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TESIS 19

EL
DESAHUCIO
LABORAL:
TRAMITE;
LIQUITACION
DE
LAS
BONIFICACIONES; LIQUIDACION DE EMPRESAS EN EL AMBITO
LABORAL: AUTORIDAD COMPETENTE Y TRAMITE
EL DESAHUCIO LABORAL
El desahucio es un acto jurdico unilateral por medio del cual una de las partes, el empleador o el
trabajador comunica a la otra su decisin de dar por terminado el contrato, aviso que tiene por
finalidad evitar que el trabajador se encuentre bruscamente sin su trabajo, o que, el empleador se
quede sin el prestador de sus servicios produciendo en uno y otro caso la desocupacin o la baja de
la produccin en su orden.
El desahucio es un preaviso, requisito para que surta efecto la finalizacin del contrato, es
irrevocable por voluntad del trabajador o del empleador.

EN LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO


(el cual no puede exceder de 2 aos) debe ser realizado cuando menos con 30 das de anticipacin
a la conclusin del plazo. De no haberse producido la notificacin, se convertir en un contrato a
tiempo indefinido.

EN LOS CONTRATOS A TIEMPO INDEFINIDO


con la Ley 133, se derogo el art. 186 que permitia desahuciar en los contratos a tiempo indefinido.
Sin embargo, si antes de que transcurra el ao mnimo de estabilidad (art.14) se presenta una
solicitud de desahucio por parte del empleador, Inspector tiene la obligacin de proceder a su
notificacin, consiguientemente con la notificacin, en es te supuesto vendra a plantearse un
despido intempestivo.
no es procedente por parte del empleador, solo por el trabajador. El Inspector de trabajo esta
llamado a notificar con la solicitud planteada, sin que este facultado para calificar o no la
procedencia del tramite, esto le corresponde al Juez del Trabajo.
PROCEDIMIENTO
Deber darse mediante solicitud escrita presentada ante el inspector del trabajo, quien har la
notificacin correspondiente dentro de veinticuatro horas. La solicitud de desahucio se encuentra
libre de formalidades sacramentales; adems el empleador puede presentar el desahucio siempre y
cuando se encuentre al dia en el pago de sus cotizaciones al IESS.
BONIFICACIN
El 25% equivalente a la ltima remuneracin mensual, por cada uno de los aos de
servicio. El inspector de trabajo proceder a liquidar el valor que representan las
bonificaciones. se paga por el desahucio pedido por el empleador o trabajador.
Si el desahucio es pedido por el empleador.- Luego de notificado al trabajador, tiene 30
das para liquidar el valor y pagarlo. Si no lo hace, la notificacin no tiene validez, y esto
dara lugar a que surjan dos situaciones:

Que no surta efecto el desahucio, y el trabajador contine laborando normalmente


bajo la proteccin de un contrato indefinido
Que el trabajador pueda separarse de la prestacin de sus servicios para acudir
ante el Juez del Trabajo y demandar las indemnizaciones que le correspondera por
despido intempestivo.

Si el desahucio es pedido por el trabajador.- Luego de notificado se liquidar y pagar en


15 das.
En la prctica se observa que, se acostumbra estipular que puede terminar el mismo, una vez
concluido el plazo de duracin, sin que medie desahucio; esta clausula es perfectamente dable ya
que en no implica renuncia de derechos por parte del trabajador, sino por el contrato se reconoce la
existencia y respeto por esta institucin.
PROHIBICIN DE DESAHUCIO
1. DESAHUCIO SIMULTANEO: Art. 186.- Prohbase el desahucio dentro del lapso de treinta
das, a ms de dos trabajadores en los establecimientos en que hubiere veinte o menos, y a
ms de cinco en los que hubiere mayor nmero
2. DIRIGENTES SINDICALES: Art. 187.- El empleador no puede despedir intempestivamente ni
desahuciar al trabajador miembro de la directiva, de la organizacin de trabajadores. Si lo
hiciera, le indemnizar con una cantidad equivalente a la remuneracin de un ao, sin
perjuicio de que siga perteneciendo a la directiva hasta la finalizacin del perodo para el cual
fue elegido.
Esta garanta se extender durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y un
ao ms y proteger, por igual, a los dirigentes de las organizaciones constituidas por
trabajadores de una misma empresa, como a los de las constituidas por trabajadores de
diferentes empresas, siempre que en este ltimo caso el empleador sea notificado, por medio
del inspector del trabajo, de la eleccin del dirigente, que trabaje bajo su dependencia.
El monto de la indemnizacin mencionada se dividir y entregar por iguales partes entre la
asociacin y el trabajador
En caso de que el empleador incurriera en mora de hasta treinta das en el pago, el trabajador
podr exigir judicialmente, y si la sentencia fuere condenatoria al empleador, ste deber
pagar, adems de la indemnizacin, el recargo del cincuenta por ciento del valor de ella, en
beneficio exclusivo del trabajador.
El juez retendr, de oficio, y entregar los fondos a sus destinatarios en las proporciones y
formas indicadas, as no hubiere intervenido la asociacin en el litigio; pero sta puede
disponer que el saldo recaudado se invierta, en todo o en parte, en asistir al dirigente
despedido.
Esta idea tiene su razn de ser puesto que el miembro de la directiva realiza sus gestiones en
beneficio de los trabajadores arriesgando su puesto de trabajo ante el empleador que no ve
con bueno ojos esto y procede a su despido.
3. LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES: Salvo los casos en los que el empleador puede
dar por terminado el contrato establecidos en el Art.172, el empleador no podr desahuciar a
ninguno de sus trabajadores, desde el momento en que stos notifiquen al respectivo
inspector del trabajo que se han reunido en asamblea general para constituir cualquier

