ARTÍCULO 2

Habla acerca de las disposiciones contenidas en el presente Código y obligan a

todas las empresas, explotaciones o establecimientos, así como a las personas
naturales. Se exceptúan los ganaderos explotaciones agrícolas y los
empleados públicos, que es aquel trabajador por cuenta ajena cuyo empleador
es el Estado, incluyendo la Administración Pública y los entes regulados por
Derecho público.

ARTÍCULO 3

Ya que como lo dice las empresas y patronos no pueden violar los derechos de
los empleados porque son derecho que la ley misma las da y estas no pueden
ser transferibles ni tampoco imputables.

ARTÍCULO 4

Da una breve explicación de a quien se le llama trabajador.

Articulo 5

Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que

utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o
relación de trabajo. Es muy importante comprender que el Patrono es la figura
más importante en toda empresa pues al adquirir los servicios de uno o varios
trabajadores el patrono está obligado a remunere por sus servicios prestados

Articulo 6

Menciona a los gerente, administradores etc. que consideran a los patrones

representares de ellos ante el trabajador.

Articulo 7

Habla acerca de los intermediarios y los contratistas. A continuación se da una

pequeña explicación de cada uno:

1. Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal

suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Cuando
no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los
 servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud. Estos servicios
pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la
dirección de otra persona física o persona moral, denominada
empleador o empresario; o bien como trabajador independiente o
autónomo, siendo su propio dueño.

2. Patrono es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de

trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su
dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario. La otra
parte del contrato se denomina trabajador.

Artículo 8

Nos dice que siempre deben de predominar las leyes de trabajo sobre las
otras donde se tenga el conflicto.

Revisión de un contrato de Trabajo

Si un contrato de trabajo se cancela en razón a que el trabajador no acepta

desmejorar las condiciones de trabajo inicialmente pactadas, supone una
indemnización del trabajador puesto que equivale a un despido indirecto sin
justa causa.

Artículo 9

Del código del trabajo, el cual contempla que:

Todo contrato de trabajo será revisable cuando quiera que sobrevengan

imprevistas y graves alteraciones de la normalidad económica. Si bien la
revisión del contrato puede significar el desmejoramiento de las condiciones
inicialmente pactadas, para ello deben existir circunstancias muy especiales, y
en caso de no haber acuerdo.

Artículo 10

El Código de Trabajo prohíbe a los patrones interferir con los empleados

protegidos por la ley, restringirlos o coaccionarlos en el ejercicio de sus
derechos relacionados con:
  La organización;
 La creación, afiliación o colaboración con una organización laboral con
fines de
 negociación colectiva;
 La participación en actividades concertadas; o
 La no participación en cualquiera de estas actividades.

Articulo 12

En líneas generales, la discriminación puede definirse como la distinción o

diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en
comparación con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen
distinciones entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el
mérito individual. Algunos ejemplos de categorías de discriminación social son
la raza, el género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, la
orientación sexual, la altura y el peso.

Articulo 13 y Articulo 14

No se puede prohibir el paso de carreteras o rutas habilitadas para los centros

de trabajo ya que si se prohíben se tendría que buscar otra ruta y esto lleva a
que las personas lleguen tarde a sus Labores así como no se puede prohibir la
libertad de comercio en los centros de trabajo estos se cobraran impuestos
estipulados por las leyes.

Articulo 15

No se pueden ingerir bebidas alcohólicas, drogas etc. en horas laborales;

existen varios factores por los cuales no se pueden cometer dichas faltas:

 Accidentes laborales
 Por la vulnerabilidad de las personas

Articulo 16
No se puede ni debe usarse idiomas extranjeros en las órdenes y boletines
laborales ya que no todos entienden el idioma que se pueda utilizar un
extranjero y hondureños bilingües.

Articulo 17

Estos están exentos de impuesto ya que son de uso público y para trámites
legales. Los casos que no aparezcan en el código de trabajo siempre se deben
resolver por los principios del mencionado código y después guiarse con un
acuerdo de equidad y por ultimo con los convenios y recomendaciones de la
Organización Internacional del Trabajo.

Articulo 19 Y Articulo 20

Nos muestra el concepto Contrato Individual de Trabajo y sus tres elementos

esénciales:

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual el trabajador y el empleador

se obligan recíprocamente, el primero a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación y el segundo a pagar por estos servicios una
remuneración determinada denominada salario.

OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO

Prestar servicios personales.

Que sean personales significa que debe hacerlo por sí mismo, sin posibilidad
de enviar a un representante en su lugar. Esto, debido a que el empleador
celebra el contrato en atención a las características físicas, intelectuales o
psicológicas de la persona misma del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio
que éste tenga (cuál es el caso, por ejemplo, de los contratos comerciales).

Articulo 21

El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos

partes interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses
de las dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en
este documento se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabilidades de
ambas partes, así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el
contratado.
Articulo 22 Y Articulo 24

Acorde con lo mencionado, sin perjuicio que el Código de Trabajo no veda de

manera taxativa la hipótesis en consulta, es preciso concluir que dicho código
aboga que en el evento de más de un empleador,

Articulo 23

El trabajador tiene el derecho de participar en las utilidades de acuerdo con un

porcentaje determinado sobre la renta neta, según la actividad que realice la
empresa para la cual labora, pero si en un caso la empresa quebrara el
trabajador no tiene responsabilidad alguna sobre las pérdidas de dicha
empresa.

Articulo 25

En todo contrato de trabajo tiene que tener incluidos las garantías y derechos
que otorgan a los trabajadores el Código y sus leyes supletorias o conexas. Los
contratos pueden ser verbales, escritos, individuales o colectivos, con una
duración que se puede estipular en un plazo determinado o por tiempo
indefinido.

