Instituto Tecnológico superior de Irapuato.

Extensión San José Iturbide.

Nombre de la asignatura:
Habilidades directivas II

Competencia general del curso:

Aplica diferentes habilidades directivas para la toma de decisiones
efectivas, así como el manejo del facultamiento, delegación,
comunicación efectiva y toma de decisiones con la finalidad de
resolver situaciones reales en la vida cotidiana y profesional,
proporcionando soluciones efectivas.

Carrera:
Ing. Gestión empresarial

Semestre:
Cuarto semestre

Nombre del alumno:

 Alejandra Monserrat Mireles Álvarez. JS20110010

Periodo:
Enero - mayo 2022

Fecha:
San José Iturbide a 04 de mayo del 2022
Unidad 5. Liderazgo
Competencia del tema: Ejercer el liderazgo para el logro y consecución de las
metas de la organización.
Actividad de clase: Actividad 13 mapa mental
Competencia que se adquiere con la evidencia: Con esta evidencia, la
competencia que pretendo adquirir es aprender el concepto de liderazgo.
Actividad realizada:
1. Realiza una investigación documental en fuentes de información
confiable, no es permitido el uso de Wikipedia, ricon del vago, buenas
tareas, Yahoo, respuestas y monografías) y recopilar información en
relación con el concepto e importancia del liderazgo.
2. Ver el video del link
3. Elabora un mapa mental, debe incluir información que se utilizo para su
construcción.
4. Entregar de manera digital en formato PDF
Descripción de lo aprendido: Al elaborar esta actividad aprendí de una
manera mas profunda el concepto de liderazgo, al igual que algunas de sus
importancias, características y tipos, al realizar el mapa mental pude reforzar un
poco más la información investigada quedando así mas claro el concepto.
Fecha de inicio: 03/05/22 Fecha de fin: 04/05/2
 Liderazgo

Introducción

El liderazgo es la clave para que una empresa, departamento o proyecto de

cualquier ámbito funcione con éxito. Sin embargo, encontrar a personas que
desarrollen su capacidad de liderazgo de forma acertada en un equipo no es una
tarea fácil. Muchos de los problemas derivan del desconocimiento o distintos
puntos de vista sobre la definición del liderazgo.

En el presente reporte de investigación se dará a conocer el concepto de

liderazgo, algunas de sus características y la importancia que este tiene.

¿Qué es el liderazgo?

El termino liderazgo hace referencia a un conjunto de habilidades que sirven para

influir acerca de la forma de pensar o actuar de otras personas, el liderazgo se
asocia además a la capacidad de tomar riesgos y proporcionar ideas innovadoras,
es decir, no solo se trata de dar órdenes, sino de dirigir, la visión de futuro,
dedicación y capacidad de trabajo.

(Verona, 2019)

Características del liderazgo

1. Innovación

Entre las características de liderazgo, ser innovador es muy importante ante las
exigencias del cambiante entorno.

En efecto, en la innovación descansa la esperanza para resolver los retos que

mueven los negocios hoy.

El líder debe buscar nuevas y mejores maneras de hacer las cosas en un mundo
cambiante y ampliamente competido.

2. Capacidad comunicativa
No basta con aprender a dar información oportuna, también es necesario saber
escuchar. Finalmente, “oír y entender lo que tu equipo tiene por decir debe ser
prioridad” (Destino Negocio, s./f. a).

Con ello ganarás la confianza de tu equipo y acrecentará tu credibilidad.

3. Adaptación al cambio

La capacidad para adaptarse a los cambios, eso es lo que diferencia a los líderes.

En este sentido, se espera que el líder sea capaz adaptarse a diferentes

escenarios y de entender las circunstancias para tomar decisiones adecuadas.

Además, de la habilidad y la cualificación para encontrar soluciones en medio de

la avalancha de acontecimientos que le rodean.

El líder, mientras mayor flexibilidad y adaptabilidad tenga, ganará de su equipo

mayor compromiso. Y que ello se traducirá en una mayor productividad para la
empresa.

4. Compromiso

La mejor manera para probar el compromiso y el coraje de un líder es en la

adversidad.

Pues ahí se verá cuán comprometido está con la empresa.

Por ejemplo, señala el compromiso para no abandonarla en las malas ni en la

buenas, el compromiso para liderar eficazmente el equipo; con los clientes para
ofrecer un producto con un valor mayor; o el compromiso con uno mismo para
seguir mejorando.

Ahora bien, el compromiso individual de un líder se verá fortalecido cuando los

colaboradores que integran su equipo de trabajo también adquieren ese
compromiso.

De esta manera lo amplifican, lo hacen suyo, trabajan hombro a hombro para

sacar adelante a la organización.
5. Resiliencia

Hay situaciones que requieren de tu capacidad para gestionar las consecuencias.

Un buen líder no puede permitir que los problemas y adversidades le impidan
trabajar. Se trata de que las personas se sobrepongan y se recuperen ante las
circunstancias desfavorables.

La resiliencia te permite mantener el foco, incluso en días de estrés, desánimo y

cansancio.

6. Pasión para motivar e inspirar

Un líder debe amar lo que hace. El éxito no viene solo, requiere de esfuerzo y
pasión.

La motivación que inspiran los proyectos y las personas que los lideran son
fundamentales para que los colaboradores se queden. Tiene que conseguir que
todo el equipo le siga y remen en la misma dirección.

Y es que un buen líder motiva y sirve de inspiración para que el resto del equipo
siga su ejemplo.

