Universidad Autónoma de Santo Domingo

UASD- Recinto Santiago y Santo Domingo

Facultad de Ciencias de la Salud
Carrera Medicina

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y

EMPLEADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Presentado a:
Silvia Tejada
Sustentado por:
Elizabeth Arias de Jesús 100369298
Yaribel E. Kelly 100471852
Anyara Martínez 100353289
Elianne Pérez Santos 100388545
Jeimy Rodríguez Cabrera 100361145
Lucero de Jesús Reyes Durán 100390974
Elizabeth Valdez Morillo 100361562
Asignatura:
Salud Ocupacional y Ambiental SAP1190-01
Sección:
11
Fecha:
23-03-2022
Santiago de los caballeros, Rep. Dom.
Marco legal de la seguridad y salud en República Dominicana
Para iniciar, este es un documento en el cual se desarrollan las principales normas y
métodos por las que se regula la protección de la seguridad y salud de los trabajadores,
además de establecer los deberes y derechos tanto de los empleadores como de los
trabajadores. Entre las normas de las que se hace mención en este marco legal las
primordiales son: Decreto no 522-06, del 17 de octubre de 2006, el cual supone la
principal norma jurídica del país por la que se regula la protección en el trabajo y
resolución no 04/2007, del 30 de enero de 2007, ya que es la norma nacional que más
disposiciones establece en materia de SST. También, está la resolución 07-2007, de 2007,
que establece los requisitos que deberán cumplir los profesionales de seguridad y salud
ocupacional para poder desempeñar su profesión dentro del territorio nacional. Ley no
16-92, constituye el principal texto por el que se regulan los derechos y obligaciones
atribuidos a empresario y trabajadores en materia de empleo. Otras leyes son: ley no 87-
01, ley General de Salud no 42-01. Todas estas aplican a todos los centros de trabajo del
país, exceptuando funcionarios y empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas
y de la policía nacional.
En el país existen diversos organismos públicos cuya actividad está directa o
indirectamente relacionada con la seguridad y salud en el trabajo: Ministerio de trabajo,
secretaria de estado de trabajo y la dirección de higiene y seguridad industrial. Entre las
funciones de estas entidades vamos a tener: Realizar evaluaciones de riesgos, investigar
las causas y factores determinantes de los accidentes de trabajo, promover y desarrollar
programas de seguridad y salud en el trabajo, vigilar el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, elaborar guías y manuales sobre riesgos laborales, entre
otras.
Por otro lado, se establece que el empresario ostenta la responsabilidad general de
proteger a sus trabajadores frente a los riesgos laborales a los que puedan estar expuestos.
Por lo que, estos deben establecer una serie de medidas como: planificar la prevención y
dar las debidas instrucciones a sus trabajadores para que sigan estas mediante la
formación de un programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Por consiguiente, los
trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo, pero también, deben cumplir con las directrices y normas de prevención
establecidas por el empleador.
Los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo tan solo podrán ser elaborados por
proveedores de servicios de seguridad y salud ocupacional que cuenten con la
certificación de la Secretaría de Estado de Trabajo y si bien estos programas quien los
establece en la empresa es el empleador, los trabajadores tienen derecho a participar en
el diseño, adopción y cumplimiento de las acciones preventivas.
Los trabajadores deben tener protección en cuanto a incendios. En caso de peligro, los
trabajadores deberán poder evacuar todos los lugares de trabajo rápidamente y en
condiciones de máxima seguridad. Además, contar con los equipos de seguridad
apropiados para la seguridad en estos casos de emergencia.
En las instalaciones eléctricas no deberán entrañar el riesgo de incendio o explosión. En
adición a este requisito, deberán disponerse los equipos de protección necesarios para
brindar una efectiva protección a los trabajadores frente a los riesgos de contacto
eléctrico, tanto directos como indirectos.
En los espacios confinados el empresario deberá evaluar y adoptar las medidas de
prevención necesarias para proteger la seguridad y salud de los trabajadores, previamente
al inicio de los trabajos.
Además, de forma previa a la entrada de los trabajadores en espacios confinados que
impliquen el riesgo de intoxicación o desvanecimiento por asfixia, tales como fosos de
estiércol líquido, fosos de ensilaje, cubas de fermentación para vino u otros. Los
trabajadores deben de utilizar las maquinas acorde como lo indica el fabricante ya que si
lo utilizan de forma incorrecta podría causar daños.
Antes de utilizar una maquinaria se comprobará que sus dispositivos de protección y
condiciones de uso son los adecuados y que su conexión o puesta en marcha no representa
ningún peligro para los trabajadores.

