Universidad Tecnologica de

Honduras
Derecho Laboral I
Catedrático:
Dr.: Rubén Carbajal
Alumno
• -Aníbal Adonay Reyes Escobar
• Cuenta 201820010304

Resumen foros del 2do parcial

Campus San Pedro Sula

Domingo 13 de marzo del 2022

INDICE
INTRODUCCION......................................................................................................................... 3
OBJETIVOS ............................................................................................................................ 4
Prohibiciones y obligaciones en el contrato de trabajo .................................................... 5
Obligaciones y prohibiciones más relevantes tanto de patronos y como empleados. 7
Obligaciones de los patronos ............................................................................................... 7
Prohibiciones a los patronos ................................................................................................ 8
Suspensión de los contratos de trabajo en Honduras.................................................... 10
Los artículos 99 al 110 del código del trabajo en Honduras ......................................... 12
Terminación del Contrato de Trabajo................................................................................ 13
Causas de terminación de los contratos de trabajo ........................................................ 16
En los artículos 111 al 115 del código del trabajo en Honduras................................... 18
CONCLUSIONES................................................................................................................. 19
Bibliografía ............................................................................................................................ 20

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INTRODUCCION
Las prohibiciones laborales están enmarcadas en el contrato laboral y
abalados por la ley del código del trabajo en Honduras, Las obligaciones que
contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario al momento
de ser contratado.
Asimismo, las suspensiones total o parcial de los contratos de trabajo en
Honduras son las que indican en los códigos 99 al 110 los derechos y
obligaciones no se desaparecen o vencen en cuanto a reintegro laboral y
continuidad del contrato de trabajo.
La terminación del contrato de trabajo para que sea efectiva debe analizarse
las causas justas en injustas y normativas y condiciones de acuerdo a la ley
del código del trabajo en Honduras tal como se estipula en los artículos 111 al
115.

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OBJETIVOS
1. Objetivo general
a) Identificar los a artículos que enmarcan las prohibiciones y obligaciones
del contrato laboral en Honduras de acuerdo a la ley del código del
trabajo.
2. Objetivos específicos
a) Analizar las causas justas e injustas de la finalización de los contratos
laborales en Honduras.
b) Examinar los las condiciones en que se dan las suspensiones de
acuerdo a la ley del código del trabajo en Honduras.
c) Demostrar que es lo que debe hacer un empelado en caso de ser
despedido por causas injusta, asimismo que es lo que debe hacer en
caso de que haya sido despedido injustamente.
d) Categorizar los artículos del código del trabajo en Honduras de acuerdo
a suspensión y despido.

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Prohibiciones y obligaciones en el contrato de trabajo

Las prohibiciones son las que indican al empleado que es lo que no debe hacer
en el trabajo por ningún motivo ya que están enmarcadas en la ley del código
del trabajo y en caso de hacerlas se someterá a las consecuencias que el
patrono está en su derecho de hacer.
Las obligaciones son las que los empleados están obligados hacer para
cumplir al patrono y que están enmarcadas en la ley del código del trabajo y
en el contrato que el patrono le proporciona.
Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario.
La responsabilidad al patrono de regular las obligaciones del personal, esto a
través de reglamentos internos, políticas u otros instrumentos internos, que,
una vez puestas en conocimiento del colaborador, son de acatamiento
obligatorio por parte de éste. Aquí entonces, es donde surge la necesidad de
las partes a obedecer las disposiciones que se establezcan y también

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sancionarlas cuando se detecte un incumplimiento de alguna de las normas,
con la finalidad de mantener una armoniosa convivencia.
El proceso legal frente al no cumplimiento de estas disposiciones La
posibilidad de acudir ante a un proceso judicial no es exclusiva del trabajador,
sino que el patrono también puede hacer uso de esa herramienta de resolución
de conflictos, para hacer valer los derechos que ostenta dentro del contrato de
trabajo, debido a que reiteramos, dentro de cualquier relación lo que debe
imperar es el respeto mutuo.
Todo contrato de trabajo debe establecer dos elementos indispensables para
la regulación de las actividades y responsabilidades de cada una de las partes
que se involucran (trabajador/a y patrono/a). Esto implica las obligaciones y
prohibiciones que determinan los limites en los que se desarrollará la relación
laboral.
Las obligaciones del patrono se enmarcan, principalmente, en el dotamiento
de todos los implementos necesarios para realizar el trabajo requerido.
También de los aspectos legales del trato y el cuido de las garantías laborales
del trabajor/a.
Las obligaciones del empleado son de forma específica, el empleado, debe
mostrar entusiasmo, compromiso, responsabilidad las tareas encomendadas
por el contrato de trabajo.
Las prohibiciones son las que prohíben, que los patronos abusen de su
autoridad, limitando las garantías y los derechos de los trabajadores.
Las prohibiciones son las que prohíben a los empleados, faltar a las
responsabilidades establecidas en el contrato laboral, así como otras acciones

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Obligaciones y prohibiciones más relevantes tanto de patronos y como
empleados.

