RESEÑA, HIGIENE INDUSTRIAL

PRESENTA
Vanessa Alexandra Bran Estrada
ID: 793058

DOCENTE
Yeni Patricia Bastidas Ramírez

ASIGANTURA
Riesgos Físicos
NRC: 4495

01/11/2021
Higiene Industrial
La higiene industrial es la que se encarga de reconocer, prevenir y evaluar los riesgos para la salud
física y mental que originan los agentes ambientales dentro del sitio de trabajo y que pueden causar
enfermedades, incomodidad o ineficiencia en los trabajadores.

Resolución 2400 de 1979

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.

Esta resolución fue creada para exigir a los patronos y empleados que cumplan ciertos requisitos
asociados con la higiene y salud en sus lugares de trabajo. En esta resolución se dictan normas las
cuales son de suma obligación sin importar el tipo de establecimiento en el cual se realicen las
actividades de producción y venta, esto para preservar y mantener la salud física y mental de los
trabajadores en dicho lugar. Las organizaciones dependen del recurso humano por lo tanto se
comprometen mas en tener diferentes métodos para brindan seguridad a los trabajadores, sin
embargo, se debe tener en cuenta que la mayoría de las empresas no cumplen con los diversos
requisitos básicos y prácticos que pide esta resolución y las demás leyes y decretos que tienen de
función promover la higiene en las diferentes industrias. Esta resolución es clave esencial en las
organizaciones e industrias colombianas para evitar enfermedades.

Ley 9 de 1979
Reglamenta las actividades y competencias de Salud Pública para asegurar el bienestar de la
población.
Esta ley tiene como función proveer normas de restauración, mantenimiento y mejoramiento de las
condiciones sanitarias necesarias para fortalecer la seguridad y salud humana en el entorno de trabajo;
los procedimientos de regulación y legalización y control de residuos que pueden afectar las
condiciones sanitarias en el ambiente. Se debe asegurar el bienestar y salud humano, hay que tener en
cuenta que la norma de cuidado y restauración del agua aplica tanto en públicas y privadas, para
prevalecer y hacer cumplir estas normas se realizan inspecciones y vigilancia para mantener la
seguridad y salud de los trabajadores, esta ley no solo habla del cuidado del agua, si no también de
los residuos sólidos, emisiones atmosféricas, procesos con excretas, disposiciones generales,
capacitación y cuidado, uno de los artículos de esta ley (Art. 81 La salud de los trabajadores es una
condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su preservación y conservación
son actividades de interés social y sanitario en las que participan el Gobierno y los particulares.)
Considerando lo leído anteriormente, habla de manera clara sobre la importancia de la salud y
bienestar de los trabajadores en la realización de diversas actividades en las cuales se exponen a sufrir
enfermedades o accidentes que pueden llegar a afectar de forma agresiva nuestro cuerpo y de los
daños económicos que se podrían evidenciar en una nación o comunidad si no se tiene la
reglamentación adecuada para evitar estos incidentes.

Decreto 1072 de 2015

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
La producción normativa ocupa un espacio central en la implementación de políticas y decisiones del
estado. Este decreto podría decirse que es uno de los más importante porque se mantiene la relación
del sector trabajo y de seguridad y salud en el trabajo, en este se otorgan las obligaciones del
empleador en cuanto la capacitación al trabajador, para que de esa manera se realice la evaluación de
riesgos e identificar peligros potenciales a los que se exponen los empleados al realizar x o y
actividad. Lo más llamativo de este decreto es la exigencia obligatoria de la implementación del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Toda esta información ya antes mencionada es requerida y vital, ya que son las bases de un buen
sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, y también una guía para el bienestar y la salud
de los trabajadores.

Ahora la relación que se haya entre estas normativas y el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en
el trabajo, que ya se estuvo haciendo mención en los anteriores párrafos. Para empezar, me gustaría
comentar una breve y básica semejanza que tienen las tres normativas y el Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el trabajo, abarca en que todas buscan el bienestar de los empleados en los
espacios laborales y busca la prevención, todas estas normas son una base esencial en este sistema,
tienen como objetivo organizar, planificar y evaluar los diversos riesgos que ponen en riesgo la
integridad de las personas encargadas de realizar tareas según su puesto laboral.

Para darle un cierre a este escrito me gustaría volver a mencionar la importancia que tiene el cuidar
de la salud de los trabajadores, el estar pendiente de su bienestar, el que haya un lugar seguro en cual
los trabajadores se sientan cómodos y a gusto para así sacar el mejor provecho de ellos y seguir
desarrollándonos; el aplicar esta normatividad (todas las normas son importantes) es de suma
vitalidad para el mejoramiento continuo de las grandes, medianas o/y pequeñas industrias que ayudan
al crecimiento de nuestro pais.
BIBLIOGRAFIA

Resolución 2400 de 1979: Resolución 2400 de 1979 Ministerio del Trabajo (bogotajuridica.gov.co)

Ley 9 de 1979: Ley 9 de 1979 - EVA - Función Pública (funcionpublica.gov.co)

Decreto 1072 de 2015: Decreto 1072 de 2015 Sector Trabajo - EVA - Función Pública
(funcionpublica.gov.co)