UNIVERSIDAD POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO.

ENTREGA 1 SEMANA 3

INTEGRANTES:

Diana Marcela Castiblanco Gil. Cód. 100285658

Sandra Melissa Piraquive Cod. 2011982513

Angela Paola Cristancho Rueda 100287455

TUTOR:

DIEGO FERNANDO MARIN

Facultad de Negocios Gestión y Sostenibilidad.

Administración de Empresas.
Colombia 2022.
TABLA DE CONTENIDO.
INTRODUCCIÓN..........................................................................................................................3
OBJETIVOS..................................................................................................................................4
Objetivo general.....................................................................................................................4
Objetivos específicos..............................................................................................................4
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO.............................................................5
Bibliografía.................................................................................................................................9
INTRODUCCIÓN.

Las reformas laborales en Colombia tuvieron como objetivo permitir a los empleadores
contar con contratos de trabajo más flexibles que se adapten mejor a sus necesidades sin
tener que estipular periodos indefinidos. El contrato a término fijo se empezó a usar como
respuesta a dificultades económicas de la época que impedían contratar personal por
término indefinido

En este trabajo se pretende profundizar en los conceptos que hacen parte en la creación de
un contrato laboral a término fijo, teniendo en cuenta las sentencias judiciales y el código
sustantivo del trabajo aplicando los conceptos recibidos a la práctica en la realización de un
contrato aplicable a situaciones del sector real.
OBJETIVOS.

Objetivo general.
Realizar un contrato a término fijo que incluya los aspectos básicos y más importantes de un
contrato de este tipo permitiendo identificar y demostrar conocimiento de los temas
aprendidos en situaciones del sector real.

Objetivos específicos.
1. Investigar los conceptos básicos para la creación de un contrato de trabajo a término
fijo.
2. Profundizar en las lecturas fundamentales, las sentencias judiciales y todo lo
concerniente al Código Sustantivo del Trabajo.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO.

Empleador: ORANGE LTDA

Trabajador: LUIS VALDERRAMA PINZON
Documento de Identidad: 72.612.792 de Bogotá.
Cargo: AUXILIAR ADMINITRATIVO
Lugar de celebración y fecha: 29 de marzo de 2022.
Salario básico: 1.500.000 mcte
Periodo de pago:
Duración de contrato:

Entre los suscritos, LUIS VALDERRAMA PINZÓN, mayor de edad, vecino(a) y domiciliado en
la ciudad de Bogotá, identificado con cédula de ciudadanía 72.612.792 de Bogotá quien en
virtud del art. 32 del Código Sustantivo del Trabajo, actúa como representante de la
empresa ORANGE LTDA, legalmente constituida e identificada con el número de NIT
830.520.777-9, quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR con domicilio en la ciudad
de Bogotá (autopista norte calle 100 -43) y de otra parte ANDRES FELIPE RAMIREZ
ZAMBRANO también mayor de edad y residente en la ciudad de Bogotá (CL 14 No 108 -
18), con documento de identificación No. 1.021.971.311 de Bogotá D.C., quien obra en su
propio nombre y en adelante se llamará EL TRABAJADOR, han acordado celebrar el presente
contrato individual de trabajo, contenido en las siguientes cláusulas y condiciones:

CLÁUSULAS

PRIMERA - OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR,

para que este desarrolle las funciones propias del cargo de Auxiliar administrativo y todas
aquellas funciones complementarias o derivadas del cargo u oficio, para el cual EL
TRABAJADOR ha sido contratado, así mismo, de acuerdo con las órdenes que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes, en virtud del acuerdo comercial celebrado entre
ORANGE LTDA. PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes manifiestan que la causa que origina la
presente contratación, que consiste en ejecutar y realizar conforme a los procesos y
procedimientos establecidos por EL EMPLEADOR, las actividades necesarias para cumplir
con el objeto establecido en dicho contrato. PARÁGRAFO SEGUNDO: Hacen parte de este
contrato el manual de funciones y el perfil del cargo, así como el Reglamento Interno y las
políticas que ORANGE LTDA, defina o adopte. PARÁGRAFO TERCERO: ORANGE LTDA, podrá
efectuar cambio en el cargo y por tanto en las funciones dentro de los planes de desarrollo
de personal, ajustes en número de los equipos de trabajo, traslados horizontales u otros por
necesidades de la operación, sin que esto se considere una desmejora de las condiciones
laborales de EL TRABAJADOR.

