MARTHA MARIA RUIZ RUIZ

Daule, 30 de noviembre del 2023

MARTHA MARIA RUIZ RUIZ
3 TSA Nocturna A

Terminación del Contrato de Trabajo

La regulación existente busca proteger en gran medida al trabajador con el
objetivo de evitar prácticas abusivas por parte del empleador, sea esta persona
natural o jurídica, limitan las acciones que pueden tomar los empleadores cuando
estos buscan terminar una relación laboral, estableciéndose, por un lado,
causales de terminación y, por otro, indemnizaciones en caso de que dicha
terminación no se ajuste a las condiciones legalmente establecidas.
Actualmente existen 3 maneras en las que se puede terminar una relación
laboral, las cuales se las explicamos a continuación:
1. Terminación del Contrato de Trabajo por DESAHUCIO

 Los trabajadores pueden dar por terminada la relación laboral en cualquier

momento, sin embargo, notificando su decisión por escrito haciéndole
saber a su empleador su voluntad de dar por terminado su contrato de
trabajo, dicha notificación se denomina desahucio y podrá realizarse
tanto por medios físicos como electrónicos, debiendo hacerse con al
menos quince días de anticipación al cese definitivo de sus labores,
aunque el plazo podrá reducirse por la aceptación expresa del empleador
al momento del aviso.

 El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por
el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin
previo desahucio, deberá indemnizarlo con una suma equivalente a
quince días de la remuneración.

2. Terminación del Contrato de Trabajo por Visto Bueno

Otra forma de terminación del contrato de trabajo es mediante una solicitud de

Visto Bueno.
 Este consiste en un procedimiento administrativo que se desarrolla con la
presentación de una solicitud dirigida al Inspector de Trabajo, en la cual
cualquiera de las partes podrá solicitarle la calificación de su procedencia,
siempre y cuando se cumplan con alguna de las causales previstas en la
ley.

 El empleador que decida presentar la solicitud de visto bueno deberá de

fundamentar su solicitud en alguna de las causales previstas en el artículo
172 del Código de Trabajo, entre las cuales se encuentran:
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a) Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al

trabajo o por abandono de este por más de tres días consecutivos
(…);
b) Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados;
c) Por injurias graves irrogadas al empleador (…), entre otras.

Este artículo recoge ocho causales que deberán ser probadas con su solicitud.
Por su parte, el trabajador cuenta con la facultad, sin embargo, este deberá
alegar y probar que su empleador ha incurrido en alguna de las causales
previstas en el artículo 173 del mismo código, como son:
 Injurias graves inferidas por el empleador (…);
 Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneración pactada;
 Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la
convenida (…), entre otras.

Si se cumplen las condiciones indicadas, se dará por terminada la relación

laboral sin indemnización alguna. Bastará con el pago de la liquidación
correspondiente al empleado. tener presente que la resolución adoptada por el
inspector de trabajo no quita el derecho de acudir al Juez del Trabajo, pues, la
misma sólo tendrá valor de informe que será apreciado por el Juez junto con el
resto de las pruebas que sean aportadas durante el juicio.
3. Terminación del Contrato de Trabajo por Despido
Intempestivo
El Despido Intempestivo es otra forma de terminación del contrato de trabajo.
Este se da en los supuestos en que un empleador, sin justa causa, decide
despedir a un trabajador.
También podrá constituir despido intempestivo aquellos casos en que un
empleador ordene al trabajador el cambio de ocupación actual sin su
consentimiento, aun así tal cambio no implique afectación alguna a su
remuneración o categoría dentro de la empresa.
Los empleadores que incurran en despidos intempestivos estarán obligados a
indemnizarlos conforme a las disposiciones previstas en el artículo 188 del
Código de Trabajo, la cual se detalla a continuación:
Liquidación por Despido Intempestivo: Se entregará al trabajador la cantidad que
le corresponda por desahucio más una indemnización que calculará conforme a
la escala siguiente:
 Hasta 3 años de servicios: se pagará el valor correspondiente a 3 meses
de remuneración.
 Más de 3 años de servicios: se pagará el valor correspondiente a UN mes
de remuneración por cada año de trabajo.
Se debe tener presente que para el cálculo de la indemnización por Despido
Intempestivo las fracciones de año se entenderán como año completo.
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Pago de Liquidación al Trabajador

Los empleadores pagarán al trabajador su liquidación correspondiente; y, los
indemnizarán cuando proceda, conforme a las reglas siguientes:

 Liquidación por Desahucio: Se entregará al trabajador el valor

correspondiente al 25% de su última remuneración mensual por el número
de años de trabajo completos.
 Liquidación por Visto Bueno: Se entregará al trabajador la cantidad que le
corresponda por desahucio.

El Acta de Finiquito que se suscriba entre las partes deberá contener las
bonificaciones e indemnizaciones que correspondan junto con cualquier otro
haber laboral que no haya sido efectivamente cancelado al trabajador. El Acta
podrá ser impugnada dentro de los 3 años siguientes a la terminación de la
relación laboral, de lo contrario este derecho prescribirá en el plazo indicado.