Articulo 72

Los pactos que se hacen entre patronos y trabajadores que no están

sindicalizados se rigen por las convecciones colectivas

Articulo 77
Las diferencias que resulten de la interpretación de un contrato colectivo
deberían someterse a un procedimiento de solución adecuado, establecido por
acuerdo entre las partes o por vía legislativa, según el método que sea más
apropiado a las condiciones nacionales

Articulo 82 Y Articulo 86
La inspección general del trabajo será el ente que aplique lo estipulado en el
contrato colectivo de trabajo. Si en un caso existiesen infracciones este será
sancionado por dicho ente. La secretaria de trabajo prestara la asesoría
siempre y cuando sea solicitada.

Articulo 99
Por suspensión del contrato se entiende la cesación temporal no periódica de
la prestación de servicios, no retribuirle por el empresario, en los casos
legalmente previstos. La suspensión del contrato tan sólo comporta la
exoneración de trabajar y remunerar el trabajo, dejando vigentes los demás
efectos del contrato.

Articulo 100
El empresario puede acordar el cierre temporal del centro de trabajo, si se
producen alteraciones colectivas en la prestación de trabajo, para la protección
de las personas, bienes o instalaciones. Si así ocurriera y al igual que en el
caso anterior, el contrato de trabajo únicamente se suspende, suspendiéndose
asimismo el derecho al salario y pasando las trabajadores a situación de alta
especial en la Seguridad Social.

Articulo 101
Esto surtirá efecto desde el día en que ocurrió el suceso.

Articulo 102
Los patronos tienen que dar aviso a los empleados con 30 días de anticipación
Articulo 103
Si este después de un tiempo se decide reanudar el contrato debe notificarse
en el Ministerio de Trabajo.

Articulo 104
Si el trabajador fuera víctima de una enfermedad pero que no fuera de trabajo o
por accidente laboral el patrono tiene derecho de suspender el contrato de
trabajo.

Articulo 105
Si hubiesen transcurrido un periodo de 6 meses y si el patrono decide dar por
terminado el contrato puede hacerlo.

Articulo 106
Si en un caso al empleado se le apresara este dará aviso a su patrono tendrá
que reanudar el trabajo en los siguientes dos días.

Articulo 107
Si llamasen a prestar servicio militar este dará aviso por escrito al patrono y a la
secretaria de trabajo.

Articulo 110
Si existiese un despido injustificado el trabajador tiene derecho a una
remuneración justa.

Articulo 116
El contrato de trabajo no puede ser disuelto por voluntad de una de las partes,
sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda
al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva
por voluntad del empleador.

Articulo 117
La parte que da por terminado el contrato de trabajo este lo notificará por
escrito

Articulo 118
Si el trabajador no diera por escrito el preaviso a este se le multara con la mitad
de un mes de salario

Articulo 119
El preaviso comenzará a correr desde el día en se ha puesto la renuncia

Articulo 120
Si existiese el caso de que ocurriese que se termine un contrato por tiempo
indefinido y este sea un despido injustificado el patrono deberá pagarle un
indemnización al trabajador de acuerdo al tiempo trabajado.

Articulo 121
Incluso si existiera un despido injustificado para un contrato de por tiempo fijo y
no se haya terminado la obra este también seria indemnizado por parte del
patrono.

Articulo 122
Pero si fuese el trabajador que se separase de la labor sin causa justificada
este será el que indemnice al patrono.

Articulo 123
La indemnización por cesantía y los derechos laborales adquiridos son más
conocidos como prestaciones laborales, y estos se pagan al finalizar una
relación laboral según el Código del Trabajo, dependiendo de la causa de la
finalización.

Articulo 124
Está prohibido que un patrono despida a una mujer embarazada para poderla
despedir tiene que esperar a que regrese de su descanso post-natal.
Articulo 125
Sea cual sea la causa el patrono debe dar una constancia gratuita al trabajador
en donde pueda expresar el tiempo en que laboro la clase de trabajo que tenía,
a modo que le sirva de referencia en el próximo trabajo.
Articulo 126
Si en un caso el patrono liquidé sus negocios este obligado a pagar derechos
a los trabajadores.

ANALISIS DEL ARTÍCULO 175 DEL ARTÍCULO 204

Articulo 175
La capacidad que tiene el contratante para celebrar un Contrato con un
aprendiz se regirá por este mismo código, relacionando lo mencionado en el
Capítulo II, Título II.

Articulo 176
1. Nombre completo y datos generales del patrono.
2. Nombre completo y datos generales del aprendiz.
3. El área para el cual el aprendiz prestará sus servicios.
4. Tiempo y lugar de la enseñanza.
5. La remuneración que recibirá el aprendiz.
6. Tiempo que el aprendiz dedicará fuera del taller.

Articulo 177
El contrato de aprendizaje debe de ser de forma expresa con formalización por
escrito de lo contrario su regulación será mediante e l contrato de trabajo.

Articulo 178
De unas forma concreta el contrato de trabajo no puede exceder de un año,
con la excepción que se dé la autorización por la respectiva autoridad
competente el aprendiz podrá seguir pero luego de esto no podrá pasar más de
3 años.
Al Ministerio de Trabajo y Prevención Social estará encargado de buscar nueva
colocación parecida a la anterior si el contrato del aprendiz termina antes del
plazo establecido, sin culpa del aprendiz.
Cuando se celebre un nuevo contrato de aprendiz, se tomará el tiempo ya
cubierto en el contrato anterior.
La edad del aprendiz, la clase y metido de enseñanza y la naturaleza jurídica
será vigilada por el Inspector General del Trabajo.
Articulo 179
Cuando termine el contrato de aprendiz el patrono deberá de realizar un
certificado contando las condiciones y forma que aprendió.
Si el patrono no realiza la certificación el aprendiz deberá realizar un examen
de aptitud para demostrar que tiene la suficiencia que aprendió, el examen será
por disposición del Inspector General del Trabajo cual tendrá de encargado a
un maestro de educación primaria.

Articulo 180
Además de las obligaciones del patrono que hace mención el Código de
Trabajo en el Capítulo VI, Título II, Art 95, el patrono tendrá otras obligaciones
adicionales.
1. Deberá enseñarle para lo que se contrato el aprendiz.
2. Se deberá notificar a los padres o representante legal del aprendiz,
alguna enfermedad o mala conducta que este tenga.
3. Debe de darle la Instrucciones correctas para su oficio que se estipulo
en el contrato, si este no puede leer ni escribir el patrono deberá de dar 2
horas al día para que este asista a la Escuela correspondiente.
4. Si hay vacante al momento que el aprendiz termine su práctica, el
aprendiz tendrá la prioridad para que lo contraten.
5. Otorgarle una certificación con las señalizaciones mencionadas en el
artículo anterior, párrafo primero.

Articulo 181
Además de las obligaciones ya mencionadas en el Capítulo VI, Título II, Art 97,
el trabajador como aprendiz tiene otras obligaciones más
1. Prestar personalmente con todo cuidado al trabajo convenido,
sujetándose a las órdenes, instrucciones y enseñanzas.
2. Leal y respetar al patrono.
3. Guardar silencio sobre la vida privada del patrono.
4. Procurar la mayor economía al desempeñar el Trabajó.

Articulo 182
Se establecerá un término de 60 días, se entenderá 60 días de lunes a
domingo, será establecido como periodo de prueba para ver si el aprendiz tiene
la capacidad para optar a lo que se me enseñará.

Articulo 183
El patrono podrá despedir al aprendiz por las causales mencionadas del
Código, con la que se rige el contrato de trabajo e te tendrá 2 facultades más.

Articulo 184
Si el patrono conlleva al aprendiz a cometer actos ilícitos este podrá separarse
del trabajo sin aviso, por violación de la obligación que impone el Art.180.
Si se despide de manera injustificada se deberá un mes fe salario al trabajador
aprendiz.

Articulo 185
Cualquier de las dos partes puede dar por terminado el contrato ya suscrito por
el patrono y aprendiz, previo a dar por terminado deberá de dar un aviso de 7
días ulteriores.
El patrono para evitar el preaviso podrá pagar esos 7 días.

Articulo 186
La obligación contraída por el patrono y trabajador será admitir en cada
empresa, aprendices en número no menor de 5% por la totalidad de
trabajadores por cada profesión.
Se exceptúa el caso cuando se encuentra menos de 20 trabajadores del oficio
para este caso si solo puede ser un aprendiz.
Sera preferencial de aprendiz a los hijos de los trabajadores de la empresa.
Articulo 187
Si el patrono no puede ser el maestro deberá de señalar a otra persona que
sea el maestro.

Articulo 189
Se deben de crear escuelas de aprendizaje destinada a promover la educación
entre los hijos de sus trabajadores (Toda empresa Industrial deberá Hacerlo)
El Ministerio de Trabajo y Prevención Social, estará sujeto al reglamento de
esta obligación.
Siempre y cuando será por la capacidad de la empresa.

Articulo 191
Trabajo agrícola o trabajo de campo es la que se compone por realizar trabajo
propio y habitual de agricultura, de la ganadería y forestación, al servicio de un
patrono.
Hay trabajos de agricultura pero tiene carácter de industrial; y en caso de duda
el Inspector de Trabajo será quien dará la última palabra.

Articulo 192
Patrono Agrícola es toda persona natural o jurídica que por su cuenta cultiva la
tierras de su propiedad o ajenas en calidad de usufructuario, etc.
Se estará la explotación por medio de representante o administrada.

Articulo 193
El trabajador Agropecuario puede comprender el trabajo que se realiza en el
área rural y está destinada a la producción de alimentos, bienes y servicios al
sector agrícola, forestal, etc.

Articulo 194
El trabajo de los obreros se regirá por el contrato individual de trabajo, en lo
que no se incorpore con las funciones agrícolas.
Cuando no se determine unidad de tiempos no podrá alegar un horario si no
que este será determinado por la naturaleza de la labor.

Articulo 195
Toda empresa agrícola con más de los trabajadores deber darle alojamiento,
servicio médico, proveer medicamentos o tratamientos.

Articulo 196
Las empresas agrícolas están sujetas a adoptar medidas de seguridad
tendientes al erradicar las enfermedades tropicales.

Articulo 197
El Ministerio de Trabajo y Prevención Social dictara la medida cual se cumplirá
el Art. 195 y Art. 196.

Articulo 198
Si hay un mayor de 20 niños hijos de los trabajadores agrícolas esta empresa
deberá de suministrar locales apropiados para tener una escuela.

Articulo 199
Mujeres y menores de edad con consentimiento del patrono para laborar da el
carácter a aquella o estos trabajadores agrícolas que serán como cualidad de
Coadyuvante.

Articulo 200
La remuneración se deberá hacer semanalmente no se puede pasar de ese
tiempo.

Articulo 201
Tendrá prohibido la construcción a la finca al peón del campo si debida
autorización del patrono.

Articulo 202
Los trabajadores prestaran servicio en los días de descanso cuando sea
periodo de cosecha siempre y cuando con su debido salario y recargo de ley.

Articulo 203
Cuando el trabajador realice tareas el Inspector de Trabajo podrá reducir los
límites razonables si hubiera motivo.

Articulo 204
1. Duración de jornada de trabajo.
2. Descanso obligatorio.
3. Vacaciones.
4. Salarios.
5. Obligaciones y derechos del patrón y trabajador.