EVALUACIÓN PARCIAL

SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

I. DATOS INFORMATIVOS:
● Medio de presentación: adjuntar en el enlace de la evaluación, solo un miembro del grupo debe
enviar el documento.
● Calificación: 0 a 20 según rúbrica

II. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:

Producto esperado: Según Syllabus el logro de la unidad indica que al finalizar la unidad, el estudiante
elabora un informe de evaluación de riesgos psicosociales, a partir del análisis y aplicación de
herramientas de prevención; en forma clara y precisa empleando criterios y formatos de la
normativa vigente.

Material base. Los estudiantes se forman en grupos y realizan un informe escrito a partir del análisis
del artículo “Riesgos psicosociales en el profesorado de enseñanza universitaria: diagnóstico y
prevención” (en el Aula Virtual, sesión 08), tomando en cuenta los principios de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, demostrando análisis crítico y precisión en el contenido.

Contenido del informe

a. Antecedentes: Breve resumen del caso de estudio

b. Identificación de los conceptos teóricos de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicados en el caso
c. Identificación y aplicación de la legislación de Seguridad y Salud en el Trabajo correspondiente
d. Identificación de los instrumentos de evaluación de riesgos psicosociales utilizados
e. Identificación de los factores de riesgo psicosocial INTRALABORAL y EXTRALABORAL identificados
en el artículo (usar tabla en Anexo 1)
f. Identificación del nivel de riesgo psicosocial y la probabilidad de ocurrencia (usar tabla Anexo 2)
g. Identificación de los efectos de los riesgos psicosociales en la salud personal
h. Señalar conclusiones principales del estudio (copiar del estudio, resumido)
i. Generar recomendaciones de prevención a nivel primario, secundario y terciario (el mismo grupo
debe redactar estas recomendaciones, no copiar las del estudio)
 III. INDICACIONES
Para la elaboración del informe escrito se debe considerar:

a. El contenido de las sesiones 01 a 07 del curso y toda otra tipo de información de apoyo que el
grupo pueda investigar al respecto, citando las fuentes en formato APA.
b. El documento debe ser presentado en formato MS Word (no PDF) indicando claramente el nombre
de los integrantes del grupo

NOTA: Si algún grupo comete cualquier tipo de plagio su puntuación automática será cero (0).

IV. RÚBRICA DE CALIFICACIÓN

RÚBRICA DE CALIFICACIÓN INFORME ESCRITO

Criterios de Óptimo Desarrollado En proceso Por mejorar

Evaluación 5 4 3 2
La información es La información es clara La información Los contenidos se
CONTENIDOS excelente: Se y se comprendió el demuestra que se ha han trabajado
comprendió el tema, se tema, pero muestran comprendido el tema, superficialmente y a
reflexionó y se llegaron a parcial reflexión sobre pero solo a nivel literal. nivel muy general.
conclusiones propias. el tema.

Muestra una La organización es Se han cubierto las Confuso, incompleto

ORGANIZACIÓN planificación cuidadosa y adecuada y las diferentes secciones, y sin una intención
DE LOS una secuenciación secciones están pero no hay conexión, clara.
CONTENIDOS lógica y clara de las relacionadas entre sí. ni transición entre
partes del trabajo. ellas.

No tiene errores de Tiene mínimos errores Tiene pocos errores Tiene bastantes
acentuación, tildación, ni de acentuación, ortográficos, de errores ortográficos,
NORMATIVIDAD emplea palabras tildación, y palabras acentuación, tildación de acentuación,
ESTÁNDAR imprecisas. Utiliza imprecisas. Presenta y palabras imprecisas. tildación y palabras
correctamente sin mínimos errores en el Pocas veces utiliza imprecisas. No
error la norma APA en su uso de la norma APA en correctamente norma utiliza normas
bibliografía. su bibliografía. APA en su bibliografía. APA en su
bibliografía.

La presentación está La presentación está Se consideraron Poco elaborada. No

CALIDAD DE LA muy bien trabajada y se bien trabajada, se algunos aspectos se consideró
PRESENTACIÓN caracteriza por su consideraron formales. aspectos formales.
pulcritud y originalidad. aspectos formales.

