Facultad De Ciencias Económicas

Administrativas Y Contables
UNAH

RIT

Alumno: Junior Josue Flores

No. de Cuenta: 20211000446

Maestro: MCS Mauricio S. Galdámez R.

Sección: 2000

PAC: 2 de 2022

UNAH-CU
 Índice
Introducción..............................................................................................................................3
Desarrollo..................................................................................................................................4
Reglamento Interno de trabajo.............................................................................................4
Obligación de las empresas y el RIT..............................................................................4
La audiencia de descargo.................................................................................................4
Suspensión de trabajo...........................................................................................................5
Tiempos de suspensiones de trabajo............................................................................5
Ejemplos de suspensión de trabajo...............................................................................5
Terminación de trabajo..........................................................................................................6
Tipos de terminación de trabajo......................................................................................6
La Prescripción Laboral.........................................................................................................6
Tipos de Prescripción Laboral.........................................................................................7
Ejercicios...................................................................................................................................8
Investigación..........................................................................................................................10
Conclusiones..........................................................................................................................11
Anexos.....................................................................................................................................12
Bibliografía..............................................................................................................................13

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 Introducción

En el documento presentado socializaremos temas muy importantes con respecto al

entorno laboral y empresarial. Comenzando por definir que es el reglamento interno
del trabajo, en que consiste y como nos ayudara en nuestra vida laboral.
Identificaremos las obligaciones que tiene la empresa o el patrono, dichas obligaciones
se establecerán dentro del contrato de trabajo y en el reglamento interno del trabajo.
Hay que estar claros que las suspensiones en el trabajo se dan muy a menudo, esto
porque sea creada por el patrono o por el trabajador e incluso sin la participación de
ambas partes. De igual forma También los contratos de trabajo terminan, puede ser
por infringir una norma o ley, por el acuerdo de ambas partes o por el simple hecho de
la finalización de contrato ya acordado. Tanto en la suspensión como en la terminación
del trabajo tenemos el derecho de defendernos si es que estamos claros que no es
nuestra la culpa, este proceso se le conoce audiencia de descargo, y es obligación del
empleador escuchar la versión del trabajador antes de tomar una decisión final.
Importante conocer también la prescripción laboral, que es una herramienta legal a la
que acudimos cunado no queremos realizar una obligación impuesta, entonces serán
las leyes las que decidirán si nos respaldan en nuestras acciones o respaldan la
posición de la empresa.

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Desarrollo

Reglamento Interno de trabajo

Se puede definir como el grupo o conjunto de normas que son de carácter obligatorio,
es decir, dentro del reglamento del trabajo se encuentran las condiciones para realizar
el trabajo de forma óptima. En dicho reglamento se establecen las obligaciones, las
prohibiciones, entre otros aspectos bajo los cuales deben regirse ambas partes. Tanto
los patronos o directores con alto nivel jerárquico y también los colaboradores,
prácticamente toda la empresa.

Obligación de las empresas y el RIT.

Las empresas deben dejar claro en el reglamento interno del trabajo, el cual formara
parte del contrato. En él todas las obligaciones que ejecutara la empresa a través de
sus directores, esto con la finalidad de que los trabajadores se puedan informar, sobre
todo. Desde las obligaciones hasta las prohibiciones, para que, a la hora de hacer uso
de estos, dependiendo la circunstancia que se suscite dentro de la institución u
organización.

La audiencia de descargo.
La Audiencia de Descargo es una obligación del Empleador debe realizarla antes de
sancionar a un trabajador por la supuesta infracción a una falta. Es también el
momento oportuno para que un trabajador pueda defenderse de las supuestas faltas
que se le imputen, demostrando con sus medios de prueba y siempre acompañarse de
un testigo, ya que toda amonestación que sea realizada sin el debido proceso es nula
y debe de ser impugnada ya que el trabajador goza del derecho a la defensa que
impulsa nuestra Constitución de la República en su artículo 82.

El trabajador puede avocarse a la Secretaría de Trabajo a solicitar se le asigne un

Inspector de Trabajo para que pueda constatar lo sucedido en esa audiencia de
descargo. El trabajador debe avocarse con la debida antelación a solicitar el inspector
de trabajo y no el mismo día de la audiencia de descargo.

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Suspensión de trabajo
Pues prácticamente es parar el trabajo que realiza uno o varias personas, dentro de
una empresa. Hay que estar claros en algo, que suspensión no es lo mismo que la
terminación del contrato del trabajo. Es decir, si nos suspende de nuestro trabajo no
hemos terminado la relación laboral, ya que la suspensión puede ser por tiempo
parcial o totalmente de las labores. Esto dependerá mucho el motivo de suspensión
que puede dar inicio o partir por ambas partes que componen el contrato de trabajo.

Tiempos de suspensiones de trabajo

Artículo 101.- La suspensión de los contratos de trabajo surtirá efecto desde la
conclusión del día en que ocurrió el hecho que le dio origen, siempre que la
comprobación de la causa en que se funde se inicie ante la Secretaria de Trabajo y
Previsión Social o ante los representantes de la misma debidamente autorizados,
dentro de los tres (3) días posteriores al ya mencionado, o treinta (30) días antes de la
suspensión, cuando el hecho que la origine sea previsible.