Articulo 26

Los contratos de trabajo obligan a ambas partes a llevar a cabo lo que está
escrito en dicho documento. El trabajador efectuara los trabajos de acuerdo a
su fuerza.

Articulo 27

Al hacer cualquier tipo de acuerdo, ya sea personal o de negocios, es

importante escribir un contrato. Si una de las partes falla y no honra los
términos de un contrato, esto puede ser un incumplimiento de contrato.

Articulo 28

Quedan las obligaciones contraídas por un determinado patrono con sus

trabajadores, cuando aquél es sustituido por otro patrono.
Articulo 29 Y Articulo 30

Cuando los contratos no son escritos se les considera contratos verbales y

estos aunque no exista nada que los compruebe están regidos por el código de
trabajo. Y por su carácter semí-informal, puede darse para malas
interpretaciones y potenciales problemas legales para parte y parte.

Articulo 31 Y Articulo 32

Todo aquel que tenga 16 años puede celebrar un contrato de trabajo, siempre y
cuando no se le de trabajo que dañe la moral, los que son menores de 14 años
Existe prohibición absoluta de ocupar a menores de menos de 14 años, en
cualquier actividad, persiga o no fines de lucro.

Articulo 33 Y Articulo 34

Los menores de 16 años requieren autorización expresa del padre o madre; a

falta de ellos del abuelo paterno o materno, a falta de ellos la persona o
institución que lo tiene a su cuidado.

Los menores de 16 años y mayores de 15 años.

 Deben contar con la autorización señalada

 Haber cumplido con la obligación escolar
 Sólo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo
 Que los trabajos no impidan su educación.

Articulo 36

Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento.

Se facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que
para probar dentro de un proceso la existencia de un contrato laboral. Se
admiten los demás medios probatorios, tales como el testimonio, la inspección
judicial, reconocimiento de documentos etc.

Articulo 38

Después de efectuar un contrato con las disposiciones antes mencionadas el

ministerio de trabajo debe imprimir modelos de contratos para cada una de las
categorías de trabajo.
Articulo 41

Cuando en un trabajo se usa este tipo de contrato los testigos son los mismos
trabajadores a órdenes de patrón.

Articulo 42

El patrono está en la obligación de pagarle el transporte a un empleado si este

vive lejos del lugar de trabajo.

Articulo 45

Todo esto no se rige para los profesionales titulados

Articulo 47

Todos los trabajos que se han permanentes continuos se consideran por

tiempo indefinido

Articulo 48

Si en un contrato se estipula una cláusula donde diga que un trabajo es menor

de un año

Articulo 57

Todos los patronos tienen que actuar al derecho común de los empleados.

Articulo 58 Y Articulo 60

Estos se hacen constar por medio de 3 ejemplares de un mismo original en

este se lleva incluido los nombres completos de ambas partes la estipulación
del contrato el campo de aplicación.

Articulo 60 Y Articulo 63

Estos contratos como todos obligan a las partes a efectuar lo que han firmado.
Estas se aplican a todos los trabajadores. Los que no estén afiliados al
sindicato y este les diera beneficios directos pagara al sindicato. Los patronos
no pueden tener perjuicios a empleados que no estén sindicalizados.

Artículo 64
Las responsabilidades del contrato colectivo son tanto como para los del
sindicato como para el patrono.

Articulo 65 Y Articulo 66 Y Articulo 67

Todos los que estén en el contrato colectivo puede exigir sus derechos si estos
no se estuvieran realizando. Si estos reclamos fuesen de sindicatos a
sindicatos pueden intervenir en el litigio en razón del interés colectivo que su
solución puede tener más miembros.

Articulo 68 Y Articulo 69

Si la duración del contrato colectivo no haya sido estipulada se presumirá que

será en término de un año. Si dentro de 60 días las partes no hubiesen hecho
su manifestación de terminar el contrato este seguirá hasta un periodo de un
año.

Articulo 70

Para que la terminación del contrato colectivo tenga efecto este se debe hacer
un triplicado ante el inspector de trabajo y en su defecto ante el alcalde.

Articulo 72

Los pactos que se hacen entre patronos y trabajadores que no están

sindicalizados se rigen por las convecciones colectivas

Articulo 77

Las diferencias que resulten de la interpretación de un contrato colectivo

deberían someterse a un procedimiento de solución adecuado, establecido por
acuerdo entre las partes o por vía legislativa, según el método que sea más
apropiado a las condiciones nacionales

Articulo 82 Y Articulo 86

La inspección general del trabajo será el ente que aplique lo estipulado en el

contrato colectivo de trabajo. Si en un caso existiesen infracciones este será
sancionado por dicho ente. La secretaria de trabajo prestara la asesoría
siempre y cuando sea solicitada.
ANALISIS DEL ARTICULO 95,96,97,98

Nuestro Código de Trabajo esta regulado las prohibiciones y obligaciones que

tiene el Patrón y Trabajador dentro del ámbito laboral y esto podemos
fundamentarlo jurídicamente en los artículos 95,96,97,98 . Estos artículos nos
expresa claramente que tanto las partes deben de respetar los artículos
contenidos en dicho código así mismo los reglamentos y leyes de previsión
social. Cuando nos enmarca jurídicamente la obligación que tiene todo patrono,
es brindar protección al trabajo así como derechos y obligación social en
condiciones dignas y justas, guardando en forma absoluta el respeto a la
dignidad personal del trabajador. En cuanto sus creencias, sentimientos así
como lo consagra nuestra Constitución de la Republica. Es decir que el patrono
debe de cumplir con el reglamento mantener el orden, la moralidad y el respeto
a las leyes.

Articulo 99

Por suspensión del contrato se entiende la cesación temporal no periódica de

la prestación de servicios, no retribuirle por el empresario, en los casos
legalmente previstos. La suspensión del contrato tan sólo comporta la
exoneración de trabajar y remunerar el trabajo, dejando vigentes los demás
efectos del contrato.

