LEGISLACIÓN APLICABLE A LA HIGIENE INDUSTRIAL

Riesgos físicos

Presentado por:
Ana Fernanda Gutiérrez Martínez Id: 734324
Natalia Andrea Franco Ramírez Id: 528490
Tania Rentería Alfaro Id: 785719
NRC: 2121

Nombre del docente:

Héctor Ivan Duque Herrera

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
 1. Interrelación del decreto 1072 de 2015 en la regulación vigente de riesgos
físicos y en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Este decreto está compuesto por 3 libros que son:
1. Estructura del sector trabajo.
2. Régimen reglamentario sector trabajo.
3. Disposiciones finales.

El libro 2, parte 2, titulo 4, capitulo 6 nos habla del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo. En este capítulo se dan las pautas para que todas las empresas sin
importar el tipo ni el tamaño hagan su sistema de gestión y que este debe cubrir tanto a
empleados, independientes, contratistas y trabajadores en misión.
El capítulo 6 nos hace un recorrido por lo que debe tener un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo:

 Nos habla de la definición del SG-SST.

 Nos dice quién es el responsable de liderar el sistema en las empresas.
 Nos cuenta acerca de las obligaciones tanto para empleados como empleadores.
 Muestra cual es la obligación de las administradoras de riesgos laborales con
relación al sistema de gestión.
 Dice con qué estructura debemos diseñar el sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo, que documentación se debe tener y por cuánto tiempo se debe
conservar.
 Nos habla del plan de trabajo que se debe realizar anualmente para dar
cumplimiento al sistema.
 Menciona como debe hacerse la evaluación inicial del sistema.
 También menciona cuales son las multas por incumplimiento en la implementación
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Dentro de este capítulo encontramos las obligaciones del empleador Artículo 2.2.4.6.8. En
las cuales nos dice que este debe realizar la gestión de peligros y riesgos laborales y debe
identificar, valorar y evaluar los riesgos propios de la actividad, lo que tiene relación directa
con los riesgos físicos, ya que es una pequeña parte de los riesgos a los que se encuentra
expuesto el trabajador en cualquier ambiente de trabajo y que es de obligatorio
cumplimiento.
Por otra parte, dentro de las actividades del plan de trabajo anual que se realizan en las
empresas están las inspecciones que sirven para evaluar las condiciones de las instalaciones
y si la intervención que se hace tanto para riesgo físicos que son iluminación, ruido,
temperaturas extremas (calor o frio), vibraciones, si está siendo efectiva o se deben realizar
ajustes ya sea en el ambiente de trabajo o en el individuo.
2. Plantee su opinión, con un carácter crítico y apoyado en argumentos sólidos
sobre el contenido del decreto 1072 de 2015.
El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las normas
que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Se convirtió en la única fuente
para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.
Creo que el Decreto 1072 es una buena herramienta que llegó con el fin de poner orden
en los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las empresas y me
parece relevante que no importa si es unipersonal o de 1000 empleados todas lo deben
tener.
Por otra parte, es importante establecer el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, ya que trae beneficios tanto económicos como sociales y sobretodo se cuida de
la seguridad y salud del componente más importante de una organización que es el
componente humano.
Esta norma permite a las empresas enfocarse en los riesgos críticos identificados y
establecer estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro. También
incentiva la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, hacia una mejora
continua los procesos operacionales.
Otra parte importante es que esta norma establece el concepto de sistema de gestión
basado en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar), lo que garantiza que se haga
por etapas y cumpla con un proceso lógico encaminado a la mejora continua de los
procesos.

3. Explique la relación que hay entre el Decreto 1072 de 2015 y el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Decreto 1072 de 2015 se relaciona directamente con el Sistema de gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo ya que les muestra a las empresas como deben
diseñar, documentar, seguir y mantener en el tiempo el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Con el fin de ser eficaces y mantener ambientes de
trabajo sanos y seguros lo que a su vez se convierte en ganancias para la empresa.

Se puede ver la relación que hay de la Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de un

Sistema de Responsabilidad Social Empresarial, siendo los trabajadores aliados
 estratégicos para el cumplimiento de objetivos y ejecución de estrategias, y base
fundamental para la optimización de la producción; al estar entrelazados la SST Y
RSE permite generar en los trabajadores una mejor calidad de vida para ellos y sus
familias. Por lo cual podría afirmarse que la Seguridad y Salud en el Trabajo es un
factor clave dentro de la Responsabilidad Social Empresarial, para ser sostenibles
con el tiempo.

