SUMILLA: APELACION y se ELEVE a

SERVIR

Señores:

COORDINACION DEL AREA DE PERSONAL DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

DE LIMA NORTE

……………………identificado con
…..Asistente Administrativo, asignado a la
Administración del Módulo de Los Olivos,
señalando domicilio en la Avenida Carlos
Izaguirre 176 Independencia Local del
Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial
de Lima Norte (SUTRAPOJ-Lima Norte):
Celular: Correo Electrónico: ………….Ante
usted con respeto me presento y digo:

Que, al amparo del artículo 207.1b) del Texto Único Ordenado de la Ley 27444,
concordante con el artículo 16 del Decreto Supremo 065-2011-PCM interpongo
RECURSO DE APELACION acto administrativo dispuesto mediante MEMORANDUM
N° ….2022-CP-UAF-GAD-CSJLIMANORTE que declara la CONCLUSION del
CONTRATO de TRABAJO indeterminado en el Régimen del CAS y se disponga la
reposición a mi puesto de labores. . De acuerdo a los siguientes fundamentos:

FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRIMERO: Que, el suscrito(a) ingreso al Poder Judicial de Lima Norte, el …… del ….. a
fin de desempeñarme en el Modulo Penal , hasta la actualidad

SEGUNDO: Que, durante los años que vengo laborando para la Corte, he venido
realizado las siguientes funciones: ………………………….

Detallar funciones según el MOF (Manual de Organización y Funciones son:

Estas labores son de NATURALEZA PERMANENTE en los servicios que brinda la Corte
Superior de Justicia de Lima Norte, lo cual a su vez configura el carácter indeterminado de
la relación laboral, sea cual sea su régimen laboral, 1057, 30057 276 y/o 728, lo cual no
puede ser resuelto por acto administrativo, sino por decisión jurisdiccional o por el debido
proceso administrativo, predeterminado por Ley, lo contrario quiebra el PRINCIPIO DE
LEGALIDAD y atenta contra el PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD LABORAL.

TERCERO: Que, accedí a mi puesto de empleo, por necesidad de servicio de la Corte

Superior de Justicia de Lima Norte, pero se me exigió el cumplimiento de determinados
requisitos a fin de verificar el PERFIL académico y profesional para el cargo
desempeñado.
CUARTO: Que, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 31131 a fin de erradicar los
regímenes laborales del sector público, se ha establecido que a partir de la entrada
en vigencia, 10 de Marzo del 2021 los contratos administrativos de servicios son de
carácter indeterminado, procedimiento únicamente la desvinculación por causa
justa debidamente comprobada, de conformidad con el artículo 4 de la mencionada
norma legal. Y en el presente caso, soy un trabajador (a) que ha suscrito una ADENDA
por la cual, mi empleador modificando las condiciones del contrato de trabajo, me contrata
de manera indeterminada, inclusive era opcional que mi empleador me haga suscribir la
ADENDA de indeterminado, tal como así se encuentra contemplado en el INFORME
TECNICO N° 1470-2021-SERVIR-GPSC.

QUINTO: Que, la condición de trabajador indeterminado, tiene la protección legal

contenida en el artículo 23 de la Constitución del Estado, en el sentido que habiendo
superado el periodo de prueba, solo puede ser despedido por causa relacionada a la
conducta o a la capacidad del trabajo, previo proceso de despido en el que se verifique la
CAUSAL o supuesto de hecho. A su vez el articulo 26 de la Constitucion del Estado
establece que en toda relacion laboral se respeta los siguientes principios:

3. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucion y la Ley

Asimismo, de acuerdo a la modificación contenida en el Articulo 10 del Decreto Legislativo

1057 que regula la Extinción del Contrato de Trabajo:

El contrato administrativo de servicios se extingue por:

(..)

F) Decisión unilateral de la entidad con expresión de causa disciplinaria o relativa a la

capacidad del trabajador y debidamente comprobada. Si el despido no tiene causa o no
se prueba durante el proceso de impugnación, el Juez declara su nulidad y la reposición
del trabajador.

Tal como así, ha sido analizado en el INFORME TECNICO N° 1266-2022-SERVIR-

GPSGSC.