NOTA
 ANEXO 1 - Definiciones de las dimensiones psicosociales intralaborales y extralaborales e
indicadores de riesgo del Trabajo.
CUADRO RESUMIDO

a. INTRALABORAL

b. EXTRALABORAL

CONSTRUCTO DIMENSIONES

. Tiempo fuera del trabajo

. Relaciones familiares
. Comunicación y relaciones interpersonales
. Situación económica del grupo familiar
CONDICIONES . Características de la vivienda y de su entorno
EXTRALABORALES . Influencia del entorno extralaboral sobre el
trabajo
. Desplazamiento vivienda trabajo - vivienda
 ANEXO 1 – CUADRO DETALLADO PARA USAR EN EL INFORME - INTRALABORAL

IDENTIFICACIÓN IDENTIFICACION DEL

DIMENSIÓN DEFINICIÓN INDICADORES DE RIESGO DEL FACTOR DE NIVEL DE RIESGO
RIESGO EN EL ENCONTRADO EN
ARTÍCULO PROMEDIO EN LA
(SINO SE MUESTRA EVALUADA
ENCUENTRA (SINO SE ENCUENTRA
COLOCAR “NO COLOCAR “NO APLICA”)
APLICA”) – DE ANEXO 2
. El tiempo del que se
Son las exigencias dispone para ejecutar el
Demandas relativas a la cantidad de trabajo es insuficiente para
cuantitativas trabajo que se debe atender el volumen de tareas
ejecutar, en relación con asignadas, por lo tanto se
el tiempo disponible para requiere trabajar a un ritmo
hacerlo. Se convierten muy rápido (bajo presión de
en fuente de riesgo tiempo), limitar en número y
cuando: duración de las pausas o
trabajar tiempo adicional a la
jornada para cumplir con los
resultados esperados.

Las exigencias de carga mental . La tarea exige un importante

se refieren a las
demandas de procesamiento
cognitivo que implica la tarea y
que involucran procesos mentales
superiores de atención, memoria y
Demandas análisis de información para
de carga generar una respuesta. La carga
mental mental está determinada por las
características de la información
(cantidad, complejidad y detalle) y
los tiempos de que se dispone
para procesarla.
Estas exigencias se convierten en
fuente de riesgo cuando:
esfuerzo de memoria, atención
o concentración sobre
estímulos o información
detallada o que puede provenir
de diversas fuentes.
. La información es excesiva,
compleja o detallada para
realizar el trabajo, o debe
utilizarse de manera
simultánea o bajo presión de
tiempo.

