ADICCIÓN AL TRABAJO

CASOS PRACTICOS
(CASO 1)

CURSO:

SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

PROFESORA :

DOLORES MOSQUERA VERA

REALIZADA POR:

Mady Porras Llocclla

Paola Jazmín Minaya Velasquez
jhely Judith Herrera Crarasco
Shirley Ariana Flores Jauregui

2022
 1)
ADICCIÓN AL TRABAJO - CARACTERÍSTICAS
Problemas extralaborales.
Problemas familiares :El ingeniero luego de dos años de casarse ,
presento comportamiento agresivo.(Divorcio)
Problemas de salud:
Presenta una sensación de fatiga y apatía sufre trastornos digestivos
atribuidos a una úlcera duodenal.
Autovaloración
Personalidad perfeccionista, cuida mucho los detalles y necesita tenerlo
todo a punto, se siente agusto tal como es .
No Descansa
No toma vacaciones o descansos médicos .

2) PERFIL PSICOSOCIAL DEL ADICTO

El hombre de 50 años tiene:
Bajo rendimiento laboral
Problemas de salud.
Alto compromiso con la organización
Comunicación interpersonal deficiente.
Alta necesidad de control
Problemas familiares

EVOLUCIÓN PROGRESIVA
3) 1. Estado inicial: una persona sobre exigente, autoritaria, colérica, agresiva y de una
ambición incontenible.
2. Estadio del cuadro de Estado: la sensación de fatiga y apatía no le permite
mantener su ritmo de trabajo habitual; la disminución de sus rendimientos, percibida
por todos, le llena de sensación de fracaso y vergüenza, sintiéndose derrotado; por
las mañanas se levanta poco despejado; sufre trastornos digestivos atribuidos a una
úlcera duodenal
3. Estadio de las complicaciones: Fumador muy intenso (cuarenta cigarrillos diarios).
Se auto administra fármacos estimulantes y relajantes a su gusto.
4. Estadio Final: La empresa le ha propuesto un descanso terapéutico

4) ADICCIÓN AL TRABAJO TIPOLOGIA

Culpabilizado: Mentalidad masoquista vive la sobre carga de
trabajo suplementario como gratificación.
Inseguro: Busca en la aprobación de los jefes la ascensión en
los niveles de autoestima y autoafirmación.
Hiperambicioso: Lucha despiadada para promocionarse e
imponer sus proyectos

5) ACCIONES INDIVIDUALES
Identificación: Auto - evaluación
Prevención primaria: Flexibilidad, adaptarse a cambios, Formación en
habilidades sociales, Gestión del tiempo, Equilibrio trabajo - vida privada,
Fomento de los niveles de autoeficacia.
Prevención secundaria: Grupo de apoyo de compañeros, Planificación y
carrera, Coaching y consulta
Prevención terciaria: Asesoramiento y psicoterapia, Mejoras en la
personalidad

6)
ACCIONES ORGANIZACIONALES
Identificación: Auditoría de la adicción
Prevención primaria: Mejora del contenido del puesto, Horario de trabajo y pausa,
Adecuación de carga y tiempo de trabajo, Plazos adecuados, Programas
corporativos.
Prevención secundaria: Socialización anticipatoria, Trabajo corporativo,
Comunicación y toma de decisiones, Desarrollo Organizacional.
Prevención terciaria: Servicio de PRL y Salud laboral, Programas de asistencia
al trabajador.

7) ACCIONES EXTRAORGANIZACIONALES
• Se casó a los 28 años y, según su mujer, sólo funcionaron

como pareja compenetrada los dos primeros años. Una vez

que se incorporó a esta empresa se volvió brusco y

agresivo en el medio familiar. Relación sexual fue

disminuyendo todo esto contribuyó a que su mujer

terminó solicitando la separación hace cinco años