Articulo 100

El empresario puede acordar el cierre temporal del centro de trabajo, si se

producen alteraciones colectivas en la prestación de trabajo, para la protección
de las personas, bienes o instalaciones. Si así ocurriera y al igual que en el
caso anterior, el contrato de trabajo únicamente se suspende, suspendiéndose
asimismo el derecho al salario y pasando las trabajadores a situación de alta
especial en la Seguridad Social.

Articulo 101

Esto surtirá efecto desde el día en que ocurrió el suceso.

Articulo 102

Los patronos tienen que dar aviso a los empleados con 30 días de anticipación

Articulo 103

Si este después de un tiempo se decide reanudar el contrato debe notificarse

en el Ministerio de Trabajo.

Articulo 104

Si el trabajador fuera víctima de una enfermedad pero que no fuera de trabajo o

por accidente laboral el patrono tiene derecho de suspender el contrato de
trabajo.

Articulo 105

Si hubiesen transcurrido un periodo de 6 meses y si el patrono decide dar por

terminado el contrato puede hacerlo.

Articulo 106

Si en un caso al empleado se le apresara este dará aviso a su patrono tendrá

que reanudar el trabajo en los siguientes dos días.

Articulo 107

Si llamasen a prestar servicio militar este dará aviso por escrito al patrono y a la
secretaria de trabajo.

Articulo 110

Si existiese un despido injustificado el trabajador tiene derecho a una

remuneración justa.

Articulo 116

El contrato de trabajo no puede ser disuelto por voluntad de una de las partes,
sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda
al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva
por voluntad del empleador.
Articulo 117

La parte que da por terminado el contrato de trabajo este lo notificará por

escrito

Articulo 118

Si el trabajador no diera por escrito el preaviso a este se le multara con la mitad

de un mes de salario

Articulo 119

El preaviso comenzará a correr desde el día en se ha puesto la renuncia

Articulo 120

Si existiese el caso de que ocurriese que se termine un contrato por tiempo

indefinido y este sea un despido injustificado el patrono deberá pagarle un
indemnización al trabajador de acuerdo al tiempo trabajado.

Articulo 121

Incluso si existiera un despido injustificado para un contrato de por tiempo fijo y

no se haya terminado la obra este también seria indemnizado por parte del
patrono.

Articulo 122

Pero si fuese el trabajador que se separase de la labor sin causa justificada

este será el que indemnice al patrono

Articulo 123

La indemnización por cesantía y los derechos laborales adquiridos son más

conocidos como prestaciones laborales, y estos se pagan al finalizar una
relación laboral según el Código del Trabajo, dependiendo de la causa de la
finalización.

Articulo 124

Está prohibido que un patrono despida a una mujer embarazada para poderla
despedir tiene que esperar a que regrese de su descanso post-natal.
Articulo 125

Sea cual sea la causa el patrono debe dar una constancia gratuita al trabajador
en donde pueda expresar el tiempo en que laboro la clase de trabajo que tenía,
a modo que le sirva de referencia en el próximo trabajo.

Articulo 126

Si en un caso el patrono liquidé sus negocios este obligado a pagar derechos

a los trabajadores.

TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES DE EDAD.

ESTABLECIDO DEL ARTÍCULO 127-133.

CONCLUSION.

La contratación de menores y mujeres está permitida por la ley siempre

y cuando el trabajo asignado esté directamente proporcional a su
edad, condición física, madurez emocional y valores morales.

El Código define la edad de dieciséis (16) años como el límite para considerar
al empleado como menor de edad. A partir de esta edad, el individuo puede
firmar contratos individuales de trabajo y recibir el pago del mismo de manera
directa.

Si el empleado es menor a esta edad se debe solicitar el consentimiento delos

padres por escrito y bajo condiciones acorde a sus capacidades sin poner en
peligro su salud o su integridad moral.

La agricultura tradicionalmente ha unido las familias, cada miembro,

por pequeño que sea, contribuye de alguna manera en las labores diarias o de
temporada. Estando bajo la supervisión de sus padres este trabajo sirve para
entrenar y desarrollar las habilidades de los futuros agricultores. Como padres
obviamente jamás pondremos en riesgo o peligro la vida y salud de nuestros
hijos.

ANALISIS DEL ARTÍCULO 134 AL 136

En estos articulo más que todo nos expresa sobre qué clase de trabajo pueden
desempeñarlos menores de 16 años y aquellas mujeres menores de edad lo
que se busca con ellos es que no se afecte lo que lo que es la moral y la
buena costumbres como principio de todo ser humano para que sea también
respetado. Así mismo se debe de tener en cuenta que una mujer que este en
estado de gravidez el patrono por ley debe de darle los descansos
establecidos de conformidad a la ley respetándoles sus derechos y a la misma
vez no sea afectado su trabajo. En este caso también el patrono deberá de
cubrir con el costo o diferencia que es denominado subsidio económico de
maternidad del Instituto Hondureño de Seguridad Social y a la retribución que
tuviera derecho la trabajadora en estado de gravidez. En caso que Instituto
Hondureño de Seguridad Social no logre cubrir el patrono correrá con dicho
gasto

Articulo 175

La capacidad que tiene el contratante para celebrar un Contrato con un

aprendiz se regirá por este mismo código, relacionando lo mencionado en el
Capítulo II, Título II.

Articulo 176

1. Nombre completo y datos generales del patrono.

2. Nombre completo y datos generales del aprendiz.

3. El área para el cual el aprendiz prestará sus servicios.

4. Tiempo y lugar de la enseñanza.

5. La remuneración que recibirá el aprendiz.

6. Tiempo que el aprendiz dedicará fuera del taller.

Articulo 177

El contrato de aprendizaje debe de ser de forma expresa con formalización por

escrito de lo contrario su regulación será mediante e l contrato de trabajo.

