Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega
27 de sep en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
24 de sep en 0:00 - 27 de sep en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
52 minutos 50 de 50


Las respuestas correctas estarán disponibles del 27 de sep en 23:55 al 28 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento:

50 de 50
Entregado el 26 de sep en 21:38
Este intento tuvo una duración de 52 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts

Inducción, capacitacion, y desarrollo del talento humano.

Las competencias blandas tienen que ver con el comportamiento, las

actitudes, valores, ética, desempeño social, reflejados en las decisiones
de los trabajadores. En ese sentido, una de las siguientes NO es una
competencia blanda (o competencia comportamental) que se debe incluir
en el Plan de capacitación de la organización.

 
Liderazgo.

 
Métodos ágiles.

Esta es una competencia técnica, mas no comportamental, es un

conocimiento técnico específico que no influencia en la conducta
diaria o las actitudes de las personas.

 
Comunicación efectiva.

 
Pensamiento crítico y sistémico.

Pregunta 2 10
/ 10 pts
El proceso de inducción, capacitación y desarrollo que hoy toma fuerza e
importancia cuando consideramos a las personas como fuente de ventaja
competitiva.

La inducción de Personal es un proceso formal de GTH que indica,

socialización y orientación tendiente a la familiarización de los nuevos
empleados con su entorno específico y su ambiente de trabajo.

 
Falso

 
Verdadero

La inducción de Personal es un proceso formal de GTH que indica,

socialización y orientación tendiente a la familiarización de los
nuevos empleados con su entorno específico y su ambiente de
trabajo.

Pregunta 3 10
/ 10 pts

En la inducción a la organización, la información que se le comparte al

nuevo empleado sobre prestaciones, beneficios, costumbres de la
compañía, normas de seguridad, Reglamento Interno de Trabajo y otros,
forma parte de:

 
Competencias del área.

 
Planeación estratégica.

 
Equipo de trabajo laboral.

 
Información relativa a Gestión Humana.

¡Correcto!
Pregunta 4 10
/ 10 pts

El reclutamiento y selección de personal son procesos de la empresa que

permiten la  contratación del personal idóneo para los puestos de trabajo.
El plan de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro del
alcance de la planificación estratégica de la empresa para orientarlos en
el cumplimiento de estos objetivos.

El reclutamiento y la selección de personal son subsistemas/procesos

interrelacionados que cumplen funciones diferentes

 
Falso

 
Verdadero

Pregunta 5 10
/ 10 pts

La inducción es un proceso formal de la Gestión de Talento Humano que

permite identificar entre varios candidatos cual es el idóneo para
desarrollar el cargo exitosamente.  La anterior afirmación es verdadera o
falsa

 
Falso

 
Verdadero

Puntaje del examen:

50 de 50