Si la Secretaria de Trabajo y Previsión Social no autorizare la suspensión por no existir

la causa alegada o por ser esta injusta, la declarara sin lugar, y los trabajadores
podrán ejercitar sus derechos emanados del contrato de trabajo, de las leyes y
reglamentos laborales y demás disposiciones aplicables, por la responsabilidad que
competa al patrono.

Ejemplos de suspensión de trabajo

Realizado por el Trabajador Realizado por el patrono
1 La detención o la prisión del 1 La falta de fondos y la imposibilidad de
trabajador decretada por autoridad obtenerlos para la prosecución normal
competente. de los trabajos, si se comprueba
plenamente por el patrono.
2 Las enfermedades que imposibiliten 2 La muerte o incapacidad del patrono,
al trabajador para desempeñar sus siempre que traiga como consecuencia
labores. necesaria, inmediata y directa la
interrupción del trabajo.

3 El ser llamado el trabajador a prestar 3 La imposibilidad de explotar la empresa

servicio militar. con un mínimo razonable de utilidad.

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Terminación de trabajo

La terminación laboral incluye todos los procesos que se deben realizar y decisiones
que se deben tomar cuando un empleado va dejar la organización. Durante el proceso
de terminación de la relación laboral la incertidumbre está directamente relacionada
con las decisiones que llevaron a que se terminara la relación laboral. En caso de que
la terminación se haya debido a la renuncia por parte del empleado, el empleador se
preguntará si pudo haber habido algún tipo de negligencia con la experiencia del
empleado. Por el contrario, cuando el empleado es despedido o se le recomienda
terminar la relación laboral, el empleado puede dudar de la motivación real de su
despido.

Tipos de terminación de trabajo

 Terminación por voluntad de ambas partes.
 Mutuo acuerdo.
 La llegada del término en los contratos a tiempo determinado.
 Conclusión de la obra.
 Otras causas válidamente convenidas.
 La Jubilación.
 Causas ajenas a la voluntad de las partes.
 La muerte del trabajador en todo caso.
 La muerte del patrono cuando se tratase de un contrato.
 Cierre o quiebra inculpable de la empresa.

La Prescripción Laboral
Consiste en un medio de librarse de realizar una obligación que es impuesta por el
Código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo, durante el transcurso de
cierto tiempo y en las condiciones que determina este capítulo.

Este derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripción

ya consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos
indudables.

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Tipos de Prescripción Laboral
 Término general de prescripción de los derechos laborales.
 Computo del término de prescripción.
 Prescripción de sueldos o salarios.
 Prescripción de los recargos por trabajo extra o nocturno.
 Prescripción de las prestaciones sociales.
 Prescripción de la prima de servicios.
 Prescripción de las cesantías.
 Prescripción de los intereses sobre las cesantías.
 Prescripción de la indemnización moratoria por no consignar las cesantías.
 Prescripción de las vacaciones.
 Prescripción de la compensación en dinero de las vacaciones.
 Prescripción de la acción de reintegro.
 Prescripción de los derechos laborales un contrato de trabajo realidad.
 Prescripción de las pensiones.
 Prescripción de la reliquidación de la pensión.
 Prescripción de la mesada pensional.
 Prescripción de los aportes o cotizaciones a pensión.
 Prescripción de la pensión de sobrevivientes.
 Prescripción de la acción de ineficacia del traslado de entre régimen es
pensionales.
 Prescripción de los honorarios derivados de un contrato de servicio.
 Interrupción de la prescripción de los derechos laborales.
 La prescripción de los derechos laborales debe ser alegada.

Prescripción Laboral
1 Si el patrón no le pagó al empleado sus prestaciones como aguinaldo, salarios
devengados, vacaciones, tiempo extraordinario, etc. El empleado tendrá como
plazo de un año para poder demandar al patrón por el pago de sus
prestaciones.
2 El trabajador tiene el derecho a solicitar la indemnización moratoria por el no
pago de la liquidación del contrato de trabajo.
3 El trabajador puede hacer uso de la prescripción de la acción de reintegro al
trabajo nuevamente.

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Ejercicios
1. Camila Altamirano empezó a Laborar el 12 de Julio de 2003, con un salario de
Lps. 20,665.00, en la Empresa inversiones empresariales S.A., la cual no
cuenta con un R.I.T.,

El 29 de Julio de 2021 es comprobado, por medio de correos electrónicos, por

el patrono, que ha revelado secretos técnicos muy propios de la empresa y que
han ocasionado perjuicio para empresa, por lo que el Gerente de RRHH,
procede a notificarle el despido, el día 15 de agosto de ese mismo año, en
base al art.122 del código del trabajo literal f).

R/:

 Enumere las acciones que tendía este trabajador.

Ha revelado secretos técnicos muy propios de la empresa y que han
ocasionado perjuicio para empresa.