Articulo 178
De unas forma concreta el contrato de trabajo no puede exceder de un año,
con la excepción que se dé la autorización por la respectiva autoridad
competente el aprendiz podrá seguir pero luego de esto no podrá pasar más de
3 años.

Al Ministerio de Trabajo y Prevención Social estará encargado de buscar nueva

colocación parecida a la anterior si el contrato del aprendiz termina antes del
plazo establecido, sin culpa del aprendiz.

Cuando se celebre un nuevo contrato de aprendiz, se tomará el tiempo ya

cubierto en el contrato anterior.

La edad del aprendiz, la clase y metido de enseñanza y la naturaleza jurídica

será vigilada por el Inspector General del Trabajo.

Articulo 179

Cuando termine el contrato de aprendiz el patrono deberá de realizar un

certificado contando las condiciones y forma que aprendió.

Si el patrono no realiza la certificación el aprendiz deberá realizar un examen

de aptitud para demostrar que tiene la suficiencia que aprendió, el examen será
por disposición del Inspector General del Trabajo cual tendrá de encargado a
un maestro de educación primaria.

Articulo 180

Además de las obligaciones del patrono que hace mención el Código de

Trabajo en el Capítulo VI, Título II, Art 95, el patrono tendrá otras obligaciones
adicionales.

1. Deberá enseñarle para lo que se contrato el aprendiz.

2. Se deberá notificar a los padres o representante legal del aprendiz,

alguna enfermedad o mala conducta que este tenga.
3. Debe de darle la Instrucciones correctas para su oficio que se estipulo
en el contrato, si este no puede leer ni escribir el patrono deberá de dar 2
horas al día para que este asista a la Escuela correspondiente.

4. Si hay vacante al momento que el aprendiz termine su práctica, el

aprendiz tendrá la prioridad para que lo contraten.

5. Otorgarle una certificación con las señalizaciones mencionadas en el

artículo anterior, párrafo primero.

Articulo 181

Además de las obligaciones ya mencionadas en el Capítulo VI, Título II, Art 97,
el trabajador como aprendiz tiene otras obligaciones más

1. Prestar personalmente con todo cuidado al trabajo convenido,

sujetándose a las órdenes, instrucciones y enseñanzas.

2. Leal y respetar al patrono.

3. Guardar silencio sobre la vida privada del patrono.

4. Procurar la mayor economía al desempeñar el Trabajó.

Articulo 182

Se establecerá un término de 60 días, se entenderá 60 días de lunes a

domingo, será establecido como periodo de prueba para ver si el aprendiz tiene
la capacidad para optar a lo que se me enseñará.

Articulo 183

El patrono podrá despedir al aprendiz por las causales mencionadas del

Código, con la que se rige el contrato de trabajo e te tendrá 2 facultades más.

Articulo 184

Si el patrono conlleva al aprendiz a cometer actos ilícitos este podrá separarse

del trabajo sin aviso, por violación de la obligación que impone el Art.180.

Si se despide de manera injustificada se deberá un mes fe salario al trabajador

aprendiz.
Articulo 185

Cualquier de las dos partes puede dar por terminado el contrato ya suscrito por
el patrono y aprendiz, previo a dar por terminado deberá de dar un aviso de 7
días ulteriores.

El patrono para evitar el preaviso podrá pagar esos 7 días.

Articulo 186

La obligación contraída por el patrono y trabajador será admitir en cada

empresa, aprendices en número no menor de 5% por la totalidad de
trabajadores por cada profesión.

Se exceptúa el caso cuando se encuentra menos de 20 trabajadores del oficio

para este caso si solo puede ser un aprendiz.

Sera preferencial de aprendiz a los hijos de los trabajadores de la empresa.

Articulo 187

Si el patrono no puede ser el maestro deberá de señalar a otra persona que

sea el maestro.

Articulo 189

Se deben de crear escuelas de aprendizaje destinada a promover la educación

entre los hijos de sus trabajadores (Toda empresa Industrial deberá Hacerlo)

El Ministerio de Trabajo y Prevención Social, estará sujeto al reglamento de

esta obligación.

Siempre y cuando será por la capacidad de la empresa.

Articulo 191
Trabajo agrícola o trabajo de campo es la que se compone por realizar trabajo
propio y habitual de agricultura, de la ganadería y forestación, al servicio de un
patrono.

Hay trabajos de agricultura pero tiene carácter de industrial; y en caso de duda

el Inspector de Trabajo será quien dará la última palabra.

Articulo 192

Patrono Agrícola es toda persona natural o jurídica que por su cuenta cultiva la
tierras de su propiedad o ajenas en calidad de usufructuario, etc.

Se estará la explotación por medio de representante o administrada.

Articulo 193

El trabajador Agropecuario puede comprender el trabajo que se realiza en el

área rural y está destinada a la producción de alimentos, bienes y servicios al
sector agrícola, forestal, etc.

Articulo 194

El trabajo de los obreros se regirá por el contrato individual de trabajo, en lo

que no se incorpore con las funciones agrícolas.

Cuando no se determine unidad de tiempos no podrá alegar un horario si no

que este será determinado por la naturaleza de la labor.

Articulo 195

Toda empresa agrícola con más de los trabajadores deber darle alojamiento,
servicio médico, proveer medicamentos o tratamientos.

Articulo 196

Las empresas agrícolas están sujetas a adoptar medidas de seguridad

tendientes al erradicar las enfermedades tropicales.

Articulo 197

El Ministerio de Trabajo y Prevención Social dictara la medida cual se cumplirá

el Art. 195 y Art. 196.
Articulo 198

Si hay un mayor de 20 niños hijos de los trabajadores agrícolas esta empresa

deberá de suministrar locales apropiados para tener una escuela.