Situaciones afectivas y . El individuo se expone a los

emocionales propias del sentimientos, emociones o
contenido de la tarea que tienen trato negativo de otras
el potencial de interferir con los personas en el ejercicio de su
sentimientos y emociones del trabajo. Esta exposición
trabajador. La exposición a las incrementa la probabilidad de
exigencias emocionales transferencia (hacia el
demandan del trabajador trabajador) de los estados
Demandas habilidad para: emocionales negativos de
emocionales a) entender las situaciones y usuarios o público.
sentimientos de otras personas. . El individuo se expone en su
b) ejercer autocontrol de las trabajo a situaciones
emociones o sentimientos propios emocionalmente devastadoras
con el fin de no afectar el (pobreza extrema, violencia,
desempeño de la labor. desastres, amenaza a su
Se convierte en fuente de riesgo integridad o a la integridad de
cuando: otros, contacto directo con
heridos o muertos, etc.).
. El individuo debe ocultar sus
verdaderas emociones o
sentimientos durante la
ejecución de su labor.
 Las exigencias de responsabilidad . El trabajador debe asumir
directa en el trabajo hacen alusión directamente la
al conjunto de obligaciones responsabilidad de los
implícitas en el desempeño de un resultados de su área o
cargo, cuyos resultados no pueden sección de trabajo; supervisar
ser transferidos a otras personas. personal, manejar dinero o
En particular, esta dimensión bienes de alto valor de la
considera la responsabilidad por empresa, información
Exigencias de resultados, dirección, bienes, confidencial, seguridad o salud
responsabilida información confidencial, salud y de otras personas; lo que exige
d del cargo seguridad de otros, que tienen un del trabajador un esfuerzo
impacto importante en el área importante para mantener el
(sección), en la empresa o en las control, habida cuenta del
personas. Adicionalmente, los impacto de estas condiciones y
resultados frente a tales El de los diversos factores que las
trabajador debe asumir determinan.
directamente la responsabilidad de
los resultados de su área o sección
de trabajo; supervisar personal,
manejar dinero o bienes de alto
valor de la empresa, información
confidencial, seguridad o salud de
otras personas; lo que exige del
trabajador un esfuerzo
importante para mantener el
control, habida cuenta del impacto
de estas condiciones y de los
diversos factores que las
determinan. Responsabilidades
están determinadas por diversos
factores y circunstancias, algunas
bajo el control y otras fuera del
control del trabajador. La
responsabilidad por resultados,
dirección, información
confidencial, bienes, salud y
seguridad de otros, se puede
constituir en fuente de riesgo
cuando:
Las demandas ambientales y de . Implican un esfuerzo físico o
esfuerzo físico de la ocupación adaptativo que genera
hacen referencia a las condiciones importante molestia, fatiga o
del lugar de trabajo y a la carga preocupación, o que afecta
física que involucran las negativamente el desempeño
actividades que se desarrollan, del trabajador.
Demandas que bajo ciertas circunstancias
ambientale exigen del individuo un esfuerzo
s y de de adaptación.
esfuerzo Las demandas de esta dimensión
físico son condición de tipo físico (ruido,
iluminación, temperatura,
ventilación), química, biológica
(virus, bacterias, hongos o
animales), de diseño del puesto de
trabajo, de saneamiento (orden y
aseo), de carga física y de
seguridad industrial.
Las demandas ambientales y de
esfuerzo físico se convierten en
fuente de riesgo cuando:
Demandas Las demandas de la jornada de
de la trabajo son las exigencias del
jornada de tiempo laboral que se hacen al
trabajo individuo en términos de la
duración y el horario de la jornada,
así como de los períodos
destinados a pausas y descansos
periódicos. Se convierten en
fuente de riesgo cuando:
Consisten Se refiere a la
cia de rol compatibilidad o consistencia
entre las diversas exigencias
relacionadas con los principios de
eficiencia, calidad técnica y ética,
propios del servicio o producto,
que tiene un trabajador en el
desempeño de su cargo. Esta
condición se convierte en fuente
de riesgo cuando:
Condición que se presenta cuando
Influencia del las exigencias de tiempo y
trabajo sobre esfuerzo que se hacen a un
el entorno individuo en su trabajo, impactan
extralaboral su vida extralaboral.
Esta condición se convierte en
fuente de riesgo cuando:
Se refiere al margen de decisión
que tiene un individuo sobre
Control y aspectos como el orden de las
autonomía actividades, la cantidad, el ritmo, la
sobre el forma de trabajar, las pausas
trabajo durante la jornada y los tiempos de
descanso.
Es fuente de riesgo cuando:
Se refiere a la posibilidad que el
Oportunida trabajo le brinda al individuo de
des para el aplicar, aprender y desarrollar sus
uso y habilidades y conocimientos.
desarrollo Esta condición se convierte en
de fuente de riesgo cuando:
habilidades
y
conocimient
os
Se entiende como el conjunto de
mecanismos organizacionales
orientados a incrementar la
capacidad de adaptación de los
Participació trabajadores a las diferentes
n y manejo transformaciones que se
del cambio presentan en el contexto laboral.
Entre estos dispositivos
organizacionales se encuentran la
información (clara, suficiente y
oportuna) y la participación de los
empleados.
Se convierte en una fuente de
riesgo cuando:
. Se trabaja en turnos
nocturnos, con jornadas
prolongadas o sin pausas
claramente establecidas, o se
trabaja durante los días
previstos para el descanso.
. Al trabajador se le presentan
exigencias
Inconsistentes, contradictorias
o incompatibles durante el
ejercicio de su cargo. Dichas
exigencias pueden ir en contra
de los principios éticos,
técnicos o de calidad del
servicio o producto.
. Las altas demandas de
tiempo y esfuerzo del trabajo
afectan negativamente la vida
personal y familiar del
trabajador.
El margen de decisión y
autonomía sobre la cantidad,
ritmo y orden del trabajo es
restringido o inexistente.
. El margen de decisión y
autonomía sobre la
organización de los tiempos
laborales es restringido o
inexistente.
El trabajo impide al individuo
adquirir, aplicar o desarrollar
conocimientos y habilidades.
. Se asignan tareas para las
cuales el trabajador no se
encuentra calificado.
El trabajador carece de
información suficiente, clara y
oportuna sobre el cambio.
. En el proceso de cambio se
ignoran los aportes y opiniones
del trabajador.
. Los cambios afectan
negativamente la realización
del trabajo.
 Es la definición y comunicación del
papel que se espera que el
trabajador desempeñe en la
organización, específicamente en
Claridad de rol torno a los objetivos del trabajo, las
funciones y resultados, el margen
de autonomía y el impacto del
ejercicio del cargo en la empresa.
Esta condición se convierte en una
fuente de riesgo cuando:
Se entiende por las actividades de
inducción, entrenamiento y capacitación es limitado o
formación que la organización
Capacitación brinda al trabajador con el fin de
desarrollar y fortalecer sus
conocimientos y habilidades.
Circunstancia que se convierte en
fuente de riesgo cuando:
Se refiere a los atributos de la
gestión de los jefes inmediatos en
relación con la planificación y
asignación del trabajo,
consecución de resultados,
Característica resolución de conflictos,
s del participación, motivación, apoyo,
liderazgo interacción y comunicación con
sus colaboradores.
Estas características se convierten
en fuente de riesgo cuando:
Describe la información que un
trabajador recibe sobre la forma
como realiza su trabajo.
Retroalimenta Esta información le permite
ción del identificar sus fortalezas y
desempeño debilidades y tomar acciones para
mantener o mejorar su desempeño.
Este aspecto se convierte en
fuente de riesgo cuando la
retroalimentación es:
Son las interacciones que se
establecen con otras personas en
el trabajo, particularmente en lo
referente a:
. La posibilidad de establecer
contacto con otros individuos en el
ejercicio de la actividad laboral.
. Las características y calidad de
Relaciones las interacciones entre
sociales compañeros.
en el . El apoyo social que se recibe de
trabajo compañeros.
. El trabajo en equipo (entendido
como el emprender y realizar
acciones que implican
colaboración para lograr un
objetivo común).
. La cohesión (entendida como la
fuerza que atrae y vincula a los
miembros de un grupo, cuyo fin es
la integración).
La organización no ha dado a
conocer al trabajador
información clara y suficiente
sobre los objetivos, las
funciones, el margen de
autonomía, los resultados y el
impacto que tiene el ejercicio
del cargo en la empresa.
. El acceso a las actividades de
inexistente.
. Las actividades de
capacitación no responden a
las necesidades de formación
para el desempeño efectivo del
trabajo.
La gestión que realiza el jefe
representa dificultades en la
planificación, la asignación de
trabajo, la consecución de
resultados o la solución de
problemas.
. El jefe inmediato tiene
dificultades para comunicarse
y relacionarse respetuosa y
eficientemente, y para
estimular y permitir la
participación de sus
colaboradores.
. El apoyo social que
proporciona el jefe a sus
colaboradores es deficiente o
escaso.
. Inexistente, poco clara,
inoportuna o es Inútil para el
desarrollo o para el
mejoramiento del trabajo y del
trabajador.
En el trabajo existen pocas o
nulas posibilidades de contacto
con otras personas.
. Se da un trato irrespetuoso,
agresivo o de desconfianza por
parte de compañeros, que
genera un ambiente deficiente
de relaciones.
. Se presenta una limitada o
nula posibilidad de recibir
apoyo social por parte de los
compañeros o el apoyo que se
recibe es ineficaz.
. Existen deficiencias o
dificultades para desarrollar
trabajo en equipo.
. El grado de cohesión e
integración del grupo es
escaso o inexistente.
 Esta condición se convierte en
fuente de riesgo cuando:

Se refieren al sentimiento de El sentimiento de orgullo por

Recompensa orgullo y a la percepción de estar vinculado a la
s derivadas estabilidad laboral que organización es deficiente o no
de la experimenta un individuo por estar existe.
pertenencia a vinculado a una organización, así . Se percibe inestabilidad
la como el sentimiento de laboral.
organización autorrealización que experimenta . Los individuos no se sienten a
y del trabajo por efectuar su trabajo. gusto o están poco
que se Este factor se convierte en fuente identificados con la tarea que
realiza de riesgo cuando: realizan.
Es el conjunto de retribuciones que El reconocimiento (confianza,
la organización le otorga al remuneración y valoración)
trabajador en contraprestación al que se hace de la contribución
esfuerzo realizado en el trabajo. del trabajador no corresponde
Estas retribuciones corresponden con sus esfuerzos y logros.
Reconocimien a reconocimiento, remuneración . El salario se da tardíamente o
to y económica, acceso a los servicios está por debajo de los
compensació de bienestar y posibilidades de acuerdos entre el trabajador y
n desarrollo. la organización.
Condición que se convierte en una . La empresa descuida el
fuente de riesgo cuando: bienestar de los trabajadores.
. La organización no considera
el desempeño del trabajador
para tener oportunidades de
desarrollo.
 Definiciones de las dimensiones psicosociales EXTRALABORALES e indicadores de riesgo.
DIMENSIÓN DEFINICIÓN INDICADORES DE IDENTIFICACION IDENTIFICACION
RIESGO DEL FACTOR DE DEL NIVEL DE
RIESGO EN EL RIESGO
ARTICULO ENCONTRADO EN
(SINO SE PROMEDIO EN LA
ENCUENTRA MUESTRA
COLOCAR “NO EVALUADA (SINO
APLICA”) SE ENCUENTRA
COLOCAR “NO
APLICA”) – DE
ANEXO 2
Se refiere al tiempo La cantidad de
que el individuo tiempo destinado al
dedica a actividades descanso y
diferentes a las recreación es
Tiempo fuera
laborales, como limitada o
del
descansar, compartir insuficiente.
trabajo
con familia y amigos, . La cantidad de
atender tiempo fuera del
responsabilidades trabajo para
personales o compartir con la
domésticas, realizar familia o amigos, o
actividades de para atender asuntos
recreación y ocio. personales o
Es factor de riesgo domésticos es
cuando: limitada o
insuficiente.
Propiedades que La relación con
caracterizan las familiares es
interacciones del conflictiva.
Relaciones
individuo con su . La ayuda (apoyo
familiares
núcleo familiar. social) que el
Esta condición se trabajador recibe de
convierte en fuente sus familiares es
de riesgo cuando: inexistente o pobre.
Cualidades que La comunicación
Comunicación caracterizan la con los integrantes
y relaciones comunicación e del entorno social es
interpersonal interacciones del escasa o deficiente.
es individuo con sus . La relación con
allegados y amigos. amigos o allegados
Esta circunstancia es conflictiva.
se convierte en . La ayuda (apoyo
fuente de riesgo social) que el
cuando: trabajador recibe de
sus amigos o
allegados es
inexistente o pobre.
Trata de la Los ingresos
disponibilidad de familiares son
Situación
medios económicos insuficientes para
económica
para que el costear las
trabajador y su grupo necesidades básicas
del grupo
familiar atiendan sus del grupo familiar.
familiar
gastos básicos. Existen deudas
Se convierte en económicas difíciles
factor de riesgo de solventar.
cuando:
 Se refiere a las Las condiciones de
condiciones de la vivienda del
infraestructura, trabajador son
ubicación y entorno precarias.
de las instalaciones . Las condiciones de
Características físicas del lugar la vivienda o su
de la vivienda y habitual de entorno
de su entorno residencia del desfavorecen el
trabajador y de su descanso y la
grupo familiar. comodidad del
Se convierten en individuo y su grupo
fuente de riesgo familiar.
cuando: . La ubicación de la
vivienda dificulta el
acceso a vías
transitables, a
medios de transporte
o a servicios de
salud.
Corresponde al Las situaciones de
influjo de las la vida familiar o
Influencia del
exigencias de los personal del
entorno
roles familiares y trabajador afectan su
extralaboral
personales en el bienestar,
en el trabajo
bienestar y en la rendimiento o sus
actividad laboral del relaciones con otras
trabajador. personas en el
La influencia del trabajo.
entorno extralaboral
en el trabajo se
constituye en fuente
de riesgo psicosocial
cuando:
Son las condiciones El transporte para
en que se realiza el acudir al trabajo es
traslado del difícil o incómodo.
Desplazamiento trabajador desde su . La duración del
Vivienda. sitio de vivienda desplazamiento
Trabajo, hasta su lugar de entre la vivienda y el
vivienda trabajo y viceversa. trabajo es
Comprende la prolongada.
facilidad, la
comodidad del
transporte y la
duración del
recorrido.
Es fuente de riesgo
cuando:
ANEXO 2 – NIVELES DE RIESGO