INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE IRAPUATO

Extensión San José Iturbide

Materia
Ingeniería de procesos

Docente:
Edgar Gonzalo Martínez Romero

Carrera y semestre
Ing. Gestión empresarial
Quinto semestre

Evidencia:
Ensayo “Productividad en el trabajo”

Alumna
Alejandra Montserrat Mireles Álvarez- JS20110010

Periodo agosto - diciembre 2022

San José Iturbide a 31 de agosto del 2022
Productividad en el trabajo
Se entiende como productividad laboral a la medida de la eficiencia en el trabajo,
esta productividad mide la eficiencia de una persona, así como también mide la
eficiencia de un equipo, etc.

En el presente ensayo se hablará un poco sobre lo que es la productividad en el

trabajo, así como su definición, los factores que la influyen, sus ventajas, como se
mide esta productividad, la importancia de poder medirla y estrategias para poder
mejorar esta productividad laboral.

De acuerdo con Francisco Coll Morales, cabe destacar que hay 10 factores que
influyen en la productividad laboral, como lo es el salario, clima laboral, motivación
laboral, equipamiento y recursos, el entorno, liderazgo, diseño de los productos o
servicios, estabilidad de los diseños, calidad de las materias primas y la calidad y
estado de la maquinaria.

A lo largo de mi corta experiencia laboral he experimentado situaciones en las

cuales la productividad en el trabajo se ve interrumpida por distintos factores. Por
ejemplo, hace un par de semanas trabaje en una empresa que elabora autopartes,
esto en el área de maquinado, por lo que utilizamos distintas herramientas de
medición, así como maquinas para el proceso de las piezas, constantemente
estas máquinas no tenían un correcto funcionamiento ya sea por falta de
mantenimiento (falta de soluble, falta de aceite, etc) o por colisionar la maquina al
colocar mal una pieza. En esta empresa se tiene que cumplir una cierta cantidad
de piezas por hora y al suceder estos inconvenientes era complicado cumplir con
esa producción.

Otro de los problemas mas frecuentes para cumplir con la producción en el

trabajo, es que la gente no tiene motivación, muchas veces coincidí con personas
que tenían el pensamiento de “A mí me pagan por hora, no por pieza trabajada”,
considero que este es un gran conflicto por el cual no hay una mayor
productividad, al igual que la mayoría trabaja jornadas muy largas, son jornadas
de 12 horas y los trabajadores se sienten exhaustos.
Contar con una mayor productividad laboral tiene múltiples ventajas y es algo que
siempre beneficia a las empresas, esta productividad mejora el ahorro de costes,
el cumplimiento de objetivos, reducción de los tiempos y ahorro de tiempo, mayor
agilidad, mejor organización, crecimiento del beneficio, entre otras ventajas.
Muchos son los beneficios de incrementar la productividad, así como el propio
beneficio económico que esta genera.

Es importante implementar la productividad laboral, pero también es de suma

importancia para las empresas saber como esta se mide, puesto que esta permite
localizar qué situaciones no dejan incrementar la productividad, anticiparnos a
situaciones no deseadas, comprobar el efecto de las políticas y estrategias
utilizadas, controlar las posibles desviaciones que se producen, conocer mejor la
empresa, y sus empleados.

Existe una formula con la cual se puede medir, esta es:

Productividad = Productos o servicios producidos / Recursos laborales

consumidos.

Algunos de los factores que nos pueden ayudar a incrementar el nivel de

productividad laboral en nuestra empresa son: fomentar un buen clima laboral ya
que con esto los empleados van con un mejor animo a trabajar, aportar flexibilidad
en el trabajo en cuanto horarios, muchas veces los empleados tienen problemas
personales y tienen que faltar forzosamente al trabajo pero no quieren perder su
día porque les descuentan mucho, una opción podría ser implementar la estrategia
de tiempo por tiempo a quien en realidad lo necesite, otro de los factores que
puede ayudar es desarrollar un buen sistema de comunicación con los mismos
compañeros de trabajo así como con los lideres y trabajadores de otras áreas,
motivar a los empleados en la empresa, por lo general hay más motivación cuando
hay una incentivo económico como los bonos, otro factor seria adaptar el entorno
a las preferencias del trabajador.
Para finalizar, puedo concluir que una buena productividad en el trabajo es uno de
los factores mas importantes en una empresa, ya que sin esta no se logran
cumplir los objetivos de esta, al igual que es muy importante la motivación a los
trabajadores ya que esto es lo que influye más puesto que estos son los que
hacen posible esta productividad.
Referencias
Morales, F. C. (16 de Julio de 2020). Economipedia. Obtenido de Economipedia.com:
https://economipedia.com/definiciones/productividad-laboral.html?
fbclid=IwAR0AOOjmQwcdNGdhknpN8kHBDSA55A-iSENSr0AeNr5OHEGVuRe-QjnMToQ

Salazar, J. A. (s.f.). predictiva21. Obtenido de https://predictiva21.com/productividad-laboral-

actividades-mantenimiento/

Santander. (18 de Octubre de 2021). Santander . Obtenido de Santander.com: https://www.becas-

santander.com/es/blog/productividad-en-el-trabajo.html
 LISTA DE COTEJO DE EVALUACION

Nombre y clave de asignatura Nombre y clave del profesor Fecha de aplicación

Ingeniería de Procesos GEF-0915 Edgar Gonzalo Martínez Romero 1710 28 de agosto 2022

Porcentaje de la evidencia 30% Numero de competencia a evaluar: 1

Calificación:
Tipo de Evaluación: Formativa
                       
NOMBRE DEL ALUMNO:  
Alejandra Monserrat Mireles
Alvarez

Número de control:                    
JS20110010
Carrera: Ing.                        
gestión
empresarial.
Instrucciones: Realizar un ensayo de la Productividad en el trabajo

Criterios SI NO %
1. Identifica los temas principales en el escrito. 10
2. Comprende pequeños conceptos del tema. 15
3. Realiza una conclusión propia. 20
4. Es capaz de identificar los factores importantes. 25
5. Utiliza lenguaje técnico acorde a su preparación. 5
6. Identifica la aplicación de la teoría a la realidad 5
7. Entrega en tiempo y forma la evidencia. 20

Retroalimentación:

Alumno:
Profesor: