Universidad Privada del norte

ELEMENTOS Y ETAPAS DE LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO

CURSO:
GESTION DEL TALENTO HUMANO

DOCENTE :
JOHNNY ERICK ENCISO RIOS
ALUMNA :
PAOLA J. MINAYA VELASQUEZ

2022
 CAPACITACIÓN
es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los
conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para
interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les
encomienda.
Para desarrollar esta política se pueden
proporcionar entrenadores de staff y divisiones
de capacitación especializadas.

OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN
Preparar a las Brindar Cambiar la actitud
personas para la oportunidades de las personas, y
para el volverlas
realización receptivas a las
inmediata del desarrollo tendencias de
puesto personal administración.
continuo .

ETAPAS
Diagnóstico: Realizar un inventario de las
necesidades de capacitación que deben ser atendidas o
satisfechas.
Las necesidades pueden ser pasadas, presentes o futuras.
Diseño: Preparar el programa de capacitación para atender
las necesidades diagnosticadas.
Implementación: Ejecutar y dirigir el programa de
capacitación.
Evaluación: Revisar los resultados obtenidos con la
capacitación

FASES DEL PROCESO DECAPACITACIÓN

FASE 2 FASE 4

FASE 1 FASE 3

PASOS A SEGUIR PARA REALIZAR

UN PLAN DE CAPACITACIÓN

PASO 1. IDENTIFICA LAS NECESIDADES (PRODUCTO: DNC)

PASO 2. DEFINE LOS OBJETIVOS DE APRENDIZAJE DE TU
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DE PERSONAL
PASO 3. IDENTIFICA A QUIÉN VA DIRIGIDO EL PROGRAMA DE
CAPACITACIÓN DE PERSONAL
PASO 4. SELECCIONA-ELABORA EL PROGRAMA DE
CAPACITACIÓN DE PERSONAL ADECUADO (PRODUCTO: PAC)
PASO 5. COMUNICA Y DIFUNDE TU PROGRAMA DE
CAPACITACIÓN DE PERSONAL
PASO 6. IMPLEMENTA TU PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
PASO 7. OBTENER FEEDBACK Y EVALUAR EL PROGRAMA DE
CAPACITACIÓN
NIVELES DE EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN:REACCIÓN –
APRENDIZAJE – TRANSFERENCIA - IMPACTO