Articulo 199

Mujeres y menores de edad con consentimiento del patrono para laborar da el

carácter a aquella o estos trabajadores agrícolas que serán como cualidad de
Coadyuvante.

Articulo 200

La remuneración se deberá hacer semanalmente no se puede pasar de ese

tiempo.

Articulo 201

Tendrá prohibido la construcción a la finca al peón del campo si debida

autorización del patrono.

Articulo 202

Los trabajadores prestaran servicio en los días de descanso cuando sea

periodo de cosecha siempre y cuando con su debido salario y recargo de ley.

Articulo 203

Cuando el trabajador realice tareas el Inspector de Trabajo podrá reducir los

límites razonables si hubiera motivo.

Articulo 204

1. Duración de jornada de trabajo.

2. Descanso obligatorio.

3. Vacaciones.

4. Salarios.
5. Obligaciones y derechos del patrón y trabajador.

ARTICULO 382

En este inciso se determina su hora de entrada y de salida a los trabajadores

detallando a qué hora empieza y a qué hora acaba el turno según el tipo de
trabajo y determinando los descansos durante el horario de comida. En
cuestión de los salarios se especifica en el artículo 382 en dónde se fija y se
toman en cuenta las modalidades de cada trabajo hasta la aptitud de los
trabajadores y los sistemas de remuneración incluyendo también qué la
secretaría de trabajo y seguridad social fija periódicamente el salario mínimo

Para poder determinar las normas disciplinarias es necesario que se haga una
inspección análisis o un diagnóstico para poder y así detectar las contingencias
y problemas más frecuentes entre los trabajadores y el empleador cubriendo
las necesidades del trabajador del empresario en conjunto en la empresa.
Según nuestra legislación está prohibido descontar suma el salario de los
trabajadores como multas sin goce de salario no puede decretarse más de 8
días y nunca se harán anotaciones mal a los trabajadores sin previa aprobación
de las faltas cometidas debiendo intervenir en ambos casos el delegado del
sindicato y aparte de este un representante de los trabajadores.

ARTICULO 384

El en el artículo 384; la Comisión Nacional del Salario Mínimo nombra juntas

departamentales de salario mínimo, también en nuestro código de trabajo
vigente vemos plasmadas las categorías de trabajo en dónde se especifica por
horas trabajadas un sueldo. Sobre el día y hora de pago está en consideración
según la empresa siempre y cuando también se haga en un pago mensual o
quincenal.

ARTICULO 392

En nuestra legislación hondureña en el título V la protección a los trabajadores

higiene y seguridad en el artículo 392; Pues el patrono está obligado a acatar y
hacer cumplir las medidas de prevención de Riesgos Profesionales que dictó la
Secretaría de Trabajo y seguridad Social es por eso que el patrono debe de
suministrar todo estas medidas de Seguridad en un reglamento interno en el
cual es necesario que el trabajador deba de someterse a exámenes ya que si
la empresa trabaja en Industrias que tengan algún nivel de peligrosidad incluso

ARTICULO 396

Esta como ejemplo: todos los trabajadores que se ocupen el manipuleo

fabricación de productos alimenticios deben proveerse cada mes un certificado
médico que acredite que no padece alguna enfermedad contagiosa. Las
medidas profilácticas hacen referencia a toda aquella cosa práctica destinado a
la salvaguarda de la salud y a la prevención de la enfermedad o de cualquier
consecuencia negativa antes de que pueda producirse deben también estará
cortes al nivel de riesgo en la que está en constante trabajo el trabajador.

ARTICULO 402

Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y

tarea profesional concreta y además en nuestro código está escrito en el
artículo 402 qué los riesgos profesionales son los accidentes a qué están
expuestos los trabajadores a causa de las labores que Ejecutan por cuenta
ajena.

También cualquier agravación que sufra posteriormente el trabajador por

consecuencia directa e inmediata e indudable de un accidente de trabajo Ya
pues el patrón es responsable de la reparación de esos riesgos profesionales
siempre y cuando con las disposiciones que nuestro código estipule

ARTÍCULO 598.

La Dirección General del Trabajo estará a cargo de un Director General, quien

será sustituido automáticamente por el Sub-Director General en los casos de
ausencia, así como en los de excusa o recusación aceptadas por la Secretaría
de Trabajo y Seguridad Social.

ARTÍCULO 615.

Los inspectores de Trabajo podrán ser nacionales, departamentales o locales y

serán nombrados por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. La Jefatura
de la Inspección General de Trabajo estará a cargo de un inspector General y
de un Sub-Inspector que será el sustituto legal del primero en los casos de
ausencia, excusa o recusación aceptadas, por la Secretaría de Trabajo y
Seguridad Social.

ARTICULO 635

(Art. 635 numeral 3 del CT). En otras palabras, no se debe confundir la figura
del Ministerio Público a que se refiere la normativa laboral, con la institución
que regula la Ley del Ministerio Público, la cual entre otros fines y objetivos,
tiene de representar, defender y proteger los intereses generales de la
sociedad, como ejercer la acción penal pública.

ARTICULO 674

Procedimientos en los juicios de trabajo

Los procedimientos que más se promueven o accionan en los diferentes

Juzgados del país, tanto en los Juzgados de Letras del Trabajo, como en los
demás Juzgados que por ministerio de la ley deben conocer de dichos asuntos
(Art. 674 del CT), son el procedimiento ordinario y el procedimiento ejecutivo
laboral.8 También existe el procedimiento de única instancia, el que se conoce
con menor regularidad por razón de su cuantía.

ARTICULO 674 del CT establecen que donde no haya Juez/a, especial del
trabajo, desempeñarán sus funciones los Jueces/as de Letras de lo Civil
respectivos. Estos Juzgados son también llamados mixtos, ya que conocen
asuntos de diferentes materias del derecho, entre ellas la laboral.

ARTÍCULO 662.