Importancia de las normativas sobre seguridad y salud en el trabajo en la República

Dominicana.

Las normas sobre la seguridad y salud en la republica dominicana son de suma

importancia ya que estas regulan de forma exclusiva la seguridad y la salud laboral de
nuestro país. Podemos decir que no es solamente importante la creación de las mismas,
sino también el conocimiento de la población acerca de estas para que así todos podamos
hacer valer nuestros derechos laborales.
De nada sirven las leyes, si los que están protegidos por ellas, y los que deben respetarlas,
las desconocen. El conocimiento es una de las condiciones básicas de toda acción
autónoma y a su vez, dichas acciones, son parte de nuestras libertades individuales.
Por ende, para una acción moralmente prudencial, que a su vez nos permita actuar dentro
de la legalidad, es de suma importancia el conocimiento de las mismas. Podemos decir
que las principales normas por las que se regula la seguridad y la salud en el trabajo son
el decreto o no 522-06, del 17 de octubre de 2006, por el que se aprueba el Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se trata de la principal norma jurídica del país
por la que se regula la protección en el trajabo.
También tenemos el decreto no 04/2007, del 30 de enero de 2007, por la que se establecen
las Condiciones Generales y Particulares de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo esta
la norma que más disposiciones establece en materia de SST.
Por otro lado, tenemos la Resolución 07-2007, de 2007, la cual establece los requisitos
que deberán cumplir los profesionales de seguridad y salud ocupacional para poder
desempeñar su profesión dentro del territorio nacional.
La ley no 16-92, que aprueba el Código de Trabajo de la República Dominicana, es de
suma importancia para la población dominicana ya que en esta se establecen las
obligaciones en cuanto a la protección especial que deberán brindarse a determinados
colectivos de trabajadores, como es el caso de los menores y las mujeres embarazadas.
Como ciudadanos, antes de aceptar algún trabajo siempre debemos de evaluar que tan
peligrosos e insalubres son estos, esto esta plasmado en la Resolución no 02-93, por la
que se definen los trabajos considerados como peligrosos e insalubres, a partir de esto,
tenemos la Ley no 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social y
especifica la responsabilidad de la Secretaria de Estado del Trabajo en el establecimiento
de la Política Nacional de Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
La Ley General de Salud no 42-01, del 8 de marzo de 2001 que tiene por objeto la
regulación de todas las acciones que permitan al Estado hacer efectivo el derecho a la
salud de la población, reconocido en la Constitución Política de República Dominicana.
En República Dominicana, las dos principales normas por las que se regula la protección
de la seguridad y salud de los trabajadores son:
• Decreto no 522-06, del 17 de octubre de 2006, por el que se aprueba el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
 • Resolución no 04/2007, del 30 de enero de 2007, por la que se establecen las
Condiciones Generales y Particulares de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• El ámbito de aplicación de ambas normas no varía, viniendo este definido en el
artículo 1 del Decreto no 522-06 (Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo). En él se dispone que dicha norma se aplique a todas las ramas de
actividades laborales que sean ejecutadas en el ámbito del país, dentro de los
límites previstos por el Principio III del Código de Trabajo de la República
Dominicana. Existen en República Dominicana diversos organismos públicos
cuya actividad está directa o indirectamente relacionada con la seguridad y salud
en el trabajo. Se desarrollan a continuación los más relevantes:
1. Ministerio de Trabajo: Es la más alta autoridad por ley en materia de
administración del trabajo asalariado. Entre las funciones atribuidas a este
organismo, está la de armonizar aquellos aspectos en materia laboral que
pudieran verse afectados como consecuencia de los procesos de integración
económica. También asume una función conciliadora y de resolución de
conflictos entre las organizaciones de empresarios y trabajadores del país.
2. Secretaría de Estado del Trabajo: Es el organismo dependiente del
Ministerio de Trabajo y encargado de diseñar la Política Nacional en materia
de SST.
Elaborar un video suyo, (en grupo) emitiendo su opinión acerca de los derechos y
deberes de trabajadores y empleadores en RD. Tiempo mínimo y máximo del video
2 minutos.

https://drive.google.com/file/d/1vhioSmujxpIZJSvWCJYzZAAIXntyF98c/view?us
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