ACTIVIDAD 1

Legislación Aplicable a la Higiene Industrial Resolución 2400 de 1979, la ley 9 de 1979 y

el Decreto 1072 de 2015

PRESENTADO POR:
Paula A. Ubaque Mesa
ID 825087

ASIGNATURA
Riesgos Físicos
NRC 15-2194

DOCENTE
Jennifer Catherine Ávila Mendoza

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Villavicencio – Meta
2023
 INTRODUCCIÓN

En el presente documento hablaremos de algunos aportes importantes frente a los riesgos

laborales existentes de diferentes industrias, pero nos centraremos en los riesgos físicos a
los que están expuestos los colaboradores
por agentes como el ruido, la vibración y los trabajos térmicos ya sean calor o frio, como
bien sabemos la prevención de cualquier riesgo ha sido un objetivo que deben cumplir las
empresas según la normatividad vigente para preservar y conservar la salud de los
colaboradores en todos los aspectos, facilitando su trabajo, mejorando las condiciones del
área donde se requiere cumplir con la labor y la que inevitablemente están expuestos, es por
ello que la seguridad e higiene laboral es indispensable para prevenir la accidentalidad en
nuestros colaboradores, por ende se debe cumplir con las normas y leyes, realizando
capacitaciones, controles para prevenir dichos riesgos preservando la salud e integridad de
todos, para ello nos basaremos en la resolución 2400 de 1979, ley 9 de 1979 y el decreto
1072 del 2015 nos hablan de la normatividad vigente frente a los riesgos físicos y cómo
podemos identificarlos evaluarlos y prevenirlos para tener el control y registro del
programa de SG-SST
Resolución 2400 de 1979, de la ley 9 de 1979 y el Decreto 1072 de 2015 y su
relación con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

1. Establecer las normas para proteger al colaborador contra los riesgos relacionados
con los tipos de agentes y verificar como se puede adelantar o manejar el proceso de
regulación de los riesgos físicos.

Las normatividades mencionadas nos hacen varios aportes a la regulación de los riesgos
físicos ya que ellas ayudan a evitar temperaturas extremas, iluminación, vibración, y
ruido en cualquier empresa, y estas ayudan a regular ante cualquier contaminante; siempre
y cuando el empleador y el trabajador tengan en cuenta las recomendaciones o funciones
que deben de llevar a cabo para poder cumplir con lo que dice la normatividad.
Por eso esto se une mucho con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
(SG- SST) ya que este abarca a una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y el sistema de gestión esta guiado
por dichas normas que son las que especifican la manera de corregir los riesgos al que está
expuesto el colaborador, por eso se describe cada detalle que se pueda encontrar en los
puestos de trabajos y su debida especificación para corregirlo.

Aunque tengamos poco conocimiento de las normatividades, estas nos indican que,
si hay procesos y especificaciones para poder llevar a cabo a dar un buen manejo de
los contaminantes que nos podamos encontrar en los puestos de los colaboradores
enfocándonos más en el riesgo físico, ya que también podemos contar con el SG-
SST, y este nos brinda un gran apoyo al trabajar en las diferentes condiciones
adecuadas y a prevenir cualquier riesgo que este expuesto el colaborador.
No obstante, hay que analizar que nosotros como los colaboradores debemos ser
responsables y seguir las recomendaciones al pie de la letra.
ya que estas normatividades no se tienen en cuenta en muchas empresas, puede ser
por falta de conocimiento o no se dejan guiar sabiendo que lo más importante es
mantener las condiciones seguras en los puestos de trabajos.
Relación entre las normas estudiadas y su articulación respecto al proceso de
gestión en seguridad y salud en el trabajo

La Ley 9 de 1979 nos hace un énfasis en las siguientes situaciones en materia de

agentes físicos:

Los diferentes lugares de trabajo donde existan condiciones por frío o calor
deberán tomarse medidas para controlar y mantener los factores de
intercambio calórico entre el ambiente.

La iluminación debe ser suficiente en los lugares de trabajo para poder

garantizar unas adecuadas condiciones de visibilidad.

Los niveles de ruido, vibración y cambios de presión serán

determinados por el Ministerio de Salud

Se deben garantizar las zonas de trabajo suministrado de aire limpio y

fresco, en forma permanente y cantidad suficiente.
Se contemplan todos estos peligros físicos que pueden estar presentes en los
ambientes de trabajo y pueden ocasionar efectos sobre la salud de los
colaboradores, así mismo se define los criterios de obligatorios al
cumplimiento, a esto se debe a la importancia de cuantificar dichos
escenarios según el tiempo de exposición para así determinar acciones de
mejora que nos permitan garantizar al máximo los ambientes de trabajos
seguros y la mejoramiento continuo para mantener dichas mejoras a tiempo.
La resolución 2400 de 1979 esta con el fin de preservar y mantener la salud física y
mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales
para poder lograr mejores condiciones de higiene y bienestar de los colaboradores en sus
diferentes actividades;

Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán

mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza.

Contar con lugares específicos donde se pueda depositar residuos orgánicos e

inorgánicos en recipientes donde puedan permanecer cubiertos, evitando
desperdicios de descomposición.

Brindar a los colaboradores establecimientos seguros para evitar el riesgo de

desprendimiento de las instalaciones.

Adecuar el establecimiento para los trabajadores en donde existan alcantarillado

público, ofreciendo un inodoro, lavamos, orinal, según la norma lo indique.