ACTIVIDAD 1

Legislación aplicable a la higiene industrial

Alvarez Sanchez Yessica Tatiana

Chaves Rincon Dayerly Yarisbeth
Rodriguez Muñoz Cindy Tatiana
Ramirez Garzon Diana Fernanda

Docente: Irma Aiquel Gonzalez

Grupo 7

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración en Seguridad y salud en el trabajo
Riesgos físicos Nrc: 994
Bogotá- octubre 30, 2021
 INTRODUCCIÓN

El presente tiene como fin profundizar y exponer la

normativa sugerida por el curso para identificar y conocer la
legislación aplicable a la higiene industrial, aquí
encontramos las diferentes resoluciones propias del
ministerio de trabajo y seguridad social, sus disposiciones
generales obligaciones , el campo de aplicación de la
resolución 2400 de 1979, la ley 9 de 1979, y el decreto
1072 de 2015 enfocados en los riesgos físicos .
 OBJETIVO GENERAL

Identificar y conocer la legislación aplicable a la higiene industrial para

informarnos sobre el campo de aplicación y las obligaciones que se tiene
tanto como empleador como trabajador para evitar arbitrariedades en el
funcionamiento de la misma.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

● Reconocer la normatividad vigente para los procesos de higiene

industrial.
● Dar cumplimiento a las obligaciones que tenemos como
administradores de SST en medicina higiene y seguridad industrial.
● Utilizar de manera adecuada la información que nos suministra el
ministerio de trabajo para nuestro proceso académico y laboral.
 QUE SON RIESGO FÍSICO ?
Son aquellos agentes ambientales de naturaleza física que, cuando nos
exponemos a ellos, pueden provocar daños en la salud, según la intensidad y
la concentración de los mismos.

Ejemplos:
RESOLUCIÓN 2400 de 1979
01
Según esta resolución todo establecimiento de trabajo debe cumplir
un reglamento especial que se dicte en cada centro de trabajo en 02
particular, con el fin de prevenir y mantener la salud física y mental,
prevenir accidentes y enfermedades laborales. 03

Toda empresa deberá elaborar un reglamento de higiene industrial y 04

seguridad donde incluya la participación de los trabajadores y un
representante de la empresa donde se debe mantener un sistema de 05
control para la protección de los mismos.
06
En el título III rige sobre los riesgos físicos a los que se exponen los
trabajadores son ruidos, iluminacion, temperaturas extremas,
vibraciones, radiaciones.
 El ruido es la sensación auditiva inarticulada, generalmente
desagradable. En el medio ambiente, se define como todo lo
RUIDO molesto para el oído o, más exactamente, como todo sonido no
deseado

Se observa que cuando el cuerpo humano está en contacto con un

dispositivo mecánico que genera vibraciones, la transmisión de
VIBRACIÒN energía mecánica al organismo desplaza una cierta cantidad de
masa muscular, huesos, etc. sobre su posición estacionaria de
referencia.

Es la propagación de energía electromagnética en forma de ondas.

RADIACIÒN Está formada por un campo eléctrico y otro magnético que oscilan
en fase, perpendiculares entre sí y a la propia dirección de
propagación

Las temperaturas extremas incrementan el riesgo de accidente

TEMPERATURAS laboral. Trabajar con mucho calor o mucho frío puede incrementar
EXTREMAS hasta un 9% el riesgo de sufrir un accidente laboral, sobre todo
heridas, fracturas óseas e incidentes derivados de la fatiga y la
desconcentración.
LEY 9 de 1979

En el título III de esta norma habla sobre todo lo

referente a la salud ocupacional, desde el artículo 105
indica sobre proteger y tomar todas las medidas
necesarias para mitigar cualquier posible daño que se
pueda ocasionar en el trabajador frente a los riesgos
físicos, y en el mismo dice que en todas las empresas se
debe gestionar programas de medicina preventiva.
Decreto 1072 del 2015 (Art. 2.2.4.6.15)
Planificación del sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo

El empleador o contratista en el momento de

realizar un tipo de contratación y vinculación,
deberá de aplicar una metodología que sea
sistemática, que tenga alcance para realizar sus
procesos y actividades rutinarias y no rutinarias
internas o externas, equipo y maquinaria. A su
vez identificar los peligros y evaluar los riesgos
los riesgos en seguridad y salud en el trabajo,
con el fin de establecer controles necesarios.
 Decreto 1072 (art. 2.2.4.6.21)
Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.

1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;

2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;

3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa

frente al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo;

5. La asignación· de recursos humanos, físicos y financieros yde otra índole

requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo;
6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y
calificar los riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los
trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas;.

7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de

seguridad y salud en el trabajo;.

8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de. la Seguridad y

Salud en el Trabajo SGSST; .

9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las

condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades
de control e intervención; .

10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en

la organización; y

11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el

trabajo
 Opinión sobre las normas

Es importante y necesario conocer este tipo de leyes y con ellas

los riesgos físicos a los que se encuentran expuestos los
empleados en los lugares y ambientes de trabajo, ya que en
todos existen algún tipo de riesgo, oficinas, locales y bodegas
empleos con exceso a ruido, humedad, trabajos de alta
exposición a radiaciones y presiones atmosféricas que pueden
ser nocivos para la salud de los empleados.
●
 RELACIÓN ENTRE NORMAS Y SU
ARTICULACIÓN EN EL PROCESO DE
GESTIÓN DE SST

● RES. 2400/1979: Se relaciona porque establece medidas en Higiene y

seguridad industrial indicando los valores permisibles a los que pueden ser
expuestos los trabajadores a un determinado nivel de peligro sin causar daño
a su integridad y bienestar.
● LEY 9/ 1979: Se relaciona ya que en esta se establecen medidas sanitarias en
los lugares de trabajo que ayudan preservar, conservar y mejorar la salud de
los individuos en sus ocupaciones.
● DEC. 1072/ 2015: Se relaciona por el análisis y valoración de los riesgos en
las diferentes áreas de trabajo para establecer controles que nos ayuden a
evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y con el tiempo a causa de estos
mismos enfermedades laborales
 CONCLUSIONES
Es importante conocer la normatividad y legislación de higiene industrial y
todos los procesos de seguridad y salud en el trabajo, ya que de ello depende
de que una empresa cumpla con todos los sistemas de gestión y así evitarnos
sanciones o problemas con nuestros trabajadores o con la justicia.

Reconocer siempre nuestros derechos como trabajadores y las obligaciones

que se tiene como empleadores es indispensable para garantizar el bienestar
de las dos partes, y saber el campo de aplicación de cada una para dar
cumplimiento a las mismas.

De igual forma esta legislación nos ayuda a generar un ambiente de trabajo

sano para desarrollar las funciones y actividades dignamente en pro de la
organización , como la ventilación, los espacios distribuidos, las normas de
sanidad entre otras.
 REFERENCIAS
● Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-1979.pdf

● Ley 9 de 1979: Por la cual se dictan medidas sanitarias.

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%20197
9.pdf Diario Oficial n.° 35.308, del 16 de julio de 1979.

● Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo. Diario Oficial n.° 49.523, del 26 de mayo de
2015.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actuali
zado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8