asociacin de trabajadores, hasta que se integre la primera directiva. Esta prohibicin ampara
a todos los trabajadores que haya o no concurrido a la asamblea constitutiva. De producirse el
despido o el desahucio, no se interrumpir el trmite de registro o aprobacin de la
organizacin laboral. Segn el libro LA SUSPENSIN Y LA TERMINACION DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO EN EL ECUADOR esta garanta de estabilidad deberia beneficiar
exclusivamente a los trabajaodres que han acudido a conformar la asociacin o a quienes
hayan manifestado su voluntad expresa, pese a no haber podido concurrir a ella.
4. OTROS CASOS: Aqu se garantiza la estabilidad del trabajador, no cabe el desahucio del
contrato
1.- suspensin por incapacidad ocasionada por accidente o enfermedad que no constituya
riesgo de trabajo.
2.- suspensin por maternidad.
3.- suspensin por riesgo de trabajo.
4.- suspensin por servicio militar
5.- el cargo pblico obligatorio.
6.- suspensin por ausencia del trabajador por desempeo de comisiones sindicales.
7.- suspensin por ausencia del trabajador que ha obtenido beca para estudios.
8.- suspensin por causas imprevistas ajenas a la voluntad de las partes.
9.- suspensin por mediar solicitud de visto bueno.
10.- suspensin en caso de trabajadores de los cuerpos de bomberos.
10.- caso de huelga.
11.- caso de paro.
12. permiso de paternidad
13.- licencia adopcin

Existen otros casos que no requieren de desahucio:


o Contratos a prueba.
o Contratos eventuales, ocasionales o de temporada.
o Contratos por obra cierta

MODELO DE DESAHUCIO PRESENTADO POR EL EMPLEADOR


Seor inspector del trabajo de
nn, de estado civil, mayor de edad, de profesion, en mi calidad de gerente general y
representante legal de ., como consta del documento adjunto, ud. Atentamente expongo y
solicito:
el seor, desde el.., de, del ao, y mediante contrato de trabajo a plazo fijo de un ao,
viene prestando sus servicios en calidad de .
sucede seor inspector, que el contrato de trabajo en referencia, vence el de por lo que
solicito a usted., que de conformidad con el art. 184 contrato de trabajo, se digne notificar con el
desahucio respectivo al prenombrado trabajador, para dar por terminadas las relaciones laborales
que mantiene con la empresa de mi representacion.
acompao copia del contrato de trabajo suscrito entre mi representada y el trabajador,,
cuyo orginal reposa en la inspectoria del trabajo de esta jurisdiccion, asi como el certificado de estar
al dia en el pago de las cotizaciones al instituto ecuatoriano de seguridad social iess-.
al seor, se le notificara en su lugar de trabajo ubicado en de esta ciudad.

para efectos del calculo de la bonificacion establecida en el art. 185 del c. De t.,adjunto al
presente copia de certificada del rol de pago correspondiente a la ultima remuneracion percibida por
el seor trabajador.
posteriores notificaciones recibire en la casilla judicial n 0, designado al dr. , como mi abogado
defensor, profesional a quien autorizo presentar en lo sucesivo con su sola firma, los escritos que fueron
necesario en este tramite.
con copias.

