lOMoARcPS

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE
HONDURAS

Acta De Conciliación En Sede Administrativa

Acta De Conciliación

REQUISITOS DE LA DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE

PRIMERA INSTANCIA, TOMANDO EN CUENTA EL
ARTICULO 703 C.T, 424 C.P.C VIGENTE.

LA CONCILIACION

PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL

Asignatura:
Derecho Procesal Laboral

Catedrático:
Juan Ramón López

Alumno:
Rosendo Javier Lopez Colindres

201810050034

31 de octubre 2022
INDIC
E

.......................................................................................3
REQUIRIENTE...................................................4

APODERO (A) LEGAL DE PARTE REQUIRIENTE.......................4

ABOGADO JOSÉ ALBERTO TROCHES...............................6
ABOGADO ROSENDO JAVIER LOPEZ.................................6
REPRESENTANTE PROCESAL DEMANDANTE..........................6
...............................................................................................................................................6
ABOGADO JOSE INES HERNANDEZ AVILA............................6
REPRESENTANTE PROCESAL DEMANDADO...........................6
CARLOS MAURICIO LEIVA PAZ.....................................6
DEMANDANTE...................................................6
DENIS JOAQUIN PERDOMO MEJIA...................................6
DEMANDADO....................................................6
ABOGADA KEILY DONARY GARCIA MUÑOZ...........................7
SECRETARIA GENERAL...........................................7
REQUISITOS DE LA DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA,
TOMANDO EN CUENTA EL ARTICULO 703 C.T, 424 C.P.C VIGENTE.............8
LA CONCILIACIÓN...................................................8
PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL.................................9
 SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Dirección General del Trabajo

ACTA DE CIERRE DE LAS DILIGENCIAS ADMINISTRATIVAS

CONCILIATORIA POR LA NO COMPARECENCIA DE LA PARTE
REQUERIDA

En la Ciudad de El Santa Bárbara, Municipio del Departamento de Santa Bárbara. A los

Veintiochos días de Mayo del año Dos Mil Veintiuno, siendo las Nueve de la mañana
(9:00 am), el suscrito Conciliador Laboral JOSÉ ALBERTO TROCHES, designado
en el Expediente RACL 1804-CONC-00320-16, contentivo de la solicitud del Servicio
de Conciliación, instaurado por la requirente el señor CARLOS MAURICIO LEIVA
PAZ, en su condición de demandante, la Abogado ROSENDO JAVIER LOPEZ
COLINDRES en fecha CINCO DE MAYO del presente año y consistiendo en el
reclamo en: PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES
Y SALARIOS ADEUDADO; siendo el día y la hora fijada para la celebración de la
presente audiencia, deja constancia de la comparecencia de la requirente al señor
DENIS JOAQUIN PERDOMO MEJIA, en su condición de demandado, quien
acredita su persona con la presentación de la Tarjeta de Identidad número: 0102-1981-
00354, quien es asistido por el abogado, JOSE INES HERNANDEZ AVILA inscrita
en el Colegio de Abogados de Honduras con el número 15243 y de la NO
comparecencia de la parte requerida , el señor JOSE OSIRIS CHAVEZ, en su
condición de EMPLEADOR de la empresa denominada “SURCO S DE R.L” razón
por la cual se procede a dar por finalizada la diligencias, quedando expeditas la vía
judicial ordinaria a favor de la parte interesada.- En fe de lo cual firmo dos ejemplares
originales de la presente acta ante el Conciliador Laboral actuante que da fe en el lugar
y fecha indicado.
 REQUIRIENTE