Cuando uno (1) de los representantes obreros o patronales se encontrare

impedido para conocer de un negocio por recusación, excusa etc. Se llamará al
suplente respectivo. Si este se encuentra en igualdad de circunstancias el
Secretario de Trabajo y Seguridad Social designará al representante que haya
sustituirlo. (Honduras, 1959)

ARTICULO 681

Del CT señala que se deben establecer Cortes de Apelaciones del Trabajo en

las zonas económicas que la Corte Suprema de Justicia determine. Asimismo,
que en los lugares, en donde no exista Corte de Apelaciones del Trabajo,
desempeñarán sus funciones las Cortes de Apelaciones de la jurisdicción
ordinaria

ARTÍCULO 688.

Autos: El auto judicial o mandato judicial (también llamado en algunos

ordenamientos sentencia interlocutoria) es una resolución judicial mediante la
cual un juzgado o tribunal se pronuncia sobre peticiones de las partes,
resolviendo las incidencias, es decir, las cuestiones diversas del asunto
principal del litigio, pero relacionadas con él, que surgen a lo largo de un
proceso jurisdiccional.

Sentencia: Una sentencia es una resolución de carácter jurídico que

expresa una decisión definitiva sobre un proceso. Es decir, la sentencia judicial
da por finalizado un litigio o pleito.

Irrecurrible: Relativo a la sentencia o fallo firme, que no se puede recurrir o

presentar recurso contra él

ARTICULO 690

Competencia. La competencia del tribunal por regla general, conforme lo

dispone el Art. 690 del CT, se determina por el lugar en donde haya sido
prestado el servicio o por el domicilio del demandado/a, a elección del actor/a.
En relación a la competencia, también son aplicables los Arts., del 691 al 699
del CT.

ARTICULO 699

El auto que resuelva el recurso de reposición no se podrá recurrir, sin perjuicio

de que la petición rechazada se haga valer como motivo en el recurso contra la
resolución que ponga fin al proceso de manera definitiva.

ARTICULO 701

El Art. 701 señala que el Ministerio Público intervendrá en los juicios de trabajo
en que sea parte un incapaz, cuando éste no tenga quien lo represente.

ARTICULO 702
Indica que también intervendrá en nombre del Estado y en guarda de la ley,
cuando la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social lo solicite en los juicios
relativos a asociaciones profesionales y a calificación de huelgas

De igual forma el Manual de Procedimientos Laborales nos señala:

ARTICULO 713

En el capítulo II del título X, sobre la representación legal, el Art. 713 del CT

dispone que tenga que notificarse al Ministerio Público la demanda cuando
intervengan como demandados entidades de derecho público, Estado o
Municipio, o los establecimientos de empresas oficiales.

En el marco del citado artículo, el Ministerio Público desempeñará su papel por

medio del Procurador General del Trabajo y de las Procuradurías
Departamentales o Seccionales. La Procuraduría del Trabajo tendrá además, el
objeto de cuidar que la justicia que administran los Tribunales del Trabajo sea
pronta y expedita, haciendo las gestiones que procedan para que los acuerdos
y resoluciones sean dictados dentro de los plazos legales correspondientes

ARTICULO 736

La tacha de los peritos, se regula en el Art. 736 del CT, el cual establece que el
perito único podrá ser tachado por las mismas causales que los jueces (Causas
de recusación establecidas en la Ley de Organización y Atribuciones de los
Tribunales, LOAT). Las tachas del perito se propondrán antes de que éste rinda
su dictamen; se acompañará la prueba sumaria del hecho en que se funde y se
resolverá de plano, si la tacha fuere contra el perito.

ARTICULO 740

El derecho a los Recursos en el Proceso laboral tiene su origen y fundamento

en el artículo 82 de la Constitución de la República, que garantiza el Derecho
de Defensa, derecho que no corresponde únicamente al procesado, sino a
cualquier persona que por medio del Derecho de Acción pida al órgano
jurisdiccional la aplicación de las normas jurídicas al caso concreto, dándole
plena vigencia al derecho fundamental del debido proceso.

Recursos admitidos
*Reposición

*Apelación

*Casación

*De hecho.

También procederá el recurso especial de Homologación en los casos

previstos del CT.

RECURSOS ADMITIDOS

En la constitución de la Republica. El derecho a los “Recursos” tiene su

fundamento en el artículo 82 de la Constitución de la República que garantiza
el derecho de defensa y de acción cuando expresa: “El derecho de defensa es
inviolable.

Los habitantes de la República tienen libre acceso a los tribunales para ejercitar
sus acciones en la forma que señalan las leyes”. Sin embargo, es necesario
aclarar que este derecho de defensa no corresponde únicamente al procesado,
sino que a cualquier persona que por medio del derecho de acción pida al
órgano jurisdiccional la aplicación de las normas jurídicas a los casos
concretos.

Esta cualidad de inviolabilidad de que goza el derecho de defensa y que el

constituyente de 1982 cuidó dejar claramente garantizado en la Constitución,
implica entre otros derechos los siguientes: derecho a la intimación, a
información sobre la imputación, al libre acceso a los tribunales, a contar con
defensa técnica y material, derecho a ofrecer y contradecir pruebas y a
impugnar resoluciones.

LA APELACIÓN

La apelación es probablemente una de las instituciones jurídicas que, con

todas sus carencias y defectos, han contribuido históricamente a remediar los
agravios que pudieran surgir con ocasión de una resolución injusta. Sin analizar
el fundamento de la misma, hemos de avanzar que, además de remedio contra
actos de poder, históricamente se ha utilizado para el afianzamiento del mismo
por parte de quien lo ostentaba o detentaba. Quizás sea ésta una de las ideas
fundamentales sobre la que pivota el desarrollo histórico de esta institución, ya
que el binomio apelación-jerarquía es una constante en el devenir de la
historia.