atentamente
f) EL EMPLEADOR

f) ABOGADO

MODELO DE DESAHUCIO PRESENTADO POR EL TRABAJADOR

Seor inspector del trabajo de


nn, mayor de edad, de estado civil, de ocupacin obrero de la Empresa, ante Ud muy
respetuosametne comparezco y manifiesto:
con fecha , de del ao ingrese a prestar mis servicios licitos y personales en la
Empresa, de esta ciudad, econtrandome laborando hasta la fecha.
Por cuanto he trabajado mas de veinte y cinco aos y es mi deseo separarme de la empresa,
fundamentando en el Art. 185 del Codigo del Trabajo, acudo ante su Autorida y solicito se sirva
notificar a mi Empleador con el desahuciio, hacindole saber que las relaciones laborales concluirn
una vez que hayan transcurrido los quince das a contarse de la notificacin con la presente
solicitud.
Al seor, en su calidad de Gerente y Representante Legal de . Se le notificara en las
oficinas de la Empresa, ubicadas en la calle y de esta ciudad; para lo que, dare las facilidades
del caso
Deseo expresar mi agradecimiento a los Directivos de las Empresa .asi como a mis
compaeros de trabajo.
Para efectos de la liquidacin de la bonificacin por desahucio que usted, se servir practicar,
indico que mi ultima remuneracin es de S/. .
Notificaciones que me correspondan las recibire en la casilla judicial N 0 Autorizo al
Profesional que suscribe para que presente a mi nombre los escritos que sean necesarios.
Atentamente
f) EL EMPLEADOR

f) ABOGADO

TRAMITE:
La solicitud se la presenta ante el Inspector del Trabajo.
Debe ser por escrito y firma de Abg.
Debe acompaarse CI del compareciente y certificado de no adeudar al IESS si lo solicita el patrono.

Se notificar con el desahucio dentro de las 24h siguientes

LIQUIDACION DE LA EMPRESA
Los empleadores que fueren a liquidar definitivamente sus negocios darn aviso a los trabajadores
con anticipacin de un mes, y este anuncio surtir los mismos efectos que el desahucio. Si el
empleador no realiza este aviso, deber las indemnizaciones por despido intempestivo.
BONIFICACIONES
el empleador deber pagar a los trabajadores cesantes la bonificacin e indemnizacin previstas en
los artculos:

(Art. 185.- Bonificaciones por desahucio)


(Art. 188.- Indemnizacin por despido intempestivo)
respectivamente (La
Autoridad de Trabajo debe adems proceder a fijar las indemnizaciones), Si el
empleador no realiza este aviso, deber las indemnizaciones por despido
intempestivo.

Sin perjuicio de lo que las partes hubieren pactado en negociacin colectiva.


Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un ao, sea directamente
o por interpuesta persona, est obligado a admitir a los trabajadores que le servan, en las mismas
condiciones que antes o en otras mejores; caso contrario caera en despido masivo hacia los
trabajadores con el correspondiente pago de indemnizaciones.
Debe presentarse una solicitud al Inspector de Trabajo en la que, el empleador expresara su
voluntad de liquidar la empresa sin manifestar motivo o causa alguna que lo justifique, pues impera
nicamente la voluntad del empleador. El Inspector de Trabajo tiene la obligacin de notificar con la
solicitud de liquidacin, y los contratos de trabajo terminaran luego de 30 dias de su notificacin;
periodo en el cual el Inspector proceder a liquidar el valor que representa la bonificacin
(desahucio).
Se ha visto en la practica la presentacin de peticiones de liquidacin, las que se las tramita
legalmente y luego de transcurrido algunos meses se reabre la misma empresa con diferente razn
social, lo que viene a constituir una simulada liquidacin, teniendo el trabajador derecho a reclamar
administrativamente el reingreso a su puesto de trabajo y en caso de negativa, demandar el pago
de indemnizaciones por despido violento.
Este procedimiento es caracterizado por la sencillez de la accin;
MODELO
SE;OR INSPECTOR DEL TRABAJO DEL
NN, en mi calidad de Gerente y Representante Legal de. Ante Ud. Comparezco y digo:
La empresa de mi representacin, entre los proyecto sde desarrollo que ejecuta en esta
jurisdiccin, tiene el Programa de.
El terreno en el que se desemvuelve y se realiza el Program ha quedado cercenado por la
rectificacin y ensanche de la Autopista. Lo que ha venido a inutilizar el inmueble y por

ende imposibilitar la realizacin del Program mencionado,


considerables perjuicios econmicos a mi representada.

consecuentemente

irrogando

En virtud de lo anotado y de acuerdo a las normas vigentes del Codigo del Trabajo y
especficamente del Art. 194, solicito a Ud, se digne notificar a los siguientes trabajadores, con la
liquidacin de la empresa a la que represento. A la presente fecha, todos ellos perciben salario
minimo vital de S/ para los fines consiguientes detallamos tambin la fecha de ingreso de los
trabajadores.
NOMBRES
..

..

CARGO
.
.
..

INGRESO
.
..

SUELDO

A los trabajadores se les notificara en el lugar de su trabajo, ya sea personalmente, ya sea


enviando originales y despacho en forma al se;or Comisario Nacional de
Las notificaciones que correspondan las recibire en la casiila judicial No. .. y autorizo a
los Doctores . Para que individual o conjuntamente presenten los escritos que sean
necesarios en este tramite.
Acompa;o certificado del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS, que acredita la
puntualidad de mi Representada en el pago de sus cotizaciones.
Con Copias.
Atentamente
f) EMPLEADOR

F) ABOGADO

TESIS 20
EL DESPIDO Y ABANDONO INTEMPESTIVO DEL TRABAJO
DEFINICION
LIQUIDACION DE LAS INDEMNIZACIONES
EL DESPIDO
Terminacin brusca, sin causa legal, del contrato de trabajo del empleador con el trabajador; O
cuando, habiendo justa causa por ejm injurias- no se observa el procedimiento para el visto bueno.
Implica el pago de indemnizaciones que varia segun los diferentes casos que se produzcan. A ms
del rubro por despido intempestivo, se pagar adems la bonificacin por desahucio

EN LOS CONTRATOS A TIEMPO INDEFINIDO


La indemnizacin puede variar de acuerdo a una escala que va de:

Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de


remuneracin

ms de tres aos, un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que ese
valor exceda de 25 meses de remuneracin.

La fraccin de un ao se considerar como ao completo.


El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere estado
percibiendo el trabajador al momento del despido. En el trabajo a destajo, se fijar la
remuneracin mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el ao anterior al
despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un ao.
El trabajador que hubiere cumplido 20 aos, y menos de 25 aos de trabajo, continuada o
interrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a la parte proporcional de la jubilacin
patronal, de acuerdo con las normas de este Cdigo.
EN LOS CONTRATOS A TIEMPO FIJO
El Trabajador puede escoger:
La forma de clculo antes referida (hasta 3 aos 3 meses de remuneracin)
O
El 50% de la remuneracin por todo el tiempo que le faltare para la terminacin del plazo
pactado

CASOS ESPECIALES

Indemnizacin de un ao para el caso del dirigente sindical


Estabilidad especial para los trabajadores huelguistas una vez que haya terminado la huelga
Trabajador con enfermedad no profesional y el empleador se negare en recibirlo en las
mismas condiciones, ser indemnizado con 6 meses de remuneracin.
Madre embarazada = 1 ao de remuneracin

ABANDONO INTEMPESTIVO
Consiste en el retiro voluntario de la prestacin de servicios, sin motivo alguno; indemnizable a
favor del empleador con una remuneracin con una remuneracin correspondiente a 15 das, si es
un contrato a tiempo indefinido y el 25% de la remuneracin por el tiempo que falte para completar
el plazo pactado.

TESIS 21
DERECHOS ECONOMICOS DEL TRABAJADOR:
REMUNERACION MINIMA
DECIMO TERCER SUELDO
DECIMO CUARTO SUELDO
CALCULO
PARTICIPACION DE UTILIDADES
VACACIONES ANUALES
FONDOS DE RESERVA
JUBILACION PATRONAL
XIII sueldo:

Art. 111.- Derecho a la decima tercera remuneracin o bono navideo.- Los trabajadores tienen
derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada ao, una
remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante
el ao calendario. La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se calcular de acuerdo a lo
dispuesto en el art. 95
Art. 95.- Para el pago de indemnizaciones que tiene derecho el trabajador, se entiende como
remuneracin todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo
que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones,
participacin en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribucin que tenga carcter normal en la
industria o servicio.
Se exceptan el pago mensual del fondo de reserva, los viticos o subsidios ocasionales, la
decimotercera y decimocuarta remuneraciones, la compensacin econmica para el salario
digno, componentes salariales en proceso de incorporacin a las remuneraciones, y el
beneficio que representan los servicios de orden social.
Si el trabajador es separado antes, tiene derecho a la parte proporcional
Ejm.- A gana USD. 500, trabaja 11 meses, tiene derecho a USD. 458,33 (500 x11=5500/12=458,33)
Art. 112.- El goce de la remuneracin prevista en el artculo anterior no se considerar como parte
de la remuneracin anual para el efecto del pago de aportes al IESS, ni para la determinacin del
fondo de reserva y jubilacin, ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este
Cdigo, ni para el clculo del impuesto a la renta del trabajo.
XIV sueldo:
Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneracin.- bonificacin anual equivalente a una
remuneracin bsica mnima unificada para los trabajadores en general y una remuneracin bsica
mnima unificada de los trabajadores del servicio domstico, respectivamente, vigentes a la fecha
de pago, que ser pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15
de agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica. se observar el rgimen escolar adoptado en
cada una de las circunscripciones territoriales. Se pagar tambin a los jubilados por sus
empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Polica Nacional. Si el
trabajador es separado ser de su trabajo antes de las referidas fechas, tendr derecho a la parte
proporcional.
Art. 114.- La remuneracin establecida en el artculo precedente gozar de las mismas garantas
sealadas en el artculo 112 de este Cdigo.