APODERO (A) LEGAL DE PARTE REQUIRIENTE

FUNDAMENTACION JURIDICA

CONCILIADOR LABORAL
 ACTA DE AUDIENCIA DE CONCILIACION

En la ciudad de Santa Bárbara, Departamento de Santa Bárbara, siendo las tres en punto
de la tarde del día veinticuatro, del mes de octubre, en el día y hora señalado para la
celebración de la presente Audiencia de Conciliación, a efecto de que los representantes
procesales de las partes logren conciliar sus diferencias, en presencia y bajo la vigilancia
del Señor Juez dos, del Juzgado de Letras Unificado de la Sección Judicial de Santa
Bárbara, ABOGADO JOSÉ ALBERTO TROCHES, se abre la misma con la
comparecencia del señor CARLOS MAURICIO LEIVA PAZ en su condición de
demandante, el Abogado ROSENDO JAVIER LOPEZ COLINDRES ,como
representante procesal demandante, señor DENIS JOAQUIN PERDOMO MEJIA en su
condición de demandado, el Abogado JOSE INES HERNANDEZ AVILA, representante
procesal demandado.-El señor Juez dos, del Juzgado de Letras Unificado de la Sección
Judicial de Santa Bárbara y la Secretaria del Despacho que da fe de lo actuado y acto
seguido el señor Juez Dos, el ABOGADO JOSÉ ALBERTO TROCHES, una vez que ha
verificado la presencia de las partes, encontrándose las partes materiales en el proceso,
declaro abierta la audiencia y el señor Juez le pregunta a las partes si tienen algún acuerdo
de conciliación, ambas partes dijeron que si.-SE LE CEDE LA PALABRA A LA
PARTE DEMANDADA, para que exprese su fórmula de arreglo.- DIJO: Que si tiene el
intento de conciliación, que en estos momentos ofrece la cantidad de TREINTA MIL
LEMPIRAS (L.30,000.00), porque no se está demandando al patrono si no que al
administrador.- SE LE CEDE LA PALABRA A LA PARTE DEMANDANTE, para que
manifieste si acepta la propuesta de la parte demandada.- Dijo: Que él hace la contrapuesta
y pide la cantidad de CINCUENTA MIL LEMPIRAS (L.50,000.00).- SE LE CEDE LA
PALABRA A LA PARTE DEMANDADA
para que manifieste si acepta la propuesta de la parte demandante.-DIJO: Que ofrece una
contrapuesta por la Cantidad de CUARENTA MIL LEMPIRAS (L.40,000.00) y en este
momento le entregaría la cantidad de TREINTA MIL LEMPIRAS (L.30,000.00) ante este
despacho y los otros DIEZ MIL LEMPIRAS (L,10,000.00) ofrezco pagarlos el día viernes
Treinta de Mayo del presente año y se los entregaría en la Secretaria Regional
del Trabajo de este Departamento de Santa Bárbara.- SE LE CEDE LA PALABRA
A LA PARTE DEMANDANTE para que Manifieste si acepta la propuesta de la
parte demandada.- DIJO: Si acepto la contrapuesta de la parte demanda por la cantidad de
CUARENTA MIL LEMPIRAS (L.40, 000.00) y que se me entreguen ante este despacho
los TREINTA MIL LEMPIRAS (L.30, 000.00) y los otros DIEZ MIL LEMPIRAS (L,
10,000.00) se Me sean entregados ante la Secretaria Regional del Trabajo de este
Departamento.- Manifestando ambas partes el acuerdo EL SEÑOR JUEZ RESUELVE:-
PRIMERO: Se aprueba el arreglo conciliatorio al que han llegado las partes, que el señor
DENIS JOAQUIN PERDOMO MEJIA, entrego en este despacho al señor CARLOS
MAURICIO LEIVA PAZ la cantidad de TREINTA MIL LEMPIRAS (L.30, 000.00)
y los otros DIEZ MIL LEMPIRAS (L, 10,000.00) se los entregara el día viernes
Treinta de Mayo del presente año en la Oficina Regional del Trabajo de este Departamento
de Santa Bárbara y se declara homologado el acuerdo conciliatorio y se le hace saber a las
partes que el Arreglo Conciliatorio es como si se tratase de una Sentencia Definitiva.-En
este estado se da por terminada la presente audiencia, siendo las Cuatro de la tarde,
firmando las partes intervinientes ante el señor Juez y la secretaria del despacho que da fe.

