RESEÑA CRITICA (RESOLUCIÓN 2400 DE 1979, LEY 9 DE 1979, DECRETO 1072 DE

2015)

TRABAJO PRESENTADO POR

JENNIFER BRIGGETTE SANCHEZ VARGAS

ID: 791383

TRABAJO PRESENTADO A:

BERTHA ELISA VIOLET MARTELO

FACULTAD

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ASIGNATURA

RIESGOS FISICOS

NRC: 45223

AÑO

2022
 Introducción

Durante la realización de Este trabajo podemos ir identificando factores importantes de las

normas y leyes que rigen en la SST en este caso vamos a hablar de tres en específico como es la

resolución 2400 de 1979 la ley 9 de 1979 y el decreto 1072 de 2015.

Es evidente el echo del como los riesgos profesionales afectan de manera importante la salud

de los trabajadores, la seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo la aplicación de las

medidas necesarias para evitar o al menos minimizar los riesgos en el trabajo. Esto se puede

lograr con ayuda de las herramientas brindadas por las leyes o normativas sobre la prevención

de riesgos laborales pues estas son las bases legales por la cual se pueden sustentar las

obligaciones y cumplimientos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en base

a las leyes mencionadas anteriormente vamos a identificar los aportes que nos brindan

respecto a la regulación en los riesgos físicos y su relación con el sistema de gestión en

seguridad y salud ene le trabajo.

  Ley 9 de 1979 Título III
SALUD OCUPACIONAL

En la ley 9 de 1979 en los artículos del 80 al 84 y del 105 al 109. Podemos encontrar acciones
por las cuales se dictan medidas sanitarias esta ley en el artículo 81 nos habla de la importancia
de conservar la salud de los trabajadores ya que ellos son un eje fundamental para el desarrollo
económico del país, para el gobierno nacional es importante la preservación y conservación de
actividades de interés social sanitarios.

Lay 9 de 1979 dicta que tanto el estado como los empleadores deben proteger y cuidar la salud
de los trabajadores implementando las regulaciones técnicas y administrativas destinadas a
proteger, conservar y mejorar la salud de los trabajadores en el territorio nacional.

También nos habla de la importancia de ejercer acciones de investigación, control y vigilancia

con el fin de tener un control adecuado y eficaz para la protección de la salud de las personas que
trabajan en los artículos del 105 al 109 nos explican algunas medidas de control antes los
diferentes riesgos físicos y nos expone las diferentes medidas para evitar cualquier tipo de
riesgo.

Esta ley nos marca un referente en cuanto a la vigilancia y el control que se debe ejecutar en
cualquier área de trabajo pues el cumplimiento de la misma nos brinda la seguridad de poder
minimizar al máximo los peligros presentes lo importante aquí es que como personal a cargo de
la SST nos encarguemos de brindar el conocimiento práctico a los trabajadores, informando cual
es el proceder cuando nos enfrentamos a distintas situaciones que tienen que ver con resguarda
y cuidar el bienestar de las personas.
  Resolución 2400 de 1979

Título III

NORMAS GENERALES SOBRE RIESGOS FISICOS, QUIMICOS Y

BIOLOGICO EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO.

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda y seguridad en los

establecimientos de trabajo.

Respecto a la regulación de riesgo físico la resolución 2400 de 1979. Título III capitulo 1
al 6 hace énfasis en las normas generales que se deben tener presentes frente agentes de riesgo
físico, químico y biológico nos habla de algunas disposiciones de higiene y seguridad en los
lugares de trabajo según el área en la que se desempeñen dando disposición a las empresas sobre
parámetros de higiene y seguridad que se deben regir y en la cual explica todas las medidas de
seguridad que deben tener los sitios de trabajo para evitar afectaciones en la salud.

Esta resolución se convierte en un clave importante para proteger la salud de los

trabajadores si hablamos de riesgo físico pues esta plantea estrategias específicas para prevenir y
controlar cualquier clase accidente, esto con el fin de no afectar la salud ni la competitividad de
los colaboradores

Si bien esta resolución regula varios aspectos importantes los cuales ayudan a
salvaguardar el bienestar de los trabajadores, se encuentran especificaciones concisas cuando
hablamos del control de altas temperaturas la ventilación, iluminación ruido entre otros. Por
ejemplo. En el artículo 91 del título III podemos encontrar más específicamente de la exposición
al ruido por factores tales como la intensidad o presión sonora, la frecuencia del ruido, la
distancia de la fuente generadora del ruido, el origen, la susceptibilidad la exposición entre otros
factores que inciden la exposición a estas fuentes generadora este articulo regula que los
trabajadores que se encuentran en constante exposición deben someterse a chequeos
médicos periódicos y a exámenes de audiometría los cuales serán costeados por la
empresa.

 DECRETO 1072 del 2015

POR MEDIO DE ESTE SE EXPIDE EL DECRETO UNICO

REGLAMENTARIO DEL

SECTOR TRABAJO

Este decreto es uno del más importante ya que rige todo lo relacionado con el sector
trabajo pues este nos indica la debida reglamentación implícita que nos ayuda a realizar
una la identificación y evaluación de riesgos laborales y con esto lograr determinar el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

El decreto 1072 del 2015 nos explica cómo se realiza la evaluación inicial de SG - SST
la cual es de vital importancia ya que gracias a esta podemos identificar de una manera
eficaz las prioridades de SST al momento de ejercer una tarea y lograr así ejecutar e
implementar medidas de control y prevención de los diferentes riesgos. Recordando
siempre que esta debe estar vigente según las modificaciones en la normativa buscando
siempre un aporte a la mejora continua

 Opinión critica

Cuando hablamos de SST y en especial cuando tocamos temas relacionados con

leyes, decretos y artículos nos damos que tan importante es tener los conocimientos

necesarios para brindar un adecuado uso de este material que es tan importante para el

desarrollo adecuado de una buena gestión de SST.

 La ley 9 de 1979 la resolución 2400 de 1979 y el decreto 1072 de 2015
nos brindan grandes herramientas para la implementación y retroalimentación del sistema
de gestión y seguridad y salud en el trabajo ya que nos enfoca en criterios bastante
importantes que tiene por objetivo la conservación de la salud de los trabajadores
promoviendo ambientes de trabajo seguros.

Gracias a esto las empresas están poniendo más empeño en trabajar continuamente por
identificar peligros y valorarlos y de acuerdo a su importancia dar prioridad a las
intervenciones, además de invertir en los recursos financieros y técnicos y el personal
idóneo para el área de SG-SST con el fin de lograr una mejor evaluación y medidas de
prevención para lograr minimizar peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
 BIBLIOGRAFIAS

Bibliografía
D.C., Propiedad de la Secretaría Jurídica Distrital de la Alcaldía Mayor de Bogotá. 22 de

05 de 1979. <http://www.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?

i=53565>.

Secretaría. RESOLUCIÓN 2400 DE 1979. BOGOTA , 22/05/1979.

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Pública, Departamento Administrativo de la Función. 24 de 01 de 1979.

<https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1177>.

Secretaría. RESOLUCIÓN 2400 DE 1979. BOGOTA , 22/05/1979