Programa

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Asignatura
Riesgo Físico

Título del trabajo:

Legislación aplicable a la Ingeniería Industrial

Presentado por:
Mayra Alejandra Dussan Dussan ID 769682

Docente:
Jorge Andres Cruz Laverde

Bogotá D.C., 15 de Marzo del 2023

 INTRODUCCION
En este documento, discutimos tres riesgos importantes derecho laboral en
todos los puestos en diversas industrias, pero nos enfocamos peligros físicos
a los que están expuestos los trabajadores, como el ruido, trabajo de
vibración y calor, ya sea en caliente o en frío, como bien sabemos el trabajo
preventivo todos los riesgos eran un objetivo que las empresas debían
cumplir según la normativa se aplican a la protección y preservación de la
salud de los trabajadores en general, para facilitar su trabajo mejorando las
condiciones en el área donde debe responder para trabajar y con lo que
inevitablemente entran en contacto, por lo que la seguridad y la higiene El
trabajo es necesario para prevenir accidentes entre nuestros empleados, por
lo tanto que debemos seguir las reglas y leyes y darlas a conocer a través de
la educación sobre los riesgos a los que se enfrentan y cómo podemos
gestionarlos y prevenirlos preservar la salud e integridad de todos.
Vemos un poco de la Resolución 2 00 de 1979, Ley 9 de 1979 y Decreto 1072
de 2015 donde nos apoyamos en ciertos artículos que nos informan sobre la
normativa que nos aplica riesgos físicos y cómo podemos identificarlos,
evaluarlos y prevenirlos Seguimiento y registro del programa SG-SST.
 RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 [CITATION RES79 \L 9226]
Esta resolución describe ciertas normas relacionadas con la vivienda, la
higiene y la seguridad. puestos de trabajo, sin perjuicio de la aplicación de
estas normas especiales para cada centro de trabajo específico para
almacenar y mantener prevenir y lograr la salud física y mental, accidentes y
enfermedades profesionales las mejores condiciones de higiene y bienestar
para los diferentes empleados actividad.
De acuerdo con esto, cada riesgo se define donde características que
presenten un riesgo según su ámbito de trabajo, tal como se menciona en la
resolución de cuidado de la higiene y seguridad de los lugares de trabajo para
las empresas, sin perjuicio de la aplicación de las normas específicas
establecidas para cada lugar de trabajo para mantener y preservar la salud
física y mental. , prevenir accidentes y enfermedades profesionales a fin de
lograr en los diversos puestos las mejores condiciones de higiene y bienestar
de los empleados; importancia en las siguientes condiciones locales:
• Proporcionar habitaciones seguras para los trabajadores para evitar
riesgos. separación de habitaciones
• Si hay un sistema de drenaje, adecuar la instalación para los empleados
público, proporcionando baño, lavado, urinario como se indica en la norma
• Todos los lugares de trabajo, pasillos, almacenes e instalaciones sanitarias
deben estar Mantener buenas condiciones de higiene y limpieza.
• Disponer lugares especiales donde se puedan depositar los residuos