 Enumere sus derechos.

Tiene derecho a recibir las prestaciones que le corresponde legalmente.

Articulo 112 y Articulo 122 del Código del Trabajo.

2. El señor Juan Pérez empezó a laborar el 3 de febrero del 2009 en la empresa

imprenta hondureña s. a. la cual cuenta con 42 trabajadores y es despedido el 25
de enero del 2021.

A él se le hizo el despido mediante una nota qué fue redactada por la secretaria del
gerente de recursos humanos y fue fundamentada en reducción de personal.

R/:

 Enumere las acciones que tendía este trabajador.

En este caso si el trabajador ha sido contratado por tiempo fijo en los casos
permitidos por la Ley, o por el tiempo necesario para la ejecución de
determinada obra y fuere despedido sin causa justificada.

 Enumere sus derechos

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 El señor Juan Pérez será indemnizado por el patrono con el importe del salario
que habría devengado en el tiempo que falte para que se venza el plazo o para
que finalice la obra; pero en ningún caso la cantidad podrá exceder de la que le
correspondería según los términos del artículo anterior si hubiere sido
contratado

por tiempo indefinido.

Articulo 112 y Articulo 122 del Código del Trabajo.

3. El día 15 de febrero de 2020 el señor Juan Paz era Gerente del área de
atención a clientes y es trasladado como Jefe De Sección De Atención A
Clientes y el 29 de mayo de 2020, el desea darse por despedido
indirectamente.
R/:
 Enumere las acciones que tendía este trabajador.
El señor Juan Paz ya no se siente cómodo por trasladarle a un puesto de
menor categoría o con menos sueldo cuando hubiere ocupado el que
desempeña por ascenso, sea por competencia o por antigüedad.

 Enumere sus derechos.

El tendrá derecho a recibir todas las indemnizaciones, que la ley le faculte
con respecto a que él quiere dar por terminado el contrato de trabajo.

Artículo 114, del Código del Trabajo

4. El Señor Muñoz empezó a Laborar desde el 13 de febrero de 2013, en la

Cooperativa de Honduras, la cual cuenta con 11 trabajadores, y es despedido
sin causa justificada el 15 de diciembre de 2020.
R/:
 Acciones que tendía este trabajador.
Él fue despedido sin causa justificada.

 Enumere sus derechos.

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 Si el patrono no prueba dicha causa debe pagar al trabajador las
indemnizaciones que según el Código del Trabajo le puedan corresponder y, a
título de daños y perjuicios, los salarios que este habría percibido desde la
terminación del contrato hasta la fecha en que con sujeción a las normas
procesales del presente Código debe quedar firme la sentencia condenatoria
respectiva.

Artículo 112, del Código del Trabajo

Investigación
Cuadro de Presentación de Suspensiones 2021 realizado ante La Secretaría De
Trabajo Y Seguridad Social.

Total
No Fecha Empresa Trabajadores
. Suspendidos
1 18/1/2021 ARCO IRIS 47
SERVICIOS TECNICOS Y COMPRESORES S DE R
18/1/2021 2
2 L.
COMPRESORES DE AIRE Y SERVICIOS SAN 10
3  18/1/2021 PEDRO S DE R L.
4  18/1/2021 CLINIMAGEN S DE R L. 10
5  18/1/2021 Inversiones Marlo S A 26
6  18/1/2021 LAND APPAREL S A 73
7  18/1/2021 Distribuidora de San Pedro 20
INDUSTRIA CENTROAMERICANA DE SANITARIOS 3
8  18/1/2021 S A
9  18/1/2021 Tildan Textiles de Aula S DE R L 12
10  18/1/2021 GILDAN HONDURAS TRADING S DE R L 9
Fuente: STSS

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 Conclusiones

 Comprendimos los motivos por que se da la suspensión del trabajo y de las

maneras que se ejecuta, que puede ser iniciada por el patrono de la empresa o
por el mismo trabajador.

 Conocimos que la terminación de trabajo, es una acción muy frecuente y de

igual manera también existen derechos que respaldan tanto para las empresas
como para los trabajadores.

 Identificamos herramientas legales que nos ayudan tanto en la suspensión y la

terminación del trabajo, estas son la audiencia de descargos y la prescripción
siempre y cuando se utilicen de forma correcta la ley los respaldara.

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 Anexos
La huelga legal se considera causas de suspensión de los contratos de trabajo sin
responsabilidad para las partes.

Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar sus labores,

también se considera para realizar una suspensión de labores.

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 Bibliografía

Honduras, R. d. (1959). Codigo del Trabajo. Tegucigalpa: Diario Oficial La Gaceta .

Honduras, R. d. (2022). Secretaria de Trabajo y Seguridad Social . Obtenido de

http://www.trabajo.gob.hn/suspensiones-y-oposiciones/

UNAH. (2022). Consultorio Juridico Gratuito . Obtenido de

https://consultoriojuridico.unah.edu.hn/assets/cjgCabinas/faq-laboral.html

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