Catedratico: Erika Martinez

Alumno: Maryorie Cristell Madrid Flores

Instituto: Tecnico Profecional del Puerto

Tarea : TRABAJO DE INVESTIGACION CLASE FUNDAMENTOS DE LA ETICA

PROFESIONAL

Asignatura: Fundamentos de la Etica Profecinal

Fecha de entrega: 07 de Noviembre del 2021

INVESTIGACION:

1. Historia de la Ética Profesional y valores morales

Ética personal, teórica y profesional Para comprender el tema de la ética profesional, los
alumnos deben entender la diferencia entre la ética personal, la ética teórica y la ética
profesional. En la forma en que se usan en éste módulo, estos tres enfoques distintos
pero que se superponen en cierta medida pueden ser usadas para analizar y resolver
distintos problemas éticos. El Módulo 1, Integridad y Ética, define la ética como "el intento
de comprender la naturaleza de los valores humanos, de cómo debemos vivir y qué
constituye una conducta correcta" (Norman, 1998, pág. 1). Esta definición de la ética es
útil para comprender el concepto de ética personal, que trata de los valores y normas con
las cuales la gente determina cómo actuar en su vida cotidiana. La ética personal suele
involucrar principios profundamente arraigados sobre el bien y el mal, y estos ayudan a
definir quiénes somos como individuos. Nuestra ética personal se aplica a una amplia
variedad de situaciones, entre ellos lo que hacemos en nuestras vidas privadas cuando
interactuamos con nuestros familiares y amigos, y cómo tratamos a las personas con las
que interactuamos en público. Los alumnos llegan al módulo con su propio conjunto de
principios éticos. Para mayor claridad, la ética personal comprende los valores y las
normas que determinan cómo actuamos, pero no se trata simplemente de nuestras
inclinaciones o preferencias, aún si creemos firmemente que esas preferencias son las
correctas. Para que constituya una posición ética, la ética personal debe fundamentarse
en principios y no meramente en una opinión personal. Nuestra ética personal puede
tener muchas fuentes. Algunas de ellas están relacionadas con lo que podríamos
considerar como nuestras experiencias personales, como nuestra educación 4 familiar,
nuestra religión, cultura, las normas sociales y nuestros semejantes. Sin embargo, es
probable que nuestra ética personal también incluya aspectos de ética teórica. La ética
teórica es el conjunto de doctrinas desarrolladas por los filósofos para orientar en pensar y
el hacer ético, como el utilitarismo, la deontología y la ética de la virtud. Como se señaló
en el módulo 1, el utilitarismo es la teoría ética que establece que las decisiones éticas
deben basarse en una evaluación de las posibles consecuencias de una acción, y que se
deben procurar las acciones que creen el bien mayor. La deontología es la teoría ética
que basa las decisiones en los principios y los deberes, por lo tanto, bajo este enfoque se
deben asumir ciertas posiciones porque son las correctas, aunque tengan consecuencias
negativas. Defensores de la ética de la virtud establecen que la ética es
fundamentalmente el estudio del buen caracter, del caracter de la persona loable y no
 tanto de las consecuencias de nuestras acciones o de los principios subyacentes que
idealmente informan el devenir del ser humano.

2. ¿Qué es la Moral?
estructura moral de la empresa como el “marco integral de factores organizacionales
interrelacionados que condicionan, incitan o influyen en el comportamiento moral, bueno o
malo, de los individuos dentro de la organización”.

3. ¿Qué es Profesión?
El término profesión designa el empleo u ocupación que se ejerce a cambio de una
retribución y que requiere una formación académica. Igualmente, define el conjunto de
profesionales que la ejercen.

4. ¿Cuáles son los fundamentos profesionales?

La dedicación idónea, habitual e interesante del individuo a determinada actividad en base
a la educación, la formación y el perfeccionamiento.

5. ¿Cuáles son las tres notas esenciales de la Profesión u Oficio?

Estos principios, la profesión u oficio, cualquiera que sea implica tres notas esenciales: a)
actividad propia; b) servicio a los demás; c) por vocación o propia elección.

6. ¿Qué es la Formación Profesional?

 son unas enseñanzas cuya finalidad principal es capacitar a la persona para el
desempeño de una actividad profesional.

7. ¿Qué es la Vocación y cuáles son sus tres elementos constitutivos?

Para tener vocación hacen falta tres puntos fundamentales: gusto, aptitud y entrega.
Cuando cierta persona presenta una vocación fuerte, investiga el tema, plantea diferentes
puntos de vista a los preexistentes, plantea hipótesis, y trata de imponer sus propias
ideas.

8. ¿Cuáles son los otros elementos que complementan la Vocación?

Ya que sabemos que la vocación influye muchísimo al momento de elegir nuestra carrera
profesional, es necesario conocer también los componentes primordiales que definen a
una vocación. Los cuales son: El gusto, Los intereses y las Habilidades.
9. ¿Qué es la Orientación?
Orientación es la acción de ubicarse o reconocer el espacio circundante y situarse en el
tiempo. La palabra orientación proviene de la palabra "oriente".