Obligaciones de los patronos

1. pagar la remuneración pactada.
2. pagar al trabajador el salario
3. Proporcionar herramientas y materiales necesarios
4. Promocionar un lugar seguro para trabajar
5. conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las
obligaciones de carácter público impuestas por la ley
6. guardar a los trabajadores la debida consideración
7. adoptar medidas adecuadas y condiciones de higiene para los
trabajadores
8. tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes
9. mantener a la disposición de empleados o dependientes en los
almacenes
10. cubrir indemnizaciones por accidentes
11. deducciones varias
12. llevar a cabo los reajustes de acuerdo con las estipulaciones del
contrato colectivo.

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Prohibiciones a los patronos
1. inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de
consumo
2. exigir o aceptar dinero
3. despedir o perjudicar por afiliación sindical.
4. influir en las decisiones políticas
5. deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios sin
autorización previa escrita
6. restringir las posibilidades de colocación a los trabajadores o afectar su
reputación
7. hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias
8. Dirigir o permitir trabajos en estado de embriaguez o bajo efecto de las
drogas
9. Autorizar o ejecutar cualquier acto que vulnere los derechos del
trabajador
10. Despidos injustificados y represalia contra los trabajadores
11. Exigir trabajo que ponga en riesgo la integridad física del empleado
Obligaciones de los empleados
1. realizar personalmente la labor en los términos estipulado
2. ejecutar por si mismos su trabajo
3. observar buenas costumbres y conducta ejemplar
4. prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite
5. integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de
trabajo
6. integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de
trabajo
7. comunicar al patrono o a su representante las observaciones que hagan
para evitar danos y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros
8. guardar escrupulosamente los secretos técnicos

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 9. acatar las medidas preventivas y de higiene
10. someterse a reconocimiento médico
11. abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad
Prohibiciones a los Trabajadores
1. faltar al trabajo
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
3. portar armas
4. sustraer de la fábrica, taller o establecimiento
5. disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo
6. coartar la libertad para trabajar o no trabajar
7. usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto
distinto
8. hacer durante el trabajo propaganda política

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Suspensión de los contratos de trabajo en Honduras
Se definen las condiciones que regulan un despido en Honduras. Cuál es el
protocolo del despido y qué garantías tiene el empleado que es despedido.
La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su
terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los
mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato. La
Suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes en una empresa o
solo a parte de ellos.

Causas de suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las

partes

1. La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que

no fuere imputable al patrono;
2. La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo;
3. El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidades económicas y
a las circunstancias del mercado en una empresa determinada;
4. La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de
utilidad;
5. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución
normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrono;
6. La muerte o incapacidad del patrono, siempre que traiga como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupción del trabajo;
7. Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar sus
labores;
8. El descanso pre y postnatal; licencias, descansos y vacaciones;
9. La detención o la prisión del trabajador decretada por autoridad
competente;

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10. Disposiciones generales, despido injustificado, notificaciones al
ministerio de trabajo, suspensión.
11. La detención o la prisión preventiva del patrono decretada por autoridad
competente, cuando se interrumpa necesaria e inevitablemente el
desarrollo normal de los trabajos;
12. El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar;
13. El ejercicio de un cargo sindical que impida al trabajador dedicarse al
normal desempeño de sus labores;
14. A la huelga legal;
15. El paro legal;
16. Cualquier otra causa justificada no prevista en los ordinales anteriores,
a juicio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

