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Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega
15 de jun en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
12 de jun en 0:00 - 15 de jun en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje


Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1
5 minutos 50 de 50

Puntaje para este intento:


50 de 50
Entregado el 14 de jun en 16:32
Este intento tuvo una duración de 5 minutos.

Pregunta 1 10
/ 10 pts

El desarrollo del personal dentro de una empresa aumenta la fidelización de los


colaboradores y brinda amplios beneficios para la compañía. Conocer el objetivo
de cada proceso de desarrollo del personal se prevé como indispensable para
realizar una gestión adecuada que redunde en beneficios recíprocos que lleven a
un mejor término la producción e imagen de la organización.

Es uno de los temas básicos tratados en la inducción del personal:

 
La forma en la que se paga la liquidación después de la renuncia o despido de un
trabajador.

¡Correcto!  
Los procesos transversales, como gestión de la calidad, bienestar empresarial y sus
servicios, seguridad y salud laboral.

Esta respuesta es la correcta; los procesos transversales ─como gestión de


calidad, bienestar empresarial y sus servicios, seguridad y salud laboral─ son
parte de la información útil que se le brinda al nuevo colaborador y que lo hace
sentir bienvenido.

 
Los procesos de selección y contratación por los cuales fueron convocados los
nuevos colaboradores.

 
El balance general de la compañía y su relación con los competidores.

Pregunta 2 10
/ 10 pts
El desarrollo del personal dentro de una empresa aumenta la fidelización de los
colaboradores y brinda amplios beneficios para la compañía. Conocer el objetivo
de cada proceso de desarrollo del personal se prevé como indispensable para
realizar una gestión adecuada que redunde en beneficios recíprocos que lleven a
un mejor término la producción e imagen de la organización.

Para implementar un programa de gestión del desempeño se debe empezar por


establecer una metodología que puede desarrollarse mediante el establecimiento
de fases. Durante la fase 2 se propone, en primer lugar, la definición de los roles o
funciones. El rol hace referencia a los cargos determinados, las personas que los
desempeñan y las que acompañan a los colaboradores en la ejecución de sus
labores. Entre las funciones o roles no hace parte:

¡Correcto!  
La función de ejecutivo

Esta es la respuesta correcta; no existe un rol ejecutivo, pues hace referencia


a una característica y no propiamente a una persona.

 
La función de par

 
La función de jefe o supervisor

 
La función de trabajador o colaborador

Pregunta 3 10
/ 10 pts

El desarrollo del personal dentro de una empresa aumenta la fidelización de los


colaboradores y brinda amplios beneficios para la compañía. Conocer el objetivo
de cada proceso de desarrollo del personal se prevé como indispensable para
realizar una gestión adecuada que redunde en beneficios recíprocos que lleven a
un mejor término la producción e imagen de la organización.

Existen varias metodologías que se pueden utilizar para el desarrollo de una


capacitación; al respecto, Dessler y Ayala (2015) nos sugieren, entre otras, la
siguiente:

¡Correcto!  
La capacitación simulada

Esta es la respuesta correcta. La capacitación simulada hace parte de una de


las metodologías que se pueden utilizar para el desarrollo de una
capacitación.

 
El wartegg

 
La inducción

 
La clase magistral

Pregunta 4 10
/ 10 pts

El desarrollo del personal dentro de una empresa aumenta la fidelización de los


colaboradores y brinda amplios beneficios para la compañía. Conocer el objetivo
de cada proceso de desarrollo del personal se prevé como indispensable para
realizar una gestión adecuada que redunde en beneficios recíprocos que lleven a
un mejor término la producción e imagen de la organización.

No hace parte de los mecanismos más utilizados para identificar las necesidades
de capacitación:

¡Correcto!  
Despido

Es la respuesta correcta; el despido no hace parte de un mecanismo que


permita identificar una necesidad de capacitación.

 
Cuestionario

 
Observación

 
Encuesta

Pregunta 5 10
/ 10 pts
El desarrollo del personal dentro de una empresa aumenta la fidelización de los
colaboradores y brinda amplios beneficios para la compañía. Conocer el objetivo
de cada proceso de desarrollo del personal se prevé como indispensable para
realizar una gestión adecuada que redunde en beneficios recíprocos que lleven a
un mejor término la producción e imagen de la organización.

Se le puede definir como un proceso cognitivo que hace referencia al uso de


todas las habilidades que tiene el ser humano para adquirir nueva información con
el objetivo de adaptarse al mundo. La anterior definición corresponde a uno de los
procesos que se enuncian a continuación:

 
Proceso de despido

 
Proceso de selección

 
Proceso de contratación

¡Correcto!  
Proceso de aprendizaje

Es la respuesta correcta, puesto el aprendizaje es aquel proceso cognitivo


mediante el cual el ser humano usa todas las habilidades que tiene para
adquirir nueva información y, así, adaptarse al mundo.

Puntaje del examen:


50 de 50

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