Reseña Crítica

Karen Liseth Calderón Alfonso, Angie Tatiana Vargas Alfonso, Jesica Alejandra

Duarte Robayo, Garcés Pizza Carmen Angélica

Administración en Seguridad Y Salud en el Trabajo, Facultad de Ciencias

Empresariales, Corporación Universitaria Minuto de Dios

NRC: 65-2190

Jeniffer Caterine Ávila Mendoza

Fecha de Entrega: Agosto 18,2023

 Reseña Crítica: Actividad 1 de Riesgos Físicos

Los riesgos físicos son situaciones que pueden incurrir, causar o generar
lesiones o daños a la salud de trabajador en su entorno laboral, sin embrago; se
pueden implementar controles y medidas de prevención en el entorno laboral,
implementando estrictamente obligatorio el uso de los equipos de protección personal y
las debidas capacitaciones al personal.

Según la Resolución 2400 de 1979, que verifica y adelantan procesos de

regulación de los riesgos físicos y se toman precauciones al ejercer todos los trabajos.
Además, establece las obligaciones de patronos y de trabajadores, considerando los
factores adversos, estructurales y de higiene en pro de la salud del trabajador. Por lo
tanto, en el título III; habla acerca de las normas generales sobre los riesgos físicos,
químicos y biológicos, estableciendo reglamentaciones mínimas y máximas acerca de
los tiempos de exposición del trabajador a algunos factores, como lo son ruidos y
vibraciones; radiaciones ionizantes y no ionizantes, dejando en claro y estipulado las
prohibiciones a hombres menores de edad, y mujeres embarazadas o mujeres
menores de 21 años a estas exposiciones. Estableciendo mecanismos o medidas de
control y mitigación para estos factores que representan un riesgo para la salud del
trabajador, teniendo como prioridad la toma de los exámenes médicos cada 6 meses
para los trabajadores expuestos, fijando estructuras fundamentales como la ventilación
y la iluminación, factores importantes al ejercer un trabajo en específico. Estas
disposiciones explícitas son para salvaguardar el bienestar del trabajador con relación
al riesgo físico. Así, la resolución es clave para proteger la salud del trabajador, da al
empleador las estrategias para prevenirlo y controlarlo, y así no afecte la salud, ni la
competitividad de sus empleados, también establece como obligación la capacitación a
los trabajadores, realizando la debida evaluación de riesgos, exigiendo la
implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo como
carácter obligatorio en toda empresa.
 Pero, pese a los condicionamientos específicos de la resolución, algunas
empresas las omiten muchas veces, creando riesgos para el empleado, en contra del
objetivo de proteger y salvaguardar la vida del trabajador.

La ley 9 de 1979, establece normas para proteger al trabajador contra riesgos

relacionados con dichos agentes. En el título 3, habla de la salud ocupacional y las
condiciones de higiene y seguridad a tener en cuenta en el área de trabajo para
prevenir enfermedades y accidentes. Verificando la instalación, operación y
mantenimiento en los sitios de trabajo. Estableciendo medidas preventivas con
diferentes métodos de prevención y control para la mitigación de riesgos, accidentes,
incidentes y enfermedades laborales.

En el sector de la palmera, uno de los recursos económicos y fuentes de trabajo

en Villanueva, es normal observar en muchas locaciones la falta de higienización en los
lotes, evidenciando lotes descuidados, con mucuna y maleza vegetal, dificultando el
acceso a los trabajadores representando riesgos a la salud de estos.

Por lo tanto, las condiciones de seguridad en torno a la visibilidad e iluminación

deben ser suficientes en los lugares y áreas de trabajo, así como los factores de
intercambio calórico entre el ambiente y organismo del trabajador; estableciendo y
garantizando el suministro de aire limpio y fresco que sea de manera permanente y de
cantidad suficiente en los espacios y áreas de trabajo establecidos (OFICINAS).

Así mismo, estipula que los trabajadores independientes deben cumplir con las
obligaciones y condiciones de trabajo que fomenten la higiene y seguridad industrial,
tomando las medidas preventivas correspondientes acordes a esta ley.

NO me parece justo que, en muchos factores, los trabajadores independientes

no cumplan con lo estipulado en dicha ley, lo cual genera un ambiente riesgoso entorno
al trabajador quien asiste bajo sus propios criterios y responsabilidades, no pensando
en su propio bienestar ni el de sus empleados.

