DERECHO COMERCIAL Y LABORAL (GRUPO B07)

TERMINACION DE CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

ENTREGA 2 SEMANA 5

DIEGO ANDRES LEANDRO AYALA - 2021980113

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

BOGOTA, ABRIL 20 DE 2021

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN 1 AÑO

*NOMBRE EMPLEADOR

LAFAM SAS

*NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIEGO ANDRES LEANDRO AYALA

*No. DE IDENTIFICACION

C.C. No. 80743579 DE BOGOTA

*LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO

BOGOTA D.C., 9 DE JUNIO DE 1983, BOGOTA CUNDINAMARCA

*SALARIO

1.875.0000

*DOMICILIO EMPLEADOR

CALLE 138 N 50-50

*DIRECCIÓN TRABAJADOR

DG 145 N 128 53 INT 257

*OFICIO TRABAJADOR

DIRECTOR DE TIENDA

*FECHA INICIO LABORES

01-03-2021

*PERIODO DE PAGO

QUINCENAL

*LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LABORES

AVENIDA 19 N 153-05.

*CIUDAD

BOGOTA D.C

*TERMINACIÓN CONTRATO

30 DE DICIEMBRE DE 2021
Entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR de las condiciones ya dichas, identificados

y como aparecen al pie de sus firmas; han celebrado el presente contrato individual de

regido además por las siguientes cláusulas: PRIMERA – OBLIGACIONES: EL EMPLEADOR,

contrata los servicios personales de el TRABAJADOR para desempeñar en forma exclusiva

las funciones inherentes al cargo de Director de tienda , así ,́ como la ejecución de tareas

ordinarias y anexas al mencionado cargo, de conformidad, con los reglamentos, ordenes e

instrucciones que se le imparta EL EMPLEADOR, observando su cumplimiento, EL

TRABAJADOR, se compromete a cumplir las siguientes obligaciones especiales: 1) Aponer

los servicios de EL EMPLEADOR, toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva

en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y

complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes que se le imparta, 2) A no

prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores ni a trabajar por

cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato. PARRAGRAFO

UNICO.- además de las prohibiciones de orden legal y reglamentarios las partes estipulan

las siguientes prohibiciones especiales al TRABAJADOR: a) Solicitar prestamos especiales o

ayuda económica a los clientes del EMPLEADOR b) Autorizar o ejecutar sin ser de su

competencia operaciones que afecten los intereses del EMPLEADOR, o negociar bienes

y/o mercancías del EMPLEADOR en provecho propio c) Retener dineros o hacer efectivos

cheques recibidos para el EMPLEADOR d) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar

como cumplidas visitas o tareas no efectuadas e) Cualquier actitud en los compromisos

comerciales, personales o en las relaciones sociales que puedan afectar nociva la

reputación del EMPLEADOR f) No retirara de las instalaciones donde funcione la empresa

elementos, maquinas, útiles de propiedad del EMPLEADOR. SEGUNDA.- Las partes

declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las

disposiciones legales que regulan las relaciones, entre la empresa y sus trabajadores, en

especial las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones

consignadas en los reglamentos de trabajo e higiene y seguridad industrial de la empresa.

TERCERA.- en relación con la actividad propia del trabajador, Estela ejecutará dentro de

las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador

así: - Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la relación de la labor

a qué se refiere el presente contrato. - guardar absoluta reserva, salvo autorización

expresa de la empresa, De todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento,

en razón de su trabajo y que sea por naturaleza privada,- ejecutar por sí mismo las

funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la

empresa, O por quienes la representen, respecto al desarrollo de sus actividades.- cuidar

permanentemente los intereses de la empresa,- Dedicar la totalidad de su jornada de

trabajo cumplir con cabalidad con sus funciones.- prestar el servicio anteriormente

mencionado personalmente en el lugar del territorio cuando las necesidades del servicio

así lo exigieren.- CUARTA.- SALARIO el empleador pagará el trabajador por la prestación

de sus servicios el salario indicado, pagadero con la periocidad establecida, dentro de este

pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de

que trata los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo, se aclara y se

conviene que los casos que el TRABAJADOR, comisiones o cualquier modalidad de salario

variable el 82.5% de dichos ingresos constituye remuneración ordinaria Y el 17.5%

restante estará destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de

que trata los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del trabajo, PARRAGRAFO