LA CASACIÓN

Como instrumento jurídico posibilita a las partes, la defensa de sus intereses

ante el más alto tribunal de justicia, la casación cumple un papel muy
importante en el control de la legalidad, tanto del orden jurídico sustantivo como
del procesal, naturalmente a través de las causales (motivos) autorizados tanto
por infracción de Ley como de quebrantamiento de forma respectivamente.

EL RECURSO DE QUEJA

Es facultativo y procede en aquellos casos en que se niega el recurso de

apelación; debe interponerse dentro de los cinco (5) días siguientes a la
notificación de la decisión. Se presenta ante el funcionario que negó el recurso
de apelación para que este lo remita al superior jerárquico o ante el superior
directamente. Debe interponerse mediante escrito en el que se fundamenten
las razones del peticionario para que se conceda el recurso negado.

En este caso el CT si hace referencia a los medios de prueba donde señala lo

siguiente:

ARTÍCULO 729.

Son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley, pero la

prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el Juez estime que debe asignar un
perito que lo asesore en los asuntos que requieran conocimientos especiales.

Si bien es cierto el CT no menciona nada referente a cuáles son los medios de

prueba que señala la ley, el Manual Procesal Laboral si, ya que nos hace
referencia a la analogía de la ley:

PERITAJE
En cuanto al medio de prueba peritaje, en materia laboral, el Art. 729 del CT
establece: “Son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley,
pero la prueba pericial solo tendrá lugar cuando el Juez estime que debe
designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran conocimientos
especiales”.

ARTICULO 741

regula lo concerniente al recurso de reposición, el cual procede contra los

autos interlocutorios (resoluciones que resuelvan incidente y defectos
procesales, como cualquier otra cuestión que se presente en el trámite), se
interpondrá dentro de los dos días siguientes a su notificación cuando se
hiciere por avisos fijados en la tabla, y se decidirán a más tardar tres días
después. Si se interpusiere en audiencia, deberá decidirse oralmente en la
misma, para lo cual podrá el Juez decretar un receso de media hora.

ARTICULO 742

No son recurribles los autos de sustanciación o de mero trámite, tales como:

autos de admisión, de señalamiento de audiencias, recibimiento de oficios, y en
general aquellos que no afecten el derecho de defensa de las partes, ni el
debido proceso.

ARTICULO 746

Del CT, contempla el recurso de hecho, pero no señala el procedimiento a

seguir para su tramitación, en virtud de ese vacío se debe aplicar
supletoriamente lo regulado

ARTICULO 757

Según el Art. 757 del CT, si no es posible un acuerdo entre las partes, se
declarará clausurada la conciliación y acto seguido y en audiencia de trámite,
se decretará la admisión de las pruebas que fueren conducentes y necesarias.
Son admisibles todos los medios de prueba establecidos.

ARTICULO 764
El Recurso de casación está legislado por nuestro Código del Trabajo, en su
Capítulo XI, donde nos expresa en primer término, el objeto del recurso de
casación y sentencias susceptibles del recurso.

“Con el fin principal de unificar la jurisprudencia nacional del trabajo, habrá

lugar al recurso de casación:

a) Contra las sentencias definitivas dictadas por las Cortes de Apelaciones del
Trabajo en los juicios ordinarios de cuantía superior a cuatro mil lempiras (L.
4,000.00); y,

b) Contra las sentencias definitivas de los Jueces de Letras del Trabajo

dictadas en juicios ordinarios de cuantía superior a diez mil lempiras (L.
10,000.00) siempre que las partes, de común acuerdo, y dentro del término que
tienen para interponer apelación, resuelvan aceptar el recurso de casación per
saltum”.

ARTICULO 766

Ahora bien, el plazo en que se debe interponer el recurso de casación, el

Código nos indica que: “Podrá interponerse de palabra en el acto de la
notificación, o por escrito dentro de los cinco (5) días siguientes. Interpuesto de
palabra, en la audiencia, allí mismo se decidirá si se otorga o se deniega. Si se
interpone por escrito, se concederá o denegará dentro de los dos (2) días
siguientes. Al conceder el recurso, se ordenará la inmediata remisión de los
autos al Tribunal Supremo”

ARTICULO 767

El Código da la posibilidad de la interposición del recurso per saltum, y el

artículo 767 nos dice que: “El recurso de casación per saltum contra las
sentencias de los Jueces de Letras del Trabajo de qué trata la letra b) del
Artículo 764 se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y
en la misma forma que el de apelación”

ARTICULO 768
Para que proceda la interposición de la interposición del recurso de casación
per saltum es necesario el consentimiento de la contraparte, es por ello por lo
que el artículo 768 nos indica: “La parte que desee saltar la instancia de
apelación deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su
apoderado, que deberá presentarse personalmente por su signatario ante el
mismo Juez. La impugnación en casación por salto sólo podrá fundarse en la
casual primera del Artículo 765”.

ARTICULO 769

En cuanto a los requisitos del recurso de casación, nos indica el artículo 769
que: “El recurso de casación deberá contener:

1) La designación de las partes;

2) La indicación de la sentencia impugnada;

3) La relación sintética de los hechos en litigio;

4) La declaración del alcance de la impugnación;

5) La expresión de los motivos de casación indicando:

a) El precepto legal sustantivo, de orden nacional, que se estime violado, y el

concepto de la infracción, si directamente, por aplicación indebida o por
interpretación errónea; y,

b) En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia

de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas, citará éstas
singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió”.

ARTICULO 770

Al hablar ya del planteamiento de la casación, el código manda al que

interpone el recurso a una redacción compendiosa, cuando declara que: “El
recurrente deberá plantear sucintamente su recurso, sin extenderse en
consideraciones jurídicas como en los alegatos de instancia”.

