CARRERA   
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  
  
  
  
 
  
 
  
ASIGNATURA  
LEGISLACION EN SEGURDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
ELVER ALFONSO ABRIL COY
  
  
  
 
 
  
  
PRESENTADO POR
  
LEIDY JOHANNA ACERO BARACALDO
YORLY VALENTINA AGUDELO ESPITIA   
MARIA PAULA BUITRAGO DIAZ
DARLING TATIANA DAVID QUINTERO
  
  
  
 
  
 
 2022-01 
 INTROCUCCION

La seguridad y salud en el trabajo a lo largo de los años se ha vuelto un aspecto muy importante
para las empresas como para los trabajadores que laboral en ellas, ya que no solo nos brinda
acompañamiento en las actividades para que se desarrollen de manera saludable y segura si no que
nos ayuda a prevenir cualquier hecho catastrófico que afecto la integridad del empleado.
Para esto se han creado varias leyes y normatividad que acojan a el trabajador y obligue a los
empleadores a adoptar medidas más sanas, también encontramos otras que establecen los criterios
de las multas o infracciones de las normas de seguridad y salud en el trabajo por el incumplimiento
por parte de los empleadores como es este el Decreto 472 de 2015

OBJETIVO GENERAL
Investigar sobre el decreto 472 de 2015 y re alizar un escrito donde se evidencie el por y para que
sirve este.

Decreto 472 de 2015

Este reglamenta los criterios de las multas por infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales. Y establece las garantías mínimas que se deben
respetar para garantizar los derechos fundamentales al debido proceso de las personas
objeto de investigación administrativa. Este determina las normas para ordenar la clausura
del  lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por
inobservancia de la normativa de prevención de riesgos laborales que pongan en peligro la
vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores.

Multas

Las multas por infracciones a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales se harán teniendo en cuenta lo establecido en los artículos 134 de la Ley 1438 de
2011y 12 de la Ley 1610 de 2013.
Alguno de los criterios que se tendrán en cuenta son:

– Reincidencia en la comisión de infracción

– Resistencia a la investigación u obstrucción en la investigación o supervisión por
parte del Ministerio de Trabajo.
– Utilización de medios fraudulentos para ocultar la infracción o sus efectos
– Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados
– Beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero.
– La muerte del trabajador.

Este también cuenta con unos planes de mejoramiento

El Decreto 472  establece que los inspectores de Trabajo y Seguridad Social, los Directores
Territoriales, las Oficinas Especiales y la Unidad de Investigaciones Especiales  pueden
ordenar planes de mejoramiento que tenga como finalidad superar las situaciones
irregulares detectadas. Este plan debe contener las actividades concretas a desarrollar, la
persona responsable de cada una de ellas y plazo determinado para su cumplimiento; la
ejecución debe estar orientada a subsanar las situaciones detectadas y a prevenir que en
futuro no se vuelvan a presentar.
Este plan no impedirá que se realice el proceso administrativo sancionatorio, por el
incumplimiento normativo.
El incumplimiento o cumplimiento parcial del plan de mejoramiento conllevará a sanciones
conforme a las normas aplicables.

Clausura o cierre del lugar

Los inspectores de Trabajo y Seguridad Social, con funciones de policía administrativa,

podrán ordenar el cierre o clausura del lugar de trabajo cuando haya condiciones que
pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal del trabajador.
– De 3 a 10 días hábiles según Ley 1610 de 2013
– De 10 a 30 días calendario, si se incurre nuevamente en cualquiera de los hechos
sancionados.
Si se incurre en el incumplimiento después de la clausura o cierre de los 30 días calendario,
los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social trasladaran el caso al Director Territorial,
quien podrá imponer la medida hasta con un término de 120 días hábiles y el cierre
definitivo de la empresa.
La Suspensión de actividades no tendrá detrimento en los trabajadores, los días de
suspensión se contarán como días laborales para efecto de pago de salarios, primas,
vacaciones y demás prestaciones sociales.

En accidentes y enfermedades laborales establece que los empleados deberán reportar a la

Dirección Territorial u Oficinas Especiales los accidentes graves y mortales, y las
enfermedades diagnosticadas como laborales, dentro de los 2 días hábiles siguientes al
evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad.

Decreto 1072 de 2015

¿Qué establece el Decreto 1072?

Encontraremos a detalle cada una de las funciones principales del sistema de gestión, su
importancia, las obligaciones que deben tenerse en cuenta en cualquier empresa y cómo
podemos aplicarlo.
Como sabemos actualmente se debe velar mucho por el bienestar de los trabajadores, pero a
veces no sabemos cómo llevar de manera adecuada este proceso, qué incluye, cómo
aplicarlo o las consecuencias que se tendrían si no se cumple con los procesos necesarios
dentro de la empresa.

Anteriormente obtener toda esta información era un poco complejo y en ocasiones tedioso,
pero ya no hay excusa pues el decreto y las herramientas actuales nos dan la información
precisa para realizar de forma correcta todos y cada uno de los procesos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo desde el inicio.
las administradoras de riesgos laborales (ARL), ejercerá la vigilancia delegada del
cumplimiento del sistema e informará a las direcciones territoriales del Ministerio del
trabajo el incumplimiento del sistema a sus empresas afiliadas.

El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones económicas. Se

han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos (500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes. Estas multas son graduales, de acuerdo con la gravedad de la
infracción.
Conscientes de la importancia de divulgación e implementación sobre todo en las mipymes,
el Cluster de Prendas de Vestir, está revisando una estrategia de divulgación y
sensibilización con los empresarios de la ciudad frente al cumplimiento de este tema.

Microempresa:

– Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 1 a 5 SMMLV

– Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 1 a 20
SMMLV
– Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 20 a 24 SMMLV

Pequeña empresa

– Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 6 a 20 SMMLV

– Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 21 a 50
SMMLV
– Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 25 a 150 SMMLV

Mediana empresa
– Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 21 a 100 SMMLV
– Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 51 a 100
SMMLV
– Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 151 a 400 SMMLV

Gran empresa
– Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 101 a 500 SMMLV
– Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 101 a
1.000 SMMLV
– Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 401 a 1.000 SMMLV
– La máxima sanción es la Clausura o cierre de la empresa, cuando las condiciones
de la empresa ponen en peligro la vida, la integridad y/o la seguridad personal de
los trabajadores.
CONCLUSIONES

 Por medio de esta norma los empleadores podrán saber cuales son las
principales funciones de un sistema de gestión, para que sirve y como
pueden aplicarlo en su empresa
 También establece las multas y sanciones para aquellas entidades que no
apliquen las normas que corresponda a la seguridad y salud en el trabajo
 Velas por el bienestar del trabajador para que así tengan mejores
condiciones laborales es una obligación de cada entidad ya que sin ellos la
productividad de esta seria nula

REFERENCIAS

Nova, E. Y. T., & Ortega, A. P. M. (2019). Capítulo 7: Seguridad y salud en el

trabajo: revisión histórica y avances a partir de la expedición del Decreto 1072 de
2015 en Colombia. Libros Universidad Nacional Abierta ya Distancia, 231-262.
Recuperado de. https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/book/article/view/3149

El presidente de la República de Colombia. (2015). DECRETO 472.

https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30019781