orgánicos e inorgánicos. en contenedores donde puedan permanecer
tapados para evitar desperdicios descomposición.
 LEY 9 DE 1979 [CITATION LEY79 \L 9226]
El propósito de esta ley es consolidar iniciativas de salud a nivel mundial en
diferentes lugares para trabajar en un plan establecido medidas para
prevenir, mitigar, controlar o eliminar los riesgos que afecten la salud de la
población y el medio ambiente.
El artículo 81 de la Ley # 9 de 1979 también establece que “la salud de los
trabajadores es una condición importante para el desarrollo socioeconómico
del país, su cuidado y preservación son actividades de interés social y
sanitario en las que participa el Estado y personas” a través de esta ley
complementaria a las medidas de higiene que protegen y protegen el medio
ambiente, también incluyen la seguridad y salud en el trabajo a través de
diversos programas preventivos que se enfocan en minimizar y controlar las
sustancias peligrosas que ocurren en los diversos procesos productivos.
La Sección III de la Ley de Salud Ocupacional de esta Ley trata de los
siguientes aspectos: edificios del lugar de trabajo, condiciones ambientales
del lugar de trabajo, factores químicos y biológicos, factores físicos, valores
límite en los lugares de trabajo, atención de la salud en el trabajo, seguridad
en el trabajo máquinas, equipos y herramientas, calderas y recipientes a
presión, riesgos equipos eléctricos, de hornos y de combustión,
manipulación, transporte y almacenamiento materiales, equipo de protección
personal, medicina preventiva e higiene básica, sustancias peligrosas,
plaguicidas, productos pirotécnicos. Esta ley generalmente cubre un análisis
de amenazas potenciales en diferentes áreas sobre el trabajo y la
responsabilidad del empleador Programa de salud ocupacional, ahora
llamado sistema de gestión de seguridad Salud laboral para combatir y
minimizar riesgos su descubrimiento.
En general, las reglas muestran a los distintos actores a través de las
situaciones en las que cada uno puede presentarse, y también establecen
responsabilidades para su supervisión.
En este caso La Ley 9 de 1979 hace énfasis en las siguientes situaciones
en materia de agentes físicos:
• Para garantizar esto, los lugares de trabajo deben tener una iluminación
adecuada visibilidad suficiente.
• El Ministerio de Salud determina los niveles de ruido, vibración y cambios
de presión.
• En los lugares de trabajo con clima frío o caluroso, se deben implementar
medidas para controlar y mantener los factores de intercambio de calor entre
el ambiente y el cuerpo de los colaboradores dentro de los límites
establecidos.
• Debe garantizarse una cantidad continua y suficiente de aire limpio y fresco
en los lugares de trabajo.
Considere también cualquier peligro físico que pueda existir en el ambiente
de trabajo y puede tener impacto en la salud de los trabajadores, también
define los criterios de obligado cumplimiento, ya que es importante cuantificar
estos escenarios por tiempo de exposición para determinar las medidas de
mejora que permitan asegurar el mejor ambiente de trabajo posible. mejora
continua para mantener estas mejoras en el tiempo.