ARTICULO 771

Esto quiere decir, que el autor, no debe dirigir sus alegaciones más allá de las
necesarias para que la Sala de lo Laboral-Contencioso Administrativo pueda
comprender lo que pide. En cuanto a la estimación de la cuantía, esta se hace
por medio de perito, de lo cual el código nos hace saber que: “Cuando sea
necesario tener en consideración la cuantía de la demanda y haya verdadero
motivo de duda acerca de este punto el Tribunal o Juez, antes de conceder el
recurso, dispondrá que se estime aquélla por un perito que designará él mismo.
El justiprecio se hará a costa de la parte recurrente, y si dejare de practicarse
por su culpa se dará por no interpuesto el recurso y se devolverá el proceso al
Juzgado de primera instancia o se archivará, según el caso”.

ARTICULO 772

Para la admisión del recurso en la Sala de lo Laboral-Contencioso

Administrativo habrá que saber que: “Recibido el proceso por el Tribunal
Supremo, éste resolverá de plano dentro de cinco (5) días si el recurso es o no
admisible. En caso afirmativo, dispondrá que la tramitación se lleve adelante; si
obtare por la negativa, ordenará la devolución del expediente al Tribunal o
Juzgado de origen”

ARTICULO 773

Cuando la Sala de lo Laboral- Contencioso Administrativo admita el recurso de

casación, es necesario saber que: “Se mandará dar traslado al recurrente por
veinte (20) días para que formule la demanda de casación, y al opositor por
diez (10) días para que la conteste”.

ARTICULO 774

En cuanto a los plazos en común, en el trámite de este recurso se debe

considerar que: “Si son dos (2) o más los litigantes que forman la parte
opositora, el traslado para la contestación será común para todos ellos y se
surtirá en la Secretaría, donde se mantendrá los autos a su disposición por el
término dé diez (10) días”.

ARTICULO 775

Hay además que conocer sobre la declaratoria de deserción del recurso de

casación, del cual el artículo 775 nos expone que: “Vencido el plazo del
traslado sin que se haya fundado el recurso, el Tribunal lo declarará desierto,
condenará en costas al recurrente y ordenará devolver el expediente al
Tribunal o Juzgado de origen”.

ARTICULO 776

Acerca del señalamiento del plazo para la celebración de la audiencia el

Código nos indica que: “Expirado el término del traslado al opositor, se
señalará día y hora con el fin de oír a las partes en audiencia pública, si alguna
de ellas lo solicitare dentro de los tres (3) días siguientes, para lo cual el
expediente permanecerá en la Secretaría por dicho término. También podrá
celebrarse la audiencia, cuando el Tribunal lo estimare conveniente. Cuando se
verifique audiencia podrá el Tribunal Supremo proferir allí mismo el fallo”.

ARTICULO 777

En cuanto al término para formular proyecto, el artículo 777 nos dice que:
“Expirado el término para solicitar audiencia, o practicada ésta sin que haya
sido proferido el fallo, los autos pasarán al ponente para que dentro de los
veinte (20) días formule el proyecto de sentencia que dictará el Tribunal dentro
de los quince (15) días siguientes”.

ARTICULO 778

Sobre la decisión del recurso es considerable entender que: “Si el Tribunal

hallare justificada alguna de las causales del Artículo 765 de este Código,
decidirá sobre lo principal del pleito o sobre los capítulos comprendidos en la
casación. En este caso, infirmado el fallo, podrá el Tribunal dictar auto para
mejor proveer”

ARTÍCULO 817.

Establece un recurso extraordinario de homologación para ante la Corte

Suprema de Justicia contra los laudos arbítrales de que tratan los artículos
anteriores. Este recurso deberá de interponerse por cualquiera de las partes
dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación del laudo, y si así sucede,
el proceso se enviará original a la Corte Suprema de Justicia, dentro de los dos
(2) que siguen.
TRÁMITE.

ARTÍCULO 818.

Recibido el expediente por la Corte y efectuado el reparto, el Magistrado

sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de diez (10) días y la
Corte resolverá dentro de los diez (10) días siguientes.

Si el laudo se ajustare a los términos del compromiso o de las cláusulas

compromisorias y no afectare derechos o facultades reconocidos por la
Constitución por las leyes o por normas convencionales a cualquiera de las
partes, la Corte lo homologará. En caso contrario, lo anulará y dictará la
resolución que lo reemplace. Contra estas decisiones de la Corte no habrá
recurso alguno.

HOMOLOGACIÓN DE LAUDOS

ARTÍCULO 819.

El laudo que profiera una Junta de Arbitraje o un Tribunal especial de

arbitramento, cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio, será remitido con
todos sus antecedentes a la Corte Suprema de Justicia para su homologación
a solicitud a una de las partes o de ambas, presentada dentro de los tres (3)
días siguientes al de su notificación.

La Corte, dentro del término de cinco (5) días, verificará la regularidad del laudo
y lo declarará exequible, confiriéndole fuerza de sentencia, si la Junta o
Tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le
convoco, o lo anulará en caso contrario.

Si la Corte hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en

el decreto de convocatoria, devolverá el expediente a los árbitros con el fin de
que se pronuncien sobre ellas, señalándoles plazo al efecto, sin perjuicio de
que ordene, si lo estima conveniente, la homologación de lo ya decidido.
ARTÍCULO 779.

Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación Originada en

una relación de trabajo, que conste en acto o documento indubitado que
provenga del deudor o de su causante o que emane de una decisión judicial o
arbitral firme. Cuando de fallos judiciales, laudos arbítrales, actos o
documentos indubitados se desprendan obligaciones distintas de las de
entregar sumas de dinero, la parte interesada podrá pedir su cumplimiento por
la vía ejecutiva de que trata este Capítulo, ajustándose en lo posible a la forma
prescrita en los artículos 509 y siguientes del Código de Procedimientos
Civiles, según sea el caso.