10. ¿Qué es la Especialización?

Especialización es el proceso por el que un individuo, colectivo o institución se centra en
una actividad concreta o en un ámbito intelectual restringido en vez de abarcar la totalidad
de las actividades posibles o la totalidad del conocimiento. Tales actividades o ámbitos
restringidos se denominan especialidades.

11. ¿Cuál es la función de la Ética?

La función de la ética como disciplina es analizar los preceptos de moral, deber y virtud
que guían el comportamiento humano hacia la libertad y la justicia.

12. ¿Qué es la conciencia profesional y sus principios básicos?

La conciencia profesional, defendida entre otros por el sociólogo estadounidense Talcott
Parsons (1902-1979), se caracteriza por incorporar en su contenido el elemento
responsable de la conciencia ética, el auto-conocimiento de la conciencia reflexiva y el
personal de la conciencia individual y añadir, además, la interiorización, asunción y
normativización de los derechos y deberes que confluyen en el ejercicio de una profesión
a través de la cual se adquiere una responsabilidad social. La conciencia profesional es
individual e intransferible y se regula a través de códigos de conducta o deontológicos que
son elaborados por las organizaciones profesionales por ser estas las mejores
conocedoras de los sujetos de cuya conciencia profesional se trata. Uno de los principios
deontológicos fundamentales que, no en vano, cobra especial protagonismo hoy día es el
de obrar según ciencia y conciencia. Y es que obrar según ciencia, o lo que es lo mismo,
realizar un correcto desempeño de una profesión en base a la adquisición de unos
conocimientos adecuados, consolidados y actualizados constantemente, supone una
condición estrictamente necesaria para ejercer como profesional competente. No
obstante, dicha condición no es suficiente para garantizar la plena adecuación del
profesional a las exigencias sociales actuales. Es por ello por lo que la conciencia
profesional resulta imprescindible en este contexto.

13. ¿Qué es la Mística Profesional y Que es el Liderazgo Profesional?

La mística es amor al trabajo, amor a la empresa, amor a los superiores, amor a los
compañeros, amor a los dirigidos, amor a cada una de las cosas que conforman el medio
 ambiente que nos proporciona el vivir cada día con plenitud. El liderazgo profesional es el
que se ejerce en la empresa, aunque un buen líder lo es en todos los ámbitos de su vida.
El líder (o lideresa) profesional se caracteriza por ser una persona de cierto carisma,
alguien a quien resulta fácil seguir y creer.

14. ¿Explique que es el Liderazgo en tiempos de crisis?

es necesario estar preparado. Independientemente del tipo o del área que afecta, una
crisis puede comprometer la continuidad de la operación y, por lo tanto, es necesario
contar con el liderazgo adecuado, para contener la situación, establecer una estrategia
para superarla y mantener al equipo cohesionado y en busca de un objetivo común.

15. ¿Explique sobre las virtudes de un buen profesional?

Más allá de las preferencias puntuales, los profesionales considerados como
indispensables reúnen algunas características que pasamos a revisar a continuación:
Disciplina
La primera característica de un profesional indispensable es que poseen una fuerte
disciplina. Esta capacidad de cumplir constantemente con los deberes laborales,
manteniendo el control, enfocándose en alcanzar los resultados propuestos es una virtud
clave para lograr un desempeño que rápidamente los hará destacar en la empresa.
Fortaleza mental
Tener que hacer cosas que no se quiere hacer es algo muy frecuente en el trabajo. Y
aunque parezca algo trivial, es una situación que requiere una fuerza mental para
enfocarse y sacar adelante la tarea de manera exitosa.
Ese hábito afecta positivamente el desempeño laboral, contagia al resto del equipo y
termina por convertirse en un factor clave para alcanzar objetivos.
Crecimiento personal
Un profesional también se gana el sello de indispensable cuando dedica tiempo a crecer
personalmente. Son capaces de entender que el conocimiento es un elemento
significativo para proyectar tanto el aspecto personal como el profesional, por lo que
estudian y se capacitan, yendo más allá de las exigencias.
Mejora continua
Los profesionales que están constantemente buscando mejorar son un capital invaluable.
Contar con este tipo de personas promueve un círculo virtuoso donde ese mejoramiento
individual también se refleja en lo colectivo, haciendo que la empresa también mejore.
Enfocarse en progresar diariamente es un rasgo que todo equipo debe tener, por lo que
los profesionales que poseen esa característica son muy valorados, aunque no siempre
sea fácil encontrarlos.
Comparten sus virtudes
No basta con crecer de manera individual. Entender esta mejora como un componente
para que el equipo completo también lo haga es una cualidad fundamental de quienes son
apuntados como indispensables para una empresa.
Contrario a lo que muchos piensan, este afán de mejorar no es una amenaza, sino un
estímulo que los demás compañeros deben seguir y tratar de repetir. El talento, la
motivación y las ambiciones bien entendidas son elementos positivos que todo equipo de
profesionales debe tener.