SEXTO: Que, en el presente caso, mi empleador la Corte Superior de Justicia de Lima

Norte, me ha cursado el Memorándum N° …………………………. mediante el cual da
por concluido la relación laboral el 31-12-2023 y me notifica el mismo día a mi correo de
la institucional, sin respetar un debido proceso preestablecido en el articulo 10 del Decreto
Legislativo 1057, e indicando que existe un vicio en la contratación al no haber ingresado
por concurso público. Es decir, lo toma como una CAUSAL de DESPIDO, el no haber
ingresado por CONCURSO PUBLICO, cuando el único responsable de cumplir las
formalidades de contratación laboral, es el mismo empleador, no el trabajador. No
obstante este acto de OMISION PROPIA del Poder Judicial, no puede acarrear el término
de la relación laboral, toda vez que el trabajador que ha superado el PERIODO de
PRUEBA, tiene protección contra el despido arbitrario, incausado o fraudulento.
SETIMO: Que, asimismo en la Corte Superior de Justica de Lima Norte, son 153
trabajadores en tal condición a quienes de manera inmediata se esta dando la conclusión
de sus contratos de trabajo indeterminado, lo cual afecta el servicio de justicia. Más aún si
la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, es UNIDAD EJECUTORA AUTONOMA, por
lo cual resulta inadecuado técnicamente que sin haber fijado una fecha de CONCURSO
DE MERITOS se disponga la CONCLUSION de la RELACION LABORAL de manera
inmediata, notificando al correo institucional de cada trabajador afectado; por lo cual
solicito conceder la APELACION del acto administrativo de conclusión del contrato y
ELEVAR al TRIBUNAL SERVIR, dado que solo por decisión jurisdiccional se puede dejar
sin efecto los Contratos Administrativos de Servicios.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Decreto Supremo 065-2011-PCM

Decreto Supremo que establece modificaciones al Reglamento de Contratación

Administrativa de Servicios.

13.2. En el caso del literal f) del numeral 13.1 precedente, la entidad contratante debe
imputar al contratado el incumplimiento mediante una notificación debidamente
sustentada. El contratado tiene un plazo de cinco (5) días hábiles, que puede ser
ampliado por la entidad contratante, para expresar los descargos que estima conveniente.
Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y según los criterios de
razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo por escrito
al contratado, en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles. Esta decisión es impugnable
de acuerdo a lo establecido el artículo 16 del presente Reglamento.

13.3. Cuando el contrato administrativo de servicios sea resuelto por la entidad

contratante, unilateralmente y sin mediar incumplimiento del contratado, se aplicará el
pago de una penalidad, al momento de la resolución contractual, equivalente a las
contraprestaciones dejadas de percibir, hasta un importe máximo equivalente a dos
(2) meses.

Constitución del Estado

Artículo 23°.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en
especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el
trabajo. Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está
obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.

Texto Único Ordenado de la Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

Artículo 207.- Recursos administrativos 207.1 Los recursos administrativos son: a)

Recurso de reconsideración b) Recurso de apelación c) Recurso de revisión 207.2 El
término para la interposición de los recursos es de quince (15) días perentorios, y deberán
resolverse en el plazo de treinta (30) días.

Artículo 209.- Recurso de apelación El recurso de apelación se interpondrá cuando la

impugnación se sustente en diferente interpretación de las pruebas producidas o cuando
se trate de cuestiones de puro derecho, debiendo dirigirse a la misma autoridad que
expidió el acto que se impugna para que eleve lo actuado al superior jerárquico.

MEDIOS PROBATORIOS

1.- Contrato de Trabajo y Adendas a fin de acreditar mi continuidad laboral y mediante la

Adenda el carácter indeterminado de la relacion contractual.

2.- Boletas de Pago, a fin de acreditar que mi empleador me consigna en dicho

documento la condición contractual de trabajador con contrato indeterminado.

3.- Memorando N° …. -2022-CP-UAF-GAD-CSLIMANORTE-PJ de fecha 31-08-2022

mediante el cual se dispone la conclusión de mi contrato de trabajo indeterminado. .

ANEXOS

1-A.- DNI

1-B.- Contrato de Trabajo y Adendas. (copia)

1-C.- Boletas de Pago. (copia)

1-D.- Memorando N° …. -2022-CP-UAF-GAD-CSLIMANORTE-PJ de fecha 31-08-2022.

(copia)

1-E.- INFORME TECNICO N° 1470-2021-SERVIR-GPSC. (copia)

1-F.- INFORME TECNICO N° 1266-2022-SERVIR-GPSGSC.(copia)

POR TANTO:

Solicito a Ustedes Coordinación de Personal,

conceder la APELACION y ELEVAR al TRIBUNAL SERVIR.

Lima Norte, 31 de Enero del 2023