Servicios Industriales Centellas SpA

RUT 77.014.212-1
Gráfica Industrial – Obras Menores
CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA

En Antofagasta, a 18 de Julio de 2022 , entre SERVICIOS INDUSTRIALES CENTELLAS SPA , RUT 77.014.212-1,
representada por Raúl Centellas Mejías , Cédula de Identidad 10.259.246-8, Ambos con domicilio en calle Baquedano
239 oficina 316, en Antofagasta, por una parte y por la otra parte Don Fernando Eduardo Araya Diaz , Cédula de
Identidad N°15.481.255-5 , de nacionalidad Chilena, estado civil CASADO , Fecha de Nacimiento 14 de Marzo de 1982 ,
domiciliado(a) en AV. Huamachuco 8937, de Antofagasta, para cuyos efectos las partes convienen denominarse,
respectivamente EMPLEADOR y TRABAJADOR, se ha convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo:

1. LABORES Y OBLIGACIONES

El trabajador se compromete a desempeñar la labor de Prevencionista de riesgos y en el desempeño de sus funciones,

estará especialmente obligado a:

a) Cumplir oportuna y fielmente las políticas, instrucciones, reglamentos y órdenes impartidas por el EMPLEADOR o sus
representantes, realizando todas aquellas actividades o labores, que directa o indirectamente digan relación con la(s)
labor (es) que desempeñará y que sean necesarias para cumplir en forma adecuada, eficiente y oportuna la función
parra la cual se le contrata.

b) A Desarrollar el trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la salud, integridad y seguridad tanto de su
persona como la de los demás trabajadores.

c) Informar al EMPLEADOR, de cualquier anomalía que se haya producido o estime pueda producirse y afecte al normal
desarrollo de sus labores.

d) Cuidado y Mantención de maquinaría, vehículos, herramientas, útiles de trabajo, infraestructuras y cualquier bien
perteneciente a la empresa.

e) Cumplir fielmente los horarios de trabajo, en especial lo relacionado con los atrasos reiterados. En este acto el
trabajador deja constancia expresa que será causal de termino de contrato en virtud al Art. 160 número 7.la concreción
de 3 atrasos de más 15 minutos, en el mes sean consecutivos o no.

2. LUGAR DE PRESTACION DE LABORES

El trabajador cumplirá las labores para las cuales fue contratado en obra denominada “HABILITACION PLANTA PRS”,
para SQM Salar S.A., en la ciudad de Antofagasta o cualquier ciudad que el servicio lo requiera”. El trabajador podrá ser
destinado a otro lugar para realizar su prestación de servicios, para lo cual, el EMPLEADOR comunicará tal circunstancia.
Efectuada la comunicación respectiva, por cualquier medio, el trabajador deberá presentarse a prestar servicios en el
lugar, horario y fecha señalada, obligación que acepta en este acto, caso contrario configura su incumplimiento
inasistencia injustificada. Lo pactado precedentemente, es sin perjuicio del ejercicio del derecho que confiere el
artículo 12 del Código del Trabajo, según el cual, el cambio de lugar de trabajo debe realizarse sin causar menoscabo y el
nuevo lugar debe ser dentro de la ciudad.
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3. JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, según el siguiente detalle:

De Lunes a Viernes desde las 08:30 a 14:00 y desde las 15:00 a 18:30 horas

4. REMUNERACIONES

Por la prestación de sus servicios el trabajador percibirá los siguientes estipendios:

a) Sueldo Base mensual ascendente a la suma de $750.000 (setecientos cincuenta mil pesos)
b) Bono de Colación $ 301.250 (Trescientos un mil doscientos cincuenta pesos)
c) Bono de Movilización $ 301.250 (Trescientos un mil doscientos cincuenta pesos)
d) Gratificación, se pagará de acuerdo a las necesidades y condiciones económicas de la Empresa, quedando en
absoluta disposición del EMPLEADOR la opción del sistema de Gratificación a aplicar. No obstante el
EMPLEADOR podrá otorgar anticipos basados en la modalidad del artículo 50 del Código del Trabajo, esto es, el
25% de la remuneración devengada por el trabajador con un tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. Aun así,
que la circunstancia que se realicen anticipos mensuales por concepto de gratificación no implicará
necesariamente que se haya optado por el artículo 50 y no por el art. 47 del Código del Trabajo.

La remuneración pactada será pagada por períodos vencidos y el EMPLEADOR podrá deducir de dicha remuneración los
descuentos previsionales y/o tributarios que correspondan, como todo aquel descuento que permita la ley.

Las partes dejan expresamente establecido que cualquier beneficio que la empresa otorgue al trabajador, sea en dinero
o en especie, que no figure expresamente consignado o señalado en el presente contrato de trabajo, se entenderá para
todos los efectos legales y contractuales, otorgado a título de mera liberalidad por parte del EMPLEADOR; no generando
para el trabajador el derecho de exigirlo, en los períodos que el EMPLEADOR decida suspender o terminar su
otorgamiento, en consecuencia, tales beneficios tendrán el carácter de único, voluntario y exclusivo cada vez que se
otorgue. En este acto el trabajador renuncia a reclamar como estipendio fijo los montos cancelados de acuerdo a lo
anteriormente descrito.

5. PROHIBICIONES

El trabajador estará afecto a las siguientes prohibiciones, las cuales serán causales inapelables de término de contrato
en base a Artículo 160, número 7:

a) Retirarse sin autorización de su lugar de trabajo antes del término de la jornada pactada en el contrato de trabajo.

b) Ausentarse sin autorización de su lugar de trabajo durante la jornada de trabajo.

c) Realizar en el transcurso de su jornada de trabajo, cualquier actividad que no tenga relación con las labores para las
cuales fue contratado.

d) Sacar fuera de la empresa sin autorización, cualquier tipo de elemento que pertenezca a ella, ya sea personalmente o
por medio de terceras personas. El incumplimiento de esta prohibición, que se califica grave, dará lugar a las acciones
legales pertinentes.
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e) Ejecutar durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones, actividades ajenas a la labor y al
establecimiento o dedicarse a atender asuntos particulares.

f) Ejecutar negociaciones que se encuentren comprendidas dentro del giro de la empresa.

g) Realizar cualquier conducta que se encuentre reñida con la moral.

6. DE LA CONFIDENCIALIDAD

El trabajador no podrá divulgar información confidencial a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones, sin
autorización del empleador, excepto en aquellos casos en que lo exijan las leyes tributarias o de seguridad social.

7. DE LA COMPETENCIA

El trabajador se obliga a no desarrollar actividades comprendidas en el giro del empleador. En especial, no podrá
producir ni comercializar los mismos productos que el empleador, ni crear empresas o participar como socio o miembro
del directorio de sociedades dedicadas que tengan un giro similar al del empleador. La contravención de esta
prohibición producirá el término del contrato sin derecho a indemnización alguna, según lo establecido en el artículo
160 N° 2 del Código del Trabajo.

8. VIGENCIA

El presente contrato tendrá una duración de acuerdo a la obra descrita en el punto 2 del presente contrato, no obstante,
a lo anterior la Empresa cuando fuere procedente, podrá invocar otras causales previstas en la ley, como también, las
que en el futuro se establezcan, todas las cuales se dan por completa y expresamente reproducidas, entendiéndose que
forman parte integrante del presente contrato. Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones
legales que se dicten con posterioridad a la fecha de suscripción y que tengan relación con él.

9. CONSTANCIAS

Se deja expresa constancia que:

a) El trabajador ingresó a prestar servicios el 18 de Julio 2022

b) El trabajador declara perecer a la AFP Hábitat Y salud FONASA.
c) El presente contrato de suscribe en tres ejemplares, quedando uno para el trabajador y dos para el EMPLEADOR.
d) Declaro haber recibido el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

SERVICIOS INDUSTRIALES CENTELLAS Spa FERNANDO EDUARDO ARAYA DIAZ

RUT 77.014.212-1 RUT 15.481.255-5
EMPLEADOR TRABAJADOR
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