3. Obligaciones y derechos del TRABAJADOR

Obligaciones:
(i) Obligaciones del trabajador: el Trabajador se compromete a llevar a cabo las funciones
antes mencionadas, de forma personalmente, en el lugar del territorio nacional que indicare
el empleador. el empleador puede asignar otros cargos u oficios y destinarlo a cualquier
otra tarea; No existirá desmejora alguna para el trabajador aun cuando se cambie alguna
función.
(ii) El trabajador deberá Asistir puntualmente al trabajo, a menos que el trabajador presente
excusa suficiente para el empleador; para estos efectos la falta grave se cambia cuando el
trabajador injustificadamente no asista a una sesión completa de una o varias jornadas de
trabajo o cuando llegando a ellas lo hiciera por tres oportunidades o más en forma
impuntual.
(iii) Deberá abstenerse de asistir al sitio de trabajo asignado en estado de embriaguez o bajo
el efecto de sustancias alucinógenas o ingerir bebidas embriagantes o consumir sustancias
alucinógenas en el sitio designado de trabajo.
(iv) Debe responder por la integridad y buen uso de los elementos de trabajo asignados
desde el principio, solo habrá una excepción si que los elementos tienen un desgaste natural
o daños de fabrica.

Derechos:
(i) El empleador deberá abstenerse de imponer al trabajador obligaciones de carácter
religioso, ni político y tampoco impedirle el derecho a la libertad de pensamiento y culto.
(ii)El trabajador tiene derecho a recibir todos los implementos de trabajo necesarios para
desarrollar sus funciones según fue estipulado en este contrato.
(iii)El trabajador tiene derecho a ser tratado con el debido respeto, de conformidad con las
normas de la decencia y las buenas costumbres.
(iv) El trabajador tiene derecho a comunicar de manera oportuna al empleador o jefe
asignado las observaciones u opiniones que crea necesarias para el correcto funcionamiento
y evitar daños.

4. Obligaciones y derechos del EMPLEADOR

Obligaciones
(i)Pagar oportunamente el monto del salario estipulado, según el método de pago
negociado previamente y bajo la estipulación de la ley Colombiana.
(ii)Conceder al trabajador licencias para el ejercicio de sufragio, para los cargos oficiales de
forzosa aceptación y en caso de alguna calamidad doméstica y justificada.
(iii)Deberá proveer las herramientas de trabajo correspondiente al empleador para que
realice sus funciones de forma adecuada.
(iv)El empleador está facultado para imponer sanciones al trabajador a modo de corrección
por incumplimiento de algunas normas de la compañía, puede ser una suspensión no mayor
a 8 días y hasta dos meses en caso de reincidencia.

Derechos:
(i)El empleador tiene derecho a ser tratado con el debido respeto, de conformidad con las
normas de la decencia y las buenas costumbres.
(ii) Si el trabajador en su tiempo de trabajo en la compañía ejerció mejoras para productos e
innovación, el empleador tendrá derecho a patentarlo bajo el nombre de su compañía, sin
que deba pagar ninguna suma al trabajador por ello.
(iii) El empleador puede ejercer la potestad de planear, organizar, dirigir la compañia y
poder crear un orden reglamentario, y disiciplinarios para el trabajador sin violar los
derechos del trabajador.
(iv) Ejercer la función de líder representativo de la compañía, si es que los estatutos legales
se lo permiten en función de jefe y dueño, por ende contratar a los trabajadores que
necesite para cunplir su objetivo.

5.Periodo de prueba

Las partes acuerdan un periodo de dos meses, que no es superior a la quinta parte del
término inicial de este contrato ni excede los tres meses. En caso de prórrogas o nuevo
contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este
periodo tanto el empleador como el trabajador, podrán terminar el contrato en cualquier
momento en forma unilateral, de conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990. Si la duración del contrato fuere
superior a más de sesenta días , si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes
avisare por escrito la terminación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta
días.Durante este periodo ambas partes acuerdan que tiene los mismos derechos y
obligaciones que el resto de los trabajadores

6.Jornada de trabajo.

El trabajador se obliga a laborar la jornada máxima legal en acuerdo mutuo , en los turnos y
dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR , pudiéndose hacer ese ajuste a cambios
de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o táctico de las partes
podrán repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria , con base en lo
dispuesto en el art.164 del CST modificado por el art.23 de la ley 50/90. Teniendo en cuenta
los tiempos de descanso entre secciones no se computan dentro de la misma según el art.
167 Ibidem.

7.trabajo suplementario.

Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los
que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como
los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que
no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

8.salario.

EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR un salario fijo mensual de UN MILLON

QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE ($1.500.000), un auxilio de transporte de Ley por CIENTO
DOS MIL OCHOCIENTOS CINCUETA Y CUATRO PESOS M/CTE ($102.854) el cual será ajustado
de acuerdo con el incremento anual establecido por el Gobierno Nacional, pagaderos en la
cuenta bancaria entregada por EL TRABAJADOR, el día 01 (primero) de cada mes. Dentro de
este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de
que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo

9.Prestaciones sociales a las cuales tiene derecho.

De conformidad con los artículos 128 y 129 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogados
por los artículos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 17 de la ley 344 de 1996, las partes
de común acuerdo y mediante este contrato de trabajo convienen y así lo aceptan, que los
beneficios y auxilio ocasionales y/o extralegales, que en el futuro EL TRABAJADOR reciba por
parte de EL EMPLEADOR, en dinero, en especie o bajo cualquier otra denominación, por ser
reconocidos por mera liberalidad, por concepto de bonificaciones ocasionales, premios,
primas extralegales de cualquier denominación, gastos de movilización, auxilios habituales u
ocasionales, extralegales de alimentación y/o transporte, comunicación o similares, por su
carácter y naturaleza no son, ni podrán ser constitutivos de factor salarial para ningún
efecto, esto incluye la base para liquidación de cesantías, intereses sobre las cesantías,
prima legal de servicios, vacaciones, así como cualquier otro derecho y acreencia laboral
derivada del contrato de trabajo celebrado entre las partes, ni serán base para realizar
aportes al Sistema General de Seguridad Social Integral y Parafiscalidad, limitándolo al 40%
del total de la remuneración de cada trabajador, como lo establece el artículo 30 de la ley
1393 de 2010.

En el caso eventual de que el trabajador reciba alimentación durante su jornada de trabajo

las partes acuerdan que esta alimentación se tendrá, no como una contraprestación de
servicios sino como un beneficio extra legal y conviene expresamente en calificarlo como
ingreso en dinero o suministro en especie no constitutivo de factor salarial para la
liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones de acuerdo con el Art. 15 de la Ley
50 de 1990.

10.dotacion y vacaciones.

EL TRABAJADOR tendrá derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones

remuneradas una vez transcurrido un año de servicio en la compañía de acuerdo al artículo
186 del código sustantivo del trabajo. También recibirá una dotación en las fechas de
entrega de calzado y vestido una vez haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del
empleador lo anterior siempre y cuando el salario devengado no sea mayor a 2 SMMLV
establecido en el artículo 230 del código sustantivo del trabajo

Las partes que firman el presente contrato acuerdan voluntaria o expresamente que
ninguno de los pagos enumerados en el Artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo
(Modificado por el Artículo 15 de la Ley 50/90) tiene carácter de salario. Igualmente se
acuerda que tampoco son salario y en consecuencia no hacen parte del factor para la
liquidación de prestaciones sociales los pagos o beneficios recibidos por EL TRABAJADOR en
calidad de auxilio cualquiera sea su naturaleza o por mera liberalidad del EMPLEADOR,
como: alimentación, dotación, vivienda, vestuario, primas extralegales, de servicio, de
vacaciones, de Navidad, ya sean que se acuerden contractual o convencionalmente.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad de Bogotá
D.C. a los veintinueve (29) días del mes de marzo de dos mil veintidós (2022).

FIRMA DEL EMPLEADOR FIRMA DEL TRABAJADOR

Bibliografía.

● Dotación. Gerencie.com. 23/03/2022. https://www.gerencie.com/aspectos-

generales-sobre-la-dotacion.html#:~:text=Dice%20el%20art%C3%ADculo
%20233%20del,suministro%20en%20el%20per%C3%ADodo%20siguiente.%C2%BB
● Obligación al derecho de vacaciones por parte del trabajador.Gallego Escobar,
Miguel Ángel. 2016. http://uvadoc.uva.es/handle/10324/15767
● Código Sustantivo del Trabajo (2009). Bogotá: Legis.
● https://www.gerencie.com/salario-variable-es-diferente-a-variacion-del-
salario.html#:~:text=remuneraci%C3%B3n%20el%20trabajador.-,Salario
%20fijo.,meses%20recibir%C3%A1%20el%20mismo%20salario.
● https://accounter.co/normatividad/conceptos/jornada-de-trabajo-horas-extras-y-
prorroga-del-contrato.html