Lima, 30 de marzo de 2022

Señor:
DANIEL ANDRÉS CRISOSTOMO CALDERON
Practicante de Mina
Jr. José de la Riva Agüero, Asentamiento Humano Ramiro Priale, Mz. E Lt. 02
San Miguel – Lima – Lima
Presente. -

De nuestra consideración:

Por medio de la presente y al amparo de lo señalado en el artículo 31 del Texto

Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR (en
adelante, “LPCL”), procedemos a imputarle la falta grave laboral contenida en
el literal a) del artículo 25 de la LPCL, en relación a la sustracción de las
pertenencias de la empresa, acto considerado como falta grave, de acuerdo
con lo establecido en el literal p) del artículo 67 del Reglamento Interno de
Trabajo de MINERA VICUS S.A.C.

En tal sentido, en los párrafos siguientes procederemos a exponer en forma

clara y precisa la falta cometida por usted, la misma que configura una falta
grave laboral y que da mérito a la remisión de la presente carta de preaviso de
despido:

I. MARCO NORMATIVO DE LA FALTA GRAVE LABORAL CONTENIDA

EN EL INCISO A) DEL ARTÍCULO 25 DE LA LPCL

I.1. El literal a) del artículo 25 de la LPCL, establece de forma expresa que se

considera como falta grave al incumplimiento de las obligaciones de
trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, (…) y la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo.

I.2. Al respecto, el Reglamento Interno de Trabajo de MINERA VICUS S.A.C.

establece en su artículo 65 los siguientes deberes y obligaciones de los
trabajadores:

a) Cumplir estrictamente las disposiciones del presente

Reglamento y las disposiciones de la legislación laboral
vigente.

b) Actuar siempre de buena fe, cumpliendo satisfactoriamente las

órdenes recibidas y poniendo en ellas el máximo interés,
capacidad y experiencia.

(…)

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I.3. Asimismo, el artículo 67 del referido Reglamento, en relación a las
prohibiciones del trabajador, lo cual representa faltas graves, establece lo
siguiente:

“p) Las sustracciones de las pertenencias de la empresa serán

consideradas faltas graves, lo que conlleva a causal de despido
justificado”

I.4. Sobre el particular, el artículo 110 del Reglamento Interno de Trabajo de

MINERA VICUS S.A.C. establece lo siguiente:

“Será despedido el trabajador que incurra en falta grave, tipificada

en las disposiciones legales vigentes”

I.5. Asimismo, en la CLÁUSULA DÉCIMA del CONTRATO DE TRABAJO

PARA SERVICIO ESPECÍFICO se establece lo siguiente:

“DÉCIMA: Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula NOVENA; EL

EMPLEADOR podrá resolver inmediatamente el presente contrato si
es que el TRABAJADOR se conduce o realiza sus labores en forma
negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que
esta conducta esté configurada en una de las causales de falta
grave a que se refiere el artículo 25 del Decreto Supremo 003-97-
TR, TUO del D.Leg. 728.”

II. RESPECTO DE LOS HECHOS MATERIA DE IMPUTACIÓN

II.1. Que, con fecha 16 de marzo de 2022, y en cumplimiento de lo establecido

en el literal w) del artículo 65 del Reglamento Interno de Trabajo de
MINERA VICUS S.A.C., el cual establece que el trabajador debe mostrar
al personal de vigilancia el contenido de los paquetes, maletines,
mochilas, carteras, bolsas u otros que llevan al ingresar y salir de las
instalaciones; el personal de seguridad de la garita DELTA 3 procedió a
revisar el maletín de DANIEL ANDRÉS CRISOSTOMO CALDERON, en
cual encontró que el trabajador estaba sustrayendo tres (3) polos mallas
de color verde, los cuales son equipos de protección personal (EPP) de la
empresa. Los que fueron decomisados por el personal de seguridad de
nuestra empresa.

II.2. Para mayor detalle, en el Reporte de Incidentes / Accidentes de fecha 16

de marzo de 2022, elaborado por el personal de seguridad de la garita, y
en el video de grabación de la cámara de seguridad ubicada en la garita,
se determina que el 16 de marzo de 2022 usted sustrajo las pertenencias
de la empresa sin contar con la autorización del superior jerárquico, lo
cual se encuentra prohibido conforme con lo establecido en el literal k) del
artículo 67 del Reglamento Interno de Trabajo; en tal sentido, se le
atribuye la responsabilidad directa por dicho acto.

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III. SUBSUNCIÓN EN LA FALTA GRAVE

En esa línea, al haber sustraído indebidamente las pertenencias de la empresa,

conforme se ha detallado en los hechos anteriormente descritos, se colige que
su persona ha incurrido en la falta grave imputada, referida a la sustracción de
las pertenencias de la empresa, lo cual representa una falta grave que conlleva
a causal de despido justificado.

Por esta razón y en uso de las facultades establecidas en el artículo 31 del

TUO de la LPCL, se ha decidido tomar como medida de sanción el despido, sin
perjuicio que con el objetivo pueda ejercer su derecho a la defensa, se le
otorga el plazo de seis (6) días naturales, computados desde la fecha de
notificación de la presente, a fin de que formule los descargos a que hubiere
lugar.

Es conveniente señalar que, durante el plazo otorgado, se encuentra

exonerado de asistir a su centro de trabajo, reconociéndole las remuneraciones
y los demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle por dichos
días.

Los descargos deberán ser remitidos a nuestro domicilio legal calle Monterosa
Nro 284 oficina 903 – Urb Chacarilla del estanque – Santiago de Surco.

Sin otro particular, quedo de usted.

Atentamente,

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