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Los artículos 99 al 110 del código del trabajo en Honduras
Tratan de la suspensión y lo que implica, las causas de suspensión de los
contratos de trabajo sin responsabilidad para las partes, la investigación de las
causas y lineamientos que se tienen que dar para hacer efectiva las
suspensiones esto debe ser de acuerdo al contrato de trabajo y las leyes del
código de trabajo de Honduras y no debe ser injusta.
El patrono debe de hacer saber al empleado del porque se esta haciendo
suspendido y dejar evidencia firmada y sellada haciendo constar y dejando
evidencia de que se vio con el empleado previo a la suspensión, el patrono
está obligado de hacer saber al ministerio de trabajo sobre las suspensiones
y su fecha de reanudación.
Si el trabajador es víctima de una enfermedad que no sea profesional ni
causada por accidentes de trabajo, tiene derecho a la correspondiente
suspensión de su contrato de trabajo hasta por seis meses pasados los cuales
el patrono podrá dar por terminado el contrato sin responsabilidad de su parte.
Si el empleado /as suspendido padecen enfermedad después de los 6 meses
el patrono podrá dar por terminado el contrato y conceder todos los derechos
al empleado.
Pero el patrono no asumirá la responsabilidad a que se refiere este artículo, si
requerido el trabajador por conducto del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, no manifiesta su propósito de reanudar permanentemente su labor.
Si se trata de empleados que hayan sido detenidos deben notificar al patrono
dentro de 5 días a partir de su detención. El incumplimiento de una de estas
obligaciones, o la detención del trabajador por más de seis (6) meses, dará
lugar a la terminación del contrato, sin responsabilidad para ninguna de las
partes.

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El trabajador debe dar aviso al patrono y a la secretaria de trabajo del porque
no puede presentarse a trabajar dentro de 5 días siguientes a aquél en que
entró al servicio.
Terminación del Contrato de Trabajo
Se definen las condiciones que regulan un despido o renuncia en Honduras.
Cuál es el protocolo de la terminación del contrato y qué garantías tiene el
empleado y las responsabilidades del patrono.
Tipos de terminación de contrato
Se puede decir que la relación de trabajo termina o se extingue cuando se
produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre
trabajador y patrono haciendo cesar sus efectos.
1. Terminación por voluntad de ambas partes
El derecho laboral, en su finalidad de proteger al trabajador como la parte
débil del contrato cuya autonomía de voluntad está restringida en la
práctica por su ‘‘hipo suficiencia económica’’,
2. Terminación de mutuo acuerdo
Esta terminación de la relación laboral por mutuo consentimiento o, como
prefieren algunos autores, mutuo disentimiento, será válida siempre que
exista realmente la libre expresión coincidente de voluntad de las partes
que quieren poner fin a la relación laboral, lo cual significa que el
consentimiento debe estar exento de los vicios que lo anulan conforme al
derecho común: el error, el dolo o la violencia.
3. Llegada de termino de contrato
Cuando las partes celebran un contrato de trabajo por tiempo determinado
están acordando la fecha de extinción de ese contrato. De esta manera la
llegada del término establecido constituye una causa de terminación
atribuible a la voluntad de ambas partes, por lo cual en estas circunstancias
se excluye generalmente el preaviso y el pago de indemnizaciones,
quedando a salvo los derechos adquiridos de los trabajadores.

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 4. Causas ajenas a la voluntad de las partes
La imposibilidad de continuar el trabajo, sin que la voluntad de ninguna de
las partes intervenga en las circunstancias que la determina, es causa de
terminación de la relación jurídica. En los contratos por tiempo
determinado, mientras más se limita el poder del patrono para despedir al
trabajador y mientras la empresa se desarrolla e impersonaliza más, va
quedando como el modo más normal de extinguirse el nexo laboral, el de
las circunstancias involuntarias cuya consecuencia necesaria y directa sea
la cesación de la actividad del trabajador o de la empresa.
5. Terminación por voluntad de una de las partes
Aun cuando la empresa moderna, en la cual se produce la relación de
trabajo, tiende cada vez más a despersonalizarse, alcanzando una
caracterización institucional que transciende a su titular, dicha relación
sigue siendo eminentemente personal, porque en ella están involucrados
los servicios personales del trabajador que pone su energía de trabajo a la
disposición del empleador, frente a quien compromete su propia actividad.
Todas las causales de terminación anteriormente referidas, producen como
consecuencia común la de poner fin a la relación de trabajo, de manera
que el trabajador extingue su vínculo jurídico con su patrono o empleador.
Consecuencias emocionales por despidos
El trabajo es considerado cómo parte importante en la vida de las personas,
ya que en éste se desarrollan responsabilidades, se proponen metas u
objetivos, se resuelven problemas y se tienen experiencias que sin duda
influyen en el mejoramiento de las condiciones de vida del ser humano. En la
actualidad, debido a la extensa competencia laboral, se han evidenciado
pérdidas de empleo alrededor del mundo, así como también cierre de grandes
fuentes de empleo. Este fenómeno no solamente causa un desbalance en la
economía mundial, sino también causa un desajuste en la psique de cada
individuo que ha sido afectado por dicha crisis. Con relación al fenómeno de