ABOGADO JOSÉ ALBERTO TROCHES

JUEZ DOS LETRAS UNIFICADO DE LA SECCION JUDICIAL DE SANTA
BARBARA

ABOGADO ROSENDO JAVIER LOPEZ

REPRESENTANTE PROCESAL DEMANDANTE

ABOGADO JOSE INES HERNANDEZ AVILA

REPRESENTANTE PROCESAL DEMANDADO

CARLOS MAURICIO LEIVA PAZ

DEMANDANTE

DENIS JOAQUIN PERDOMO MEJIA

DEMANDADO
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ABOGADA KEILY DONARY GARCIA MUÑOZ

SECRETARIA GENERAL
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REQUISITOS DE LA DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA

INSTANCIA, TOMANDO EN CUENTA EL ARTICULO 703 C.T, 424 C.P.C
VIGENTE.

LA CONCILIACIÓN

La conciliación, que es una de las formas de terminar el proceso que contempla el

CT, se puede llevar a cabo en cualquier etapa del proceso, siempre y cuando las
partes estén de acuerdo (Art. 756 del CT). No se tiene que confundir la audiencia de
conciliación con esta forma de terminación del proceso, por ser aquella una etapa del
proceso mismo que el Juez/a, está obligado a practicar, a fin de procurar arreglar las
diferencias.

LEY DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE TITULO I
DE LA CONCILIACION

CAPITULO I

DEL OBJETO Y FINALIDAD

ARTICULO 1.- OBJETO DE LA LEY. La presente ley, tiene por objeto establecer
métodos idóneos, expeditos y confiables para resolver conflictos y fortalecer de esta
manera la seguridad jurídica y la paz.

ARTÍCULO 2.- CONCEPTO DE CONCILIACION. La conciliación es un mecanismo

de solución de controversias a través del cual, dos o más personas, naturales o
jurídicas, tratan de lograr por sí mismas la solución de sus diferencias con la ayuda de
un tercero neutral y calificado que se denominará conciliador.

ARTÍCULO 3.- ASUNTOS CONCILIABLES. Serán conciliables todos aquellos

asuntos que sean susceptibles de transacción, desistimiento y aquellos que expresamente
determine la Ley.

ARTÍCULO 4.- EFECTOS DEL ACUERDO. El acuerdo a que lleguen las partes por
medio de la conciliación tendrá los efectos de cosa juzgada y fuerza ejecutiva en
igualdad de condiciones a la de una sentencia judicial firme.

ARTÍCULO 5.- CLASES DE CONCILIACION. La conciliación podrá ser judicial o

extrajudicial
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PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL

Ante los Juzgados de lo laboral hay diferentes acciones que pueden ser entabladas,
como demandas ordinarias, las cuales se tramitan a través de un juicio declarativo.

AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA

Cuando quien tenga que demandar lo haga contra un particular o una empresa privada,
el agotamiento del procedimiento gubernativo o reglamentario, consignado en el Art.
691 del CT, no es de carácter obligatorio, es decir que en éstos casos podrá el trabajador
interponer su demanda directamente en los Juzgados correspondientes.

Cuando la demanda esté dirigida contra una entidad de derecho público, una persona
administrativa autónoma o una institución o entidad de derecho social, previo a la
presentación de la demanda ordinaria ante el Órgano Jurisdiccional del Trabajo o
Juzgados departamentales o seccionales en su caso, deberá agotarse el procedimiento
gubernativo o reglamentario correspondiente.

Conforme dicha disposición, el trabajador/a, tiene la opción de escoger el procedimiento

a seguir, siendo el reglamentario el que se establezca en el Reglamento Interno de
Trabajo de la institución o entidad reclamada y el gubernativo se entiende que es el
agotamiento del procedimiento que se sigue ante las dependencias competentes de la
Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, STSS, donde se
formula el reclamo y se cita a la persona que se pretende demandar a una audiencia de
conciliación para tratar el mismo y posteriormente se cierra y se tiene por agotado el
trámite si no hubiera acuerdo, si por el contrario hubiera acuerdo, la conciliación
lograda concluye dicha gestión ó reclamo, debiendo el conciliador tener el cuidado de
dejar plasmado el acuerdo en los términos que permitan su debida comprensión y
posibiliten su ejecución para el caso de incumplimiento, velando que no se violenten
derechos adquiridos del trabajador.