7. Agilidad

Es ahí donde radica esta habilidad que como líder debes cultivar, pues el estar
preparado con antelación te permite que no te tomen desprevenido ante cualquier
cambio en el entorno.

8. Flexibilidad

El mundo se mueve a nuestro alrededor. No puedes quedarte quieto viendo lo que

pasa a tu alrededor.

Pues, si te quedas quieto pronto descubrirás que las oportunidades se te escapan.

Es por ello, que el líder necesita mucha flexibilidad.

Según Adam Stott “una mentalidad de cambio nos ayuda a ser más receptivos a
nuevas ideas y nos lleva a abrir más puertas, trayendo más éxito”. Nos recuerda
esta frase: “Cómo se cambia es cómo se triunfa”.
9. Emprendimiento

La visión de futuro, la dedicación y la capacidad de trabajo caracterizan el

emprendimiento del líder.

Pero ser un emprendedor significa su vez que posee una capacidad de

adaptabilidad. También destaca su capacidad de reconocer errores y adaptarse a
las circunstancias reales.

10. Capacidad de gestión de equipos de trabajo

Una de las claves más importantes para determinar el éxito de una empresa se
encuentra en la capacidad de colaboración de sus equipos.

Importancia del liderazgo

La importancia del liderazgo reside en que los líderes son quienes se encargan, a
través de su experiencia y posición, de analizar el entorno, tomar decisiones
importantes y hacerles saber a sus compañeros lo que deben de hacer para que la
organización se mantenga a flote.

El liderazgo no necesariamente significa autoridad

La importancia del liderazgo radica en la diferencia entre liderar y mandar. Un

buen líder no solo da órdenes, critica, presiona o intimida.

El liderazgo va mucho más allá. Liderazgo a veces es sinónimo de autoridad, pero

no siempre, de toma de decisiones inteligentes a través de la inteligencia colectiva
y del esfuerzo y dedicación de un líder que tiene una responsabilidad tanto con la
empresa, consigo mismo y con su equipo de crear las condiciones para que todas
las personas den lo mejor de sí para así obtener los mejores resultados en el
menor tiempo posible.

Los líderes aportan creatividad e ideas

Esta es una de las cualidades que elevan la importancia del liderazgo, ya que los
verdaderos líderes siempre están descubriendo cosas nuevas y poniendo a
prueba su talento y el de los demás.
El mundo volátil, incierto, complejo y ambiguo en el que vivimos es, además, el
escenario ideal para que un líder pueda explorar, desarrollar y poner en prácticas
nuevas ideas, procesos o métodos que hasta ese momento no se habían pensado
o puesto en marcha.

Es de aquí de donde se obtienen resultados diferentes que tanto benefician a las

organizaciones, que tanto favorecen a la innovación y que rompen esquemas.

Los líderes guían para que se cumplen los objetivos

Esta es, quizás, la gran importancia de los líderes.

La iniciativa de los líderes es vital para que se las cosas ocurran como se esperan
y mejor, y, así, se cumplan con los objetivos y las metas que cada organización se
propone cada año, su capacidad de gestionar el talento, de tener los recursos
adecuados y de fomentar el trabajo en equipo.

La capacidad de un líder de adaptarse al curso de la situación es una habilidad

única y clave para llegar a buen puerto, pues esto permitirá motivar a motivar a
sus subordinados y colegas, para que expresen sus puntos de vista de forma
abierta y honesta, además de trazar, en conjunto con sus equipos, el camino para
alcanzar las metas.

Como puedes ver, la importancia del liderazgo está en su esencia. Liderar es un

proceso complejo, pero sumamente gratificante tanto para los individuos como
para las empresas.

Es importante destacar que el liderazgo no solo se da desde una posición

directiva, sino que cualquiera lo puede ejercer desde cualquier puesto y en todo
momento, todos somos líderes.

(Saucedo, 2020)

Conclusión

De acuerdo con la investigación elaborada, el liderazgo es un conjunto de

habilidades y decisiones complejas que deben ejecutarse para atender
necesidades organizacionales, dentro de un contexto de relaciones
interpersonales que requieren determinación constante y objetivos firmes. El
liderazgo no solo se puede aplicar en el ámbito laboral, sino que también en la
vida cotidiana lo podemos encontrar, desde los salones de clase e incluso en un
grupo de amigos, siempre existe una persona que ya sea por naturaleza y por sus
habilidades siempre lidera.

Bibliografía
escuelaeuropeaexcelencia. (7 de Agosto de 2015). Obtenido de
https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2015/08/10-estilos-de-liderazgo/

Saucedo, S. (14 de Diciembre de 2020). talentfit.mx. Obtenido de https://talentfit.mx/importancia-

liderazgo/

Verona, J. (23 de Abril de 2019). grupoverona.pe. Obtenido de https://grupoverona.pe/cual-es-la-

importancia-del-liderazgo/#:~:text=El%20termino%20liderazgo%20hace%20referencia,de
%20la%20visi%C3%B3n%20de%20futuro%2C
 Analiza el entorno Dedicación Innovación
Habilidades

Toma
Éxito
decisiones

Dirigir

Gia
ideas

Definición
Organiza

Emprendimiento

Importancia
Características
mejora

Flexibilidad

Eficacia

Comunicación Agilidad

Creatividad

Adaptación
Compromiso

Motiva
Beneficia

Cumple objetivos

Gestiona

Innova Resiliencia