Universidad Tecnológica de

Honduras

Asignatura:
Derecho Laboral

Trabajo:
Resumen de Foros

Alumno:
Emely Iglesias

Número de Cuenta:
201710010716

Catedrático:
Abogado. Rubén Carbajal

Fecha:
12/3/18

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 Índice

Introducción…………………………………………Pag.1
Análisis………………………………………………Pag. 2-8
Conclusión…………………………………….……Pag.9

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 Introducción
El presente trabajo consiste en analizar los foros del segundo parcial,
realizando un resumen de los mismos, con el fin de unir las ideas y puntos de
vista de los diferentes compañeros. Se hablará de los artículos 95-99 del
Código de Trabajo, con respecto a las obligaciones y prohibiciones de los
patronos y trabajadores, la suspensión de los contratos de trabajo y la
terminación de los mismos.
Es importante que conozcamos el Código de trabajo, ya que un día seremos
patronos o trabajadores, por lo tanto, es necesario conocerlo para evitar
problemas con las partes y hacer cumplir nuestros derechos, así como también
cumplir con nuestras obligaciones.

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 Análisis
El Código de trabajo establece ciertas normas obligatorias para los patronos,
con el fin de proteger a los empleados en la relación laboral.
El presente código nos dice que todo patrón debe de pagar al empleado de
acuerdo a cada fecha estipulada, como tratar de una forma consiente a sus
trabajadores teniendo las condiciones higiénicas del lugar y la seguridad
laboral, pagar al trabajador los derechos que le corresponde por el tiempo
trabajado en la empresa, ser responsable o dar una incapacidad en el
momento que el trabajador tuviera un accidente fuera o dentro de la empresa.
Es muy importante que el patrono provea a sus empleados los materiales e
instrumentos necesarios para realizar el trabajo. En cuanto a la obligación que
tienen a lo referente a permisos y licencias ya que se debe respetar en todo
momento lo que la ley señala: el derecho de los trabajadores a gozar de
licencias para ocupar cargos de elección popular o participar en paros de
sindicatos, así como asistir a entierros de compañeros. De igual manera se
dice que el patrono está obligado a involucrarse en temas de educación y a
contribuir a la formación académica de sus colaboradores o de sus hijos; esto
dependerá del número de empleados y la zona en que se encuentre ubicada la
empresa.
Así como los patronos tienen sus obligaciones, también hay prohibiciones, el
patrono no puede obligar a los colaboradores a que compren o consuman
ciertos artículos que ellos no deseen, no deben discriminar a las personas por
pertenecer a algún grupo religioso, político u otro de libre asociación. Tampoco
puede retener parte de su salario sin previa autorización de los colaboradores
salvo orden dictada por autoridades judiciales. Asimismo, no debe poner en
riesgo la seguridad de los empleados al permitirles trabajar en ciertas
condiciones como ser: estado de embriaguez, drogas o estupefacientes. En
ningún momento el patrono debe poner en riesgo la vida de sus colaboradores.
Pero no solamente los patronos tienen obligaciones y prohibiciones, también
los empleados las tienen.
Obligaciones de los empleados
- Realizar las labores encomendadas en los términos estipulados en contrato
verbal, escrito o colectivo.
- Ejecutar su trabajo con la mayor eficiencia, cuidados y esmero, en tiempo,
lugar y condiciones convenidas.
- Prestar auxilio cuando se necesite en caso de siniestros o riesgo peligren las
personas o los intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo.
- Guardar la confidencialidad directa o indirecta del conocimiento del trabajo
que desempeñan.

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 Prohibiciones de los empleados
- Faltar al trabajo o abandonarlo en horas laborales.
- Sustraer de las instalaciones o establecimientos útiles de trabajo, bienes o
activos propiedad del patrono sin su consentimiento o permiso.
- Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo o promover
suspensiones del mismo.
- Hacer durante el trabajo propaganda política electoral o promover acciones
contrarias a las instituciones democráticas creadas por la Constitución de la
República, lo mismo que hacer colectas o suscripciones en horarios de labores
o trabajo.
- Usar las herramientas suministradas por el patrono para objeto distinto del
que están destinados a hacer.
Existen muchas más obligaciones y prohibiciones de ambas partes, pero estas
están dentro de las primordiales.
Es importante que se respeten estas normas convenidas en el Código de
Trabajo, ya que, al cumplirlas, se mantendrá una buena relación entre las
partes y se evitarán malentendidos o conflictos, es importante que haya
armonía entre las partes para que las tareas encomendadas se realicen de la
mejor manera.
Suspensión de los contratos de trabajo
Las suspensiones de los contratos pueden ser total o parcial, pero esto no
indica que el contrato será terminado, ni se terminan los derechos y
obligaciones escrito en dicho contrato, siempre y cuando se vuelva a dar la
continuidad al contrato. Dicha suspensión puede afectar a cierta parte o a todos
los contratos, se debe tener en cuenta que ningún contrato debe ser
suspendido sin justificar con alguna de las leyes que menciona el artículo,
porque en todo caso sería violentarle los derechos al trabajador, toda
suspensión de contrato debe ser justificada por la empresa. Hay que tener
claro que los efectos de la suspensión del contrato de trabajo, sólo son
aquellos señalados en la ley, y considerando que la legislación laboral ofrece
una protección especial de los derechos del trabajador, en el caso de la
suspensión del contrato de trabajo y en cualquier otro, no se puede afectar a un
trabajador más de lo que expresamente permite la ley.
A continuación, se enumerarán algunas causas por las cuales se puede
suspender un contrato de trabajo sin que las partes acarreen alguna
responsabilidad:
- La falta de materia prima.
- El exceso de producción.
- La muerte o incapacidad del patrono.

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 - La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo de ganancia.
-Falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para poder seguir activos, este
sería un hecho que debe ser comprobable por el patrono.
- La huelga legal.
- Descanso pre y post-natal.
- La detención o prisión del trabajador decretada por la autoridad.
- El ser llamado el trabajador para hacer servicio militar.
Es importante tener en cuenta que se le debe notificar a los trabajadores con
treinta días de anticipación a la interrupción del trabajo, ya que, si el trabajo se
interrumpe sin previo aviso, el patrono tendrá que indemnizar a los trabajadores
con treinta días de salario, y si dando el aviso, el trabajo se interrumpe antes de
lo previsto, el patrono deberá pagar a los trabajadores el salario de los días que
falten para que se lleve a cabo la suspensión.
Existe una suspensión por enfermedad no profesional, esto se da cuando el
trabajador es víctima de una enfermedad que no sea causa del trabajo o por
accidentes dentro del mismo, el trabajador tiene el derecho de suspensión
hasta por seis meses, después de ese tiempo el patrono puede dar por
terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte.
Terminación de los contratos de trabajo
La terminación de un contrato de trabajo es un hecho mediante el cual, por
causas provenientes o no de la voluntad de ambas partes, éstas cesan el
cumplimiento de sus obligaciones y terminan la relación laboral que los ha
vinculado. La terminación de un contrato de trabajo se puede dar por voluntad
del empleado, o por terminación de sus labores. El trabajador presta sus
servicios a la empresa, en la cual es asignado a un cargo especifico con un
horario de trabajo y goza de un salario con beneficios, esto depende si el
contrato es indefinido, si el empleado es temporal no tiene derechos.
Algunas causas de la terminación de los contratos:
- El mutuo consentimiento de las partes.
- Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que haga
imposible el cumplimiento del contrato.
- Caso fortuito o fuerza mayor.
- Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
- Insolvencia o quiebra.

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 Causas por las cuáles el patrono puede dar por finalizado el contrato, sin
responsabilidad de su parte:
- El engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante la
presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud,
aunque si el trabajador ya tiene más de 30 días laborando, esta causa dejará
de tener efecto.
- Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en
que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros
de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
- Todo daño material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria o
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y
toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de
las cosas.
- Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo, cuando sea debidamente comprobado ante
autoridad competente.
- Revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de
carácter reservado en perjuicio de la empresa.
- Cuando el trabajador ha sido condenado a sufrir pena por crimen o simple
delito.
- Cuando el trabajador sin permiso del patrono o causa justificada, deje de
asistir durante dos días consecutivos o tres días hábiles en el término de un
mes.
Ante estas causas, el trabajador puede emplazar al patrono ante el Tribunal del
Trabajo, con el fin de que éste demuestre la causa justificada del despido, si el
patrono no puede justificar el despido, tendrá que indemnizar al empleado
según lo que establezca este Código.
También el trabajador puede demandar al patrono para que éste lo reintegre en
igualdad de condiciones a su puesto de trabajo.
Así como hay causas por las que el patrono puede dar por finalizado el
contrato, también hay causas por las cuales el trabajador puede dar por
finalizado el contrato sin acarrear responsabilidades y con el derecho de
prestaciones.
Causas por las que el trabajador puede terminar el contrato:
- Engaño de patrono al celebrar el contrato, respecto a las condiciones en que
deba realizar sus labores el trabajador, si el trabajador ya ha laborado por más
de treinta días, esta causa ya no tiene efecto.

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 - Todo acto de violencia, malos tratamientos, o amenazas graves inferidas por
el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del patrono, con el consentimiento o la tolerancia de éste.
- Cualquier acto del patrono o de su representante que induzca al trabajador a
cometer un acto ilícito o contrario a sus condiciones políticas o religiosa.
- Que el patrono no pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y
lugar convenidos o acostumbrados, salvo las deducciones autorizadas por la
ley.
- Trasladarle a un puesto de menor categoría o con menos sueldo cuando
hubiere ocupado el que desempeña por ascenso, sea por competencia o por
antigüedad.
- Incumplimiento, de parte del patrono, de las obligaciones convencionales o
legales.
- Incumplimiento del patrono de las medidas de seguridad e higiene en el
trabajo, prescritas en las leyes y reglamentos respectivos.
También el patrono tendrá el derecho de emplazar al trabajador ante los
tribunales, antes de que transcurra el término de prescripción, para demostrar
que el trabajador abandonó sus labores sin causa justa, si el patrono logra
demostrarlo, el trabajador deberá pagar el importe del preaviso y los daños y
perjuicios que haya ocasionado, en cambio si el patrono no prueba lo antes
mencionado, deberá pagarle al trabajador las indemnizaciones y prestaciones
legales.

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 Conclusiones

1- Es importante que los patronos y empleados conozcan el Código del

Trabajo con el fin de evitar malentendidos y que las relaciones laborales
sean duraderas.
2- Es importante que tanto el trabajador como el patrono cumplan con sus
obligaciones, para que el ambiente laboral sea bueno.
3- Los patronos deben proveer las herramientas necesarias a los
trabajadores, para que éstos realicen la labor de la mejor forma.
4- Los trabajadores pueden demandar al patrono por despido injustificado,
con el fin de que éste cumpla con la obligación de indemnizarlos o de
reintegrarlos y pagar los daños y perjuicios.
5- Los patronos pueden romper el contrato de trabajo con aquellos
trabajadores que no estén cumpliendo con lo establecido o que
provoquen algún daño.
6- Este análisis fue de mucha importancia, ya que podemos entender un
poco mejor el ambiente laboral y los deberes y derechos que tienen
tanto los trabajadores como los patronos, así como las prohibiciones
para ambas partes.

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