 de 2015 en su entorno
laboral o académico?

 En mi entorno laboral se aplicaría implementando el sistema de gestión de seguridad y


salud en el trabajo (SG-SST).
 Vinculando a los trabajadores al sistema de seguridad social
 Creación del COPASST
 Realizando actividades de capacitación a los empleados
 Tomar acciones para prevenir, minimizar o eliminar los riesgos que puedan materializar un
accidente o enfermedad laboral.
 Realizando las investigaciones pertinentes para establecer las causas de un accidente o
enfermedad laboral.

3. ¿Cuál es la diferencia entre un incidente y un accidente de trabajo?

Un accidente de trabajo todo suceso ocurrido durante la ejecución de la actividad laboral y


que trae consigo una lesión física, perturbación mental o incluso la muerte del trabajador.

Un incidente laboral se trata de un suceso ocurrido en el ámbito laboral y que pudo haber
causado lesiones o enfermedades.
4. De acuerdo a la guía técnica para identificación a factores de riesgos, ¿cuáles son los
factores de riesgo que se clasifican desde el punto de vista del origen y no del efecto?
 FACTOR DE RIESGO FÍSICO: Ruido, Iluminación inadecuada, Vibraciones, Radiaciones.
 FACTOR DE RIESGO QUÍMICO: Sólidos, Líquido, Humos, Gases y vapores.
 FACTOR DE RIESGO BIOLÓGICO: vírus, bactérias, hongos, Artrópodos, Animales
vertebrados e invertebrados.
 FACTOR DE RIESGO DE CARGA FÍSICA Y PSICOSOCIAL: Carga física, Clima
laboral, Condiciones de la tarea, Organización del trabajo, Organización horaria, Gestión
personal.
 FACTOR DE RIESGO DE INSEGURIDAD: Electricidad, Explosión e incendio,
Mecánico, Locativos.
 FACTOR DE RIESGO DEL MEDIO AMBIENTE FÍSICO Y SOCIAL: Exposición a
violencia social, Contaminación ambiental, Desastres naturales.
 FACTOR DE RIESGO DE SANEAMIENTO AMBIENTAL: Saneamiento ambiental.

5. ¿Qué es la salud en el trabajo?

Es aquella actividad dirigida a proteger la salud de los trabajadores a través de la


prevención de accidentes y enfermedades laborales, además de la eliminación de aquellos
factores de riesgo que puedan poner en peligro la salud de los mismos.

6. ¿Qué es un sistema de gestión y seguridad en el trabajo?

Al igual que todo sistema de gestión, este es un proceso en el que se basa en la mejora continua,
y que incluye la planificación, organización, evaluación, acciones de mejora, y que busca
conocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan atentar contra la seguridad y la salud en el
trabajo.

7. ¿Cuál es el propósito de la resolución 1111 de 2017?


Según la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio de Trabajo, "los estándares mínimos son el
conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales
se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad
tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico
administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los
empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales".

Por ello, el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) invitó al abogado Martín Sánchez Esquivel,
magíster en Seguridad y Salud en el Trabajo, para hablar sobre el tema y aclarar las principales
dudas que tienen nuestros afiliados. Las siguientes declaraciones están basadas en la charla virtual
que Sánchez presentó en el CCS.
"Lo primero que hay que tener claro es que la resolución le aplica a todos los que tienen la
obligación de implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); es
decir, todos los que tengan empleados y/o manejen una relación civil, administrativa y comercial",
aseguró Sánchez. Estos son:

• Empleadores públicos y privados.

• Trabajadores dependientes e independientes.

• Contratantes (civil, administrativo y comercial).

• Organizaciones de economía solidaria.

• Sector cooperativa.

• Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores a ARL.

• Empresas de servicios temporales.

• Estudiantes afiliados al SGRL.

9. ¿Qué es un acto inseguro?, dar ejemplos.

Son aquellas acciones que hace o deja de hacer un trabajador y que puede traer consigo la
posibilidad de ocurrencia de un accidente o incidente. Ejemplo: Trabajos en altura sin arnés de
seguridad, Desorden en el área de trabajo, Trabajar sin las EPP, Uso inadecuado de EPP, Usar
equipos de trabajo defectuosos

10. ¿Qué es una condición insegura? dar ejemplos.

Se entiende por condición insegura aquellos lugares, herramientas, equipos y maquinaria de trabajo
que no cumple con las características de calidad para desempeñar la tarea para la cual fueron
diseñados, y que sus usos ponen en riesgo sufrir un accidente o incidente al trabajador que lo ocupa.
Ejemplos: Pisos de oficinas defectuosos, picos y palas en mala condición, herramientas desgastadas.

11. ¿Investigar qué es un Análisis de trabajo seguro y para que se usa?

Es una herramienta de planeación (Es proactiva) y para ejecución. El ATS es aplicado en la


identificación, valoración e intervención de los riesgos o peligros asociados a un trabajo y
acompañado del mantenimiento o mejora.
12. ¿Qué es la responsabilidad social empresarial?

Es la relación que existe entre la empresa y la sociedad. La responsabilidad social empresarial consiste
en la aceptación de la realidad de que el funcionamiento de una empresa es un asunto que afecta los
intereses no solo de los aportantes de capital o de los administradores de una sociedad comercial, sino
que también involucra a otros grupos como los trabajadores, los clientes o consumidores de los
productos y servicios ofrecidos por la empresa, y la localidad en la que está ubicada geográficamente,
el Estado, el medio ambiente, etc.

13. ¿Cuáles son los estándares mínimos del sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo?

La alta dirección liderará y se comprometerá con la aplicación de los estándares mínimo y la


elaboración ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así como el cumplimiento en la
ejecución de las auditorías internas para identificar fallas y oportunidades de mejora al interior del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. De la organización se estén manejando,
teniendo en cuenta el sistema de garantía de la calidad del sistema general de riesgo profesionales
descrito en el decreto 1072 de 2015.

Se debe promover, garantizar y contar con la participación de todo los trabajadores, contratistas,
estudiante y personas que presten o ejecuten actividades en la sede, instalaciones o dependencia de
las diferencias.

14. Leer Guía para el análisis de exposición a factores de riesgos de la página 95 a la 99 Las
preguntas se deben responder en el foro en no más de 10 renglones, para generar un debate
académico con el grupo.
REFERENCIAS

Antecedentes e Historia de la Salud Ocupacional. Álvarez Heredia, F. (2012). Salud ocupacional y


prevención: guía práctica. [N.p.]: Ediciones de la U. (Pág. 17-32) Recuperado de:

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/reader.action?docID=3198909&query=

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Ministerio de Trabajo (2015). Decreto Número
1072 de 2015. Recuperado de:

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+Abr
il+de+2017.pdf/1f52e341-4def-8d9c-1bee-6e693df5f2d9

Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2017). Guía para el análisis de


exposición a factores de riesgo ocupacional 2011. Recuperado
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUIA-TECNICA-
EXPOSICION-FACTORES-RIESGO-OCUPACIONAL.pdf

Resolución por la cual se definen los estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes Ministerio de Trabajo (2017). Resolución
1111 de 2017. Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci%C3%B3n+1111-
+est%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf

Presidencia de la república de Colombia (2017). Ley 1562 de 2012. Recuperado de:


http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2016). Decreto 1443 de 2014


disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Recuperado de:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/SGSST/Normatividad/Decretos/Decreto-1443-de-
2014-SGSST.pdf

Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2016). Derechos y deberes en salud


ocupacional (s.f). (Pág. 21-22) Recuperado
de: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Cartillas/cartilla-derechos-y-
deberes.pdf