Resolución 2400 de 1979

Por medio de esta resolución se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y

seguridad en los establecimientos de trabajo. La cual es aplicable a todas las empresas o
establecimientos de trabajo, busca principalmente preservar y mantener la salud física y
mental de los trabajadores, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, logrando así
las mejores y óptimas condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en las distintas
actividades realizadas.
El título III de esta resolución nos habla sobre las normas generales y criterios básicos
sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los establecimientos de trabajo. Aporta de
gran manera en la regulación de estos riesgos ya que busca que el colaborador tenga un
ambiente optimo, agradable y adecuado según la actividad desarrollada.
Nos habla sobre le ventilación en los lugares de trabajo e indica a todas las empresas que
empleen un sistema de ventilación por extracción deberán utilizar casillas o campanas que
cubran en su totalidad el sitio de trabajo y al usarse cualquier sistema de ventilación, deberá
proporcionarse una o varias salidas del aire. Establece las pautas necesarias para que el
lugar de trabajo cuente con la iluminación adecuada según la actividad que se realice ya sea
natural o artificial, estableciendo los limites necesarios de intensidad. Nos indica a su vez el
nivel máximo de ruido y vibración permisible

Plantee su opinión, con un carácter crítico y apoyado en argumentos sólidos, sobre el

contenido de la resolución 2400 de 1979.
Se considera que los factores de accidentes de trabajo están presentes en las actividades
diarias del trabajador, es por esto que por medio de la resolución 2400 se establecieron las
pautas necesarias para preservar y mantener la salud del trabajador y prevenir accidentes y
enfermedades ocasionadas por la labor. Para establecer un ambiente laboral seguro y sano
requiere que cada empleador y colaborador enfoquen la seguridad y la salud como parte de
mayor prioridad.
Es una resolución bastante amplia en materia de los criterios que debe llevar a cabo cada
empresa y que deben cumplir en su cabalidad ya que está enfocada totalmente en la
seguridad y salud de los trabajadores y lo que busca principalmente es que las empresas
tengan una guía sobre los requisitos necesarios a tener en cuenta para asegurar óptimas
condiciones para el trabajador y su lugar de trabajo.

Explique la relación que hay entre la resolución 2400 de 1979 y el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se relaciona con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ya que buscan
proteger al trabajador basado siempre en una mejora continua en cuanto al lugar de trabajo,
creando espacios de trabajos óptimos y seguros manteniendo el bienestar físico y mental de
los trabajadores. Lo que permite evidenciar que más que un cumplimiento legal es una
responsabilidad que adquiere el empleador y que a su vez debe gestionarla para que cumpla
su objetivo final el cual es la mejora continua gestionando los peligros de manera que se
minimice los riesgos y se establezcan controles para evitar su materialización

LEY 9 DE 1979 DE LA PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud

del trabajador, en especial su artículo 81 señalando que: “la salud de los trabajadores es
una condición indispensable para el desarrollo socio económico del país; su preservación y
conservación son actividades de interés social”.
Adicionalemente reglamenta las actividades y competencias de salud pública para asegurar
el bienestar de la población resaltando que la salud de los habitantes y su calidad de vida,
esta ley dictamina las reglas más importantes para el funcionamiento de diversas entidades,
producto o situaciones que influyen en las condiciones de vida de la comunidad.

Titulo III Salud Ocupacional.

Artículo 80-84 / Disposiciones generales.
Menciona la importancia de preservar, conservar y asegurar la salud de las personas en el
ambito laboral, protección de los posibles riesgos que se presenten en el desarrollo de
actividades en el lugar de trabajo.
Señala las responsabilidades y obligaciones que el ministerio de salud tiene en cuanto a la
protección del desarrollo de cada trabajador y las partes que deben cumplir tanto los
organismos contratistas del estado como a los de origen privado.
De las obligaciones de los empleadores resalta mantener y proporcionar un ambiente sano,
adecuado e idoneo para el bienestar y buen funcionamiento de cada proceso,
implementación de programas de higiene industrial y operación de manera eficiente dando
conformidad a lo establecido en la presente ley.

Artículo 105-109 / De los agentes físicos.

En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para
prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas
condiciones de visibilidad y seguridad.
La relación presentada entre la Gestión de seguridad y salud en el trabajo hoy en día no nos
aleja mucho de la realidad, proteger a cada persona de ruidos, exposición mecanica, fisica o
biologica adoptando todas las medidas necesarias para controlar y mantener los factores de
intercambio entre el ambiente y el organismo del trabajador, dentro de límites que
establezca la presente Ley.

Bibliografía.

 Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el decreto único
reglamentario sector trabajo.
 Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
 https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo. Ley 9 de 1979.