En este tema es importante tomar en consideración, que la interposición del reclamo

interrumpe el término de prescripción para demandar (dos meses contados a partir de la
fecha del despido o de la corrección disciplinaria en el caso del trabajador, conforme lo
dispone el Art. 864 del CT) y el mismo vuelve a iniciarse al agotar el procedimiento
respectivo, ya que el efecto de la interrupción de la prescripción es inutilizar todo el
tiempo corrido antes de ocurrir la misma.

Cuando se presenta una demanda contra las instituciones o entidades a que hace
referencia el Art. 691 reformado del CT, es requisito indispensable que conste el
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agotamiento del trámite anteriormente referido, caso contrario se le exigirá el

cumplimiento de ese requisito, por lo que se mandará a subsanar la demanda, a efecto
de que presente el documento donde conste que se agotó la vía gubernativa o
reglamentaria

PLAZO PARA PRESENTAR UNA DEMANDA LABORAL

Toda demanda o acción que se entable ante un Tribunal, debe hacerse en el plazo
señalado en la ley para ello. Los Art. 10, 453, 665, 864, 866 entre otros, del CT
contemplan los plazos con que cuentan los trabajadores y patronos para entablar acción
legal ante el Juzgado correspondiente. A continuación se señalan algunos de ellos:

i. Dentro de los próximos dos (2) meses contados a partir de la terminación del
contrato o desde que se le impusieron las correcciones disciplinarias, respectivamente o
desde que se notificó el despido indirecto al patrono. (Art. 864 CT)

ii. Un año (1) contado desde el día en que ocurrió el riesgo profesional, en casos
para reclamar indemnizaciones y de dos (2) años, cuando el trabajador/a, no
asegurado/a siga trabajando a las órdenes del mismo patrono sin haber

Reclamado la indemnización. (Art. 453 CT)

iii. Un (1) mes, contado a partir de la separación injustificada, cuando un patrono

quiere reclamar contra los trabajadores que se separan injustificadamente de su puesto.
(Art. 866 CT).

REQUISITOS DE LA DEMANDA

El Art. 703 del CT, establece los requisitos que debe contener una demanda laboral para
ser presentada ante un Juzgado. Estos requisitos son los siguientes:

i. La suma (Art. 424 del CPC)

ii. Designación del Juez/a, o tribunal a quien se dirige.

iii. El nombre de las partes, sus generales y el de sus representantes legales.

iv. Su vecindad o residencia y dirección, si es conocida o la afirmación de que se

ignora la del demandado/a. En este caso las partes pueden hacer uso de lo establecido en
el numeral 1 del Art. 140 del CPC.

v. Lo que se demanda

vi. Expresión con claridad y precisión de los hechos y omisiones

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vii. Una relación de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer. (No es
necesario que los presente, basta con nominarlos)

viii. La cuantía de la demanda

ix. Fundamentos de derecho en que se apoya

x. Petición

xi. Lugar y fecha

xii. Con la demanda deberán presentarse tantas copias cuantos sean los
demandados/as. (Art. 704 CT).

No constituye un requisito de la demanda el cálculo de prestaciones laborales elaborado

por la STSS, sino que en el acápite “cuantía de la Demanda”, el actor deberá desglosar
los conceptos que comprenden lo reclamado en juicio.

Entre los requisitos de la demanda en materia laboral no se mencionan la suma, la

petición, así como la firma, el lugar y fecha; sin embargo en el CPC, en su Art. 424
literales g) e i), se exigen como requisitos de la demanda, por lo que cabe la aplicación
supletoria de dichos requisitos tanto para la demanda como para la contestación en
adición a los establecidos en los Arts. 703 y 709 del CT, los que de igual forma ya se
han venido utilizando y que por lo regulado en el CPC se vuelven requisitos exigibles
en caso de omisión.