DECRETO 1072 DE 2015 [CITATION PRE15 \L 9226]

facilitar la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional por parte de los empleadores y contratistas, este sistema nos
ayuda a identificar las prioridades de seguridad y salud ocupacional,
implementar mecanismos para planificar y garantizar el cumplimiento de los
estándares mínimos establecidos e implementar objetivos de seguridad y
salud ocupacional. honestidad del personal que realiza el trabajo,
identificando procesos y situaciones peligrosas en las que, de acuerdo con
los indicadores clave establecidos, se implementan acciones correctas y
faltantes en estas situaciones. puede ser enviado.
Con la ayuda de la evaluación inicial, es posible mantener actualizadas las
prioridades de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con los cambios en
las condiciones y procesos de trabajo y las normas de la empresa y su
entorno, y contribuir a una mejora continua.
La Resolución 2400 de 1979, la Ley 9 de 1979 y el Decreto 1072 de 2015
brinda una excelente perspectiva para la implementación y mantenimiento de
un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, porque define
criterios muy importantes encaminados a preservar la salud de los
trabajadores a través de la promoción de ambientes de trabajo seguros, y por
ello en diferentes contextos, las empresas ven el desafío de velando por
estos ambientes, porque además de definir los recursos financieros, técnicos
y humanos necesarios para la implementación de la Secretaría General y el
aislamiento, deben trabajar continuamente para identificar y evaluar las
amenazas y priorizar acciones de acuerdo a sus críticas. -SST, evaluar y
mejorar las medidas de prevención y control para gestionar eficazmente los
peligros y riesgos laborales.
Si bien todos los peligros son muy importantes por el nivel de peligrosidad
que pueden alcanzar, los peligros físicos son manifestaciones de diversas
energías como mecánica, térmica, electromagnética, etc., y por lo tanto
requieren métodos de higiene industrial. Las amenazas son medibles y
consideran los límites de ACGIH para la salud y seguridad de los
trabajadores.
La Resolución 2400 de 1979, la Ley 9 de 1979 y el Decreto 1072 de 2015,
estos se centran en la identificación de diversos peligros y su prevención y
control para garantizar lugares de trabajo saludables.
En resumen, se puede afirmar que es importante cumplir con los requisitos
del reglamento para poder emitir reglas efectivas para el desarrollo de
medidas relacionadas con la identificación de peligros, evaluación y
evaluación de riesgos, por lo que es importante conocer los conceptos
básicos relacionados con él. prácticas de higiene ocupacional, condiciones
de exposición y acceso a los controles.
Frente al tema investigado considero que todos los estudiantes y
profesionales en seguridad y salud en el trabajo deben conocer las normas
creadas para todos los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en
todos los sectores de la economía, y por lo tanto implementar programas
preventivos destinados a prevenir accidentes de trabajo. Esto no quiere decir
que no vaya a ocurrir una incidencia, pero si podemos gestionarla y con la
ayuda de estos análisis e informes podemos tomar medidas preventivas,
medidas de mejora y medidas correctoras para que no vuelvan a ocurrir, el
empresario debe ser claro. ¿Cuáles son los objetivos y cómo se puede? Por
lo tanto, deben contar con personal de seguridad y salud ocupacional
adecuado que pueda identificar, evaluar y gestionar estos riesgos. Que
cuenten con un plan de acción a través de un programa de gestión de
seguridad y salud ocupacional para informar a los empleados que están
expuestos a riesgos, y que implementen acciones de seguimiento para
verificar que se están siguiendo o no los procesos establecidos. el momento
en que, si decides emprender, debes contar con ese campo de seguridad y
salud ocupacional que te permita identificar estos peligros y así actuar de
manera eficaz y eficiente ante posibles accidentes o incidentes laborales.
Dependiendo de la actividad, también es cierto que el trabajo no es solo del
inspector o del encargado, sino que también los empleados deben reportar
los accidentes de trabajo, para que puedan llenar los documentos necesarios
y tomar medidas. la correcta actuación, el trabajo en equipo y la
comunicación entre los inspectores y el personal son claves para la actuación
oportuna y la formación que necesitan para conocer y ser conscientes de los
riesgos a los que se enfrentan, sino también cómo "se pueden prevenir si
además se cumplen las normas establecidas, empezando por los elementos
de protección personal que deben ser a ofrecer su trabajo al empleador,
independientemente del tipo de relación laboral.
El empleador debe contar con los recursos necesarios para elaborar un
programa de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe
asegurar herramientas de trabajo y condiciones de trabajo adecuadas para
todos los trabajos expuestos a riesgos físicos, capacitar al personal y
monitorear el trabajo realizado anualmente. proceso donde falló, donde las
actividades se realizaron o no de acuerdo al cronograma del programa y se
toman decisiones para corregirlas, porque realmente la prevención se basa
en accidentes de trabajo, enfermedades profesionales relacionadas con el
trabajo fuera y en el trabajo y en el trabajo, condiciones por lo que la
comunicación entre toda la organización es necesaria para lograr un buen
proceso y evitar accidentes laborales que perjudiquen la salud de los
empleados.
 CONCLUSION
Las empresas deben seguir políticas de seguridad y salud en el trabajo,
seguirlas y controlarlas con el objetivo de lograr sus objetivos o una
producción de calidad sin accidentes laborales, sabiendo identificar, evaluar
y gestionar los riesgos en el trabajo y prevenirlos como estrategia.
Organización.
 REFRENCIAS

− Resolución 2400 de 1979 Ministerio de trabajo, tomado de:

http://www.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53565

− 9, L. (24 de enero de 1979). EVA - función pública. Obtenido de

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=
1177
− Decreto 1072 de 2015 Sector trabajo- EVA- Función Pública; tomado
de:
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=
72173