Esta ley menciona algo muy importante en su artículo 81 ´´la salud de los
trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del
país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitarios en
las que participan el gobierno y particulares. ´Son cosas muy claras que dicta esta ley,
que el gobierno como los empleadores deben proteger la salud e integridad del
trabajador, vigilando y realizando procedimientos para prevenir distintos factores de
riesgo a los que se exponen. Por otro lado, en esta ley se establece que los
empleadores son responsables de mantener a sus trabajadores en ambientes de
trabajo adecuadas.
El Ministerio de Salud determinará los niveles de ruido, vibración y cambios de
presión a que puedan estar expuestos los trabajadores.

Según el Decreto 1072 de 2015, por el cual se presenta el proceso de

interrelación de la regulación vigente en riesgos físicos en el sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, así mismo; se enfoca en la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos teniendo en cuenta que el empleador o contratante
debe llevar este tipo de identificación documentada y actualizada permanentemente.
Además de ello, se debe informar al comité paritario o vigía de seguridad y Salud en el
trabajo los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo, así como de los
factores de riesgos por los cuales se pueden presentar accidentes o incidentes
laborales en el área de trabajo.

Por otro lado, en este decreto también se estipulan los indicadores que evalúan
el SG-SST, con unos pasos a seguir, donde se estudia cada riesgo, se toman las
medidas preventivas correctas y se cumplen con planes de acción y desarrollo de
actividades correspondientes al nivel de cada riesgo. La información que imparte esta
ley son las bases para implementar un adecuado sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo. El gobierno obliga a priorizar la salud del trabajador que realiza
labores de la economía del país directa e indirectamente. Y de esta manera mejorar la
calidad del ambiente laboral.

Relación:

Tanto la ley 9 de 1979, como la resolución 2400 de 1979 y a su vez el decreto

1072 de 2015, tiene como relación y sustentación las medidas preventivas, y
estructurales de un lugar de trabajo dependiendo el tipo de riesgos que presentan.

En la ley 9, se dictan aspectos que establecen las normas que protegen al

trabajador contra los riesgos relacionados con todo tipo de agentes.

La resolución 2400, busca verificar y adelantar procesos que regulen y

minimicen los riesgos fiscos

Y a su vez, el decreto 1072, busca presentar el proceso de interrelación de la

regulación vigente con el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,

Opinión crítica:

Al entrar en materia de investigación, si bien es cierto que la implementación de

dichas normas es de carácter obligatorio, se ha evidenciado la falta de apropiación de
estas leyes, decretos y resoluciones en las empresas, y lo que estrictamente estipula
para el buen funcionamiento y correlación en los lugares de trabajo lo que genera
daños y riesgos a la salud de los trabajadores, por lo tanto es indispensable ejercer y
hacer cumplir todo lo reglamentado en estos códigos y artículos con la finalidad de un
mejor desempeño en lo que respecta al entorno y ambiente laboral, fomentando e
impulsando así las capacidades del empleador en sus responsabilidades laborales.
 Un medio ambiente insano es un potencial daño para la salud de los
trabajadores, que mantenido en el tiempo va a producir enfermedades relacionadas
con el trabajo (que podrán ser en realidad Enfermedades Profesionales) en los
trabajadores, y efectos sobre el medio ambiente circundante a la empresa y los vecinos
de la zona.
https://saludlaboralydiscapacidad.org/disciplinas-preventivas/higiene-industrial/

Mientras haya un área de trabajo higiénico e iluminado; controlando vibraciones

y ruido, el trabajador logrará ejercer sus obligaciones respecto a su contrato laboral,
incrementando el buen desarrollo de sus actividades, mejorando las relaciones
interpersonales entre compañeros de equipo.

En el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, dichos aspectos mencionados

anteriormente, representa la omisión a un sistema completo en pro del excelente
funcionamiento en una organización/empresa, según lo dicta la resolución 2400 en las
obligaciones del patrono y sus responsabilidades como tal. La no apropiación de este
sistema provocará sanciones al empleador por su irresponsabilidad ante estos
aspectos importantes.
Bibliografía

https://www.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53565

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1177

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173

https://saludlaboralydiscapacidad.org/disciplinas-preventivas/higiene-industrial/