precedente gozar de las mismas garantas sealadas en el artculo 112 de este Cdigo.
Art. 115.- Quedan excluidos de las gratificaciones los operarios y aprendices de artesanos.
VACACIONES
Art. 69.- Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de 15
das de descanso, incluidos los das no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios
por ms de cinco aos en la misma empresa o al mismo empleador, tendrn derecho a gozar
adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero
la remuneracin correspondiente a los das excedentes.

El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo de vacaciones.


Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte das de vacaciones y los
mayores de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn a dieciocho das de vacaciones anuales.
Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo que las partes,
mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.
Art. 70.- Facultad del empleador.- La eleccin entre los das adicionales por antigedad o el pago en
dinero, corresponder al empleador. El derecho al goce del beneficio por antigedad de servicios
rige desde el 2 de noviembre de mil novecientos sesenta y cuatro.
Art. 71.- La liquidacin para el pago de vacaciones se har en forma general y nica, computando la
veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un ao completo de trabajo, tomando
en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y
toda otra retribucin accesoria que haya tenido el carcter de normal en la empresa en el mismo
perodo, como lo dispone el artculo 95 de este Cdigo.
Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibir por tal
concepto la parte proporcional al tiempo de servicios.
Art. 72.- Vacaciones anuales irrenunciables.- Las vacaciones anuales constituyen un derecho
irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. Ningn contrato de trabajo
podr terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las haya gozado, salvo lo dispuesto
en el artculo 74 de este Cdigo.
Art. 73.- Fijacin del perodo vacacional.- En el contrato se har constar el perodo en que el
trabajador comenzar a gozar de vacaciones. No habiendo contrato escrito o tal sealamiento, el
empleador har conocer al trabajador, con tres meses de anticipacin, el perodo en que le
conceder la vacacin.
Art. 74.- Postergacin de vacacin por el empleador.- Cuando se trate de labores tcnicas o de
confianza para las que sea difcil reemplazar al trabajador por corto tiempo, el empleador podr
negar la vacacin en un ao, para acumularla necesariamente a la del ao siguiente.
En este caso, si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del servicio, tendr
derecho a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas, con el ciento por ciento de
recargo.
Art. 75.- Acumulacin de vacaciones.- El trabajador podr no hacer uso de las vacaciones hasta por
tres aos consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto ao.
Art. 76.- Compensacin por vacaciones.- Si el trabajador no hubiere gozado de las vacaciones tendr
derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan al tiempo de las no gozadas, sin
recargo. La liquidacin se efectuar en la forma prevista en el artculo 71 de este Cdigo.
Ejm:
Juan labora durante un ao, en el cual no ha gozado de vacaciones, la remuneracin es de USD. 300.
300 X 12 = 3600 / 24 = 150.
Variante.- si Pedro sale del trabajo a los 8 meses sin cumplir an el ao.

300 X 8 = 2400 / 24 = 100


FONDOS DE RESERVA
Como un trabajo capitalizado que cada trabajador ha ido acumulando a travs de los aos. Este
concepto se ha ido transformando con las sucesivas reformas legales que cambiaron su naturaleza.
Hoy en da, dos supuestos:
Anual = excepcin = debo pedirlo.
El derecho del trabajador al fondo de reserva se establece cuando ste ha completado un ao de
servicios al mismo empleador; a partir de ese primer ao tiene derecho a un sueldo o salario
mensual por cada ao completo posterior a ese primer ao Retiro = 2 aos IESS.
Mensual = Regla General
Recargo mensual en la remuneracin 8,33 %
PARTICIPACION DE UTILIDADES