Una vez que el/la demandante ha subsanado la demanda correctamente, es decir que ha
incluido las observaciones hechas por el Juez/a, y si la demanda ya reúne todos los
requisitos exigidos en el Art. 703 del CT, y el Juez/a, procede a dictar auto de admisión
de la demanda, en el cual expresará como mínimo lo siguiente:

i. Que se admite la demanda, con la documentación que se acompaña.

ii. Que la demanda ha sido subsanada.

iii. La Consignación de la presencia de la parte demandante, en la

presentación de la demanda.

iv. Que el demandado/a cuenta con seis (6) días para contestar la demanda.

v. La orden para que se emplace al demandado/a para que conteste la demanda,

haciéndole la advertencia de que si no la contesta se le seguirá el juicio en contumacia.

vi. Si la demanda es contra una institución del Estado, la orden que se notifique al
Procurador General del Trabajo, a fin de que contribuya en la defensa de la Institución.
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vii. La mención que se tendrá como apoderado de la parte demandante al abogado

que le representará en el juicio.

viii. La consignación de que él o la profesional del derecho queda obligado desde el

momento en que le confirieron poder, a realizar los demás actos procesales previstos en
la ley.

ix. El otorgamiento de traslado a la parte demandada.

x. Los fundamentos de derecho en que se apoya el Juez/a,

xi. La palabra NOTIFIQUESE en letras mayúsculas.

xii. Sello y firma del Juez/a, xiii. Sello y firma Secretario/a.

CONTESTACION DE LA DEMANDA ORDINARIA LABORAL

El plazo para contestar la demanda ordinaria laboral es de seis (6) días hábiles. Una vez
que el demandado/a, ha sido emplazado/a por el Receptor/a del Juzgado, el paso
siguiente es la contestación de la demanda. (Art. 752 del CT).

Aún si el demandado/a no tiene su domicilio en el asiento del tribunal, el término para

contestar la demanda también será de seis (6) días, ya que no existe disposición legal
que autorice la ampliación del plazo por razón de la distancia.

Si el demandado/a, se encuentra en una circunscripción judicial diferente a la del

tribunal, para poder realizar el emplazamiento se podrá hacer uso de exhortos mediante
auxilio judicial regulados en el Art. 147 del CPC.

Si el demandado/a es citado por el tribunal y no quiere comparecer a contestar la

demanda, el Art. 708 del CT al respecto, regula lo siguiente: “Cuando notificada
personalmente la demanda al demandado o a su representante, no fuere contestada o
ninguno de estos compareciere a la audiencia de trámite en el día y hora señalados, sin
excusa debidamente comprobada, se continuará el juicio sin necesidad de nueva
citación. Si el actor o su representante no concurrieren a la audiencia de trámite, sin
excusa debidamente comprobada, se continuará el juicio sin su asistencia. Si no
compareciere ninguna de las partes, se seguirá la actuación sin asistencia de ellas. Si se
presentaren las partes o una de ellas antes de dictarse la sentencia, y el Juez estimare
justo el motivo de la inasistencia, podrá señalar día y hora para la celebración de la
audiencia de trámite”. Se debe entender que en este último caso, donde se estima
justificada la inasistencia, el Juez no puede retrotraer el procedimiento, es decir, que si
el proceso se ha adelantado y se encuentra en la audiencia de trámite de práctica de
pruebas u otra, se señalará, la continuación de la audiencia para que la parte que no
asistió justificadamente, tenga la oportunidad de proponer sus defectos procesales,
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incidencias y medios de prueba.

En cuanto a la calificación de la justificación de la inasistencia, el Juez/a, deberá tener

cuidado al analizar los motivos que impidieron al representante procesal de la parte,
asistir a la audiencia, por lo que tiene que considerar la gravedad, urgencia, fuerza
mayor o caso fortuito de lo que se exponga a dicho efecto, lo que deberá ser
debidamente acreditado
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