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Legislación Aplicable a la Higiene Industrial

Riesgos físicos

Angye Yuleysy Triana León ID: 803809

Laura Nathalia Moreno Dussan ID 707018
Juan Pablo Cachaya ID: 803120

NRC 40-3604

Ligia Nathalya Garzón Tovar

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

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Resolución 2400 de 1979

Por medio de esta resolución se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y

seguridad en los establecimientos de trabajo. La cual es aplicable a todas las empresas o
establecimientos de trabajo, busca principalmente preservar y mantener la salud física y
mental de los trabajadores, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, logrando así
las mejores y óptimas condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en las distintas
actividades realizadas.
El título III de esta resolución nos habla sobre las normas generales y criterios básicos
sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los establecimientos de trabajo. Aporta de
gran manera en la regulación de estos riesgos ya que busca que el colaborador tenga un
ambiente optimo, agradable y adecuado según la actividad desarrollada.
Nos habla sobre le ventilación en los lugares de trabajo e indica a todas las empresas que
empleen un sistema de ventilación por extracción deberán utilizar casillas o campanas que
cubran en su totalidad el sitio de trabajo y al usarse cualquier sistema de ventilación, deberá
proporcionarse una o varias salidas del aire. Establece las pautas necesarias para que el
lugar de trabajo cuente con la iluminación adecuada según la actividad que se realice ya sea
natural o artificial, estableciendo los limites necesarios de intensidad. Nos indica a su vez el
nivel máximo de ruido y vibración permisible

2. Plantee su opinión, con un carácter crítico y apoyado en argumentos sólidos, sobre el

contenido de la resolución 2400 de 1979.

Se considera que los factores de accidentes de trabajo están presentes en las actividades
diarias del trabajador, es por esto que por medio de la resolución 2400 se establecieron las
pautas necesarias para preservar y mantener la salud del trabajador y prevenir accidentes y
enfermedades ocasionadas por la labor. Para establecer un ambiente laboral seguro y sano
requiere que cada empleador y colaborador enfoquen la seguridad y la salud como parte de
mayor prioridad.
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La resolución bastante amplia donde encontramos información importante de cómo debe

llevar a cabo cada
empresa y que deben cumplir en su cabalidad ya que está enfocada totalmente en la
seguridad y salud de los trabajadores y lo que busca principalmente es que las empresas
tengan una guía sobre los requisitos necesarios a tener en cuenta para asegurar óptimas
condiciones para el trabajador y su lugar de trabajo

3. Explique la relación que hay entre la resolución 2400 de 1979 y el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se relaciona con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ya que buscan
proteger al trabajador basado siempre en una mejora continua en cuanto al lugar de trabajo,
creando espacios óptimos y seguros manteniendo el bienestar físico y mental de
los trabajadores. Lo que permite evidenciar que más que un cumplimiento legal es una
responsabilidad que adquiere el empleador y que a su vez debe gestionarla para que cumpla
su objetivo final el cual es la mejora, gestionando los peligros de manera que se
mitiguen los riesgos y se establezcan controles para evitar su materialización

Ley 9 de 1979

La Ley tiene por objeto integrar medidas sanitarias en diferentes lugares a escala mundial con
el fin de desarrollar un plan consistente en una serie de actividades para prevenir, mitigar,
controlar o eliminar riesgos que afecten la salud de la población y el medio ambiente. Así
mismo, la Ley 9 de 1979, en su Artículo 84, obliga a los empleados a proveer y mantener un
ambiente de trabajo con condiciones higiénicas y seguras adecuadas, a observar y hacer cumplir
las disposiciones de esta Ley y demás disposiciones legales relacionadas con la salud. Un
programa permanente de medicina, salud y seguridad en el trabajo para la protección y
mantenimiento de la salud de los trabajadores conforme a esta Ley, manteniendo así la política
de seguridad y salud en el trabajo reglamentariamente
Los siguientes aspectos están considerados en el Título III de Salud Ocupacional,
edificaciones utilizadas en el lugar de trabajo, condiciones ambientales en el lugar de trabajo,
agentes químicos y biológicos, agentes físicos, límites en el lugar de trabajo, salud ocupacional
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en el lugar de trabajo, seguridad industrial de máquinas, equipos y herramientas, calderas y

recipientes a presión, peligros eléctricos, hornos y equipos de combustión, manipulación,
transporte y almacenamiento de materiales, etc.
La Ley considera en general un análisis de los diferentes factores de riesgo que pueden
presentarse en los diferentes lugares de trabajo y las responsabilidades de los empleadores en la
implementación de programas de salud ocupacional actualmente conocidos como sistemas de
gestión de seguridad y salud ocupacional. con el fin de combatir y minimizar los riesgos que
conlleva a la exposición de estos. Minimizar los riesgos que plantea su exposición.

En este caso La Ley 9 de 1979 hace énfasis en las siguientes situaciones en materia de agentes
físicos:
 Se debe garantizar en las zonas de trabajo suministro de aire limpio y fresco, en forma
permanente y cantidad suficiente.
 Los niveles de ruido, vibración y cambios de presión serán determinados por el
Ministerio de Salud
 La iluminación deberá ser suficiente en los lugares de trabajo para garantizar adecuadas
condiciones de visibilidad.
 Los lugares de trabajo donde existan condiciones por frío o calor, deberán tomarse
medidas para controlar y mantener los factores de intercambio calórico entre el ambiente
y el organismo de los colaboradores, dentro de los límites establecidos.

Así como considera todos estos peligros físicos que pueden estar presentes en el ambiente
de trabajo y pueden tener un impacto en la salud de los empleados, también define estándares de
cumplimiento obligatorio, por lo que es importante cuantificar estos escenarios en términos de
tiempo de exposición. Identificar mejoras que maximicen un entorno de trabajo seguro y una
mejora continua para mantener esas mejoras a lo largo del tiempo.

Decreto 1972 de 2015

1. Identifique del decreto 1072 de 2015 en la regulación vigente de riesgos físicos y en

el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
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El decreto 1072 Articulo 2.2.4.6.16. al 2.2.4.6.21. facilita el proceso de implementación del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de los empleadores y
contratantes, este sistema nos ayuda a identificar las prioridades en seguridad y salud en el
trabajo, adoptando mecanismos para planificar y asegurar el cumplimiento de las normas
mínimas establecidas, implementando objetivos para la protección de la integridad del personal
que realiza el trabajo, realizando la identificación de procesos y situaciones peligrosas, donde por
medio del cumplimiento de los indicadores establecidos se implementen acciones correctivas y
de intervención en los riesgos que dichas situaciones puedan presentar.

2. Plantee su opinión, con un carácter crítico y apoyado en argumentos sólidos sobre el

contenido del decreto 1072 de 2015.

Esta norma permite a las empresas enfocarse en los riesgos críticos identificados y establecer
estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro. También incentiva la
participación de los trabajadores en la toma de decisiones, hacia una mejora continua los
procesos operacionales. El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila
todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Se convirtió en la
única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.
Considero que el Decreto 1072 es una buena herramienta que llegó con el fin de poner orden
en los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las empresas y me parece
relevante que no importa si es unipersonal o de 1000 empleados todas lo deben tener.

3. Explique la relación que hay entre el Decreto 1072 de 2015 y el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Decreto 1072 de 2015 se relaciona directamente con el Sistema de gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo ya que les muestra a las empresas como deben diseñar, documentar, seguir y
mantener en el tiempo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Con el fin de
ser eficaces y mantener ambientes de trabajo sanos y seguros lo que a su vez se convierte en
ganancias para la empresa. Se puede ver la relación que hay de la Seguridad y Salud en el
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Trabajo dentro de un Sistema de Responsabilidad Social Empresarial, siendo los trabajadores

aliados estratégicos para el cumplimiento de objetivos y ejecución de estrategias, y base
fundamental para la optimización de la producción; al estar entrelazados la seguridad y la salud
en el trabajo y Responsabilidad Social Empresarial permite generar en los trabajadores una mejor
calidad de vida.
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Referencia
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173 Decreto 1072
de 2015
http://www.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53565 Resolución 2400 de
1979
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1177 Ley 9 de 1979.