PRIMERO,- si por alguna circunstancia EL TRABAJADOR, prestare su servicio un día

dominical o festivo, no tendrá́ derecho a remuneración alguna, si el trabajo no hubiere

sido autorizado por el EMPLEADOR, PARRAGRAFO SEGUNDO,- EL EMPLEADOR, no

suministrará ninguna clase de salario en especie. PARRAGRAFO TERCERO.- Cuando por

causa emanada directa o indirectamente de la relación contractual existan obligaciones

de tipo económico a cargo de EL TRABAJADOR Y a su favor de el EMPLEADOR éste

procederá a efectuar deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y más

concretamente la terminación del presente contrato, así lo autoriza desde ahora el

TRABAJADOR, entendiendo expresamente las partes que la presente autorización cumple

las condiciones de orden escrita previa, aplicable para cada caso.

TERCERA. – HORARIO DEL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los

turnos y dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajustes o

cambios de horario cuando lo estime convenientes. Por el acuerdo expreso o tácito de las

partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el articulo

164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el articulo 23 de la Ley 50 de 1990,

teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se

computan dentro de la misma, según el articulo 167 ibídem. CUARTA.- por razón de las

funciones que desempeñará EL TRABAJADOR por el hecho que desempeñe un cargo de

confianza y manejo EL TRABAJADOR está excluido de la regulación. QUINTA.- Este

contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será ́

interpretado de buena fe y consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto,

definido en su artículo primero es lograr justicia en las relaciones entre EMPLEADORES Y

TRABAJADORES. SEXTA.- el contrato de trabajo será hasta el 30 de diciembre del 2021.

SEPTIMA- PERIODO DE PRUEBA.- Los primeros treinta días del presente contrato se

consideran como periodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá ́

terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo, sin

que se cause el pago de indemnización alguna.

Para constancia se firma el presente contrato, en la ciudad de Bogotá ́ al primero (1) día

del mes de marzo de 2021

Firman,

ROSA IRIARTE DIEGO LEANDRO

Gerente

EL EMPLEADOR TRABAJADOR
Bogotá D.C, 21 de Junio de 2021
Señor(a)
Diego Andrés Leandro Ayala
C.C 80743579
Director de tienda
Clínica oftalmológica Lafam Bogotá Cedritos
Clínicas oftalmológicas y Ópticas Grand visión by Lafam s.a.s.

Cordial saludo,

Con base en el Artículo 64 el Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por la ley 50 de
1990 artículo 6, le informó que la Empresa decidió unilateralmente dar por terminado su
contrato de trabajo sin justa causa, al finalizar la jornada laboral del día veintiuno (21) de
junio de 2021.

En cumplimiento de la legislación laboral vigente, dentro de los cinco (5) días siguientes
contados a partir de la fecha de su retiro, debe practicarse la evaluación médica
ocupacional de egreso ante la organización designada para el efecto por la entidad.

En nuestras oficinas estarán a su disposición los valores correspondientes a la liquidación

de su contrato e indemnización respectiva, a los cuales tiene derecho de conformidad
con lo establecido en las normas laborales.

Agradecemos su colaboración durante el tiempo que presto sus servicios a la Empresa

deseándole muchos éxitos en sus actividades futuras.

Atentamente

Martha Concepción Prieto Cortes

Directora de Relaciones Laborales
C.C Nomina
Recibí
Firma: ____________________
Cedula: ___________________
Fecha: ____________________
Hora: _____________________
 LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

DETALLE

Nombres: Diego Andrés Leandro Ayala

Documento: 80743579

Fecha de Ingreso: 01/03/2021

Fecha de Vencimiento de contrato: 30/12/2021

Fecha de retiro: 21/06/2021

Motivo de retiro: Despido sin justa causa

Salario Básico: $1.875.000

Valores adeudados por concepto de salarios:

En el contrato se pactó el pago del salario de forma quincenal, por lo que se entiende que

la primera quincena del mes de junio de 2021 ya fue pagada y el pago de la segunda

quincena del mes de junio se hará proporcional a los días laborados.

Prestaciones Sociales:

Indemnizaciones y otros pagos:

Articulo 64 CST: Se debe indemnizar por el valor de los salarios correspondientes al tiempo

que faltaba para la terminación del contrato

Deducciones
.