ACTIVIDAD 1

Legislación Aplicable a la Higiene Industrial

Resolución 2400 de 1979, la ley 9 de 1979 y el Decreto 1072 de 2015

PRESENTADO POR:
Valentina Diaz Mórelo ID:884018

ASIGNATURA
Riesgos Físicos
NRC 50-664

DOCENTE
BERTHA ELISA VIOLET MARTELO

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Girardot-Cundinamarca
2023
 INTRODUCCIÓN
En el presente documento hablaremos de algunos aportes importantes frente a
los riesgos laborales existentes de diferentes industrias, donde nos centraremos
en los riesgos físicos a los que están expuestos los trabajadores por agentes
como el ruido, la vibración y los trabajos térmicos ya sean calor o frio, como
bien sabemos la prevención de cualquier riesgo ha sido un objetivo que deben
cumplir las empresas según la normatividad vigente para preservar y
conservar la salud de los trabajadores en todos los aspectos, facilitando su
trabajo, mejorando las condiciones del área donde se requiere cumplir con la
labor y la que inevitablemente están expuestos, es por ello que la seguridad e
higiene laboral es indispensable para prevenir la accidentalidad en nuestros
trabajadores, por ende se debe cumplir con las normas y leyes, realizando
capacitaciones, controles para prevenir dichos riesgos preservando la salud e
integridad de todos, para ello nos basaremos en la resolución 2400 de 1979,
ley 9 de 1979 y el decreto 1072 del 2015.
hablaremos de tres importantes aportes frente a los riesgos laborales existentes
en todas las labores de la diferentes industrias, pero nos centraremos en los
riesgos físicos a los que están expuestos los trabajadores por agentes como el
ruido la vibración y los trabajos térmicos ya sean calor o frio, como bien
sabemos la prevención de cualquier riesgo ha sido un objetivo que deben
cumplir las empresas según la normatividad vigente para preservar y
conservar la salud de los trabajadores en todos los aspectos, facilitando su
trabajo mejorando las condiciones del área donde se requiere cumplir con la
labor y a la que inevitablemente están expuestos, es por ello que la seguridad e
higiene laboral es indispensable para prevenir la accidentalidad en nuestros
trabajadores, es por ello que debemos cumplir con las normas y leyes y
hacerlas saber por medio de capacitaciones a los riesgos a los que están
expuesto y cómo podemos controlarlos y prevenirlos preservando la salud e
integridad de todos. Veremos un poco de la resolución 2400 de 1979, ley 9 de
1979 y el decreto 1072 del 2015 donde nos basaremos en ciertos artículos que
nos hablan de la normatividad vigente frente a los riesgos físicos y cómo
podemos identificarlos evaluarlos y prevenirlos para tener el control y registro
del programa de SG-SST.
 Aportes de la Resolución 2400 de 1979, de la ley 9 de 1979 y el Decreto
1072 de 2015 y su relación con el sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo
Las normatividades mencionadas hacen varios aportes a la regulación de los
riesgos físicos ya que ellas ayudan a evitar temperaturas extremas,
iluminación, vibración, y ruido en cualquier empresa, y estas ayudan a regular
ante cualquier contaminante; siempre y cuando el empleador y el trabajador
tengan en cuenta las recomendaciones o funciones que deben de llevar a cabo
para poder cumplir con lo que dice la normatividad. Por eso esto se une
mucho con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG- SST)
ya que este abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y el sistema de gestión
este guiado por dichas normas que son las que especifican la manera de
corregir el riesgo al que está expuesto el trabajador, por eso este describe cada
detalle que se pueda encontrar en los puestos de trabajos y su debida
especificación para corregirlo.

Plantee su opinión con un carácter crítico y apoyado en argumentos

solidos
Aunque tengamos poco conocimiento de las normatividades, estas nos indican
que, si hay procesos y especificaciones para poder llevar a cabo a dar un buen
manejo de los contaminantes que nos podamos encontrar en los puestos de los
trabajadores enfocándonos más en el riesgo físico, ya que también tenemos el
SG- SST, y este nos ayuda mucho a trabajar en las condiciones adecuadas y a
prevenir cualquier riesgo que este expuesto el trabajador. No obstante, hay que
analizar que nosotros como trabajadores debemos ser responsables y seguir las
recomendaciones al pie de la letra, ya que estas normatividades no las tienen
en cuenta en muchas empresas, puede ser por falta de conocimiento o no se
dejan guiar sabiendo que lo más importante es mantener las condiciones
seguras en los puestos de trabajos, y así mismo evitar tanto ausentismo o el
empleador no quiera cambiar herramientas o equipos los cuales estén en mal
estado por otros mejores los cuales ayuden a prevenir todos los riesgos sin
importar el bienestar de los trabajadores. Y para que estas normas sean
llevadas a cabo en toda su totalidad hay que haber un gran compromiso con el
empleador y el trabajador.
Relación entre las normas estudiadas y su articulación respecto al proceso
de gestión en seguridad y salud en el trabajo

 En este caso La Ley 9 de 1979 hace énfasis en las siguientes situaciones

en materia de agentes físicos:

 La iluminación deberá ser suficiente en los lugares de trabajo para

garantizar adecuadas condiciones de visibilidad.

 Los niveles de ruido, vibración y cambios de presión serán

determinados por el Ministerio de Salud.

 Los lugares de trabajo donde existan condiciones por frío o calor

deberán tomarse medidas para controlar y mantener los factores de
intercambio calórico entre el ambiente y el organismo de los
colaboradores, dentro de los límites establecidos.

 Se debe garantizar en las zonas de trabajo suministro de aire limpio y

fresco, en forma permanente y cantidad suficiente.

Como bien contempla todos estos peligros físicos que pueden estar presentes
en los ambientes de trabajo y pueden ocasionar efectos sobre la salud de los
colaboradores, así mismo define criterios de obligatorio cumplimiento, a esto
se debe la importancia de cuantificar dichos escenarios según el tiempo de
exposición para así determinar acciones de mejora que permitan garantizar al
máximo ambientes de trabajo seguro y el mejoramiento continuo para
mantener dichas mejoras en el tiempo.
 La resolución 2400 de 1979

Con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir

accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones
de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades;
haciendo relevancia en las siguientes condiciones locativas:

 Brindar a los colaboradores establecimientos seguros para evita r el

riesgo de desprendimiento de las instalaciones.

 Adecuar el establecimiento para los trabajadores en donde existan

alcantarillado público, ofreciendo un inodoro, lavamos, orinal, según la
norma lo indique.

 Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios

deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza.

 Tener lugares específicos donde se pueda depositar residuos orgánicos e

inorgánicos en recipientes donde puedan permanecer cubiertos,
evitando desperdicios de descomposición.
 Referencias
 Ley 9 de 1979 Dada en Bogotá. D.E, enero 4 de 1979

 RESOLUCION 2400 de 1979 Dada en Bogotá D.E a los 22 días del

mes de mayo de 1979

 Decreto 1072 de 2015 Dado en Bogotá D.C a los 26 días del mes de
mayo de 2015