MARTHA MARIA RUIZ RUIZ

Daule, 30 de noviembre del 2023

MARTHA MARIA RUIZ RUIZ
3 TSA Nocturna A

Terminación del Contrato de Trabajo

La regulación existente busca proteger en gran medida al trabajador con el objetivo de
evitar prácticas abusivas por parte del empleador, sea esta persona natural o jurídica,
limitan las acciones que pueden tomar los empleadores cuando estos buscan terminar
una relación laboral, estableciéndose, por un lado, causales de terminación y, por otro,
indemnizaciones en caso de que dicha terminación no se ajuste a las condiciones
legalmente establecidas.
Actualmente existen 3 maneras en las que se puede terminar una relación laboral, las
cuales se las explicamos a continuación:
1. Terminación del Contrato de Trabajo por DESAHUCIO

 Los trabajadores pueden dar por terminada la relación laboral en cualquier

momento, sin embargo, notificando su decisión por escrito haciéndole saber a su
empleador su voluntad de dar por terminado su contrato de trabajo, dicha
notificación se denomina desahucio y podrá realizarse tanto por medios físicos
como electrónicos, debiendo hacerse con al menos quince días de anticipación al
cese definitivo de sus labores, aunque el plazo podrá reducirse por la aceptación
expresa del empleador al momento del aviso.

 El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el
empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo
desahucio, deberá indemnizarlo con una suma equivalente a quince días de la
remuneración.

2. Terminación del Contrato de Trabajo por Visto Bueno

Otra forma de terminación del contrato de trabajo es mediante una solicitud de Visto
Bueno.
 Este consiste en un procedimiento administrativo que se desarrolla con la
presentación de una solicitud dirigida al Inspector de Trabajo, en la cual
cualquiera de las partes podrá solicitarle la calificación de su procedencia,
siempre y cuando se cumplan con alguna de las causales previstas en la ley.

 El empleador que decida presentar la solicitud de visto bueno deberá de

fundamentar su solicitud en alguna de las causales previstas en el artículo 172
del Código de Trabajo, entre las cuales se encuentran:
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a) Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo o

por abandono de este por más de tres días consecutivos (…);
b) Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados;
c) Por injurias graves irrogadas al empleador (…), entre otras.

Este artículo recoge ocho causales que deberán ser probadas con su solicitud.
Por su parte, el trabajador cuenta con la facultad, sin embargo, este deberá alegar y
probar que su empleador ha incurrido en alguna de las causales previstas en el artículo
173 del mismo código, como son:
 Injurias graves inferidas por el empleador (…);
 Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneración pactada;
 Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la
convenida (…), entre otras.

Si se cumplen las condiciones indicadas, se dará por terminada la relación laboral sin
indemnización alguna. Bastará con el pago de la liquidación correspondiente al
empleado. tener presente que la resolución adoptada por el inspector de trabajo no quita
el derecho de acudir al Juez del Trabajo, pues, la misma sólo tendrá valor de informe
que será apreciado por el Juez junto con el resto de las pruebas que sean aportadas
durante el juicio.
3. Terminación del Contrato de Trabajo por Despido
Intempestivo
El Despido Intempestivo es otra forma de terminación del contrato de trabajo. Este se da
en los supuestos en que un empleador, sin justa causa, decide despedir a un trabajador.
También podrá constituir despido intempestivo aquellos casos en que un empleador
ordene al trabajador el cambio de ocupación actual sin su consentimiento, aun así tal
cambio no implique afectación alguna a su remuneración o categoría dentro de la
empresa.
Los empleadores que incurran en despidos intempestivos estarán obligados a
indemnizarlos conforme a las disposiciones previstas en el artículo 188 del Código de
Trabajo, la cual se detalla a continuación:
Liquidación por Despido Intempestivo: Se entregará al trabajador la cantidad que le
corresponda por desahucio más una indemnización que calculará conforme a la escala
siguiente:
 Hasta 3 años de servicios: se pagará el valor correspondiente a 3 meses de
remuneración.
 Más de 3 años de servicios: se pagará el valor correspondiente a UN mes de
remuneración por cada año de trabajo.
Se debe tener presente que para el cálculo de la indemnización por Despido
Intempestivo las fracciones de año se entenderán como año completo.

Pago de Liquidación al Trabajador

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Los empleadores pagarán al trabajador su liquidación correspondiente; y, los

indemnizarán cuando proceda, conforme a las reglas siguientes:

 Liquidación por Desahucio: Se entregará al trabajador el valor correspondiente

al 25% de su última remuneración mensual por el número de años de trabajo
completos.
 Liquidación por Visto Bueno: Se entregará al trabajador la cantidad que le
corresponda por desahucio.

El Acta de Finiquito que se suscriba entre las partes deberá contener las bonificaciones e
indemnizaciones que correspondan junto con cualquier otro haber laboral que no haya
sido efectivamente cancelado al trabajador. El Acta podrá ser impugnada dentro de los 3
años siguientes a la terminación de la relación laboral, de lo contrario este derecho
prescribirá en el plazo indicado.