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21/4/2020 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO5]

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega 21 de abr en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5 Disponible 18 de abr en 0:00 - 21 de abr en 23:55 4 días
Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/13442/quizzes/47751 1/6
21/4/2020 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO5]

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje


MÁS RECIENTE Intento 1 3 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 22 de abr en 23:55 al 23 de abr en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50


Entregado el 18 de abr en 22:14
Este intento tuvo una duración de 3 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Las competencias son características de la personalidad devenidas en comportamientos que


generan un desempeño exitoso superior en un puesto de trabajo. Estas pueden ser clasificadas
como duras y bandas. Un ejemplo de competencia dura, lo constituye:

Conocimientos técnicos y prácticos, específicos para una tarea o actividad

Comunicación asertiva

Pensamiento crítico y sistémico

Características de personalidad

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Pregunta 2 10 / 10 pts

El proceso formal que indica socialización y orientación, tendiente a la familiarización de los nuevos
empleados en su entorno, es:

Reclutamiento

Capacitación

Selección

Inducción

Pregunta 3 10 / 10 pts

En un proceso de inducción, es básicamente necesario que los empleados conozcan, acerca de:

Competencias del área, procedimientos, normas y políticas institucionales

Funciones, actividades y tareas.

Índices de productividad

Información relativa a gestión humana, estados financieros

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Pregunta 4 10 / 10 pts

La función de recursos humanos que corresponde a un modelo sistemático, dentro del cual se
evalúan: las necesidades de los trabajadores, diseño, implementación y evaluación, es:

Capacitación y desarrollo

Selección de personal

Inducción

Evaluación del desempeño

Pregunta 5 10 / 10 pts

Los valores hacen pare de la cultura organizacional y representan:

La estructura salarial que orienta la remuneración a las personas

Las metas a largo plazo de la organización

El precio que tiene la mercancía y que influye en la ganancia recibida

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Creencias básicas que orientan lo que se puede hacer o no

Puntaje del examen: 50 de 50

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