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DE PERSONAS
Desarrollo de nuevos
Se orienta al
hábitos y actitudes
desarrollo de ciertas
para lidiar con los
competencias que
clientes internos y
desea la organización
externos
El desarrollo implica el aprendizaje que va más allá del puesto actual y que se
extiende a la carrera de la persona, con un enfoque en el largo plazo, a efecto
de prepararlas para que sigan el ritmo de los cambios y el crecimiento de la
organización.
OBJETIVOS DE LA CAPACITACION Y
DESAROLLO DE RECURSOS HUMANOS
• Preparar a los colaboradores para la
ejecucion de las tares y responsabilidades
que tengan que ejercer.
Diagnóstico Diseño
Evaluación Implantación
DIAGNÓSTICO
Implica realizar un inventario de las
necesidades o las carencias de
capacitación que deben ser atendidas o
satisfechas. Las necesidades pueden ser
pasadas, presentes o futuras.
El análisis de la El análisis de la
estructura de puestos capacitación