LISTA DE VERIFICACIÓN PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

INTEGRANTE(S):
● Estabridis Aguilar, Mercedes Milagros
● Jara Rodríguez,Brighitte Brithney
● Mendoza liñan, Chabely
● Minaya Velasquez Paola Jazmín
● Montañez Rubio,Anaís Liliana
● Muñoz Calderón,Nikol Andrea

EMPRESA: Roky`s
PUESTO ELEGIDO: Administrador
LISTA DE VERIFICACIÓN PARA ANALIZAR EL PROCESO DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Si Parcialme No
02 nte 00
Criterios puntos 01 punto puntos

X
1. El sistema de Gestión del Desempeño que aplica la empresa
cumple con las cuatro etapas (planificación, organización, ejecución
y retroalimentación)

X
2. Se realiza la evaluación formal (etapa ejecución) por lo menos una
vez al año

X
3. Los evaluados cuentan con información sobre el sistema que se va
a aplicar en la empresa y las decisiones que se podrían
desencadenar luego de los resultados.

X
4. Los estándares de evaluación del desempeño están claros y
definidos para todos los evaluadores.

X
5. El método elegido por la empresa está alineado y cumple con los
criterios a considerar: 1) tamaño de la empresa, 2) distribución
geográfica y operativa del personal, 3) Nivel educativo/social de los
evaluadores y evaluados, 4) cultura organizacional, 5) clima laboral.

X
6. El evaluador trabaja de manera conjunta con el área de Recursos
Humanos o la que haga sus veces para todas las etapas del
sistema de Gestión del desempeño

X
7. El evaluado recibe retroalimentación sobre su desempeño, y se
incluye las fortalezas, oportunidades de mejora y compromisos
(técnica del sándwich)

X
8. El área de Recursos Humanos sistematiza la información
proveniente de la evaluación del desempeño y la archiva en el file
de personal de cada trabajador

X
9. Los resultados de la evaluación de desempeño son insumos para el
Plan Anual de Capacitación y el Plan de Desarrollo de Personas.
 X
10. Hay un sistema de recompensas que está asociado a los
resultados de la evaluación del desempeño

ANEXO(evidencias): Colocar como mínimo cinco evidencias del cumplimiento adecuado

del proceso de gestión del desempeño. Indicar a qué puntos pertenecen las evidencias y
colocar una leyenda explicativa de la evidencia que se presenta.

Imagen N° 1 (criterio 1)

Imagen N° 2
Imagen N° 3 (criterio 5(?))

Imagen N° 4 (criterio 6)
Imagen N° 5 (criterio 10)

Imagen N° 8

Imagen N° 9 (criterio 7)
Imagen N° 10