UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA).

ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICA Y POLÍTICAS.

 
MATERIA:
PRACTICA PROFESIONAL (PASANTIA 120) PRA-300-21-2.
 
TEMA:
CASO 2, DE PRACTICA PROFESIONAL..
 
PARTICIPANTE:
ENME FRANCISCO ALCÁNTARA FIGUEREO.
 
MATRICULA:
16-2151.
 
FACILITADOR(A):
LICDA. LEONOR MERCEDES MARTÍNEZ.
 
LUGAR:
SANTO DOMINGO, ORIENTAL.
 
FECHA:
16-06-2020.
   EL TALLER TIENE COMO OBJETO CAPACITARLOS EN CUANTO A
LOS DERECHOS Y DEBERES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES.
EMPRESA EN LA QUE SE IMPARTIRÁ LA CHARLA: CLARO
CODETEL

Expositor: Licdo. Enme

Francisco Alcántara
Figuereo.

Duración del Taller: 3 Horas.

 INTRODUCTORIO.
Los empleados tienen pleno conocimiento de que si entran a laborar en una empresa
o compañía deben acoplarse a las reglas del lugar, ya sea ser puntuales a la hora de
entrada, respetar tanto a sus compañeros como a sus superiores, cumplir con toda la
eficiencia posible sus funciones (las que sean), evitar inconvenientes desagradables y
tener una buena conducta.

En tanto a sus derechos como trabajadores saben que tienen que ser tratados con
respeto, que se les debe pagar de forma justa su labor, que pueden gozar de días de
descanso y que, sobre todo, no puede ser violentada su integridad moral. Conocen
además que no pueden ser maltratados u ofendidos por sus superiores o compañeros.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE NUESTROS
TRABAJADORES Y EMPLEADORES
 El Código Laboral Dominicano plantea ciertos puntos donde
refiere los derechos y obligaciones de todo empleado nacional o
extranjero que labore en el país.
 DERECHOS.
 De acuerdo al Código Laboral Dominicano todos los empleados
se benefician, entre otros, de los siguientes derechos básicos:
libertad sindical, disfrute de un salario justo, capacitación
profesional, vacaciones y respeto a la integridad física, a la
intimidad y a su dignidad personal.
 Es importante mencionar que estos derechos otorgados por el
Código Laboral no pueden ser objeto de renuncia o limitación.
Aun cuando el empleado firme un acuerdo en el cual renuncia al
beneficio de estos derechos, dicho contrato sería nulo y la
obligación del empleador de otorgar ese derecho permanecerá.
OBLIGACIONES
• Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, para comprobar
que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite
para realizar su trabajo;
• Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar sus
servicios;
• Observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas exigidas por la
ley, las dictadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador;
• Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que la
persona o los bienes del empleador o de algún trabajador estén en peligro;
• Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales
tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecuten;
• Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el
trabajo; y,
• Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los materiales y devolver
al empleador los que no hayan usado.
 HERRAMIENTAS

 CONSTITUCION DE LA
REPUBLICA DOMINICANA
.PROCLAMADA 14 DE JUNIO
DE 2015.
 LEY NO. 16-92 CODIGO DE
TRABAJO DE LA REPUBLICA
DOMINICANA.
 REGLAMENTOS.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA
DOMINICANA
PROCLAMADA EL14 JUNIO DE 2015.

LEY NO. 16-92 CODIGO DE TRABAJO DE LA

REPUBLICA DOMINICANA .

TRATADOS INTERNACIONALES.

REGAMENTOS.
 
 Art 23. toda persona tiene
derecho al trabajo a libre
elección de su trabajo ,a
condiciones equitativas y
satisfactoria de trabajo y a la
protección contra el desempleo
, toda persona tiene derecho
sin discriminación alguna ,a
igual salario por trabajo
igual.
LEY NO. 16-92 CODIGO DE TRABAJO DE LA REPUBLICA
DOMINICANA.

 Principio iii: se tiene por objeto fundamental regular

los derechos y obligaciones de empleadores y
trabajadores y proveer los medios de conciliar sus
respectivos intereses.
 Trabaja con el principio de la de la cooperación entre
el capital y el trabajo para la economía nacional
 Regula las relaciones laborales, individual y
colectivo trabaja con los derechos y obligaciones
emergente con vista a un trabajo subordinado.
Según el artículo 44 del Código de trabajo de la República Dominicana las
obligaciones del trabajador son las siguientes «.- Además de las contenidas
en otros artículos de este Código y de las que pueden derivarse de los
contratos de trabajo, de los convenios colectivos de condiciones de trabajo y
de los reglamentos interiores, son obligaciones de los trabajadores:
1ro. Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, para
comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que
lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estará a cargo del
empleador;
2do. Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar sus
servicios y desempeñarlos en la forma convenida;
3ro. Observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas exigidas
por la ley, las dictadas por las autoridades competentes y las que indique el
empleador, para seguridad y protección personal de ellos o de sus
compañeros de labores o de los lugares donde trabajan;
4to. Comunicar al empleador o a sus representantes las observaciones que
hagan para evitar cualquier daño que puedan sufrir los trabajadores o el
empleador;
5to. Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo
inminente en que la persona o los bienes del empleador o de algún trabajador
estén en peligro, sin que por ello tengan derecho a remuneración adicional;
GUÍA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
 GUIA DE LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES 11 como los hechos relativos a su
ejecución, pueden probarse por todos los medios, o sea,
por testigos, recibos de pago, etc. Por lo demás, el
trabajador no está obligado a probar aquellos hechos que
el empleador debe hacer figurar en las planillas, carteles
y demás documentos que debe llevar conforme a la ley
(Art. 16). Por ejemplo, si se discute la duración del
contrato, es al empleador a quien le corresponderá probar
al juez el tiempo que tiene el trabajador en la empresa,
prestándole la planilla de personal fijo.Asimismo,si se
discute el número de horas extras trabajadas,
corresponderá el empleador probar ese número,
presentado al tribunal la notificación mensual de las
horas extras trabajadas que debe depositar en el
Ministerio de Trabajo.
 GUIA DE LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES 12 días laborables (Arts. 26, 27 y
28). Por ejemplo, en una fábrica de pastas alimenticias
realizan una labor permanente todos los trabajadores que
participan en el proceso de elaboración del producto,
como los que trabajan en las tolvas, en las mezcladoras,
en los moldes, en los hornos de secado, en el empaque
del producto terminado y en el pesaje de las cajas;
asimismo, ejecutan una labor permanente los empleados
que la empresa necesita para poder cumplir sus fines de
fabricar y vender sus productos, como son los técnicos,
los contadores, los oficinistas, los chóferes o los
mensajeros. 15.- ¿El contrato de trabajo por tiempo
indefinido se forma desde que el trabajador ingresa a
trabajar en la empresa o hay que esperar tres meses para
que sea fijado?
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN