DIPLOMADO

SEGURIDAD INDUSTRIAL,
HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL

MÓDULO: IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN DEL SISTEMA

DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD OCUPACIONAL.
OSHAS 18001 TRANSICIÓN A LA 45001

FORO N ° 2

“A LOS PROBLEMAS OCASIONADOS POR LA APLICACIÓN

DELA SEGURIDAD OCUPACIONAL EN BOLIVIA”

ESTUDIANTE: ING. MIGUEL DELGADILLO FERNÁNDEZ

DOCENTE: MSC. ING. TANIA ZAMORANO

2020
Miguel Delgadillo Fernández Actividad N° 2 Foro N°2
MÓDULO: IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
OCUPACIONAL. OSHAS 18001 TRANSICIÓN A LA 45001

FORO 2

“A LOS PROBLEMAS OCASIONADOS POR LA APLICACIÓN DELA SEGURIDAD

OCUPACIONAL EN BOLIVIA”

INTRODUCCIÓN

En Bolivia, la seguridad y salud en el trabajo es un derecho de las personas incluido

en la misma Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia. Tal y como
establece su artículo 46.1, los ciudadanos bolivianos tienen reconocido el “derecho al
trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación
y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y
su familia una existencia digna”.

Este deber irrenunciable se ha traducido con los años en la elaboración de leyes y

otras normas que tienen por objeto la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores frente a los riesgos a los que está expuesto con ocasión del ejercicio de
sus labores.

Se desarrollan a continuación las principales normas bolivianas en materia de

seguridad y salud en el trabajo:

• Ley General del Trabajo, del 8 de diciembre de 1942: Consagra el deber de

previsión por parte del empresario, la protección a la salud y vida en el trabajo,
la responsabilidad patronal en los casos de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y obliga a indemnizar al trabajador cuando sea
víctima de un accidente o enfermedad profesional.

• Decreto Supremo del 23 de agosto de 1943: Decreto Reglamentario de la Ley

General del Trabajo.

• Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar (aprobada por

Decreto Ley nº. 16998, del 2 de agosto de 1979): Se trata de la principal norma
del país en materia de seguridad y salud ocupacional. En ella se establece la
protección a las personas y el medioambiente, se consagra la participación
tripartita, al igual que las obligaciones del empresario en materia de SST, la
organización y las políticas a cargo del Ministerio de Trabajo y Salud y del
Consejo Nacional Tripartito. Esta Ley tiene por objeto preservar, conservar y
mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

• Decreto Supremo nº 2348, del 18 de enero de 1951, por el que se establece el

Reglamento Básico de Higiene y Seguridad Industrial. Dispone obligaciones
atribuibles a la gira del empresario en materia de seguridad y salud en el
trabajo, si bien sin tanta profundidad como la Ley anteriormente citada.

• Decreto Supremo del 21 de junio de 1997, por el que se aprueba el

Reglamento sobre Bioseguridad, del 21 de junio de 1997: La finalidad de este
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Reglamento consiste en minimizar los riesgos y prevenir los impactos

ambientales negativos de las actividades susceptibles de exponer a los
trabajadores y población en general frente a los riesgos derivados de los
agentes biológicos.

• Resolución Ministerial 496/04, del 3 de mayo de 2004, Reglamento para la

Conformación de Comités Mixtos de Higiene y seguridad Ocupacional: Este
reglamento tiene por objeto regular los mecanismos, instrumentos y
procedimientos con los que deberán funcionar los Comités Mixtos de Higiene
Seguridad Ocupacional y Bienestar, creados para lograr la plena participación
de empresarios y trabajadores en la solución de problemas relacionados con la
seguridad y salud laboral

• Resolución Ministerial N° 1411/18 de 27 de diciembre de 2018, aprobó la

Norma Técnica de Seguridad NTS-009/18 para la presentación y aprobación
de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST)

LOS PROBLEMAS OCASIONADOS POR LA APLICACIÓN DELA SEGURIDAD

OCUPACIONAL EN BOLIVIA

Como se puede ver existen muchas normativas que regulan la seguridad ocupacional
en Bolivia, lastimosamente la mayoría de estas normativas se enfocan más en las
condiciones que el empleador debe dar hacia el empleado. Y no existen normativas
que obliguen al empleado a cumplir estas normas.

Entre los problemas relacionados a los empleados se pueden mencionar:

• No usar EEP’S

• El miedo al cambio, muchos de los empleados son raseos a cambiar su forma

de trabajo es por eso que muchas veces no usan los EPP’s asignados.

• La auto confianza, el pensar que siempre lo hicieron así y nunca les pasara
nada.

• La comodidad, es por eso que no usan los EEP’s ya que les incomoda.

• Falta de cultura preventiva.

En el caso de los empleadores se puede mencionar el problema principal es la Falta

de compromiso de gerencia, desconocimiento en temas de SST .Lo que ocasiona que
no se de los recursos necesarios en tema de SST y conlleva a no tener personal
calificado respecto a SST.

Así mismo como se ve en la OSHAS 18001 en la jerarquía de control de riesgo

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OCUPACIONAL. OSHAS 18001 TRANSICIÓN A LA 45001

Fuente: https://www.nueva-iso-45001.com/2015/11/control-riesgo-ohsas-18001-
norma-sgsst/

Como se ve en el grafico lo primero que tendrían que hacer los empleadores es la

eliminación, sustitución, controles de ingeniería y señalización y controles
administrativos de riesgos; y no lo hacen ya que la mayoría de las veces es muy
costoso, y es por eso que lo primero que optan es dar equipos de protección personal
pensado que con eso se soluciona el problema, siendo este la base de la pirámide.

CONCLUSIÓN

Es por todo lo expuesto que para la aplicación de Seguridad Ocupacional en Bolivia se

debe tener el compromiso de toda la empresa (empleados, empleador). Trabajando
con un cultura preventiva.