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la globalización, cabe mencionar que hoy en día se trata de llegar a la mejor
productividad empresarial para exitosamente enfrentar la competitividad. Sin
embargo, el éxito empresarial va de la mano de las oportunidades de empleo
que se generan dentro de las organizaciones y se debe en gran medida al
buen desempeño laboral del capital humano puesto que las organizaciones
van al borde de la vanguardia con el fin de mantener trabajando para ellos al
mejor talento humano. Pero en ocasiones si el personal no cumple con las
expectativas esperadas, se puede llegar a obtener una desvinculación laboral.
Actualmente dentro de las organizaciones el tema de la desvinculación laboral
es muy importante, ya que es un tema de mucha controversia puesto que
implica un proceso complejo que puede afectar a las personas tanto personal
como psicológicamente. Además, es importante tomar en cuenta las
reacciones más comunes que se pueden desarrollar al momento de
experimentar un despido, ya que se pueden generar enfrentamientos
negativos durante la aceptación de la noticia.
Las organizaciones tienen como principal función lograr desarrollar una
estabilidad laboral en los colaboradores con el fin de que ellos puedan cumplir
al máximo con las metas propuestas y así generar más ingresos y por lo mismo
más eficiencia en el trabajo.
Se dice que tanto el empleador como el empleado pueden darle fin a la relación
laboral; sin embargo, cuando esto sucede puede ocasionar ciertos atrasos en
la organización puesto que afectan la eficacia de las funciones administrativas
y amerita más tiempo para iniciar nuevamente con un proceso de
reclutamiento y selección lo que lleva ciertas semanas para que concluya ya
que se busca contratar al mejor talento humano para que no suceda otra
desvinculación tan pronto.
“La desvinculación temprana del trabajo remunerado conlleva la necesidad de
ajuste en todas las actividades del ser humano, tanto en sus relaciones

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familiares (pareja, hijos, progenitores) y sociales, como en la utilización de su
tiempo e incluso en su salud”.

Causas de terminación de los contratos de trabajo

1. Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley;
2. El mutuo consentimiento de las partes;
3. Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que haga
imposible el cumplimiento del contrato;
4. Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104;
5. Perdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el artículo
106;
6. Caso fortuito o fuerza mayor
7. Perder la confianza del patrono el trabajador que desempeñe un cargo
de dirección,
8. La suspensión de actividades por más de ciento veinte (120) días en
los casos 1°, 3°, 4°, 5° Y 6° del artículo 100;
9. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
10. Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los artículos 112
y 114;
11. Insolvencia o quiebra;
12. El preaviso de las partes; y,
13. Resolución del contrato decretada por autoridad competente.
Causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo, sin responsabilidad de su parte
a) El engaño del trabajador o del sindicato.
b) Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina,
c) Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del
servicio, en contra del patrono,

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d) Todo daño material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria
o materias primas, instrumentos y demás,
e) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
f) Revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de
carácter reservado en perjuicio de la empresa;
g) Haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple delito,
en sentencia ejecutoriada;
h) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin
causa justificada durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres
(3) días hábiles en el término de un (1) mes;
i) La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas
preventivas o a seguir los procedimientos,
j) La inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible
el cumplimiento del contrato;
k) El descubrimiento de que el trabajador padece enfermedad infecciosa o
mental incurable o la adquisición de enfermedad transmisible.

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En los artículos 111 al 115 del código del trabajo en Honduras
La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su
terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los
mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato.
La suspensión protege la relación laboral que sólo podrá extinguirse por
voluntad del trabajador o por la del patrón siempre y cuando exista un
incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador. Mediante este
concepto se protege la certeza del trabajador para poder vivir de su trabajo.
La figura de la suspensión se actualiza cuando la relación contractual y sus
efectos se detienen temporalmente, con la intención de ser activado de nuevo
en un periodo posterior.
Las causas de la terminación de los contratos de trabajo, las causas justas que
facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo de sus
trabajadores sin responsabilidad con ello.
Las causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado el contrato
de trabajo sin sus derechos o sea sin nada y de ultimo seria la terminación del
contrato de trabajo y sus causas.

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CONCLUSIONES
Las prohibiciones y las obligaciones son a las que está comprometido tanto el
patrono con los empleados y asimismo también son a las que el empleado
está comprometido a cumplir al momento de ser contratado ya que están
estipuladas en el contrato de trabajo.
Los artículos 99 al 110 del código del trabajo en Honduras son los que tratan
de las obligaciones y prohibiciones.
Los artículos 111 al 115 del código del trabajo en Honduras son los que tratan
de las causas de la terminación de los contratos de trabajo.

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Bibliografía

UTH E- learning [En línea] // https://e-learning.uth.hn/. - 22 de febrero de 2022.

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